Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
پرسش: حقوق و پاداش هیئت مدیره
#1
با سلام
سوال بنده این است که در عمل، دارایی هزینه حقوق هیئت مدیره موظف را به عنوان هزینه قابل قبول لحاظ می کند ؟
اگر قبول می کند آیا حد نصاب خاصی دارد ؟ مثلا اگر حقوق پرسنل عادی را در حدود حداقل حقوق و حقوق اعضای موظف هیئت مدیره را 5 میلیون به دارایی اعلام کنیم دارایی قبول می کند ؟ 
در مورد پاداش در بین سال و عیدی و سنوات پایان سال برای ایشان چطور ؟ آیا قابل قبول است ؟
با تشکر
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
سلام دوست عزیز

اعضای موظف هیئت مدیره از آنجا که در استخدام شرکت هستند، بنابراین کلیه هزینه‌های حقوق و دستمزد آنان جزء هزینه‌های حقوق محسوب شده و چنانچه در لیست حقوق ارسالی به اداره دارایی نیز آورده شود؛ هزینه قابل قبول مالیاتی می‌باشد.

لازم به ذکر است که برابر بند ۸ بخشنامه شماره ۲۳۲/۲۴۰۱/۲۸۳۴۵ مورخ ۱۳۸۵/۰۷/۱۸، پرداخت پاداش هیئت مدیره مصوب مجمع عمومی شرکت‌ها با عنایت به مفاد مواد ۲۳۹ و ۲۴۱ قانون تجارت از محل سود خالص قابل تقسیم انجام می‌پذیرد، بنابراین پاداش مذکور نمی‌تواند در زمره هزینه‌های قابل قبول مالیاتی تلقی گردد. بدیهی است در هر صورت پاداش اعضاء حقیقی هیئت مدیره (اعم از موظف و غیر موظف) با رعایت مقررات مالیاتی مشمول کسر مالیات حقوق می‌باشد.

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور ، حسین
#3
با سلام 
 میخواستم بدونم اگر حقوق هیت مدیره در لیست حقوق لحاظ شود ولی در لیست بیمه نه ایراد داره .اگر بیمه شده از سمت شرکت نباشن.یا اینکه میشه اصلا جز لیست حقوق نباشه.روش دیگه ای برای ثبت هزینه حقوق اعضای هی مدیره هست؟؟
برمقصد خود تمرکز کنید،نه بر موانعی که سر راهتان قرار دارند.
حرکت،تلاش و استقامت کنید .تا به مقصد مطلوب خود برسید.
پاسخ
سپاس شده توسط:
#4
(۲۱ اسفند ۱۳۹۶، ۱۱:۲۵ ق.ظ)رحیمی پور نوشته:  میخواستم بدونم اگر حقوق هیت مدیره در لیست حقوق لحاظ شود ولی در لیست بیمه نه ایراد داره .اگر بیمه شده از سمت شرکت نباشن.یا اینکه میشه اصلا جز لیست حقوق نباشه.روش دیگه ای برای ثبت هزینه حقوق اعضای هی مدیره هست؟؟

سلام سرکار خانم رحیمی‌پور گرامی

مواردی وجود دارد که نام یک شخص در لیست مالیات بوده، ولیکن در لیست بیمه نیست و یکی از دلایل آن نیز به مورد اشاره شده شما بر می‌گردد که برای ایشان در جای دیگری بیمه اجباری لحاظ و پرداخت شود و هیچ مشکلی در این خصوص وجود ندارد.

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور ، ari
#5
(۲۱ اسفند ۱۳۹۶، ۱۱:۲۵ ق.ظ)رحیمی پور نوشته:  میخواستم بدونم اگر حقوق هیت مدیره در لیست حقوق لحاظ شود ولی در لیست بیمه نه ایراد داره .اگر بیمه شده از سمت شرکت نباشن.یا اینکه میشه اصلا جز لیست حقوق نباشه.روش دیگه ای برای ثبت هزینه حقوق اعضای هی مدیره هست؟؟

با سلام و عرض ادب
متاسفانه با چنین مشکلی مواجه شدم ، یعنی مدیرعامل و یکی از اعضای هیئت مدیره ( هر دو نفر موظف ) در لیست حقوق بودن و به عنوان هزینه حقوق شناسایی شده اما برایشان بیمه رد نشده و در لیست بیمه نیستن . دارایی در این زمینه هزینه را قبول کرده و مشکلی نیست اما حسابرسی تامین اجتماعی هر دو نفر را با رعایت سقف مشمول ستون 1-5 کاربرگ قرار داده ( با اینکه در شرکت دیگری برای هر دو نفر با حد اقل حقوق بیمه رد شده و لیست بیمه هم به حسابرس ارائه شد )
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور
#6
(۱۶ بهمن ۱۳۹۷، ۰۸:۴۷ ب.ظ)ari نوشته: متاسفانه با چنین مشکلی مواجه شدم ، یعنی مدیرعامل و یکی از اعضای هیئت مدیره ( هر دو نفر موظف ) در لیست حقوق بودن و به عنوان هزینه حقوق شناسایی شده اما برایشان بیمه رد نشده و در لیست بیمه نیستن . دارایی در این زمینه هزینه را قبول کرده و مشکلی نیست اما حسابرسی تامین اجتماعی هر دو نفر را با رعایت سقف مشمول ستون 1-5 کاربرگ قرار داده ( با اینکه در شرکت دیگری برای هر دو نفر با حد اقل حقوق بیمه رد شده و لیست بیمه هم به حسابرس ارائه شد )

سلام دوست عزیز

لازم به ذکر است که بنده در پاسخ قبلی خود دچار اشتباه گردیدم و مطابق ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، درصورتی که بیمه‌شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند نسبت به مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق‌بیمه سهم بیمه‌شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت کنند.

تنها نکته‌ای که وجود دارد، چنانچه جمع حق‌بیمه پرداختی توسط کارفرمایان قبلی معادل حداکثر حق‌بیمه پرداختی گردد، دیگر کارفرمای جدید نباید از ایشان حق‌بیمه کسر نماید.

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: حسین ، رحیمی پور


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۳۹۸: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۳۹۸ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۶:۱۹ ب.ظ