http://forumlearn.ir/ Wed, 03 Jun 2026 23:18:38 +0000 MyBB http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=6000 Thu, 21 May 2020 13:48:10 +0430 ابوذر]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=6000 http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5985 Sun, 03 May 2020 18:23:49 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5985 ]]> ]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5981 Wed, 22 Apr 2020 08:29:48 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5981 دریافت فایل دستور اداری "دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه سال ١٣٩۹"

دریافت راهنمای فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق‌بیمه سال ١٣٩۹

دریافت فایل "کد فعالیت و میزان دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه سال ١٣٩۹"

برای دریافت هر کدام، بر روی متن آن کلیک نمائید.

منبع: پایگاه اطلاع رسانی تأمین اجتماعی]]> دریافت فایل دستور اداری "دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه سال ١٣٩۹"

دریافت راهنمای فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق‌بیمه سال ١٣٩۹

دریافت فایل "کد فعالیت و میزان دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه سال ١٣٩۹"

برای دریافت هر کدام، بر روی متن آن کلیک نمائید.

منبع: پایگاه اطلاع رسانی تأمین اجتماعی]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5976 Sat, 18 Apr 2020 21:01:03 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5976 ]]> ]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5975 Sat, 18 Apr 2020 20:26:26 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5975 بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۹ و دستورالعمل‌های تبعی آن برای اجرا ابلاغ شد. بخشنامه مذکور به امضای وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل‌های تبعی آن به امضای مدیر کل محترم روابط کار و جبران خدمت جهت اجرا ابلاغ شد.

جهت دریافت متن کامل بخشنامه و دستورالعمل‌های مربوطه لطفاً بر روی لینک ذیل کلیک کنید:

بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۹ مشمولان قانون کار (کلیک کنید)

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
]]> بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۹ و دستورالعمل‌های تبعی آن برای اجرا ابلاغ شد. بخشنامه مذکور به امضای وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل‌های تبعی آن به امضای مدیر کل محترم روابط کار و جبران خدمت جهت اجرا ابلاغ شد.

جهت دریافت متن کامل بخشنامه و دستورالعمل‌های مربوطه لطفاً بر روی لینک ذیل کلیک کنید:

بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۹ مشمولان قانون کار (کلیک کنید)

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5974 Thu, 16 Apr 2020 19:22:02 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5974 ]]> ]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5970 Thu, 16 Apr 2020 12:10:09 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5970 بخشنامه مذکور که در پیوست آمده‌ است بصورت فایلی کامل از بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی می‌باشد که توسط سازمان تأمین اجتماعی و به‌منظور جلوگیری از پراکندگی مطالب و بخشنامه‌های بازنشستگی تجمیع و سرجمع شده است که نیاز اشخاص را جهت اطلاع از شرایط و مواعد بازنشستگی مرتفع می‌کند.

منبع: سازمان تأمین اجتماعی

  تلخیص بازنشستگی.pdf (اندازه 1.56 MB / تعداد دانلود: 2) ]]> بخشنامه مذکور که در پیوست آمده‌ است بصورت فایلی کامل از بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی می‌باشد که توسط سازمان تأمین اجتماعی و به‌منظور جلوگیری از پراکندگی مطالب و بخشنامه‌های بازنشستگی تجمیع و سرجمع شده است که نیاز اشخاص را جهت اطلاع از شرایط و مواعد بازنشستگی مرتفع می‌کند.

منبع: سازمان تأمین اجتماعی

  تلخیص بازنشستگی.pdf (اندازه 1.56 MB / تعداد دانلود: 2) ]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5967 Sun, 12 Apr 2020 10:39:56 +0430 رحیمی پور]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5967  من لیست حقوق اسفند بیمه رو که ارسال کردم  برای تامین اجتماعی فراموش کردم مبلغ عیدی رو در لیست بیمه یاداشت کنم 
حالا لیست هم توسط تامین اجتماعی تایید نهایی شده ولی هنوز قبضش رو پرداخت نکردم .
مبلغ عید تاثیری روی مبلغ بیمه نداره 
ولی میخواستم بدونم نیازه برم بگم این لیست رو حذف کنه تامین اجتماعی و لیست جدید بفرستم .با اینکه ایرادی نداره؟

ممنون از راهنماییتون]]>  من لیست حقوق اسفند بیمه رو که ارسال کردم  برای تامین اجتماعی فراموش کردم مبلغ عیدی رو در لیست بیمه یاداشت کنم 
حالا لیست هم توسط تامین اجتماعی تایید نهایی شده ولی هنوز قبضش رو پرداخت نکردم .
مبلغ عید تاثیری روی مبلغ بیمه نداره 
ولی میخواستم بدونم نیازه برم بگم این لیست رو حذف کنه تامین اجتماعی و لیست جدید بفرستم .با اینکه ایرادی نداره؟

ممنون از راهنماییتون]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5900 Sun, 27 Oct 2019 17:51:35 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5900 با عنایت به توسعه و گسترش روزافزون فعالیت‌های حوزه انفورماتیک و با توجه به نام‌گذاری سال ۱۳۹۷به عنوان سال حمایت از تولید داخلی و کالای ایرانی و در راستای بهبود فضای کسب و کار و اصلاح مجموعه مقررات مربوط به نحوه اجرای مواد ۳۸ و ۴۱ قانون تأمین اجتماعی و پیرو جلسات مشترک برگزار شده با نمایندگان نظام صنفی رایانه‌ای کشور و انجمن صنفی مربوطه و کانون عالی کارفرمایان، فعالیت‌های جدید انفورماتیکی، نحوه شناسایی و محاسبه حق‌بیمه قراردادهای منعقده، از تاریخ صدور این بخشنامه به شرح ذیل تعیین می‌گردد:


الف) شناسایی حق‌بیمه قراردادهای انفورماتیکی

قراردادهای مقاطعه‌کاران عضو سازمان نظام صنفی رایانه‌ای که برابر اساسنامه دارای فعالیت انفورماتیکی بوده و موضوع آن منطبق با یکی از موارد زیر می‌باشد:

۱- طراحی شبکه: مطالعات اولیه و طراحی شبکه‌های رایانه‌ای که منجر به تولید نقشه‌ها و جزئیات فنی لازم برای پیاده‌سازی شبکه می‌گردد (شامل: شبکه داخلی LAN، شبکه گسترده WAN و شبکه بی‌سیم‌محلی).

۲- ‏نصب و راه‌اندازی شبکه: تأمین، نصب و راه‌اندازی تجهیزات لازم برای بهره‌برداری از شبکه‌های رایانه‌ای (شامل: شبکه‌ داخلی، شبکه‌ گسترده، شبکه‌ بی‌سیم‌محلی، کابل‌کشی‌ شبکه، راه اندازی سرویس‌های نرم‌افزاری، تجهیزاتActive و Passive و امنیت شبکه).

۳- نگهداری شبکه: مدیریت کاربری شبکه، نگهداری و به‌روز رسانی سرویس‌های نرم‌افزاری شبکه، خدمات حفاظت و امنیت شبکه.

۴- ‏ارائه خدمات دسترسی به اینترنت: تأمین و ارائه پهنای باند دسترسی به اینترنت، ارائه سرویس‌های امنیتی و حفاظتی دسترسی به اینترنت، فیلترینگ، کنترل دسترسی، مدیریت کاربری.

۵- ‏ارائه خدمات کاربردی (ASP): میزبانی وب، اجاره خدمات نرم‌افزارهای کاربردی از طریق وب.

۶- ‏‏‏‏تحلیل سیستم‌های اطلاعاتی: تجزیه و تحلیل سیستم‌های اطلاعاتی که منجر به تولید مدل‌ها و مستندات تحلیل نیازمندی‌های سیستم می‌گردد.

۷- ‏طراحی نرم‌افزارهای سفارشی: طراحی معماری، منطقی یا فیزیکی نرم‌افزارهای سفارشی اعم از سیستم‌های اطلاعاتی کاربردی، نرم‌افزارهای عمومی یا اختصاصی، سایت‌های وب که منجر به تولید مستندات طراحی نرم‌افزار می‌گردد.

۸- ‏ساخت نرم‌افزارهای سفارشی: ساخت نرم‌افزارهای سفارشی اعم از سیستم‌های اطلاعاتی کاربردی، نرم‌افزارهای عمومی یا اختصاصی، سایت‌های وب که منجر به تولید نسخه‌های قابل اجرا از این نرم‌افزارها می‌شود.

۹- ‏انتقال نرم‌افزارهای سفارشی: ارائه خدمات انتقال نرم افزارهای سفارشی به محیط مشتری، شامل انتقال اطلاعات، اجرای آزمایشی و موازی، آموزش کاربری و راهبری و سایر موارد دیگری که برای آماده‌سازی محیط بهره‌برداری از نرم افزار لازم است.

۱۰- ‏نگهداری و پشتیبانی نرم‌افزارهای سفارشی: ارائه خدمات پشتیبانی فنی نرم‌افزارهای سفارشی (شامل: رفع اشکال نرم‌افزار، مدیریت تغییرات در دوران بهره‌برداری، راهبری و مدیریت کاربران).

۱۱- ‏‏‏تولید محتوای دیجیتالی: طراحی و تولید مطالب و محتوا برای ارائه در محیط وب.

۱۲- آموزش: ارائه خدمات آموزشی در زمینه فناوری اطلاعات (شامل: شبکه، سیستمهای‌عامل، سخت‌افزار، نرم‌افزار، امنیت، خدمات زیرساخت و دیتاسنتر، مجازی‌سازی و ذخیره‌سازی، رایانش‌ ابری، دوره‌های مدیریتی IT).

۱۳- ‏مشاوره، امکان سنجی، طراحی، تولید، نصب و پیاده سازی سرویس‌های آموزش الکترونیکی.

۱۴- ‏نظارت بر پروژه‌های فاوا: ارائه همه یا بخشی از خدمات نظارت بر اجرای پروژه های فاوا.

۱۵- ‏خدمات مدیریت طرح برای پروژه‌های فاوا: خدمات مدیریت طرح شامل تعریف پروژه‌ها و مدیریت فرآیند ارجاع‌کار، نظارت و هماهنگی مقاطعه‌کاران، کنترل‌ کمی‌ و کیفی پروژه‌ها، مدیریت فرآیند تحویل و یکپارچه‌سازی نتایج و فرآورده‌ها.

۱۶- ‏استاندارد‌سازی: تهیه و تدوین استانداردها، دستورالعمل‌ها و ضوابط فنی و مدیریتی فاوا.

۱۷- ‏ برنامه‌ریزی فاوا: تهیه طرح‌های جامع فاوا، تدوین معماری سازمانی فناوری اطلاعات، برنامه‌ریزی استراتژیک سیستم‌های اطلاعاتی، تدوین استراتژی فناوری اطلاعات، تهیه طرح‌ها و برنامه‌های استراتژیک و بلندمدت در زمینه فاوا در سطوح سازمانی، منطقه‌ای یا ملی.

۱۸- ‏امکان سنجی و مشاوره پروژه‌های فاوا: امکان سنجی، انتخاب تکنولوژی، تهیه شرح خدمات و اسناد ارجاع کار (RFP) برای پروژه‌های فاوا.

۱۹- ‏طراحی نظام‌های مدیریت فاوا: طراحی نظام‌ها و فرآیند‌های مدیریت فاوا، شامل نظام‌های مدیریت امنیت، نظام‌های تضمین کیفیت، نظام‌های مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمان‌ها.

۲۰- ‏پیاده‌سازی نظام‌های مدیریت فاوا: پیاده‌سازی نظام‌ها و فرآیندهای مدیریت فاوا (شامل: نظام‌های مدیریت امنیت، نظام‌های تضمین کیفیت، نظام‌های مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمان‌ها).

۲۱- ‏ارزیابی و ممیزی نظام‌های مدیریت فاوا: پایش، ارزیابی و ممیزی نظام‌ها و فرآیندهای مدیریت فاوا (شامل: نظام‌های مدیریت امنیت، نظام‌های تضمین کیفیت، نظام‌های مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمان‌ها).

۲۲- ‏خدمات امنیت اطلاعات: ارتقاء امنیت، ارزیابی و اجرای آزمون‌های امنیتی زیرساخت، شبکه، سیستم‌ها و نرم‌افزارها، قفل‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری.

۲۳- ‏خدمات مرکز داده: مشاوره، طراحی، نظارت، تدوین مستندات، تجهیز، پیاده‌سازی، پشتیبانی، نگهداری و آموزش مراکز داده.

۲۴- ‏ تعمیر و نگهداری سخت افزار: تعمیر، نگهداری و پشتیبانی فنی انواع تجهیزات و قطعات سخت‌افزاری، سرور، سوئیچ، ذخیره ساز.

۲۵- تدوین استانداردها، صدور گواهینامه خدمات کیفیت و خدمات تست و آزمون نرم‌افزار و سخت‌افزار.

۲۶- خدمات طراحی و توسعه وب، طراحی و پیاده‌سازی بانک اطلاعاتی وب،گرافیک وب، بهینه‌سازی وب سایت‌های ویژه‌ موتور جستجو، پشتیبانی‌وب‌سایت، نگهداری‌وب‌سایت ومدیریت‌وب‌سایت.

۲۷- طراحی و تولید نرم‌افزارهای موبایل و پشتیبانی نرم‌افزارهای موبایل.

۲۸- مشاوره رایانش ابری و داده‌های کلان در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات.

۲۹- شبکه بی‌سیم: طراحی، تأمین تجهیزات، نصب و راه‌اندازی، پشتیبانی و نگهداری شبکه بی‌سیم محلی.

۳۰- امنیت شبکه: نصب، راه‌اندازی و نگهداری سخت افزار و نرم افزارهای امنیت شبکه.


ب) محاسبه حق بیمه قراردادهای انفورماتیکی

اینگونه قراردادها در شعبه محل استقرار دفتر مرکزی مقاطعه‌کار متمرکز و مفاصاحساب هر پیمان نیز به تفکیک در همان شعبه صادر می‌گردد، ضمناً واحدهای اجرایی مکلف ‌می‌باشند انجام بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل مقاطعه‌کاران را در اولویت قرار داده و به منظور مساعدت بیشتر در زمینه صدور مفاصاحساب قرارداد پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی، در صورت تکمیل و ارائه فرم تعهدنامه منضم به بخشنامه توسط مقاطعه کار، نسبت به صدور مفاصاحساب قرارداد با رعایت موارد ذیل برابر مقررات اقدام نمایند:

۱- در مواردی که مقاطعه‌کار دارای دفاتر و اسناد قانونی مورد تأیید سازمان باشد و نسبت به ارائه آن‌ها به سازمان اقدام نماید و برابر گواهی واگذارنده کار عملیات اجرایی موضوع پیمان توسط کارکنان دفتر مرکزی مقاطعه‌کار انجام گیرد، در این صورت حق‌بیمه قرارداد طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصاحساب قرارداد بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده ۳۸ قانون صادر می‌گردد.

۱‏‏‏-۱- چنانچه مقاطعه‌کار طبق محتویات پرونده مطالباتی دفتر مرکزی فاقد هرگونه بدهی قطعی باشد، مفاصاحساب قرارداد ظرف یک روز‌کاری صادر می‌گردد.

۲‏‏-۱- در مواردی که مقاطعه‌کار طبق پرونده مطالباتی دفتر مرکزی دارای بدهی قطعی بوده و تمکن پرداخت بدهی بصورت یکجا را نداشته باشد، چنانچه نسبت به پرداخت بدهی کارگاه در دوره قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تقسیط نماید، صدور مفاصاحساب قرارداد، با درج توضیح مبنی بر این که "این مفاصاحساب در اجرای ماده ۳۸ قانون صرفاً بابت قراداد ذکر شده صادر و شامل سایر بدهی‌های کارگاه ناشی از لیست و بازرسی نخواهد بود" بلامانع می‌باشد.

۲‏‏- در مورد مقاطعه‌کارانی که نسبت به ارائه لیست و پرداخت حق‌بیمه برخی از ماه‌های مندرج در دوره قرارداد اقدام ننموده یا دستمزد واقعی کارکنان شاغل خود را نداده باشند، باید در اسرع وقت از دفاتر قانونی آنان بازرسی انجام و بر مبنای آن حق‌بیمه وصول و سپس مفاصاحساب مربوطه صادر گردد.

۳‏‏- در مواردی که مقاطعه‌کار فاقد دفاتر قانونی بوده و یا از ارائه دفاتر خودداری نماید، حق‌بیمه قرارداد طبق مصوبه مورخ ۲۴‏/۱‏/۱۳۷۰ شورای‌عالی تأمین اجتماعی بر‌ اساس درصد مکانیکی و غیر مکانیکی کار اعلام شده توسط واگذارنده و به‌کسر حق‌بیمه پرداختی توسط مقاطعه‌کار بابت کارکنان شاغل در قرارداد محاسبه و وصول و مفاصاحساب قرارداد صادر گردد.

۴‏‏- در مورد مقاطعه‌کارانی که با رعایت بند (۱) موضوع این بخش اقدام به اخذ مفاصاحساب موضوع ماده ۳۸ قانون نموده و به‌رغم ارائه تعهد از ارائه دفاتر قانونی خودداری و یا دفاتر ارائه شده مورد تأیید سازمان نباشد، حق‌بیمه کارکنان شاغل در قرارداد برابر مصوبه مورخ ۲۴‏‏/۰۱‏‏/۱۳۷۰ شورای‌عالی تأمین اجتماعی و بر‌ اساس درصد مکانیکی و غیر مکانیکی کار اعلام شده توسط واگذارنده، محاسبه و از پیمانکار مطالبه می‌گردد.

مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین بیمه‌ای، حقوقی و امور مجلس، امور استان‌ها، و مشاورین ایشان؛ مدیران کل وصول حق‌بیمه، حقوقی و دعاوی، دفتر راهبری سیستم‌ها، و معاونین، روسا و کارشناسان ادارات مذکور؛ شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تأمین، مدیران کل استان، معاونین، روسا و کارشناسان ارشد امور وصول حق‌بیمه، بازرسی دفاتر قانونی، بازرسی کارگاهی، اجرائیات، فرابری داده‌هـا، روسا، معاونین، مسئولین واحد‌های امور وصول حق‌بیمه، اجرائیات، فرابری دادهای، شعب می‌باشند.

منبع: سازمان تأمین اجتماعی]]> با عنایت به توسعه و گسترش روزافزون فعالیت‌های حوزه انفورماتیک و با توجه به نام‌گذاری سال ۱۳۹۷به عنوان سال حمایت از تولید داخلی و کالای ایرانی و در راستای بهبود فضای کسب و کار و اصلاح مجموعه مقررات مربوط به نحوه اجرای مواد ۳۸ و ۴۱ قانون تأمین اجتماعی و پیرو جلسات مشترک برگزار شده با نمایندگان نظام صنفی رایانه‌ای کشور و انجمن صنفی مربوطه و کانون عالی کارفرمایان، فعالیت‌های جدید انفورماتیکی، نحوه شناسایی و محاسبه حق‌بیمه قراردادهای منعقده، از تاریخ صدور این بخشنامه به شرح ذیل تعیین می‌گردد:


الف) شناسایی حق‌بیمه قراردادهای انفورماتیکی

قراردادهای مقاطعه‌کاران عضو سازمان نظام صنفی رایانه‌ای که برابر اساسنامه دارای فعالیت انفورماتیکی بوده و موضوع آن منطبق با یکی از موارد زیر می‌باشد:

۱- طراحی شبکه: مطالعات اولیه و طراحی شبکه‌های رایانه‌ای که منجر به تولید نقشه‌ها و جزئیات فنی لازم برای پیاده‌سازی شبکه می‌گردد (شامل: شبکه داخلی LAN، شبکه گسترده WAN و شبکه بی‌سیم‌محلی).

۲- ‏نصب و راه‌اندازی شبکه: تأمین، نصب و راه‌اندازی تجهیزات لازم برای بهره‌برداری از شبکه‌های رایانه‌ای (شامل: شبکه‌ داخلی، شبکه‌ گسترده، شبکه‌ بی‌سیم‌محلی، کابل‌کشی‌ شبکه، راه اندازی سرویس‌های نرم‌افزاری، تجهیزاتActive و Passive و امنیت شبکه).

۳- نگهداری شبکه: مدیریت کاربری شبکه، نگهداری و به‌روز رسانی سرویس‌های نرم‌افزاری شبکه، خدمات حفاظت و امنیت شبکه.

۴- ‏ارائه خدمات دسترسی به اینترنت: تأمین و ارائه پهنای باند دسترسی به اینترنت، ارائه سرویس‌های امنیتی و حفاظتی دسترسی به اینترنت، فیلترینگ، کنترل دسترسی، مدیریت کاربری.

۵- ‏ارائه خدمات کاربردی (ASP): میزبانی وب، اجاره خدمات نرم‌افزارهای کاربردی از طریق وب.

۶- ‏‏‏‏تحلیل سیستم‌های اطلاعاتی: تجزیه و تحلیل سیستم‌های اطلاعاتی که منجر به تولید مدل‌ها و مستندات تحلیل نیازمندی‌های سیستم می‌گردد.

۷- ‏طراحی نرم‌افزارهای سفارشی: طراحی معماری، منطقی یا فیزیکی نرم‌افزارهای سفارشی اعم از سیستم‌های اطلاعاتی کاربردی، نرم‌افزارهای عمومی یا اختصاصی، سایت‌های وب که منجر به تولید مستندات طراحی نرم‌افزار می‌گردد.

۸- ‏ساخت نرم‌افزارهای سفارشی: ساخت نرم‌افزارهای سفارشی اعم از سیستم‌های اطلاعاتی کاربردی، نرم‌افزارهای عمومی یا اختصاصی، سایت‌های وب که منجر به تولید نسخه‌های قابل اجرا از این نرم‌افزارها می‌شود.

۹- ‏انتقال نرم‌افزارهای سفارشی: ارائه خدمات انتقال نرم افزارهای سفارشی به محیط مشتری، شامل انتقال اطلاعات، اجرای آزمایشی و موازی، آموزش کاربری و راهبری و سایر موارد دیگری که برای آماده‌سازی محیط بهره‌برداری از نرم افزار لازم است.

۱۰- ‏نگهداری و پشتیبانی نرم‌افزارهای سفارشی: ارائه خدمات پشتیبانی فنی نرم‌افزارهای سفارشی (شامل: رفع اشکال نرم‌افزار، مدیریت تغییرات در دوران بهره‌برداری، راهبری و مدیریت کاربران).

۱۱- ‏‏‏تولید محتوای دیجیتالی: طراحی و تولید مطالب و محتوا برای ارائه در محیط وب.

۱۲- آموزش: ارائه خدمات آموزشی در زمینه فناوری اطلاعات (شامل: شبکه، سیستمهای‌عامل، سخت‌افزار، نرم‌افزار، امنیت، خدمات زیرساخت و دیتاسنتر، مجازی‌سازی و ذخیره‌سازی، رایانش‌ ابری، دوره‌های مدیریتی IT).

۱۳- ‏مشاوره، امکان سنجی، طراحی، تولید، نصب و پیاده سازی سرویس‌های آموزش الکترونیکی.

۱۴- ‏نظارت بر پروژه‌های فاوا: ارائه همه یا بخشی از خدمات نظارت بر اجرای پروژه های فاوا.

۱۵- ‏خدمات مدیریت طرح برای پروژه‌های فاوا: خدمات مدیریت طرح شامل تعریف پروژه‌ها و مدیریت فرآیند ارجاع‌کار، نظارت و هماهنگی مقاطعه‌کاران، کنترل‌ کمی‌ و کیفی پروژه‌ها، مدیریت فرآیند تحویل و یکپارچه‌سازی نتایج و فرآورده‌ها.

۱۶- ‏استاندارد‌سازی: تهیه و تدوین استانداردها، دستورالعمل‌ها و ضوابط فنی و مدیریتی فاوا.

۱۷- ‏ برنامه‌ریزی فاوا: تهیه طرح‌های جامع فاوا، تدوین معماری سازمانی فناوری اطلاعات، برنامه‌ریزی استراتژیک سیستم‌های اطلاعاتی، تدوین استراتژی فناوری اطلاعات، تهیه طرح‌ها و برنامه‌های استراتژیک و بلندمدت در زمینه فاوا در سطوح سازمانی، منطقه‌ای یا ملی.

۱۸- ‏امکان سنجی و مشاوره پروژه‌های فاوا: امکان سنجی، انتخاب تکنولوژی، تهیه شرح خدمات و اسناد ارجاع کار (RFP) برای پروژه‌های فاوا.

۱۹- ‏طراحی نظام‌های مدیریت فاوا: طراحی نظام‌ها و فرآیند‌های مدیریت فاوا، شامل نظام‌های مدیریت امنیت، نظام‌های تضمین کیفیت، نظام‌های مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمان‌ها.

۲۰- ‏پیاده‌سازی نظام‌های مدیریت فاوا: پیاده‌سازی نظام‌ها و فرآیندهای مدیریت فاوا (شامل: نظام‌های مدیریت امنیت، نظام‌های تضمین کیفیت، نظام‌های مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمان‌ها).

۲۱- ‏ارزیابی و ممیزی نظام‌های مدیریت فاوا: پایش، ارزیابی و ممیزی نظام‌ها و فرآیندهای مدیریت فاوا (شامل: نظام‌های مدیریت امنیت، نظام‌های تضمین کیفیت، نظام‌های مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمان‌ها).

۲۲- ‏خدمات امنیت اطلاعات: ارتقاء امنیت، ارزیابی و اجرای آزمون‌های امنیتی زیرساخت، شبکه، سیستم‌ها و نرم‌افزارها، قفل‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری.

۲۳- ‏خدمات مرکز داده: مشاوره، طراحی، نظارت، تدوین مستندات، تجهیز، پیاده‌سازی، پشتیبانی، نگهداری و آموزش مراکز داده.

۲۴- ‏ تعمیر و نگهداری سخت افزار: تعمیر، نگهداری و پشتیبانی فنی انواع تجهیزات و قطعات سخت‌افزاری، سرور، سوئیچ، ذخیره ساز.

۲۵- تدوین استانداردها، صدور گواهینامه خدمات کیفیت و خدمات تست و آزمون نرم‌افزار و سخت‌افزار.

۲۶- خدمات طراحی و توسعه وب، طراحی و پیاده‌سازی بانک اطلاعاتی وب،گرافیک وب، بهینه‌سازی وب سایت‌های ویژه‌ موتور جستجو، پشتیبانی‌وب‌سایت، نگهداری‌وب‌سایت ومدیریت‌وب‌سایت.

۲۷- طراحی و تولید نرم‌افزارهای موبایل و پشتیبانی نرم‌افزارهای موبایل.

۲۸- مشاوره رایانش ابری و داده‌های کلان در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات.

۲۹- شبکه بی‌سیم: طراحی، تأمین تجهیزات، نصب و راه‌اندازی، پشتیبانی و نگهداری شبکه بی‌سیم محلی.

۳۰- امنیت شبکه: نصب، راه‌اندازی و نگهداری سخت افزار و نرم افزارهای امنیت شبکه.


ب) محاسبه حق بیمه قراردادهای انفورماتیکی

اینگونه قراردادها در شعبه محل استقرار دفتر مرکزی مقاطعه‌کار متمرکز و مفاصاحساب هر پیمان نیز به تفکیک در همان شعبه صادر می‌گردد، ضمناً واحدهای اجرایی مکلف ‌می‌باشند انجام بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل مقاطعه‌کاران را در اولویت قرار داده و به منظور مساعدت بیشتر در زمینه صدور مفاصاحساب قرارداد پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی، در صورت تکمیل و ارائه فرم تعهدنامه منضم به بخشنامه توسط مقاطعه کار، نسبت به صدور مفاصاحساب قرارداد با رعایت موارد ذیل برابر مقررات اقدام نمایند:

۱- در مواردی که مقاطعه‌کار دارای دفاتر و اسناد قانونی مورد تأیید سازمان باشد و نسبت به ارائه آن‌ها به سازمان اقدام نماید و برابر گواهی واگذارنده کار عملیات اجرایی موضوع پیمان توسط کارکنان دفتر مرکزی مقاطعه‌کار انجام گیرد، در این صورت حق‌بیمه قرارداد طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصاحساب قرارداد بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده ۳۸ قانون صادر می‌گردد.

۱‏‏‏-۱- چنانچه مقاطعه‌کار طبق محتویات پرونده مطالباتی دفتر مرکزی فاقد هرگونه بدهی قطعی باشد، مفاصاحساب قرارداد ظرف یک روز‌کاری صادر می‌گردد.

۲‏‏-۱- در مواردی که مقاطعه‌کار طبق پرونده مطالباتی دفتر مرکزی دارای بدهی قطعی بوده و تمکن پرداخت بدهی بصورت یکجا را نداشته باشد، چنانچه نسبت به پرداخت بدهی کارگاه در دوره قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تقسیط نماید، صدور مفاصاحساب قرارداد، با درج توضیح مبنی بر این که "این مفاصاحساب در اجرای ماده ۳۸ قانون صرفاً بابت قراداد ذکر شده صادر و شامل سایر بدهی‌های کارگاه ناشی از لیست و بازرسی نخواهد بود" بلامانع می‌باشد.

۲‏‏- در مورد مقاطعه‌کارانی که نسبت به ارائه لیست و پرداخت حق‌بیمه برخی از ماه‌های مندرج در دوره قرارداد اقدام ننموده یا دستمزد واقعی کارکنان شاغل خود را نداده باشند، باید در اسرع وقت از دفاتر قانونی آنان بازرسی انجام و بر مبنای آن حق‌بیمه وصول و سپس مفاصاحساب مربوطه صادر گردد.

۳‏‏- در مواردی که مقاطعه‌کار فاقد دفاتر قانونی بوده و یا از ارائه دفاتر خودداری نماید، حق‌بیمه قرارداد طبق مصوبه مورخ ۲۴‏/۱‏/۱۳۷۰ شورای‌عالی تأمین اجتماعی بر‌ اساس درصد مکانیکی و غیر مکانیکی کار اعلام شده توسط واگذارنده و به‌کسر حق‌بیمه پرداختی توسط مقاطعه‌کار بابت کارکنان شاغل در قرارداد محاسبه و وصول و مفاصاحساب قرارداد صادر گردد.

۴‏‏- در مورد مقاطعه‌کارانی که با رعایت بند (۱) موضوع این بخش اقدام به اخذ مفاصاحساب موضوع ماده ۳۸ قانون نموده و به‌رغم ارائه تعهد از ارائه دفاتر قانونی خودداری و یا دفاتر ارائه شده مورد تأیید سازمان نباشد، حق‌بیمه کارکنان شاغل در قرارداد برابر مصوبه مورخ ۲۴‏‏/۰۱‏‏/۱۳۷۰ شورای‌عالی تأمین اجتماعی و بر‌ اساس درصد مکانیکی و غیر مکانیکی کار اعلام شده توسط واگذارنده، محاسبه و از پیمانکار مطالبه می‌گردد.

مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین بیمه‌ای، حقوقی و امور مجلس، امور استان‌ها، و مشاورین ایشان؛ مدیران کل وصول حق‌بیمه، حقوقی و دعاوی، دفتر راهبری سیستم‌ها، و معاونین، روسا و کارشناسان ادارات مذکور؛ شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تأمین، مدیران کل استان، معاونین، روسا و کارشناسان ارشد امور وصول حق‌بیمه، بازرسی دفاتر قانونی، بازرسی کارگاهی، اجرائیات، فرابری داده‌هـا، روسا، معاونین، مسئولین واحد‌های امور وصول حق‌بیمه، اجرائیات، فرابری دادهای، شعب می‌باشند.

منبع: سازمان تأمین اجتماعی]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5871 Fri, 30 Aug 2019 16:53:11 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5871 شماره دادنامه: ۵۹۱
تاریخ دادنامه: ۱۱؍۴؍۱۳۹۸
شماره پرونده: ۹۷؍۱۷۱۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای بهمن زبردست

موضوع شکایت و خواسته: ابطال عبارت «می‌تواند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده» از بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱-۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال عبارت «می‌تواند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده» از بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:

"با سلام و احترام، ضمن تقدیم بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور، به استحضار می‌رساند بنا به ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، هزینه‌های درمانی پرداختی هر مؤدی بابت معالجه، همچنین حق‌بیمه پرداختی هر شخص حقیقی به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد و در این ماده نه ذکری از این که چه سهمی از پرداختی بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی از درآمد مشمول مالیاتشان کسر شود شده نه اختیاری به سازمان مالیاتی جهت تعیین این میزان داده شده اما در بند ۲ بخشنامه مورد اعتراض، بدون ذکر مبنای محاسبه «صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده» تأمین اجتماعی موافقت شده، که حتی اگر هم سازمان امور مالیاتی اختیاری برای تعیین این میزان می‌داشت، باز هم در مغایرت با ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی بود که بر مبنای آن «نه درصد از مأخذ محاسبه حق‌بیمه مذکور در ماده ۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون (حوادث و بیماری‌ها و بارداری) تخصیص می‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.» لذا با عنایت به اینکه تعیین مبنای کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی، اساساً خارج از حدود اختیارات رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور بوده، در مغایرت با ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی نیز می‌باشد، از آن مقام عالی درخواست ابطال این مبنای کسر غیر قانونی و حذف عبارت «می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده» از بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ را دارم."

متن بخشنامه مورد اعتراض به قرار زیر است:

"بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ درخصوص حق‌بیمه‌های درمانی و درآمد حقوق
شماره: ۲۱۱؍۴۳۸۵؍۱۹۴۱۸ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳

پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۸۱؍۴۰۰۶-۳۰؍۴ مورخ ۱؍۲؍۱۳۸۱ چون در خصوص اجرای حکم ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب اسفند ماه ۱۳۶۶ و اصلاحیه‌های بعدی آن خصوصاً حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بابت بیمه عمر و بیمه‌های درمانی که معمولاً به صورت مستمر و اقساط ماهیانه انجام می‌شود از طرف ادارات امور مالیاتی، کارفرمایان و مؤدیان مالیاتی سوالاتی مطرح شده است، لذا موارد زیر را یادآور می‌گردد:

۱- …
۲- کارفرمایان بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده و کارفرمایان بیمه شدگان سازمان خدمات درمانی و سایر مؤسسات بیمه گر ایرانی نیز می توانند با کسر کل سهم حق بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده خود از درآمد حقوق آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق، تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذیربط مالیات متعلق را محاسبه نمایند.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی"

در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرکل دفتر حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور به موجب لایحه شماره ۱۵۸۲۷؍۲۱۲؍ص - ۱۷؍۷؍۱۳۹۷ توضیح داده است که:

"جناب آقای دربین
مدیرکل محترم هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

با سلام و احترام

درخصوص کلاسه ۹۷۰۱۷۱۰ و به شماره پرونده ۹۷۰۹۹۸۰۹۰۵۸۰۰۶۹۴ موضوع دادخواست آقای بهمن زبردست به خواسته ابطال عبارت «می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده» بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ سازمان امور مالیاتی کشور، ضمن ارسال تصویر نامه شماره ۳۲۲۶۷؍۲۳۲؍د - ۲۷؍۶؍۱۳۹۷ که در پاسخ بـه دادخواست مشارالیه تهیه گردیده به استحضار می‌رساند:

۱- درخصوص عدم مغایرت بند ۲ بخشنامه مذکور با ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم توضیحات به شرح زیر می‌باشد:

بر اساس ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۳؍۱۲؍۱۳۶۶ و اصلاحی مصوب ۲۷؍۱۱؍۱۳۸۰ «… حق‌بیمه پرداختی هر شخص حقیقی به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه عمر و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد» با عنایت به ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی «حق‌بیمه از اول مهر ماه تا پایان سال ۱۳۵۴ به میزان بیست و هشت درصد مزد یا حقوق است که هفت درصد آن بر عهده بیمه شده و هجده درصد آن بر عهده کارفرما و سه درصد به وسیله دولت تأمین خواهد شد.» و حسب تبصره ۱ همان ماده «از اول سال ۱۳۵۵ حق‌بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه‌شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه‌شده و کمک دولت کل حق‌بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یابد.» همان گونه که در این ماده بیان شده سهم بیمه‌شده هفت درصد از حق‌بیمه است. با توجه به نامه شماره ۱۰۸۴۱۶؍۵۰۱۳ - ۳؍۱۲؍۱۳۸۲ «اداره کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی از تاریخ ۱؍۱؍۱۳۵۵ به بعد از ۷۰% حق‌بیمه سهم کارمند ۲ واحد جهت امور درمانی و ۵ واحد به سایر موارد تخصیص می‌یابد. با لحاظ اینکه در ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم حق‌بیمه پرداختی هر شخص بابت بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد و با توجه به اینکه صرفاً ۲ واحد از ۷ واحد حق‌بیمه پرداختی بیمه‌شده جهت امور درمانی تخصیص می‌یابد، بر اساس بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ مقرر شده است «کارفرمایان بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده از درآمد آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذیربط مالیات متعلق را محاسبه نمایند.

۲- درخصوص عدم مغایرت بند ۲ بخشنامه مذکور با ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی توضیحات زیر ارائه می‌شود:

بر اساس ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی «نه درصد مأخذ محاسبه حق‌بیمه مذکور در ماده ۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون تخصیص می‌‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.» ۹ درصد مذکور مجموع سهم بیمه‌شده (۲%)، کارفرما (۶%) و دولت (۱%) مأخذ محاسبه حق‌بیمه می باشد. نظر به توضیحات مذکور در بند ۱ این لایحه و با توجه به تعیین سهم ۲ درصدی بیمه‌شده از ۹% مأخذ محاسبه حق‌بیمه که در ماده ۲۹ قانون بدان اشاره شده و به لحاظ اینکه صرفاً ۲ واحد از ۷ واحد سهم بیمه‌شده جهت تأمین هزینه‌های ناشی از حوادث، بیماری‌ها و بارداری (درمان) تخصیص یافته، بند ۲ بخشنامه مورد شکایت مغایرتی با مفاد ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی ندارد.

با لحاظ مراتب فوق و عدم مغایرت بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ با ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم و ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی رسیدگی و صدور رأی شایسته مبنی بر رد شکایت شاکی، مورد درخواست می‌باشد."

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۱؍۴؍۱۳۹۸ با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی هیأت عمومی

بر اساس ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، هزینه‌های درمانی پرداختی هر مؤدی بابت معالجه خود یا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تکفل در یک سال مالیاتی و همچنین حق‌بیمه پرداختی هر شخص حقیقی به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد.

همچنین به موجب ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی «نُه درصد از مأخذ محاسبه حق‌بیمه مذکور در ماده ۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ این قانون تخصیص می‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.»

بنابه مراتب فوق بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور که بر اساس آن مقرر شده است که کارفرمایان بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده و کارفرمایان بیمه شدگان سازمان خدمات درمانی و سایر مؤسسات بیمه گر ایرانی نیز می‌توانند با کسر کل سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده خود از درآمد حقوق آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذی ربط، مالیات متعلق را محاسبه نمایند از جهت کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده مغایر با حکم مقرر در ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم و ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی است و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود./

مرتضی علی اشراقی
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معاون قضایی دیوان عدالت اداری]]> شماره دادنامه: ۵۹۱
تاریخ دادنامه: ۱۱؍۴؍۱۳۹۸
شماره پرونده: ۹۷؍۱۷۱۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای بهمن زبردست

موضوع شکایت و خواسته: ابطال عبارت «می‌تواند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده» از بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱-۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال عبارت «می‌تواند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده» از بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:

"با سلام و احترام، ضمن تقدیم بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور، به استحضار می‌رساند بنا به ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، هزینه‌های درمانی پرداختی هر مؤدی بابت معالجه، همچنین حق‌بیمه پرداختی هر شخص حقیقی به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد و در این ماده نه ذکری از این که چه سهمی از پرداختی بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی از درآمد مشمول مالیاتشان کسر شود شده نه اختیاری به سازمان مالیاتی جهت تعیین این میزان داده شده اما در بند ۲ بخشنامه مورد اعتراض، بدون ذکر مبنای محاسبه «صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده» تأمین اجتماعی موافقت شده، که حتی اگر هم سازمان امور مالیاتی اختیاری برای تعیین این میزان می‌داشت، باز هم در مغایرت با ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی بود که بر مبنای آن «نه درصد از مأخذ محاسبه حق‌بیمه مذکور در ماده ۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون (حوادث و بیماری‌ها و بارداری) تخصیص می‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.» لذا با عنایت به اینکه تعیین مبنای کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی، اساساً خارج از حدود اختیارات رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور بوده، در مغایرت با ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی نیز می‌باشد، از آن مقام عالی درخواست ابطال این مبنای کسر غیر قانونی و حذف عبارت «می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده» از بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ را دارم."

متن بخشنامه مورد اعتراض به قرار زیر است:

"بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ درخصوص حق‌بیمه‌های درمانی و درآمد حقوق
شماره: ۲۱۱؍۴۳۸۵؍۱۹۴۱۸ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳

پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۸۱؍۴۰۰۶-۳۰؍۴ مورخ ۱؍۲؍۱۳۸۱ چون در خصوص اجرای حکم ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب اسفند ماه ۱۳۶۶ و اصلاحیه‌های بعدی آن خصوصاً حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بابت بیمه عمر و بیمه‌های درمانی که معمولاً به صورت مستمر و اقساط ماهیانه انجام می‌شود از طرف ادارات امور مالیاتی، کارفرمایان و مؤدیان مالیاتی سوالاتی مطرح شده است، لذا موارد زیر را یادآور می‌گردد:

۱- …
۲- کارفرمایان بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده و کارفرمایان بیمه شدگان سازمان خدمات درمانی و سایر مؤسسات بیمه گر ایرانی نیز می توانند با کسر کل سهم حق بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده خود از درآمد حقوق آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق، تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذیربط مالیات متعلق را محاسبه نمایند.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی"

در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرکل دفتر حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور به موجب لایحه شماره ۱۵۸۲۷؍۲۱۲؍ص - ۱۷؍۷؍۱۳۹۷ توضیح داده است که:

"جناب آقای دربین
مدیرکل محترم هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

با سلام و احترام

درخصوص کلاسه ۹۷۰۱۷۱۰ و به شماره پرونده ۹۷۰۹۹۸۰۹۰۵۸۰۰۶۹۴ موضوع دادخواست آقای بهمن زبردست به خواسته ابطال عبارت «می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده» بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ سازمان امور مالیاتی کشور، ضمن ارسال تصویر نامه شماره ۳۲۲۶۷؍۲۳۲؍د - ۲۷؍۶؍۱۳۹۷ که در پاسخ بـه دادخواست مشارالیه تهیه گردیده به استحضار می‌رساند:

۱- درخصوص عدم مغایرت بند ۲ بخشنامه مذکور با ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم توضیحات به شرح زیر می‌باشد:

بر اساس ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۳؍۱۲؍۱۳۶۶ و اصلاحی مصوب ۲۷؍۱۱؍۱۳۸۰ «… حق‌بیمه پرداختی هر شخص حقیقی به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه عمر و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد» با عنایت به ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی «حق‌بیمه از اول مهر ماه تا پایان سال ۱۳۵۴ به میزان بیست و هشت درصد مزد یا حقوق است که هفت درصد آن بر عهده بیمه شده و هجده درصد آن بر عهده کارفرما و سه درصد به وسیله دولت تأمین خواهد شد.» و حسب تبصره ۱ همان ماده «از اول سال ۱۳۵۵ حق‌بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه‌شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه‌شده و کمک دولت کل حق‌بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یابد.» همان گونه که در این ماده بیان شده سهم بیمه‌شده هفت درصد از حق‌بیمه است. با توجه به نامه شماره ۱۰۸۴۱۶؍۵۰۱۳ - ۳؍۱۲؍۱۳۸۲ «اداره کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی از تاریخ ۱؍۱؍۱۳۵۵ به بعد از ۷۰% حق‌بیمه سهم کارمند ۲ واحد جهت امور درمانی و ۵ واحد به سایر موارد تخصیص می‌یابد. با لحاظ اینکه در ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم حق‌بیمه پرداختی هر شخص بابت بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد و با توجه به اینکه صرفاً ۲ واحد از ۷ واحد حق‌بیمه پرداختی بیمه‌شده جهت امور درمانی تخصیص می‌یابد، بر اساس بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ مقرر شده است «کارفرمایان بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده از درآمد آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذیربط مالیات متعلق را محاسبه نمایند.

۲- درخصوص عدم مغایرت بند ۲ بخشنامه مذکور با ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی توضیحات زیر ارائه می‌شود:

بر اساس ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی «نه درصد مأخذ محاسبه حق‌بیمه مذکور در ماده ۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون تخصیص می‌‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.» ۹ درصد مذکور مجموع سهم بیمه‌شده (۲%)، کارفرما (۶%) و دولت (۱%) مأخذ محاسبه حق‌بیمه می باشد. نظر به توضیحات مذکور در بند ۱ این لایحه و با توجه به تعیین سهم ۲ درصدی بیمه‌شده از ۹% مأخذ محاسبه حق‌بیمه که در ماده ۲۹ قانون بدان اشاره شده و به لحاظ اینکه صرفاً ۲ واحد از ۷ واحد سهم بیمه‌شده جهت تأمین هزینه‌های ناشی از حوادث، بیماری‌ها و بارداری (درمان) تخصیص یافته، بند ۲ بخشنامه مورد شکایت مغایرتی با مفاد ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی ندارد.

با لحاظ مراتب فوق و عدم مغایرت بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ با ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم و ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی رسیدگی و صدور رأی شایسته مبنی بر رد شکایت شاکی، مورد درخواست می‌باشد."

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۱؍۴؍۱۳۹۸ با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی هیأت عمومی

بر اساس ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، هزینه‌های درمانی پرداختی هر مؤدی بابت معالجه خود یا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تکفل در یک سال مالیاتی و همچنین حق‌بیمه پرداختی هر شخص حقیقی به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد.

همچنین به موجب ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی «نُه درصد از مأخذ محاسبه حق‌بیمه مذکور در ماده ۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ این قانون تخصیص می‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.»

بنابه مراتب فوق بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸؍۴۳۸۵؍۲۱۱ - ۷؍۱۱؍۱۳۸۳ رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور که بر اساس آن مقرر شده است که کارفرمایان بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده و کارفرمایان بیمه شدگان سازمان خدمات درمانی و سایر مؤسسات بیمه گر ایرانی نیز می‌توانند با کسر کل سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده خود از درآمد حقوق آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذی ربط، مالیات متعلق را محاسبه نمایند از جهت کسر دو هفتم از سهم حق‌بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه‌شده مغایر با حکم مقرر در ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم و ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی است و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود./

مرتضی علی اشراقی
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
معاون قضایی دیوان عدالت اداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5864 Tue, 27 Aug 2019 11:17:15 +0430 رحیمی پور]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5864
من یه سوال در مورد ساعت کاری داشتم

وقتی قانون گذار ساعت کاری را 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته تعیین کرده ایا کارفرما این حق را دارد که یک تایممثلا یک ساعته و یا یک ساعت و نیمه به ان اضافه کنه برای ساعت ناهار و صبحانه

و بگه ساعت کاری ما از 8 تا 18 عصر و حقوق و مزایا مطابق قانون کار بعد که میگی ساعت کاریت مطابق قانون کار نیست جواب بالا رو میده وتازه این تایم 10 ساعت در روز از شنبه تا پنجشنبه است

ایا این نحوه تععین ساعت صحیحه ؟]]>
من یه سوال در مورد ساعت کاری داشتم

وقتی قانون گذار ساعت کاری را 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته تعیین کرده ایا کارفرما این حق را دارد که یک تایممثلا یک ساعته و یا یک ساعت و نیمه به ان اضافه کنه برای ساعت ناهار و صبحانه

و بگه ساعت کاری ما از 8 تا 18 عصر و حقوق و مزایا مطابق قانون کار بعد که میگی ساعت کاریت مطابق قانون کار نیست جواب بالا رو میده وتازه این تایم 10 ساعت در روز از شنبه تا پنجشنبه است

ایا این نحوه تععین ساعت صحیحه ؟]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5847 Wed, 31 Jul 2019 12:30:05 +0430 ابوذر]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5847 شرکتی افرادی را بیمه می کند ، ممکن است شرایط سنی این اشخاص بین 37 تا 45 سال وگاها بالاتر باشد وتازمانیکه مشغول به فعالیت می باشند شرکت حق بیمه شان را پرداخت می کند این پرداخت حق بیمه ممکن است بین 5 تا 7 سال و ... ادامه پیداکند، حال این افراد بدلایلی ( کهولت سن،بیماری و ... ) از کارافتاده می شوند چگونه می توانند ازسازمان تامین اجتماعی تقاضای بازنشستگی نمایند (درصورتی که نتوانسته اند حق بیمه 30 ساله خود را پرداخت نمایند)ومبلغی که به عنوان مستمری بازنشستگی دریافت می کنند چقدر وتاچند سال ادامه دارد ؟
باتشکر]]> شرکتی افرادی را بیمه می کند ، ممکن است شرایط سنی این اشخاص بین 37 تا 45 سال وگاها بالاتر باشد وتازمانیکه مشغول به فعالیت می باشند شرکت حق بیمه شان را پرداخت می کند این پرداخت حق بیمه ممکن است بین 5 تا 7 سال و ... ادامه پیداکند، حال این افراد بدلایلی ( کهولت سن،بیماری و ... ) از کارافتاده می شوند چگونه می توانند ازسازمان تامین اجتماعی تقاضای بازنشستگی نمایند (درصورتی که نتوانسته اند حق بیمه 30 ساله خود را پرداخت نمایند)ومبلغی که به عنوان مستمری بازنشستگی دریافت می کنند چقدر وتاچند سال ادامه دارد ؟
باتشکر]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5817 Fri, 21 Jun 2019 14:16:06 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5817 ]]> ]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5804 Sun, 09 Jun 2019 09:43:20 +0430 alipesaraklu]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5804 ما به عنوان یک شرکت تولیدی در زمینه تولید و بسته بندی روغن زیتون ، جهت استفاده از ظرفیت خالی اقدام به انعقاد قرارداد با برندهای دیگر نموده ایم . کلیات قرارداد به شرح ذیل میباشد
کلیه مواد اولیه به عهده کارفرما بوده و پیمانکار  با استفاده از ماشین آلات و پرسنل خود در محل کارگاه ثابت خود متعهد به بسته بندی روغن زیتون در اوزان مختلف بوده. و کلیه هزینه های حمل نیز به عهده کارفرما میباشد.

1) آیا این قرارداد مشمول بخشنامه 14/9 جدید درآمدی سازمان تامین اجتماعی میشود ؟
2) آیا به ازای هر ردیف پیمان باید لیست جداگانه تهیه و ارسال نماییم؟

با تشکر]]> ما به عنوان یک شرکت تولیدی در زمینه تولید و بسته بندی روغن زیتون ، جهت استفاده از ظرفیت خالی اقدام به انعقاد قرارداد با برندهای دیگر نموده ایم . کلیات قرارداد به شرح ذیل میباشد
کلیه مواد اولیه به عهده کارفرما بوده و پیمانکار  با استفاده از ماشین آلات و پرسنل خود در محل کارگاه ثابت خود متعهد به بسته بندی روغن زیتون در اوزان مختلف بوده. و کلیه هزینه های حمل نیز به عهده کارفرما میباشد.

1) آیا این قرارداد مشمول بخشنامه 14/9 جدید درآمدی سازمان تامین اجتماعی میشود ؟
2) آیا به ازای هر ردیف پیمان باید لیست جداگانه تهیه و ارسال نماییم؟

با تشکر]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5789 Sun, 19 May 2019 10:00:05 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5789 ]]> ]]>