[marzieh]

1:نحوه ثبت ترك كار يا اشتغال به كار بيمه شدگان از سوي كارفرمایان چگونه میباشد؟
طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی کارفرما ملکف است صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و حق بیمه را پرداخت نماید. ضمنأ ، در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما می بایست این موارد را درلیستهای ارسالی و در ستونهای مربوط درج و اعلام نماید.

ماده39:

کارفرما مکلف‌ است‌ حق‌ بیمه‌ مربوط‌ به‌ هر ماه‌ را حداکثر تا آخرین‌ روز ماه‌ بعد به‌ سازمان‌ بپردازد. همچنین‌ صورت‌ مزد یا حقوق‌ بیمه‌شدگان‌ را به‌ ترتیبی‌ که‌ در آیین‌نامه‌ طرز تنظیم‌ و ارسال‌ صورت‌ مزد که‌ به‌ تصویب‌ شورای‌ عالی‌ سازمان‌ خواهد رسید به‌ سازمان‌ تسلیم‌ نماید. سازمان‌ حداکثر ظرف‌ شش ماه‌ از تاریخ‌ دریافت‌ صورت‌ مزد اسناد و مدارک‌ کارفرما را مورد رسیدگی‌ قرار داده‌ و در صورت‌ مشاهده‌ نقص‌ یا اختلاف‌ یا مغایرت‌ به‌ شرح‌ ماده‌ ۱۰۰ این‌ قانون‌ اقدام‌ و مابه‌التفاوت‌ را وصول‌ می‌نماید. هرگاه‌ کارفرما از ارایه‌ اسناد و مدارک‌ امتناع‌ کند سازمان‌ مابه‌التفاوت‌ حق‌ بیمه‌ را رأساً تعیین‌ و مطالبه‌ و وصول‌ خواهد کرد.

(آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق (مصوب ۱۹/۱۲/۱۳۵۴))

[marzieh]

2:آیا يك كارگر ميتواند در چند كارگاه كار كند و حق بيمه پرداخت كند؟
براساس ماده 34 قانون تأمين اجتماعي، اگر كارگر در دو يا سه كارگاه مشغول به كار باشد، كارفرمايان مكلف هستند نسبت به ارسال ليست و پرداخت حق بيمه وي اقدام كنند. البته در اين مورد بايد رعايت سقف مدنظر قرار گيرد.

ماده‌ 34. در صورتي‌ كه‌ بيمه‌ شده‌ براي‌ دو ياچند كارفرما كار كند هر يك‌ از كارفرمايان‌ مكلفند به‌ نسبت‌ مزد يا حقوقي‌ كه‌ مي‌پردازند حق‌ بيمه‌ سهم‌ بيمه‌ شده‌ را از مزد يا حقوق او كسر و به‌ انضمام‌ سهم‌ خود به‌ سازمان‌ پرداخت‌ نمايند.

اما بایست به 2 مورد زیر توجه کرد :

1:ابلاغیه حذف سوابق بیمه ای افراد

2:اصلاح نحوه محاسبه مستمری بیمه‌شدگان شاغل در دو کارگاه یا بیشتر

[marzieh]

3: حق بيمه مطب پزشكان و دندانپزشكان چگونه محاسبه ميشود؟

بر اساس توافق نامه‎های مورخ آذر ماه 1374 و 15/8/1380 فی‎مابین سازمان نظام پزشکی کشور و سازمان تامین اجتماعی مقرر شده است، که کلیه پزشکان و دندانپزشکان دارای مطب باید همه ماهه صورت مزد حقوق (لیست) و حق بیمه افراد شاغل در مطب خود را بر مبنای تعداد روزهای کارکرد در مطب (مشروط بر این که کمتر از 15 روز نباشد(یعنی حداقل 15 روز)) و با رعایت حداقل دستمزد روزانه به شعبه تامین اجتماعی مربوطه ارسال و پرداخت کنند که در این ارتباط بخشنامه معترض عنه تنظیم شد.
سازمان همين امر را درخصوص مدارس غيرانتفاعي نیز اجرا كرد، اما ديوان عدالت اداري اين توافقنامه را به دليل مغايرت با قانون لغو كرد و از اين رو اين موضوع در مورد مدارس غيرانتفاعي اجرا نشد. در ضمن به خاطر راي ديوان عدالت اداری، توافقنامه پزشكان و دندانپزشكان از 183/1/1هم تمديد نشد. با اين حال ،هم اکنون مطب پزشكان و دندانپزشكان ليست و حق بيمه خود را بر اساس 15 روز ارسال میكنند.واز نظر اداره بیمه نیز بلا اشکال است.

دوستان عزیز لطفا" اگر در پاسخ های داده شده ابهامی دیده میشود ویا اینکه درکل اشتباه است ویا نیاز به توضیحات بیشتری دارد ،تذکر دهید.
با احترام

[ستاره]

با عرض ادب و احترام

طرح چند سوال؟
1. در صورتی که کارفرما لیست حقوق پرسنل خود را برای چند ماه به اداره بیمه تحویل ندهد شامل چه جرایم ای و به چه میزان خواهد شد؟
2 . در صورتی که فردی با 8 سال سابقه بیمه 9 ماه بیکار شده و از بیمه بیکاری هم استفاده نکند(چون استعفا داده و کارفرما مخالف استعفا بوده) برای وصل کردن بیمه خود می تواند چه اقدامی داشته باشد ؟
منظورم پرداخت حق بیمه 9 ماه برای خودش می باشد؟
3 . در صورت ترک کار 1 نفر از پرسنل در حالت اول آیا کارفرما می تواند چون لیست بیمه ارائه نکرده اقدامی داشته تا حق بیمه ماههای دیگر را پرداخت نکند؟
پیشاپیش از پاسخگویی دوستان ممنون.
لحظه لحظه های زندگیتون طلایی.
با احترام
ستاره

[Masoud_MI]

سلام سرکار خانم ستاره گرامی

1. در صورتی که کارفرما لیست حقوق پرسنل خود را برای چند ماه به اداره بیمه تحویل ندهد شامل چه جرایم ای و به چه میزان خواهد شد؟

لطفا ماده 1 "قانون دریافت جرائم از کارفرماین کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان اقدام نمی نمایند" که در پیوست آمده است را مطالعه بفرمائید.

با احترام...

[amirehsani]

با عرض ادب و احترام

طرح چند سوال؟
1. در صورتی که کارفرما لیست حقوق پرسنل خود را برای چند ماه به اداره بیمه تحویل ندهد شامل چه جرایم ای و به چه میزان خواهد شد؟
2 . در صورتی که فردی با 8 سال سابقه بیمه 9 ماه بیکار شده و از بیمه بیکاری هم استفاده نکند(چون استعفا داده و کارفرما مخالف استعفا بوده) برای وصل کردن بیمه خود می تواند چه اقدامی داشته باشد ؟
منظورم پرداخت حق بیمه 9 ماه برای خودش می باشد؟
3 . در صورت ترک کار 1 نفر از پرسنل در حالت اول آیا کارفرما می تواند چون لیست بیمه ارائه نکرده اقدامی داشته تا حق بیمه ماههای دیگر را پرداخت نکند؟
پیشاپیش از پاسخگویی دوستان ممنون.
لحظه لحظه های زندگیتون طلایی.
با احترام
ستاره

سلام
1-جریمه عدم ارائه لیست بیمه در موعد مقرر معادل 10% میزان حق بیمه ماهیانه و 2% هم برای هر ماه تاخیر در پرداخت حق بیمه.
2-در این 9 ماه میتواند خویش فرما بیمه خود رو ادامه دهد .
3-سوال نا مفهوم است.
 

[comptabilite9]

با سلام.
منظور از 15 روز رد کردن بیمه چیست؟چگونه محاسبه میشود؟ آیا معدل 3.5% است یا خیر؟
باتشکر

[Masoud_MI]

با سلام.
منظور از 15 روز رد کردن بیمه چیست؟چگونه محاسبه میشود؟ آیا معدل 3.5% است یا خیر؟
باتشکر

سلام دوست گرامی

منظور از 15، تعداد روزهای کارکرد است یعنی 15 روز بیمه رد میشه نه یک ماه؛ و حقوق روزانه ضربدر 15 (روزهای کارکرد) می شود و همان 30 درصد (7% + 23%) می باشد.

با احترام...