Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
پرسش: نحوه محاسبه نوبت کاری
#1
سلام دوستان ممنون میشم پاسخ این سوال را از شما عزیزان بدانم

نحوه محاسبه نوبت کاری با توجه به فرمولهایی که در قانون کار ارائه شده است به چه صورت است..

برای مثال ما نیروی حراستی داریم که هم صبح و عصر کار میکند هم عصر و شب یعنی 2 نفر نیرو هفتگی تعویض شیفت دارن نحوه محاسبه ساعات صبح و عصر بر مبنای 10% و محاسبه عصر و شب 22/5% می باشد.

سوال اینجاست که مازاد بر 8 ساعت کاری برای ایشان اضافه کاری و نوبت کاری هر کدام جداگانه باید محاسبه گردد؟؟

ساعتی که در صبح و عصر می باشد علاوه بر اضافه کاری ،  10% نوبت کاری محاسبه شود

و ساعتی که در عصر و شب می باشد علاوه بر اضافه کاری ، 22/5% نوبت کاری محاسبه شود

آیا به این صورت صحیح می باشد؟؟

تشکر از همه دوستان
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
سلام 
دوست عزیز اضافه کار برای شخص نوبت کار ممنوع می باشد و مزایای فوق العاده نیز در ماخذ محاسبه قرار نمی گیرد .حال اگر به هر دلیلی یکی از افراد اضافه کار می کند شخص مقابل باید در طول ماه جبران نماید .
پاسخ
سپاس شده توسط: mohsen_abasian ، Masoud_MI ، حسین ، رحیمی پور
#3
(۲۳ آذر ۱۳۹۷، ۰۲:۳۲ ب.ظ)mohsen_abasian نوشته: آیا به این صورت صحیح می باشد؟؟

سلام جناب آقای عباسیان عزیز

ابتدا از طرف کلیه اعضای فروم لرن خدمت شما خیرمقدم عرض می‌کنم، به سایت خودتان خوش آمدید!

ضمن تشکر از پاسخ جناب آقای آسیابان عزیز و درتکمیل فرمایشات ایشان، لازم به ذکر است که نحوه محاسبات جنابعالی اشتباه می‌باشد. جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است 176 ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح) مقارن بوده محاسبه گردد. چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد، فوق العاده نوبت کاری معادل 22.5% مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد؛ میزان فوق العاده 15% و درصورتی كه صفر باشد نیز میزان فوق العاده 10% خواهد بود. به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 22.5% خواهد بود.

بعد از اینکه مشخص شد نرخ فوق العاده نوبت کاری ایشان چقدر است می‌توان سایر محاسبات را انجام داد. جهت انجام سایر محاسبات پیشنهاد می‌کنم ارسال‌های شماره 24 إلی 28 تایپیک نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و... را مطالعه نمائید.

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: حسین ، alipesaraklu ، mohsen_abasian ، رحیمی پور
#4
(۳۰ آذر ۱۳۹۷، ۱۲:۲۷ ب.ظ)Masoud_MI نوشته: بعد از اینکه مشخص شد نرخ فوق العاده نوبت کاری ایشان چقدر است می‌توان سایر محاسبات را انجام داد. جهت انجام سایر محاسبات پیشنهاد می‌کنم ارسال‌های شماره 24 إلی 28 تایپیک نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و... را مطالعه نمائید.

سلام جناب Masoud_MI ممنون هستم از پاسخگویی شما 
با توجه به بیانات شما ممنون میشم محاسبات مربوط به فرد مورد نظر رو به من بفرمایید..
اگر پرسنل مربوطه دارای 308 ساعت کارکد کلی باشد به چه صورت می شود؟
در ضمن ساعات کارکرد عادی 220 س است یا 176 س؟
176 ساعت از ایشان کسر می گردد؟ یا 220 ساعت؟؟
شما دوستان عزیز می فرمایید اضافه کار پرداخت نمی گردد...؟؟؟
خواهشمند هستم که این نمونه را برای بنده محاسبه کنید.تشکر.
پاسخ
سپاس شده توسط:
#5
(۱۸ بهمن ۱۳۹۷، ۰۷:۲۷ ب.ظ)mohsen_abasian نوشته: اگر پرسنل مربوطه دارای 308 ساعت کارکد کلی باشد به چه صورت می شود؟
در ضمن ساعات کارکرد عادی 220 س است یا 176 س؟
176 ساعت از ایشان کسر می گردد؟ یا 220 ساعت؟؟
شما دوستان عزیز می فرمایید اضافه کار پرداخت نمی گردد...؟؟؟
خواهشمند هستم که این نمونه را برای بنده محاسبه کنید.تشکر.

سلام دوست عزیز

مطابق تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار استاندارد هفتگی ۴۴ ساعت است. با فرض اینکه در ماه ۴ روز جمعه و ۲ روز تعطیل رسمی وجود داشته باشد، ساعت کار استاندارد آن ماه ۱۷۶ ساعت می‌شود. در واقع ساعت کار استاندارد روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه می‌باشد که از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز کاری به دست می‌آید. برای محاسبه اضافه کار باید دید که در ماه چند روز کاری وجود دارد (به جز تعطیلات رسمی و جمعه)، سپس از حاصلضرب تعداد آن بر ۷.۳۳ ساعات استاندارد کارکرد آن ماه به دست می‌آید؛ در نهایت جمع کل ساعات کارکرد کارگر را از جمع ساعات استاندارد محاسبه شده کسر و ساعات اضافه کار به‌دست می‌آید.

فکر نمی‌کنم در جایی گفته باشم که اضافه‌کار پرداخت نمی‌شود، لطفاً پاسخ‌های رفرنس داده شده را با دقت مطالعه نموده و بر روی نمونه خود اعمال کنید تا بنده هر کجا را که اشتباه انجام دادید خدمت شما اصلاح نمایم. اینکه خودم شخصاً محاسبه و پاسخ دهم کمکی به جنابعالی نخواهد کرد.

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۳۹۸: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۳۹۸ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۰۳ اردیبهشت ۱۳۹۸، ۰۸:۲۲ ق.ظ