http://forumlearn.ir/ Wed, 03 Jun 2026 18:47:02 +0000 MyBB http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5984 Sun, 03 May 2020 18:10:52 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5984 هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، در آستانه روز کارگر با اشاره به دیدار این انجمن با حجت‌الاسلام رئیسی، رئیس قوه قضائیه در آستانه روز کارگر گفت:نمایندگان کارگران در این دیدار با رئیس قوه قضائیه مشکلات مزد ۱۳۹۹ را مطرح کردند. اینکه دستمزد ۱۳۹۹ کارگران از هزینه‌های زندگی آنها بسیار کمتر است و مصوبه دستمزد مورد تأیید شورای عالی کار نیست بیان شد.

این انجمن شکایتی درباره مزد ۱۳۹۹ به دیوان عدالت اداری داشته است، از وی درخواست کردیم با توجه به شکایتی که در دیوان داشته‌ایم و قرار است در زمان کوتاه رسیدگی شود، نسبت به دستمزد ۱۳۹۹ اقدام کنند. آقای رئیسی هم به دیوان بازرسی کل کشور دستور دادند ظرف مدت یک هفته تا ۱۰ روز جلسه ای با حضور نمایندگان شورای عالی کار تشکیل و نظرات نمایندگان کارگران اخذ شود و اقدامی در این زمینه صورت گیرد.

در حال حاضر معیشت مهمترین مطالبه کارگران است، دولت باید کارگران را دریابد، معیشت کارگران به سختی افتاده است. مطالبات کارگران سال‌های زیادی است که عملیاتی نشده است.

امنیت شغلی، تقویت قدرت خرید، معیشت، دستمزد شایسته، احیای قراردادهای کار دائم و اجرای بهداشت کار در محیط های کاری از جمله مطالبات کارگران است که سال‌های زیادی است هنوز محقق نشده و هر ساله مسئولان در آستانه روز کارگر وعده‌های مختلفی به کارگران داده اند اما به آن عمل نکرده‌اند. امسال هم به دلیل شیوع ویروس کرونا هیچ مراسمی برای کارگران برگزار نمی‌شود.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، در آستانه روز کارگر با اشاره به دیدار این انجمن با حجت‌الاسلام رئیسی، رئیس قوه قضائیه در آستانه روز کارگر گفت:نمایندگان کارگران در این دیدار با رئیس قوه قضائیه مشکلات مزد ۱۳۹۹ را مطرح کردند. اینکه دستمزد ۱۳۹۹ کارگران از هزینه‌های زندگی آنها بسیار کمتر است و مصوبه دستمزد مورد تأیید شورای عالی کار نیست بیان شد.

این انجمن شکایتی درباره مزد ۱۳۹۹ به دیوان عدالت اداری داشته است، از وی درخواست کردیم با توجه به شکایتی که در دیوان داشته‌ایم و قرار است در زمان کوتاه رسیدگی شود، نسبت به دستمزد ۱۳۹۹ اقدام کنند. آقای رئیسی هم به دیوان بازرسی کل کشور دستور دادند ظرف مدت یک هفته تا ۱۰ روز جلسه ای با حضور نمایندگان شورای عالی کار تشکیل و نظرات نمایندگان کارگران اخذ شود و اقدامی در این زمینه صورت گیرد.

در حال حاضر معیشت مهمترین مطالبه کارگران است، دولت باید کارگران را دریابد، معیشت کارگران به سختی افتاده است. مطالبات کارگران سال‌های زیادی است که عملیاتی نشده است.

امنیت شغلی، تقویت قدرت خرید، معیشت، دستمزد شایسته، احیای قراردادهای کار دائم و اجرای بهداشت کار در محیط های کاری از جمله مطالبات کارگران است که سال‌های زیادی است هنوز محقق نشده و هر ساله مسئولان در آستانه روز کارگر وعده‌های مختلفی به کارگران داده اند اما به آن عمل نکرده‌اند. امسال هم به دلیل شیوع ویروس کرونا هیچ مراسمی برای کارگران برگزار نمی‌شود.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5983 Sun, 03 May 2020 18:07:16 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5983 علیرضا محجوب، دبیرکل خانه کارگر و عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار درباره ابلاغ حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹ گفت: مستحضر هستید که نمایندگان کارگری امسال ناچار شدند که جلسه شورای عالی کار را قبل از تصمیم‌گیری نهایی ترک کنند و صورتجلسه این تصمیم را امضا نکردند. برداشت نمایندگان کارگری این بود که در قانون بودجه سال ۱۳۹۹ در تبصره ۱۲ پایه حقوق کارمندان ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار در نظر گرفته شده است.

با وجود آنکه قبلاً یک توافق ضمنی میان دولت، کارفرمایان و نمایندگان کارگری حاصل شده بود به نوعی اصرار گروه کارفرما و تأیید دولت مانع از دستیابی به این موضوع بود، نمایندگان کارگری ناچار شدند نسبت به این موضوع اعتراض کنند.

پیرو این موضوع مجلس شورای اسلامی سه شنبه گذشته بیانیه‌ای با ۱۸۲ امضا منتشر کرد و از شورای عالی کار خواست که به میز مذاکره برگردد و روی مبلغ حقوق پایه ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گفتگو کند که این هم‌طرازی حقوق کارمندان و کارگران تأمین شود.

جمعی از نمایندگان درخواست اعمال ماده ۲۴۲ آیین‌نامه را در این باب دادند و این درخواست قاعدتاً این هفته به کمیسیون مربوطه ارسال می‌شود و کمیسیون باید در این مورد جلسه تشکیل دهد و اعلام نظر کند و اگر چنانچه طی دو هفته نظر خود را اعلام نکند مستقیماً در صحن علنی مجلس مطرح خواهد شد.

اقداماتی که در این رابطه در حال انجام است اقدامات بسیار جدی‌ای است و انشاءالله نتیجه‌بخش خواهد بود و ما به عنوان نماینده کارگران همچنان در حال مذاکره هستیم.

وزیر کار تا امروز همکاری خوبی داشته است، فضای عمومی حاکم بر دولت متفاوت است با اینکه اجازه بدهد این تصمیم و توافق حاصل شود و ما امیدواریم که آنها قانع شوند و به جای اعمال ماده ۲۴۲ خود دولت با یک الحاقیه و اصلاحیه این قانون را اصلاح کند تا هیچ کارگری کمتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان در ماه دریافت نکند.

سطح حداقل معیشت در کشور ۴ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان است که توسط کمیته حداقل دستمزد تعیین شده و در اوایل اسفند ماه ۱۳۹۸ به شورای عالی کار گزارش داده شده است و اعضای این شورا به خوبی می‌دانند که برای تأمین حداقل معیشت، کارگران باید در ماه چه میزان دستمزد دریافت کنند تا بتوانند یک زندگی حداقلی را اداره کنند.

فاصله یک میلیونی میان دستمزد کارگر و کارمند پذیرفتنی نیست، مذاکرات جدی با طرف‌های توافق داشتیم و یکی از عزیزان در وزارت کار پیشگامی کردند و مجدداً مذاکراتی صورت گرفت و امیدوارم که به زودی ما شاهد حل این موضوع باشیم.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> علیرضا محجوب، دبیرکل خانه کارگر و عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار درباره ابلاغ حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹ گفت: مستحضر هستید که نمایندگان کارگری امسال ناچار شدند که جلسه شورای عالی کار را قبل از تصمیم‌گیری نهایی ترک کنند و صورتجلسه این تصمیم را امضا نکردند. برداشت نمایندگان کارگری این بود که در قانون بودجه سال ۱۳۹۹ در تبصره ۱۲ پایه حقوق کارمندان ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار در نظر گرفته شده است.

با وجود آنکه قبلاً یک توافق ضمنی میان دولت، کارفرمایان و نمایندگان کارگری حاصل شده بود به نوعی اصرار گروه کارفرما و تأیید دولت مانع از دستیابی به این موضوع بود، نمایندگان کارگری ناچار شدند نسبت به این موضوع اعتراض کنند.

پیرو این موضوع مجلس شورای اسلامی سه شنبه گذشته بیانیه‌ای با ۱۸۲ امضا منتشر کرد و از شورای عالی کار خواست که به میز مذاکره برگردد و روی مبلغ حقوق پایه ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گفتگو کند که این هم‌طرازی حقوق کارمندان و کارگران تأمین شود.

جمعی از نمایندگان درخواست اعمال ماده ۲۴۲ آیین‌نامه را در این باب دادند و این درخواست قاعدتاً این هفته به کمیسیون مربوطه ارسال می‌شود و کمیسیون باید در این مورد جلسه تشکیل دهد و اعلام نظر کند و اگر چنانچه طی دو هفته نظر خود را اعلام نکند مستقیماً در صحن علنی مجلس مطرح خواهد شد.

اقداماتی که در این رابطه در حال انجام است اقدامات بسیار جدی‌ای است و انشاءالله نتیجه‌بخش خواهد بود و ما به عنوان نماینده کارگران همچنان در حال مذاکره هستیم.

وزیر کار تا امروز همکاری خوبی داشته است، فضای عمومی حاکم بر دولت متفاوت است با اینکه اجازه بدهد این تصمیم و توافق حاصل شود و ما امیدواریم که آنها قانع شوند و به جای اعمال ماده ۲۴۲ خود دولت با یک الحاقیه و اصلاحیه این قانون را اصلاح کند تا هیچ کارگری کمتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان در ماه دریافت نکند.

سطح حداقل معیشت در کشور ۴ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان است که توسط کمیته حداقل دستمزد تعیین شده و در اوایل اسفند ماه ۱۳۹۸ به شورای عالی کار گزارش داده شده است و اعضای این شورا به خوبی می‌دانند که برای تأمین حداقل معیشت، کارگران باید در ماه چه میزان دستمزد دریافت کنند تا بتوانند یک زندگی حداقلی را اداره کنند.

فاصله یک میلیونی میان دستمزد کارگر و کارمند پذیرفتنی نیست، مذاکرات جدی با طرف‌های توافق داشتیم و یکی از عزیزان در وزارت کار پیشگامی کردند و مجدداً مذاکراتی صورت گرفت و امیدوارم که به زودی ما شاهد حل این موضوع باشیم.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5963 Thu, 09 Apr 2020 15:47:30 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5963 بامداد روز پنجشنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۹، افزایش ۲۱ درصدی حقوق کارگران تصویب شد؛ اما نمایندگان کارگران امضاء نکردند!

چهارشنبه ۲۰ فروردین ۱۳۹۹ جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار شد که اعتراضات کارگران به مشخص نشدن افزایش دستمزد سال ۱۳۹۹ روز به روز بیشتر می‌شد. پس از ۶ ساعت مذاکره و چانه‌زنی درخصوص افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹، در نهایت رقم نهایی افزایش حقوق با رأی‌گیری مشخص شد. این برای اولین بار در دهه‌های گذشته است که رقم افزایش حقوق کارگران بدون رسیدن به اجماع همه طرف‌های مذاکره و با رأی‌گیری مشخص می‌شود. نکته عجیب‌تر اینجاست که نمایندگان کارگری حاضر نشدند صورتجلسه نهایی را امضاء کنند و بدون امضاء این جلسه را ترک کردند.

با این حال، نتیجه نهایی به این شرح است:

   افزایش دستمزد کارگران: ۲۱٪
   حداقل حقوق روزانه: ۶۱۱.۸۰۹ ریال
   حداقل حقوق ماهانه: ۱۸.۳۵۴.۲۷۰ ریال
   بن کارگری: ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
   پایه سنوات: ۱.۷۵۰.۰۰۰ ریال
   حق‌مسکن: ۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال
   افزایش سایر سطوح: ۱۵٪ به‌اضافه روزانه ۳۰.۳۳۸ ریال

---

پی‌نوشت: اعداد فوق صرفاً اخبار دریافتی ما بوده و تا زمان تأیید رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صدور بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۳۹۹ قابل استناد نمی‌باشد.

با احترام...
]]> بامداد روز پنجشنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۹، افزایش ۲۱ درصدی حقوق کارگران تصویب شد؛ اما نمایندگان کارگران امضاء نکردند!

چهارشنبه ۲۰ فروردین ۱۳۹۹ جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار شد که اعتراضات کارگران به مشخص نشدن افزایش دستمزد سال ۱۳۹۹ روز به روز بیشتر می‌شد. پس از ۶ ساعت مذاکره و چانه‌زنی درخصوص افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹، در نهایت رقم نهایی افزایش حقوق با رأی‌گیری مشخص شد. این برای اولین بار در دهه‌های گذشته است که رقم افزایش حقوق کارگران بدون رسیدن به اجماع همه طرف‌های مذاکره و با رأی‌گیری مشخص می‌شود. نکته عجیب‌تر اینجاست که نمایندگان کارگری حاضر نشدند صورتجلسه نهایی را امضاء کنند و بدون امضاء این جلسه را ترک کردند.

با این حال، نتیجه نهایی به این شرح است:

   افزایش دستمزد کارگران: ۲۱٪
   حداقل حقوق روزانه: ۶۱۱.۸۰۹ ریال
   حداقل حقوق ماهانه: ۱۸.۳۵۴.۲۷۰ ریال
   بن کارگری: ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
   پایه سنوات: ۱.۷۵۰.۰۰۰ ریال
   حق‌مسکن: ۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال
   افزایش سایر سطوح: ۱۵٪ به‌اضافه روزانه ۳۰.۳۳۸ ریال

---

پی‌نوشت: اعداد فوق صرفاً اخبار دریافتی ما بوده و تا زمان تأیید رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صدور بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۳۹۹ قابل استناد نمی‌باشد.

با احترام...
]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5962 Thu, 09 Apr 2020 15:37:32 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5962 وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: دویست و نود و یکمین نشست شورای عالی کار با بیش از ۴۰ ساعت مذاکره برای تعیین حداقل دستمزد کارگران، حداقل مزد را با ۲۱ درصد افزایش نسبت به سال قبل یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان تعیین کرد.

محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه پس از پایان نشست شورای عالی کار گفت: برای سایر سطوح مزدی نیز این افزایش به میزان ۱۵ درصد به اضافه ۹۱ هزار تومان تعیین شد.

شریعتمداری یادآور شد: با این تصمیم شورای عالی کار سهم دریافتی کارگران با توجه به سایر آیتم‌های پرداختی به آنان نسبت به سال قبل و در مقایسه با حداقل سبد معیشت یک خانوار کارگری ۳.۳ نفری که در سال گذشته ۵۵/۲ درصد آن را پوشش می‌داد امسال این رقم به ۵۵/۶ درصد افزایش یافت.

وی تصریح کرد: امسال این رقم نسبت به سال قبل روند مثبتی را طی کرده که امیدواریم تصمیم مناسبی نیز برای فعالیت‌های تولیدی کشور و هم مجموعه کارگران باشد.

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی]]> وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: دویست و نود و یکمین نشست شورای عالی کار با بیش از ۴۰ ساعت مذاکره برای تعیین حداقل دستمزد کارگران، حداقل مزد را با ۲۱ درصد افزایش نسبت به سال قبل یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان تعیین کرد.

محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه پس از پایان نشست شورای عالی کار گفت: برای سایر سطوح مزدی نیز این افزایش به میزان ۱۵ درصد به اضافه ۹۱ هزار تومان تعیین شد.

شریعتمداری یادآور شد: با این تصمیم شورای عالی کار سهم دریافتی کارگران با توجه به سایر آیتم‌های پرداختی به آنان نسبت به سال قبل و در مقایسه با حداقل سبد معیشت یک خانوار کارگری ۳.۳ نفری که در سال گذشته ۵۵/۲ درصد آن را پوشش می‌داد امسال این رقم به ۵۵/۶ درصد افزایش یافت.

وی تصریح کرد: امسال این رقم نسبت به سال قبل روند مثبتی را طی کرده که امیدواریم تصمیم مناسبی نیز برای فعالیت‌های تولیدی کشور و هم مجموعه کارگران باشد.

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5961 Thu, 09 Apr 2020 15:29:51 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5961 محمدباقر نوبخت از افزایش میانگین ۸۰۰ هزار تومانی تمام بازنشستگان لشکری و کشوری خبر داد.

معاون رئیس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه از آمادگی دولت برای تأمین بخشی از منابع لازم برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین‌اجتماعی خبر داد و گفت: آماده‌ایم بخشی از بدهی‌های دولت به تأمین‌اجتماعی را با واگذاری اموال و سهام بپردازیم، مشروط بر اینکه همه آنها صرف همسان‌سازی حقوق شود.

نوبخت شامگاه شنبه پس از نشست مشترک با نمایندگان تشکل‌های بازنشستگی درخصوص نحوه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و همچنین خدمات جدید دولت به بازنشستگان کشوری از طریق ارتباط زنده صفحه اینستاگرام جزئیاتی را بیان کرد.

وی با بیان اینکه در این جلسه مقرر شد در مرحله اول به حقوق همه شاغلان و بازنشستگان ۱۵ درصد اضافه شود، گفت: در مرحله بعد بازنشستگانی که ۳۰ سال سابقه کامل دارند اگر با ۱۵ درصد افزایش به حداقل دریافتی دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان نرسیدند، همه این عزیزان مشمول افزایش حقوق تا حد نصاب دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهند بود.

وی با بیان اینکه برای ۲۰ گروه شغلی بازنشستگان کشوری حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان توزیع خواهد شد تا همسان‌سازی به شکل عادلانه انجام شود گفت: برای افرادی که در گروه‌های یک تا پنج قرار گرفتند از یک میلیون و ۱۳۵ هزار تومان تا یک میلیون و ۱۹۴ هزار تومان به دریافتی‌شان افزوده خواهد شد.

معاون رییس جمهور با بیان اینکه برای گروه دوم که شامل سطوح ۶ تا ۱۱ می‌باشد از ۷۲۵ هزار تومان تا ۷۸۱ هزار تومان افزایش پرداختی اعمال خواهد شد، افزود: برای گروه سوم که در سطوح ۱۲تا ۱۶ می‌باشند بیش از ۸۰۰ هزار تومان افزایش در نظر گرفته شده است. همچنین برای افرادی که در گروه ۱۷ تا ۲۰ قرار گرفته‌اند از نهصد هزارتا ۹۵۶ هزار تومان افزایش پرداختی اعمال خواهد شد.

وی با بیان اینکه بیش از ۹۰۰ هزار تومان به افرادی که همسان‌سازی در مورد آن‌ها اعمال می‌شود افزایش پرداخت اعمال خواهد می‌شود، گفت: این افزایش برای یک میلیون و ۳۱۱ هزار نفر اعمال خواهد شد همچنین برای بازنشستگانی که در سنوات اخیر بازنشسته شده اند حدود ۷۰۰ هزار تومان افزایش پرداختی اعمال می شود.

به گفته نوبخت، این روش به تصویب اکثریت به اتفاق نمایندگان تشکل‌های بازنشستگی کشوری و لشکری رسیده و به نظر می‌رسد به عدالت نیز نزدیک باشد.

وی با بیان اینکه در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (در مواد ۶۶ و ۶۷) شغل و شاغل تعریف شده است گفت: در ماده ۱۰۹ قانون مذکور نیز جدولی مشخص شده است که بازنشستگان را بر اساس آخرین وضعیت شغلی دسته بندی کرده است.

وی افزود: بر اساس این دسته بندی گروه‌های بالاتر امتیازات وحقوق‌های بیشتری نیز دریافت می‌کند در نتیجه برای رعایت عدالت در توزیع منابع موجود برای همسان سازی حقوق بازنشستگان برای پنج گروه اول بیش از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان افزایش پرداختی لحاظ شد.


سقف بیمه تکمیلی بازنشستگان افزایش یافت

رئیس سازمان برنامه و بودجه در بخش دوم مباحث خود با اشاره به نحوه افزایش سقف بیمه تکمیلی بازنشستگان گفت: برای بازنشستگان کشوری سقف ۶۰ هزار تومان خدمات بیمه تکمیلی در سال ۱۳۹۸ به ۱۴۰ هزار تومان در سال جاری افزایش و بر این اساس بیمه تکمیلی نسبت به سال ۹۸ حدود ۲,۵ برابر خواهد شد، این افزایش در حالی است که نسبت به سال قبل بازنشستگان محترم نباید سهمیه بیشتری بپردازند.

به گفته نوبخت، در ضوابط اجرایی بودجه ۱۳۹۹ ماده‌ای گنجانده خواهد شد تا دستگاه‌های اجرایی مجاز باشند امکانات رفاهی خود را که به شاغلان ارائه می‌دهند در اختیار بازنشستگان محترم نیز قرار دهند.

معاون رئیس جمهور گفت: فعالیت‌های کمیته‌های مشورتی بازنشستگان ادامه خواهد یافت تا کمبودهای این حوزه در بودجه ۱۴۰۰ که روند تدوین آن در یکی دو ماه آینده آغاز می‌شود جبران شود.

رئیس سازمان برنامه و بودجه در بخش نهایی توضیحات خود در صفحه اینستاگرام با بیان اینکه این سازمان طرحی را برای کمک به همسان‌سازی حقوق مشمولان تأمین‌اجتماعی تدوین کرده است گفت: به لحاظ قانونی وظیفه همسان‌سازی حقوق مشمولان تأمین‌اجتماعی بر عهده سازمان تأمین‌اجتماعی می‌باشد اما با توجه به وظایفی که بر عهده سازمان برنامه و بودجه می‌باشد، این سازمان در روزهای آینده مسئولان سازمان تأمین‌اجتماعی را دعوت خواهد کرد تا آن‌ها برنامه خود برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان این بخش را ارائه کنند.

وی افزود: بر اساس برنامه سازمان برنامه و بودجه این سازمان در نظر دارد برای تأمین منابع لازم برای همسان‌سازی حقوق مشمولان سازمان تأمین‌اجتماعی بخشی از بدهی دولت به این سازمان را پرداخت نماید.

نوبخت گفت: همین امشب موضوع را به معاونت مربوطه در سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده‌ام و در هفته جاری جلسه مذکور با نمایندگان سازمان تأمین‌اجتماعی با هدف کمک به همسان سازی پرداختی بازنشستگان تأمین‌اجتماعی برگزار خواهد شد.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> محمدباقر نوبخت از افزایش میانگین ۸۰۰ هزار تومانی تمام بازنشستگان لشکری و کشوری خبر داد.

معاون رئیس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه از آمادگی دولت برای تأمین بخشی از منابع لازم برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین‌اجتماعی خبر داد و گفت: آماده‌ایم بخشی از بدهی‌های دولت به تأمین‌اجتماعی را با واگذاری اموال و سهام بپردازیم، مشروط بر اینکه همه آنها صرف همسان‌سازی حقوق شود.

نوبخت شامگاه شنبه پس از نشست مشترک با نمایندگان تشکل‌های بازنشستگی درخصوص نحوه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و همچنین خدمات جدید دولت به بازنشستگان کشوری از طریق ارتباط زنده صفحه اینستاگرام جزئیاتی را بیان کرد.

وی با بیان اینکه در این جلسه مقرر شد در مرحله اول به حقوق همه شاغلان و بازنشستگان ۱۵ درصد اضافه شود، گفت: در مرحله بعد بازنشستگانی که ۳۰ سال سابقه کامل دارند اگر با ۱۵ درصد افزایش به حداقل دریافتی دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان نرسیدند، همه این عزیزان مشمول افزایش حقوق تا حد نصاب دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهند بود.

وی با بیان اینکه برای ۲۰ گروه شغلی بازنشستگان کشوری حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان توزیع خواهد شد تا همسان‌سازی به شکل عادلانه انجام شود گفت: برای افرادی که در گروه‌های یک تا پنج قرار گرفتند از یک میلیون و ۱۳۵ هزار تومان تا یک میلیون و ۱۹۴ هزار تومان به دریافتی‌شان افزوده خواهد شد.

معاون رییس جمهور با بیان اینکه برای گروه دوم که شامل سطوح ۶ تا ۱۱ می‌باشد از ۷۲۵ هزار تومان تا ۷۸۱ هزار تومان افزایش پرداختی اعمال خواهد شد، افزود: برای گروه سوم که در سطوح ۱۲تا ۱۶ می‌باشند بیش از ۸۰۰ هزار تومان افزایش در نظر گرفته شده است. همچنین برای افرادی که در گروه ۱۷ تا ۲۰ قرار گرفته‌اند از نهصد هزارتا ۹۵۶ هزار تومان افزایش پرداختی اعمال خواهد شد.

وی با بیان اینکه بیش از ۹۰۰ هزار تومان به افرادی که همسان‌سازی در مورد آن‌ها اعمال می‌شود افزایش پرداخت اعمال خواهد می‌شود، گفت: این افزایش برای یک میلیون و ۳۱۱ هزار نفر اعمال خواهد شد همچنین برای بازنشستگانی که در سنوات اخیر بازنشسته شده اند حدود ۷۰۰ هزار تومان افزایش پرداختی اعمال می شود.

به گفته نوبخت، این روش به تصویب اکثریت به اتفاق نمایندگان تشکل‌های بازنشستگی کشوری و لشکری رسیده و به نظر می‌رسد به عدالت نیز نزدیک باشد.

وی با بیان اینکه در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (در مواد ۶۶ و ۶۷) شغل و شاغل تعریف شده است گفت: در ماده ۱۰۹ قانون مذکور نیز جدولی مشخص شده است که بازنشستگان را بر اساس آخرین وضعیت شغلی دسته بندی کرده است.

وی افزود: بر اساس این دسته بندی گروه‌های بالاتر امتیازات وحقوق‌های بیشتری نیز دریافت می‌کند در نتیجه برای رعایت عدالت در توزیع منابع موجود برای همسان سازی حقوق بازنشستگان برای پنج گروه اول بیش از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان افزایش پرداختی لحاظ شد.


سقف بیمه تکمیلی بازنشستگان افزایش یافت

رئیس سازمان برنامه و بودجه در بخش دوم مباحث خود با اشاره به نحوه افزایش سقف بیمه تکمیلی بازنشستگان گفت: برای بازنشستگان کشوری سقف ۶۰ هزار تومان خدمات بیمه تکمیلی در سال ۱۳۹۸ به ۱۴۰ هزار تومان در سال جاری افزایش و بر این اساس بیمه تکمیلی نسبت به سال ۹۸ حدود ۲,۵ برابر خواهد شد، این افزایش در حالی است که نسبت به سال قبل بازنشستگان محترم نباید سهمیه بیشتری بپردازند.

به گفته نوبخت، در ضوابط اجرایی بودجه ۱۳۹۹ ماده‌ای گنجانده خواهد شد تا دستگاه‌های اجرایی مجاز باشند امکانات رفاهی خود را که به شاغلان ارائه می‌دهند در اختیار بازنشستگان محترم نیز قرار دهند.

معاون رئیس جمهور گفت: فعالیت‌های کمیته‌های مشورتی بازنشستگان ادامه خواهد یافت تا کمبودهای این حوزه در بودجه ۱۴۰۰ که روند تدوین آن در یکی دو ماه آینده آغاز می‌شود جبران شود.

رئیس سازمان برنامه و بودجه در بخش نهایی توضیحات خود در صفحه اینستاگرام با بیان اینکه این سازمان طرحی را برای کمک به همسان‌سازی حقوق مشمولان تأمین‌اجتماعی تدوین کرده است گفت: به لحاظ قانونی وظیفه همسان‌سازی حقوق مشمولان تأمین‌اجتماعی بر عهده سازمان تأمین‌اجتماعی می‌باشد اما با توجه به وظایفی که بر عهده سازمان برنامه و بودجه می‌باشد، این سازمان در روزهای آینده مسئولان سازمان تأمین‌اجتماعی را دعوت خواهد کرد تا آن‌ها برنامه خود برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان این بخش را ارائه کنند.

وی افزود: بر اساس برنامه سازمان برنامه و بودجه این سازمان در نظر دارد برای تأمین منابع لازم برای همسان‌سازی حقوق مشمولان سازمان تأمین‌اجتماعی بخشی از بدهی دولت به این سازمان را پرداخت نماید.

نوبخت گفت: همین امشب موضوع را به معاونت مربوطه در سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده‌ام و در هفته جاری جلسه مذکور با نمایندگان سازمان تأمین‌اجتماعی با هدف کمک به همسان سازی پرداختی بازنشستگان تأمین‌اجتماعی برگزار خواهد شد.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5869 Fri, 30 Aug 2019 16:03:00 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5869 به موجب ماده ۱۴ بخشنامه سازمان امور مالیاتی کشور مورخ سوم تیرماه سال ۱۳۹۸ و بر اساس ماده ۱۴ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی، مورخ ۱۵ اردیبهشت‌ماه سال جاری، افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی‌های اشخاص حقوقی موضوع حکم مقرر در تبصره (۱) ماده ۱۴۹ قانون مالیات‌های مستقیم، مجاز و مشروط بر این است که ظرف مدت یکسال پس از تجدید ارزیابی به حساب سرمایه افزوده شده و این امر فقط یکبار در هر پنج سال امکان پذیر است. اگر مبنا همان آیین‌نامه اجرایی تبصره (۱) ماده ۱۴۹ مصوب ۱۵ فروردین سال ۱۳۹۵ باشد، این دارایی‌ها عبارتند از: دارایی‌های ثابت مشهود و نامشهود، سرمایه‌گذاری‌های بلند مدت و دارایی‌های زیستی و بنابراین سایر دارایی‌ها از جمله سرمایه‌گذاری‌های کوتاه مدت مشمول قانون فوق نخواهد بود. در این راستا سازمان بورس و اوراق بهادار در ابلاغیه مورخ ۲۷ تیرماه امسال، ارزیابی دارایی‌ها را به‌عهده حداقل ۳ نفر کارشناس رسمی دادگستری یا مرکز امور مشاوران حقوقی وکلا و کارشناسان قوه‌قضائیه کانون یا مرکز مربوطه گذاشته و چگونگی ارزیابی را در ابلاغیه مزبور تشریح کرده است.

ارزش منصفانه:

طبق استاندارد حسابداری شماره ۱۱، مبلغ تجدید ارزیابی دارایی‌های ثابت مشهود عبارت از ارزش منصفانه آن در تاریخ تجدید ارزیابی، ارزش منصفانه عبارت است از برآورد قیمت در یک معامله عادی برای فروش یک دارایی یا پرداخت یک بدهی، به بیانی دیگر ارزش منصفانه عبارت است از قیمتی که در ازای فروش یک دارایی دریافت می‌شود یا جهت پرداخت یک بدهی در یک معامله حقیقی میان فعالان بازار در تاریخ اندازه‌گیری مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در ارزیابی ارزش منصفانه فرض بر این است که:

الف) خریدار بیشترین و بهترین استفاده را از خرید خواهد کرد.
ب) استفاده فیزیکی امکان پذیر باشد.
ج) استفاده قانونی مجاز باشد.
د) استفاده از نظر مالی توجیه داشته باشد.

پیش‌بینی می‌شود، آنچه در تجدید ارزیابی دارایی‌ها در دوره قبل اتفاق افتاد، دوباره تکرار شود. در دوره قبل بسیاری از شرکت‌ها برای خروج از ماده ۱۴۱ اصلاحیه قانون تجارت و برخی به دلیل اصلاح ساختار مالی و کاهش نسبت بدهی به دارایی‌ها و در نتیجه سهولت دریافت تسهیلات مالی از بانک ها، دارایی‌های خود را تجدید ارزیابی کردند، غافل از اینکه افزایش استهلاک دارایی‌های تجدید ارزیابی شده در سال‌های بعد کاهش سود هر سهم و کاهش ارزش سهم در بورس را در پی خواهد داشت. به همین دلیل در سال بعد از تجدید ارزیابی به دنبال راهکارهایی برای تغییر در برآورد عمر مفید دارایی‌ها بودند تا اثر کاهش سود جبران شود. گروه دیگر با احتیاط بیشتر فقط زمین‌ها را تجدید ارزیابی کردند تا گرفتار افزایش هزینه استهلاک بعد از تجدید ارزیابی نشوند. اجازه بدهید چگونگی ارزیابی دارایی‌ها را با چند مثال توضیح دهیم. تصور کنید در یک معامله فرضی برای خرید زمین محل یک کارخانه در مقابل مدیرعامل یا هیئت‌مدیره شرکت نشسته‌اید. چه مبلغی حاضرید برای خرید این زمین پرداخت کنید؟ روی این زمین کارخانه‌ای با صدها کارگر مشغول کارند. بنابراین نه استفاده فیزیکی برای شما امکان پذیر است و نه استفاده قانونی مجاز.

در مثالی دیگر، فرض کنید قرار است در معامله‌ای عادی، ماشین آلات و تجهیزات شرکت دیگری را خریداری کنید. در ارزیابی ارزش منصفانه فرض بر این است که شما به‌عنوان خریدار بیشترین و بهترین استفاده را از خرید خواهید کرد. یعنی شما قادر خواهید بود با خرید این ماشین آلات و تجهیزات سودآوری بهتر و بیشتری از فروشنده داشته باشید. چه مبلغی حاضرید برای ماشین آلات و تجهیزات پرداخت کنید تا سودآوری بیشتری از فروشنده داشته باشید. اگر قرار بود ماشین‌آلات سودآور باشند، فروشنده مشمول ماده ۱۴۱ نمی‌شد، موارد فوق در ارزیابی‌های گذشته نادیده گرفته شده و انتظار می‌رود مجدداً تکرار شود. ضمن اینکه اگر چه نسبت بدهی به دارایی ها، بعد از تجدید ارزیابی کاهش می‌یابد، لیکن کاهش این نسبت تأثیری در وجه نقد عملیاتی و وجه نقد آزاد و نسبت‌های تحلیلی وجه نقد که معیارهای ارزیابی سلامت ساختار مالی شرکت است، ندارد. نکند که قرار باشد حباب ارزش سهام با حباب ترازنامه توجیه شود.

* منصور شمس احمدی - حسابدار رسمی

منبع: جامعه حسابداران رسمی ایران]]> به موجب ماده ۱۴ بخشنامه سازمان امور مالیاتی کشور مورخ سوم تیرماه سال ۱۳۹۸ و بر اساس ماده ۱۴ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی، مورخ ۱۵ اردیبهشت‌ماه سال جاری، افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی‌های اشخاص حقوقی موضوع حکم مقرر در تبصره (۱) ماده ۱۴۹ قانون مالیات‌های مستقیم، مجاز و مشروط بر این است که ظرف مدت یکسال پس از تجدید ارزیابی به حساب سرمایه افزوده شده و این امر فقط یکبار در هر پنج سال امکان پذیر است. اگر مبنا همان آیین‌نامه اجرایی تبصره (۱) ماده ۱۴۹ مصوب ۱۵ فروردین سال ۱۳۹۵ باشد، این دارایی‌ها عبارتند از: دارایی‌های ثابت مشهود و نامشهود، سرمایه‌گذاری‌های بلند مدت و دارایی‌های زیستی و بنابراین سایر دارایی‌ها از جمله سرمایه‌گذاری‌های کوتاه مدت مشمول قانون فوق نخواهد بود. در این راستا سازمان بورس و اوراق بهادار در ابلاغیه مورخ ۲۷ تیرماه امسال، ارزیابی دارایی‌ها را به‌عهده حداقل ۳ نفر کارشناس رسمی دادگستری یا مرکز امور مشاوران حقوقی وکلا و کارشناسان قوه‌قضائیه کانون یا مرکز مربوطه گذاشته و چگونگی ارزیابی را در ابلاغیه مزبور تشریح کرده است.

ارزش منصفانه:

طبق استاندارد حسابداری شماره ۱۱، مبلغ تجدید ارزیابی دارایی‌های ثابت مشهود عبارت از ارزش منصفانه آن در تاریخ تجدید ارزیابی، ارزش منصفانه عبارت است از برآورد قیمت در یک معامله عادی برای فروش یک دارایی یا پرداخت یک بدهی، به بیانی دیگر ارزش منصفانه عبارت است از قیمتی که در ازای فروش یک دارایی دریافت می‌شود یا جهت پرداخت یک بدهی در یک معامله حقیقی میان فعالان بازار در تاریخ اندازه‌گیری مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در ارزیابی ارزش منصفانه فرض بر این است که:

الف) خریدار بیشترین و بهترین استفاده را از خرید خواهد کرد.
ب) استفاده فیزیکی امکان پذیر باشد.
ج) استفاده قانونی مجاز باشد.
د) استفاده از نظر مالی توجیه داشته باشد.

پیش‌بینی می‌شود، آنچه در تجدید ارزیابی دارایی‌ها در دوره قبل اتفاق افتاد، دوباره تکرار شود. در دوره قبل بسیاری از شرکت‌ها برای خروج از ماده ۱۴۱ اصلاحیه قانون تجارت و برخی به دلیل اصلاح ساختار مالی و کاهش نسبت بدهی به دارایی‌ها و در نتیجه سهولت دریافت تسهیلات مالی از بانک ها، دارایی‌های خود را تجدید ارزیابی کردند، غافل از اینکه افزایش استهلاک دارایی‌های تجدید ارزیابی شده در سال‌های بعد کاهش سود هر سهم و کاهش ارزش سهم در بورس را در پی خواهد داشت. به همین دلیل در سال بعد از تجدید ارزیابی به دنبال راهکارهایی برای تغییر در برآورد عمر مفید دارایی‌ها بودند تا اثر کاهش سود جبران شود. گروه دیگر با احتیاط بیشتر فقط زمین‌ها را تجدید ارزیابی کردند تا گرفتار افزایش هزینه استهلاک بعد از تجدید ارزیابی نشوند. اجازه بدهید چگونگی ارزیابی دارایی‌ها را با چند مثال توضیح دهیم. تصور کنید در یک معامله فرضی برای خرید زمین محل یک کارخانه در مقابل مدیرعامل یا هیئت‌مدیره شرکت نشسته‌اید. چه مبلغی حاضرید برای خرید این زمین پرداخت کنید؟ روی این زمین کارخانه‌ای با صدها کارگر مشغول کارند. بنابراین نه استفاده فیزیکی برای شما امکان پذیر است و نه استفاده قانونی مجاز.

در مثالی دیگر، فرض کنید قرار است در معامله‌ای عادی، ماشین آلات و تجهیزات شرکت دیگری را خریداری کنید. در ارزیابی ارزش منصفانه فرض بر این است که شما به‌عنوان خریدار بیشترین و بهترین استفاده را از خرید خواهید کرد. یعنی شما قادر خواهید بود با خرید این ماشین آلات و تجهیزات سودآوری بهتر و بیشتری از فروشنده داشته باشید. چه مبلغی حاضرید برای ماشین آلات و تجهیزات پرداخت کنید تا سودآوری بیشتری از فروشنده داشته باشید. اگر قرار بود ماشین‌آلات سودآور باشند، فروشنده مشمول ماده ۱۴۱ نمی‌شد، موارد فوق در ارزیابی‌های گذشته نادیده گرفته شده و انتظار می‌رود مجدداً تکرار شود. ضمن اینکه اگر چه نسبت بدهی به دارایی ها، بعد از تجدید ارزیابی کاهش می‌یابد، لیکن کاهش این نسبت تأثیری در وجه نقد عملیاتی و وجه نقد آزاد و نسبت‌های تحلیلی وجه نقد که معیارهای ارزیابی سلامت ساختار مالی شرکت است، ندارد. نکند که قرار باشد حباب ارزش سهام با حباب ترازنامه توجیه شود.

* منصور شمس احمدی - حسابدار رسمی

منبع: جامعه حسابداران رسمی ایران]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5818 Fri, 21 Jun 2019 14:20:20 +0430 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5818 مدیرکل دفتر راهبری سیستم‌های سازمان تأمین اجتماعی (علی معیری) با بیان اینکه احصای سوابق بیمه‌ای را از طریق روش ارسال پیام از طریق کد دستوری (USSD) راه اندازی کرده‌ایم گفت: ارسال سوابق بیمه‌ای از طریق سامانه پیامکی نیز در دست بررسی است.

وی در پاسخ به پرسشی درباره سرانجام ارسال پیامکی سوابق برای بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی که در سال گذشته وعده آن داده شده بود اظهار کرد: به علت هزینه‌های بالایی که ارسال پیامک دارد، فعلاً احصای سوابق بیمه‌ای را از طریق روش ارسال پیام از طریق کد دستوری (USSD) راه‌اندازی کرده‌ایم.

بیمه شدگان می‌توانند با شماره‌گیری #۱۴۲* (ستاره ۱۴۲ مربع) با سیمکارت همراه اول و #۱۴۲۰* (ستاره ۱۴۲۰ مربع) با سیمکارت ایرانسل و رایتل، سوابق بیمه‌ای خود را مشاهده کنند.

با روش‌های اعلام شده، اطلاع از آخرین وضعیت بیمه‌ای، میزان دستمزد و تعداد روز‌های سابقه پردازی بیمه امکان پذیر است، ارسال سوابق بیمه‌ای از طریق سامانه پیامکی را نیز در دست بررسی داریم، ولی باید در نظر داشته باشیم که ۱۴ میلیون بیمه‌شده اصلی داریم و با احتساب هزینه هر پیامک باید ماهانه ۲۰۰ میلیون تومان بپردازیم.

برای اجرای این طرح باید از سوی هیئت مدیره تأمین اجتماعی مجوز دریافت کنیم. ما به لحاظ فنی مشکلی برای ارسال پیامکی سوابق بیمه‌ای نداریم، اما به نظر می‌رسد راه‌های جایگزین، چون USSD و مراجعه به وبسایت تأمین اجتماعی در حال حاضر گزینه‌های بهتری باشند.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> مدیرکل دفتر راهبری سیستم‌های سازمان تأمین اجتماعی (علی معیری) با بیان اینکه احصای سوابق بیمه‌ای را از طریق روش ارسال پیام از طریق کد دستوری (USSD) راه اندازی کرده‌ایم گفت: ارسال سوابق بیمه‌ای از طریق سامانه پیامکی نیز در دست بررسی است.

وی در پاسخ به پرسشی درباره سرانجام ارسال پیامکی سوابق برای بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی که در سال گذشته وعده آن داده شده بود اظهار کرد: به علت هزینه‌های بالایی که ارسال پیامک دارد، فعلاً احصای سوابق بیمه‌ای را از طریق روش ارسال پیام از طریق کد دستوری (USSD) راه‌اندازی کرده‌ایم.

بیمه شدگان می‌توانند با شماره‌گیری #۱۴۲* (ستاره ۱۴۲ مربع) با سیمکارت همراه اول و #۱۴۲۰* (ستاره ۱۴۲۰ مربع) با سیمکارت ایرانسل و رایتل، سوابق بیمه‌ای خود را مشاهده کنند.

با روش‌های اعلام شده، اطلاع از آخرین وضعیت بیمه‌ای، میزان دستمزد و تعداد روز‌های سابقه پردازی بیمه امکان پذیر است، ارسال سوابق بیمه‌ای از طریق سامانه پیامکی را نیز در دست بررسی داریم، ولی باید در نظر داشته باشیم که ۱۴ میلیون بیمه‌شده اصلی داریم و با احتساب هزینه هر پیامک باید ماهانه ۲۰۰ میلیون تومان بپردازیم.

برای اجرای این طرح باید از سوی هیئت مدیره تأمین اجتماعی مجوز دریافت کنیم. ما به لحاظ فنی مشکلی برای ارسال پیامکی سوابق بیمه‌ای نداریم، اما به نظر می‌رسد راه‌های جایگزین، چون USSD و مراجعه به وبسایت تأمین اجتماعی در حال حاضر گزینه‌های بهتری باشند.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5734 Tue, 19 Mar 2019 22:10:24 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5734 شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۷-۱۲-۱۳۹۷ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۸، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

۱- از اول سال ۱۳۹۸حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵.۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷.۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ  ۵۰۵.۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳.۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۷-۱۲-۱۳۹۷ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱-۰۷-۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱.۹۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

---

پی‌نوشت مدیر فروم‌لرن: علاوه بر موارد فوق، مصوبه افزایش ۶۰۰.۰۰۰ ریالی حق‌مسکن کارگران (از ۴۰۰ هزار ریال به یک میلیون ریال) به پیشنهاد شورای عالی کار برای تصویب نهایی به هیئت وزیران تقدیم شده است که انشاءالله در ابتدای سال ۱۳۹۸ تصویب خواهد شد. لیکن تا زمان تصویب نهایی مصوبه مذکور توسط هیئت وزیران، مبلغ ماهیانه ۴۰۰ هزار ریال ملاک عمل خواهد بود.]]> شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۷-۱۲-۱۳۹۷ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۸، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

۱- از اول سال ۱۳۹۸حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵.۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷.۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ  ۵۰۵.۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳.۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۷-۱۲-۱۳۹۷ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱-۰۷-۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱.۹۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

---

پی‌نوشت مدیر فروم‌لرن: علاوه بر موارد فوق، مصوبه افزایش ۶۰۰.۰۰۰ ریالی حق‌مسکن کارگران (از ۴۰۰ هزار ریال به یک میلیون ریال) به پیشنهاد شورای عالی کار برای تصویب نهایی به هیئت وزیران تقدیم شده است که انشاءالله در ابتدای سال ۱۳۹۸ تصویب خواهد شد. لیکن تا زمان تصویب نهایی مصوبه مذکور توسط هیئت وزیران، مبلغ ماهیانه ۴۰۰ هزار ریال ملاک عمل خواهد بود.]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5727 Wed, 13 Mar 2019 08:07:11 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5727 شورای نگهبان مصوبه مجلس برای افزایش حقوق کارکنان دولت را تأیید کرد.

کدخدایی گفت: در خصوص بخش مربوط به حقوق‌ها از سوی این شورا ایرادی وجود نداشت، تنها ایرادی که از لحاظ فنی دولت به این موضوع داشت این بود که افزایش مبلغ ۴۰۰ هزار تومانی برای افزایش پاداش و پایان خدمت بازنشسته‌ها در این صورت اعمال نمی‌شود.

بررسی لایحه بودجه و مصوبات مربوط به این بخش در شورای نگهبان به اتمام رسیده است و به صورت غیررسمی ما ایرادات را به مجلس ارسال کردیم.

منبع: تازه‌های حسابداری

---

پی‌نوشت: لازم به ذکر است که افزایش حقوق کارگران هنوز بی سرانجام بوده و توسط اداره کار تصویب و ابلاغ نگردیده است.]]> شورای نگهبان مصوبه مجلس برای افزایش حقوق کارکنان دولت را تأیید کرد.

کدخدایی گفت: در خصوص بخش مربوط به حقوق‌ها از سوی این شورا ایرادی وجود نداشت، تنها ایرادی که از لحاظ فنی دولت به این موضوع داشت این بود که افزایش مبلغ ۴۰۰ هزار تومانی برای افزایش پاداش و پایان خدمت بازنشسته‌ها در این صورت اعمال نمی‌شود.

بررسی لایحه بودجه و مصوبات مربوط به این بخش در شورای نگهبان به اتمام رسیده است و به صورت غیررسمی ما ایرادات را به مجلس ارسال کردیم.

منبع: تازه‌های حسابداری

---

پی‌نوشت: لازم به ذکر است که افزایش حقوق کارگران هنوز بی سرانجام بوده و توسط اداره کار تصویب و ابلاغ نگردیده است.]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5724 Sat, 09 Mar 2019 22:37:10 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5724 نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه بودجه ۹۸ با پیشنهاد دولت مبنی بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان مخالفت کردند و در راستای حمایت از افرادی که حقوق پایین‌تری دریافت می‌کنند، مصوب کردند حقوق همه افراد حداقل ۴۰۰ هزار تومان افزایش یابد.


چرا مجلس با پیشنهاد دولت درباره سازوکار افزایش حقوق مخالفت کرد؟

براساس این گزارش، در تبصره ۱۲ لایحه بودجه ۹۸، هیچ اشاره‌ای به میزان افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان نشده بود ولی آنطور که مقامات ارشد دولتی مانند رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور بارها اعلام کرده بودند، دولت قصد داشت حقوق آن‌ها را ۲۰ درصد افزایش دهد. بسیاری از نمایندگان مجلس مخالف تصویب و اجرای این پیشنهاد دولت بودند زیرا:

اولاً: این پیشنهاد موجب افزایش تبعیض بین کارمندان دولت و بازنشستگان خواهد شد، زیرا مثلاً فردی که ۲ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، صرفاً ۴۰۰ هزار تومان حقوقش افزایش می‌یابد ولی فردی که ۱۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، حقوقش ۲ میلیون تومان افزایش می‌یابد.

ثانیاً: با توجه به تورم بالا، ضرورت داشت که حمایت بیشتری از افرادی که حقوق پایینی دریافت می‌کنند، صورت بگیرد تا این افراد زیر خط فقر قرار نگیرند ولی این پیشنهاد دولت موجب تحقق این امر نمی‌شد.

با توجه به موارد فوق و پس از کش و قوس‌های فراوان، نهایتاً نمایندگان مجلس در جلسه علنی مورخ ۱۰ اسفندماه و در قالب بند الحاقی به تبصره ۱۲ لایحه بودجه ۹۸ مصوب کردند: الف- حقوق همه کارمندان دولت و بازنشستگان ۴۰۰ هزار تومان افزایش یابد، ب- علاوه بر بند الف، حقوق همه کارمندان دولت و بازنشستگان «تا ۱۰ درصد» افزایش یابد.

متن کامل این مصوبه مجلس عبارتست از: «افزایش حقوق گروه‌های حقوق بگیر از قبیل هیئت‌های علمی، قضات، کارکنان کشوری و لشگری شاغل و بازنشستگان کشوری و لشگری، کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه و همچنین وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی به نحوی که تفاوت تطبیق موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ مهر ۱۳۸۶ در حکم حقوق بدون تغییر باقی بماند، به شرح ذیل تعیین می‌گردد: از ابتدای سال ۱۳۹۸ حقوق ثابت یا عناوین مشابه مشمولین این بند به میزان ۴ میلیون ریال افزایش می‌یابد، علاوه بر این افزایش  جزء ۱ ضریب ریالی سالانه مشمولین این بند نسبت به ضریب ریالی سال ۱۳۹۷ به میزان تا ۱۰ درصد افزایش می‌یابد».

اقدام دیگر مجلس در راستای کاهش تبعیض بین حقوق بگیران، افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق از ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان (لایحه دولت) به ۲ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان و همچنین افزایش تعداد و میزان مالیات پلکانی حقوق‌های بالاتر از سقف مذکور از ۱۰ تا ۳۵ درصد در بند «الف» تبصره ۶ لایحه بودجه ۹۸ بود. در لایحه دولت صرفاً دو پله ۱۰ و ۲۰ درصدی برای مالیات درنظر گرفته شده بود ولی نمایندگان مجلس، پنج پله ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۵ درصدی برای مالیات در نظر گرفتند. نرخ مالیات حقوق براساس مصوبه مجلس، در جدول زیر آمده است:

با مقایسه حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان براساس پیشنهاد دولت و همچنین مصوبه مجلس در این زمینه، مشخص می‌شود مصوبه مجلس به نفع اکثریت کارمندان دولت و بازنشستگان است که میزان حقوق ماهانه آن‌ها در سال جاری کمتر از ۴ میلیون تومان است.

در جداول زیر، حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان براساس پیشنهاد دولت و همچنین مصوبه مجلس در این زمینه (با فرض اینکه دولت از سقف مجوز خود برای افزایش حقوق ثابت ۱۰ درصد برای همه گروه‌ها استفاده کند) مقایسه شده اند:

در مجموع، نمایندگان مجلس با مخالفت با سازوکار پیشنهادی دولت برای افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان و ارائه سازوکار جدیدی در این زمینه، موجب شدند حمایت بیشتری از افرادی که حقوق پایین تری دریافت می کنند، صورت گیرد.


چهار ملاحظه تأمل برانگیز درباره این مصوبه مجلس

گفتنی است طی روزهای گذشته محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه در نامه‌ای به رئیس مجلس خواستار اصلاح مصوبه مجلس درباره افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان شده بود که با مخالفت مجلس روبرو شد. علیرغم تمام مزایای این مصوبه مجلس که بدان اشاره شد، ضرورت دارد به این نکات هم اشاره شود:

۱- با توجه به آنکه ۸۰ تا ۹۰ درصد مصارف بودجه صرف پرداخت حقوق و مزایا می‌شود، آیا این مصوبه بار مالی جدیدی به دولت تحمیل خواهد کرد یا خیر؟

۲- در شرایطی که با مضایق درآمدی روبرو هستیم و از طرفی مقام معظم رهبری بر اصلاح ساختاری بودجه تأکید داشتند، این رویکرد تا چه میزان در این راستا قلمداد می‌شود؟

۳- چرا مجلس در سال‌های گذشته در راستای کاهش فاصله رفاه و حقوق کارمندان چنین پیشنهاداتی را مطرح نکرده است؟ آثار و تبعات اجتماعی و اقتصادی این دیدگاه نمایندگان مجلس روی جامعه چه خواهد بود؟ به عنوان مثال، آیا این امکان وجود دارد که دیگر اقشار مانند کارگران در شرایط نامطلوب بنگاه‌های اقتصادی از چنین افزایش حقوقی برخوردار باشند؟ در غیر اینصورت، افزایش شکاف حقوق میان اقشار مختلف چه معنایی دارد؟

۴- قطعاً افزایش قدرت خرید و معیشت و رفاه حقوق بگیران در دولت و خارج از آن هدف غایی اینگونه سیاست‌ها است بنابراین بهتر نیست مجلس تلاش برای افزایش رفاه مردم را در قالب نظارت بر اجرای صحیح و کامل برنامه ششم و اصلاح ساختارهای اقتصادی و ثبات سیاست‌ها که در نهایت منجر به پایداری اوضاع و ارتقا بهبود وضعیت جامعه می‌شود،‌ دنبال کند.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه بودجه ۹۸ با پیشنهاد دولت مبنی بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان مخالفت کردند و در راستای حمایت از افرادی که حقوق پایین‌تری دریافت می‌کنند، مصوب کردند حقوق همه افراد حداقل ۴۰۰ هزار تومان افزایش یابد.


چرا مجلس با پیشنهاد دولت درباره سازوکار افزایش حقوق مخالفت کرد؟

براساس این گزارش، در تبصره ۱۲ لایحه بودجه ۹۸، هیچ اشاره‌ای به میزان افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان نشده بود ولی آنطور که مقامات ارشد دولتی مانند رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور بارها اعلام کرده بودند، دولت قصد داشت حقوق آن‌ها را ۲۰ درصد افزایش دهد. بسیاری از نمایندگان مجلس مخالف تصویب و اجرای این پیشنهاد دولت بودند زیرا:

اولاً: این پیشنهاد موجب افزایش تبعیض بین کارمندان دولت و بازنشستگان خواهد شد، زیرا مثلاً فردی که ۲ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، صرفاً ۴۰۰ هزار تومان حقوقش افزایش می‌یابد ولی فردی که ۱۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، حقوقش ۲ میلیون تومان افزایش می‌یابد.

ثانیاً: با توجه به تورم بالا، ضرورت داشت که حمایت بیشتری از افرادی که حقوق پایینی دریافت می‌کنند، صورت بگیرد تا این افراد زیر خط فقر قرار نگیرند ولی این پیشنهاد دولت موجب تحقق این امر نمی‌شد.

با توجه به موارد فوق و پس از کش و قوس‌های فراوان، نهایتاً نمایندگان مجلس در جلسه علنی مورخ ۱۰ اسفندماه و در قالب بند الحاقی به تبصره ۱۲ لایحه بودجه ۹۸ مصوب کردند: الف- حقوق همه کارمندان دولت و بازنشستگان ۴۰۰ هزار تومان افزایش یابد، ب- علاوه بر بند الف، حقوق همه کارمندان دولت و بازنشستگان «تا ۱۰ درصد» افزایش یابد.

متن کامل این مصوبه مجلس عبارتست از: «افزایش حقوق گروه‌های حقوق بگیر از قبیل هیئت‌های علمی، قضات، کارکنان کشوری و لشگری شاغل و بازنشستگان کشوری و لشگری، کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه و همچنین وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی به نحوی که تفاوت تطبیق موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ مهر ۱۳۸۶ در حکم حقوق بدون تغییر باقی بماند، به شرح ذیل تعیین می‌گردد: از ابتدای سال ۱۳۹۸ حقوق ثابت یا عناوین مشابه مشمولین این بند به میزان ۴ میلیون ریال افزایش می‌یابد، علاوه بر این افزایش  جزء ۱ ضریب ریالی سالانه مشمولین این بند نسبت به ضریب ریالی سال ۱۳۹۷ به میزان تا ۱۰ درصد افزایش می‌یابد».

اقدام دیگر مجلس در راستای کاهش تبعیض بین حقوق بگیران، افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق از ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان (لایحه دولت) به ۲ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان و همچنین افزایش تعداد و میزان مالیات پلکانی حقوق‌های بالاتر از سقف مذکور از ۱۰ تا ۳۵ درصد در بند «الف» تبصره ۶ لایحه بودجه ۹۸ بود. در لایحه دولت صرفاً دو پله ۱۰ و ۲۰ درصدی برای مالیات درنظر گرفته شده بود ولی نمایندگان مجلس، پنج پله ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۵ درصدی برای مالیات در نظر گرفتند. نرخ مالیات حقوق براساس مصوبه مجلس، در جدول زیر آمده است:

با مقایسه حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان براساس پیشنهاد دولت و همچنین مصوبه مجلس در این زمینه، مشخص می‌شود مصوبه مجلس به نفع اکثریت کارمندان دولت و بازنشستگان است که میزان حقوق ماهانه آن‌ها در سال جاری کمتر از ۴ میلیون تومان است.

در جداول زیر، حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان براساس پیشنهاد دولت و همچنین مصوبه مجلس در این زمینه (با فرض اینکه دولت از سقف مجوز خود برای افزایش حقوق ثابت ۱۰ درصد برای همه گروه‌ها استفاده کند) مقایسه شده اند:

در مجموع، نمایندگان مجلس با مخالفت با سازوکار پیشنهادی دولت برای افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان و ارائه سازوکار جدیدی در این زمینه، موجب شدند حمایت بیشتری از افرادی که حقوق پایین تری دریافت می کنند، صورت گیرد.


چهار ملاحظه تأمل برانگیز درباره این مصوبه مجلس

گفتنی است طی روزهای گذشته محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه در نامه‌ای به رئیس مجلس خواستار اصلاح مصوبه مجلس درباره افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان شده بود که با مخالفت مجلس روبرو شد. علیرغم تمام مزایای این مصوبه مجلس که بدان اشاره شد، ضرورت دارد به این نکات هم اشاره شود:

۱- با توجه به آنکه ۸۰ تا ۹۰ درصد مصارف بودجه صرف پرداخت حقوق و مزایا می‌شود، آیا این مصوبه بار مالی جدیدی به دولت تحمیل خواهد کرد یا خیر؟

۲- در شرایطی که با مضایق درآمدی روبرو هستیم و از طرفی مقام معظم رهبری بر اصلاح ساختاری بودجه تأکید داشتند، این رویکرد تا چه میزان در این راستا قلمداد می‌شود؟

۳- چرا مجلس در سال‌های گذشته در راستای کاهش فاصله رفاه و حقوق کارمندان چنین پیشنهاداتی را مطرح نکرده است؟ آثار و تبعات اجتماعی و اقتصادی این دیدگاه نمایندگان مجلس روی جامعه چه خواهد بود؟ به عنوان مثال، آیا این امکان وجود دارد که دیگر اقشار مانند کارگران در شرایط نامطلوب بنگاه‌های اقتصادی از چنین افزایش حقوقی برخوردار باشند؟ در غیر اینصورت، افزایش شکاف حقوق میان اقشار مختلف چه معنایی دارد؟

۴- قطعاً افزایش قدرت خرید و معیشت و رفاه حقوق بگیران در دولت و خارج از آن هدف غایی اینگونه سیاست‌ها است بنابراین بهتر نیست مجلس تلاش برای افزایش رفاه مردم را در قالب نظارت بر اجرای صحیح و کامل برنامه ششم و اصلاح ساختارهای اقتصادی و ثبات سیاست‌ها که در نهایت منجر به پایداری اوضاع و ارتقا بهبود وضعیت جامعه می‌شود،‌ دنبال کند.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5723 Sat, 09 Mar 2019 22:17:17 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5723 مجلس شورای اسلامی روز شنبه ۱۱ اسفند ماه جاری برای در تعیین تکلیف "حقوق کارمندان دولت در سال ۹۸" اِعمال ۱۰ درصد افزایش حقوق و افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق را مصوب کرد. بر اساس این مصوبه، افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق کارمندان دولت در سال ۹۸ تغییرناپذیر است اما ممکن است میزان ۱۰ درصد متغیر باشد و بستگی به بودجه دولت خواهد داشت. اگر مصوبه مجلس برای سال ۹۸ عملیاتی شود، این تغییرات در حقوق‌های مختلف رخ می‌دهد که جدول آن را در پایین مشاهده می‌کنیم. براین اساس، اگر مثلاً متوسط حقوق فرهنگیان را ۲٫۵ میلیون تومان در ماه در نظر بگیریم با این مصوبه، حقوق آن‌ها سال ۹۸، نسبت به سال ۹۷، ۲۶ درصد رشد خواهد داشت و با افزایش ۶۵۰ هزار تومانی همراه است.

البته محمد باقر نوبخت؛ رئیس سازمان برنامه و بودجه در نامه‌ای به علی لاریجانی رئیس مجلس اعلام کرده است که افزایش ۴۰۰ هزار تومانی تمامی حقوق‌ها، اعم از کارکنان شاغل و بازنشسته قابلیت اجرا ندارد! همچنین حمید پورمحمدی؛ معاون سازمان برنامه و بودجه معتقد است "این مصوبه دو اشکال اساسی شکلی و حقوقی دارد" و طبق اصل ۱۲۶ قانون اساسی، امور اداری و استخدامی و مباحث برنامه و بودجه از اختیارات رئیس جمهور است و دولت برای رعایت عدالت، کلاً پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی هزینه‌های پرسنلی اعم از کارمندان و بازنشستگان را انجام داد، این ایراد اول یعنی شکلی بود اگرچه قانون برنامه گفته تعیین ضریب حقوق به‌عهده دولت است و مصوب شدن آن خلاف قانون بوده باز هم مصوب شد.

او گفته است: "ایرادات اصلی و حقیقی این است که آنچه برخی نمایندگان بیان می‌کنند با کسی که حقوق ۲۰ میلیونی می‌گیرد، حداقل و حداکثر حقوق تفاوتش ۷ برابر است، یعنی امسال حداقل حقوق یک میلیون و ۲۵۰ هزار تومان و حداکثر حدود هشت میلیون تومان بوده است بنابراین باقی ارقام دقیق نیستند؛ دولت برای رعایت عدالت رقم قابل توجهی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تخصیص داد، دوم، برای کسانی که حقوق کمی می‌گیرند مالیات صفر شد و برای آن‌ها که حقوق بالا می‌گرفتند مالیات را تا ۳۵ درصد بالا برد به این ترتیب عدالت از طریق مالیات محقق می‌شود. به این ترتیب اگر تعیین ضریب در دولت انجام گیرد، آن‌هایی که حقوق کمتر می‌گیرند چه‌بسا افزایش حقوق بیشتری شاملشان شود و در عین حال اثرات منفی هم روی بازار کار، صندوق‌ها، تولید و تأمین اجتماعی هم نخواهد بود. آنچه در مجلس تصویب شد نه پشتوانه کارشناسی از سوی سازمان برنامه و بودجه دارد و نه پشتوانه کارشناسی از سوی مرکز پژوهش‌ها و دیوان محاسبات و این امری طبیعی است زیرا منابع آن هم در بودجه مشخص نیست؛ اگر دولت بخواهد چنین مصوبه‌ای را اجرا کند شاکله بودجه به‌هم می‌ریزد و حق قشر ضعیف هم که امکان پرداخت بیشتر برایشان وجود داشت، تضییع می‌شود".

اما اسدالله عباسی؛ عضو هیئت رئیسه مجلس نیز درباره این واکنش سازمان برنامه و بودجه تأکید کرده است که مصوبه مجلس را نمی‌توان لغو کرد اما در نشست هیئت رئیسه مجلس درباره این موضوع بحث خواهد شد تا راهکاری پیدا شود و احتمالاً با هماهنگی دولت، اصلاحاتی در این مصوبه مجلس انجام شود.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> مجلس شورای اسلامی روز شنبه ۱۱ اسفند ماه جاری برای در تعیین تکلیف "حقوق کارمندان دولت در سال ۹۸" اِعمال ۱۰ درصد افزایش حقوق و افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق را مصوب کرد. بر اساس این مصوبه، افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق کارمندان دولت در سال ۹۸ تغییرناپذیر است اما ممکن است میزان ۱۰ درصد متغیر باشد و بستگی به بودجه دولت خواهد داشت. اگر مصوبه مجلس برای سال ۹۸ عملیاتی شود، این تغییرات در حقوق‌های مختلف رخ می‌دهد که جدول آن را در پایین مشاهده می‌کنیم. براین اساس، اگر مثلاً متوسط حقوق فرهنگیان را ۲٫۵ میلیون تومان در ماه در نظر بگیریم با این مصوبه، حقوق آن‌ها سال ۹۸، نسبت به سال ۹۷، ۲۶ درصد رشد خواهد داشت و با افزایش ۶۵۰ هزار تومانی همراه است.

البته محمد باقر نوبخت؛ رئیس سازمان برنامه و بودجه در نامه‌ای به علی لاریجانی رئیس مجلس اعلام کرده است که افزایش ۴۰۰ هزار تومانی تمامی حقوق‌ها، اعم از کارکنان شاغل و بازنشسته قابلیت اجرا ندارد! همچنین حمید پورمحمدی؛ معاون سازمان برنامه و بودجه معتقد است "این مصوبه دو اشکال اساسی شکلی و حقوقی دارد" و طبق اصل ۱۲۶ قانون اساسی، امور اداری و استخدامی و مباحث برنامه و بودجه از اختیارات رئیس جمهور است و دولت برای رعایت عدالت، کلاً پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی هزینه‌های پرسنلی اعم از کارمندان و بازنشستگان را انجام داد، این ایراد اول یعنی شکلی بود اگرچه قانون برنامه گفته تعیین ضریب حقوق به‌عهده دولت است و مصوب شدن آن خلاف قانون بوده باز هم مصوب شد.

او گفته است: "ایرادات اصلی و حقیقی این است که آنچه برخی نمایندگان بیان می‌کنند با کسی که حقوق ۲۰ میلیونی می‌گیرد، حداقل و حداکثر حقوق تفاوتش ۷ برابر است، یعنی امسال حداقل حقوق یک میلیون و ۲۵۰ هزار تومان و حداکثر حدود هشت میلیون تومان بوده است بنابراین باقی ارقام دقیق نیستند؛ دولت برای رعایت عدالت رقم قابل توجهی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تخصیص داد، دوم، برای کسانی که حقوق کمی می‌گیرند مالیات صفر شد و برای آن‌ها که حقوق بالا می‌گرفتند مالیات را تا ۳۵ درصد بالا برد به این ترتیب عدالت از طریق مالیات محقق می‌شود. به این ترتیب اگر تعیین ضریب در دولت انجام گیرد، آن‌هایی که حقوق کمتر می‌گیرند چه‌بسا افزایش حقوق بیشتری شاملشان شود و در عین حال اثرات منفی هم روی بازار کار، صندوق‌ها، تولید و تأمین اجتماعی هم نخواهد بود. آنچه در مجلس تصویب شد نه پشتوانه کارشناسی از سوی سازمان برنامه و بودجه دارد و نه پشتوانه کارشناسی از سوی مرکز پژوهش‌ها و دیوان محاسبات و این امری طبیعی است زیرا منابع آن هم در بودجه مشخص نیست؛ اگر دولت بخواهد چنین مصوبه‌ای را اجرا کند شاکله بودجه به‌هم می‌ریزد و حق قشر ضعیف هم که امکان پرداخت بیشتر برایشان وجود داشت، تضییع می‌شود".

اما اسدالله عباسی؛ عضو هیئت رئیسه مجلس نیز درباره این واکنش سازمان برنامه و بودجه تأکید کرده است که مصوبه مجلس را نمی‌توان لغو کرد اما در نشست هیئت رئیسه مجلس درباره این موضوع بحث خواهد شد تا راهکاری پیدا شود و احتمالاً با هماهنگی دولت، اصلاحاتی در این مصوبه مجلس انجام شود.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5722 Sat, 09 Mar 2019 14:13:08 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5722 گرچه هنوز درصد افزایش حقوق کارکنان برای سال آینده در مجلس نهایی نشده است، اما روند پرداخت مالیات آن‌ها مشخص و متفاوت از سال جاری خواهد بود؛ چراکه در کنار افزایش ۴۵۰ هزار تومانی سقف معافیت در هر ماه، نحوه پرداخت نیز تغییر کرده و پلکانی شده است.

بعد از آنکه دولت لایحه بودجه را به مجلس ارائه و در تبصره ۶ شرایط معافیت‌های مالیاتی حقوق کارکنان را تعیین کرد، در نهایت با انجام بررسی‌ها در کمیسیون تلفیق و همچنین صحن علنی مجلس شرایط معافیت حقوقی متفاوت از لایحه به تصویب رسید.

آنچه دولت در بند الف تبصره ۶ لایحه بودجه پیش‌بینی کرده بود از این حکایت داشت که حقوق کارکنان در هر ماه تا سقف دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان از پرداخت مالیات معاف باشد و به عبارتی کارکنانی که مجموع درآمد سالانه آن‌ها به ۲۷ میلیون و ۶۰۰ تومان می‌رسید نیازی به پرداخت مالیات نداشتند، اما آنچه در مجلس مصوب شد افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان بود؛ به طوری که سقف معافیت مالیاتی حقوق در هر ماه تا ۴۵۰ هزار تومان نسبت به سال جاری افزایش پیدا کرد.

در این شرایط سقف معافیت مالیاتی حقوق از دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در هر ماه به دو میلیون و ۷۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد و کلیه کارکنانی که دریافت حقوق آن‌ها در طول سال به ۳۳ میلیون تومان می‌رسد در سال آینده از پرداخت مالیات معاف شدند.


مالیات پلکانی هم به حقوق رسید

اما دیگر تغییر مهمی که در پرداخت مالیات حقوق اتفاق افتاد به نحوه اخذ مالیات برمی‌گردد که به صورت پلکانی تعیین شده است. دولت در لایحه بودجه این گونه پیش‌بینی کرده بود که نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر مبلغ تعیین شده برای سقف معافیت مالیاتی، تا پنج برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد آن ۲۰ درصد باشد. همچنین میزان معافیت مالیاتی اشخاص سالانه مبلغ ۲۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده بود.

اما در نتیجه تصمیمی که نمایندگان مجلس برای معافیت مالیاتی حقوق گرفتند و آن را پلکانی تعیین کردند، قرار شد تا مالیات بین ۱۰ تا ۳۵ درصد به صورت پلکانی از حقوق کارکنانی که مازاد بر سقف معافیت مالیاتی (دو میلیون و ۷۰۰ هزار تومان در ماه) دریافتی دارند، کسر شود.

نحوه دریافت مالیات از حقوق در روش پلکانی از این قرار است که نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر مبلغ معاف شده، تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد شد.

همچنین نسبت به مازاد ۱.۵ برابر تا ۲.۵ برابر مازاد معافیت مالیاتی مشمول مالیات سالانه ۱۵ درصد، نسبت به مازاد ۲.۵ برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه ۲۰ درصد، نسبت به مازاد چهار برابر تا شش برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد و در نهایت دریافتی نسبت به مازاد شش برابر تا ۳۵ درصد مالیات پرداخت خواهد کرد.

در نتیجه تغییرات اعمال شده در روند پرداخت مالیات حقوق، میزان معافیت مالیاتی اشخاص (مالیات کسبه و مشاغل) سالانه تا ۲۵ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد که ۲۰۰ هزار تومان نسبت به سال جاری افزایش دارد.

نحوه اخذ مالیات از حقوق کارکنان در حالی مصوب شده که همچنان نحوه افزایش حقوق کارکنان و درصد آن در صحن علنی مورد بحث و بررسی و تصویب قرار نگرفته است. این در شرایطی است که دولت در لایحه پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی را مطرح کرده بود و البته در کمیسیون تلفیق نیز مصوب شد، ولی مخالفان آن معتقدند که باید میزان افزایش حقوق متناسب با تورم موجود تغییر کرده و از سوی دیگر در رابطه با پرداخت یکسان و پلکانی آن نیز چالش‌هایی وجود دارد.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> گرچه هنوز درصد افزایش حقوق کارکنان برای سال آینده در مجلس نهایی نشده است، اما روند پرداخت مالیات آن‌ها مشخص و متفاوت از سال جاری خواهد بود؛ چراکه در کنار افزایش ۴۵۰ هزار تومانی سقف معافیت در هر ماه، نحوه پرداخت نیز تغییر کرده و پلکانی شده است.

بعد از آنکه دولت لایحه بودجه را به مجلس ارائه و در تبصره ۶ شرایط معافیت‌های مالیاتی حقوق کارکنان را تعیین کرد، در نهایت با انجام بررسی‌ها در کمیسیون تلفیق و همچنین صحن علنی مجلس شرایط معافیت حقوقی متفاوت از لایحه به تصویب رسید.

آنچه دولت در بند الف تبصره ۶ لایحه بودجه پیش‌بینی کرده بود از این حکایت داشت که حقوق کارکنان در هر ماه تا سقف دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان از پرداخت مالیات معاف باشد و به عبارتی کارکنانی که مجموع درآمد سالانه آن‌ها به ۲۷ میلیون و ۶۰۰ تومان می‌رسید نیازی به پرداخت مالیات نداشتند، اما آنچه در مجلس مصوب شد افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان بود؛ به طوری که سقف معافیت مالیاتی حقوق در هر ماه تا ۴۵۰ هزار تومان نسبت به سال جاری افزایش پیدا کرد.

در این شرایط سقف معافیت مالیاتی حقوق از دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در هر ماه به دو میلیون و ۷۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد و کلیه کارکنانی که دریافت حقوق آن‌ها در طول سال به ۳۳ میلیون تومان می‌رسد در سال آینده از پرداخت مالیات معاف شدند.


مالیات پلکانی هم به حقوق رسید

اما دیگر تغییر مهمی که در پرداخت مالیات حقوق اتفاق افتاد به نحوه اخذ مالیات برمی‌گردد که به صورت پلکانی تعیین شده است. دولت در لایحه بودجه این گونه پیش‌بینی کرده بود که نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر مبلغ تعیین شده برای سقف معافیت مالیاتی، تا پنج برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد آن ۲۰ درصد باشد. همچنین میزان معافیت مالیاتی اشخاص سالانه مبلغ ۲۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده بود.

اما در نتیجه تصمیمی که نمایندگان مجلس برای معافیت مالیاتی حقوق گرفتند و آن را پلکانی تعیین کردند، قرار شد تا مالیات بین ۱۰ تا ۳۵ درصد به صورت پلکانی از حقوق کارکنانی که مازاد بر سقف معافیت مالیاتی (دو میلیون و ۷۰۰ هزار تومان در ماه) دریافتی دارند، کسر شود.

نحوه دریافت مالیات از حقوق در روش پلکانی از این قرار است که نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر مبلغ معاف شده، تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد شد.

همچنین نسبت به مازاد ۱.۵ برابر تا ۲.۵ برابر مازاد معافیت مالیاتی مشمول مالیات سالانه ۱۵ درصد، نسبت به مازاد ۲.۵ برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه ۲۰ درصد، نسبت به مازاد چهار برابر تا شش برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد و در نهایت دریافتی نسبت به مازاد شش برابر تا ۳۵ درصد مالیات پرداخت خواهد کرد.

در نتیجه تغییرات اعمال شده در روند پرداخت مالیات حقوق، میزان معافیت مالیاتی اشخاص (مالیات کسبه و مشاغل) سالانه تا ۲۵ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد که ۲۰۰ هزار تومان نسبت به سال جاری افزایش دارد.

نحوه اخذ مالیات از حقوق کارکنان در حالی مصوب شده که همچنان نحوه افزایش حقوق کارکنان و درصد آن در صحن علنی مورد بحث و بررسی و تصویب قرار نگرفته است. این در شرایطی است که دولت در لایحه پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی را مطرح کرده بود و البته در کمیسیون تلفیق نیز مصوب شد، ولی مخالفان آن معتقدند که باید میزان افزایش حقوق متناسب با تورم موجود تغییر کرده و از سوی دیگر در رابطه با پرداخت یکسان و پلکانی آن نیز چالش‌هایی وجود دارد.

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5716 Mon, 25 Feb 2019 21:40:53 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5716 یکی از دغدغه‌های افراد در حال تحصیل در مورد آینده و مشغول به کار شدن و کسب درآمد در این زمینه می‌باشد. در این مقاله سعی می‌کنیم به این چالش پاسخ دهیم.

اگر نگاهی دقیق به انواع کسب و کار و ماهیت حسابداری بیندازیم متوجه خواهیم شد که حسابداری و حسابدار برای هر کسبی و کاری که در سطح متوسط و یا پیشرفته‌ای قرار دارد، نیاز است. یکی از مسائلی که برخی افراد در مورد حسابداری مطرح می‌کنند رکود اقتصادی حال حاضر است که اکثر کسب‌وکارها با آن در حال دست‌وپنجه نرم کردن هستند، علیرغم این رکود اقتصادی می‌توان قاطعانه گفت که نیاز بیشتر به رشته حسابداری در بازار کار مشاهده می‌شود.

دلیل این حرف چیست؟ اگر به کسب و کارها و پارامترهای موجود در کار توجه کنیم خواهیم دید که مسائل جدیدی وارد کسب و کارها گردیده که مانند سابق دیگر مدیران به‌تنهایی قادر به مدیریت و حل‌وفصل کردن آن‌ها نیز باشند. پس‌نیاز به فارغ‌التحصیلان رشته حسابداری در این زمینه بسیار مشهود می‌باشد، بیش‌ازپیش.

از آنجایی قوانین مالیاتی کسب و کارها بسیار گسترده‌تر و پیچیده‌تر گردیده، اگر کاسبان از حسابداران در امور خود کمک نگیرند احتمال دارد که ضرر هنگفت و چندمیلیونی را تقبل کنند. این روال به وجود آمده حالت برد برد را پیش آورده یعنی اینکه هم به دانش‌آموختگان رشته حسابداری در بازار کار نیاز است و هم اینکه مدیران کسب‌وکارها در کارهایشان دقت بیشتری به خرج خواهند داد.

پس با توجه به وجود آمده در شرایط مالیاتی و شرایط کسب و کارها، متوجه خواهیم شد که بیش‌ازپیش به حسابداران و فارغ‌التحصیلان رشته نیاز است. البته مدیران کسب‌وکارها به دنبال افراد ماهر می‌گردند پس دانشجویان رشته حسابداری بایستی در دوران تحصیل خود نهایت سعی و تلاششان بر روی یادگیری تئوری و عملی به‌صورت باهم باشد.

در بسیاری از کشورهای دنیا همین امر نیز به اثبات رسیده و اگر نگاهی به بازار کار رشته حسابداری بیندازیم متوجه می‌شویم که در کشورهای پیشرفته نیز بیش‌ازپیش نیاز به فارغ‌التحصیلان این رشته حس می‌شود.

پس می‌توان قاطعانه گفت که فارغ‌التحصیلان این رشته شانس بیشتری برای به دست آوردن کار پس از فارغ‌التحصیلی خواهند داشت.

کار برای حسابداری

در یک نگاه کلی می‌توان گفت که حسابداری در زمینه کاری به دسته زیر تقسیم می‌شود:
•    رئیس حسابداری
•    سرپرست حسابداری
•    سرپرست مالی
•    حسابرس ارشد
•    حسابدار ارشد
•    خزانه‌دار
•    کارشناس ارشد بودجه
•    کارشناس ارشد مالی
•    رئیس حسابداری پروژه
•    کمک حسابدار

فارغ التحصیلان رشته حسابداری می‌توانند در بانک‌ها، مؤسسات دولتی و یا خصوصی مشغول به کار شوند. در این مجموعه‌ها نیز زیرمجموعه‌ای از دسته‌بندی‌های فوق و یا تمام موارد وجود دارند که می‌توان به نسبت توانایی خود و یا چیزی که شرکت نیاز دارد، در آن شاخه مشغول به کار شویم.

البته اگر شخص دارای مهارت و تخصص در زمینه‌های تجزیه‌وتحلیل مالی، بودجه‌بندی و دیگر مسائل حسابداری باشد، بی‌شک در جایگاه بهتر شغلی و مالی قرار خواهد گرفت.


منبع: بالیس]]> یکی از دغدغه‌های افراد در حال تحصیل در مورد آینده و مشغول به کار شدن و کسب درآمد در این زمینه می‌باشد. در این مقاله سعی می‌کنیم به این چالش پاسخ دهیم.

اگر نگاهی دقیق به انواع کسب و کار و ماهیت حسابداری بیندازیم متوجه خواهیم شد که حسابداری و حسابدار برای هر کسبی و کاری که در سطح متوسط و یا پیشرفته‌ای قرار دارد، نیاز است. یکی از مسائلی که برخی افراد در مورد حسابداری مطرح می‌کنند رکود اقتصادی حال حاضر است که اکثر کسب‌وکارها با آن در حال دست‌وپنجه نرم کردن هستند، علیرغم این رکود اقتصادی می‌توان قاطعانه گفت که نیاز بیشتر به رشته حسابداری در بازار کار مشاهده می‌شود.

دلیل این حرف چیست؟ اگر به کسب و کارها و پارامترهای موجود در کار توجه کنیم خواهیم دید که مسائل جدیدی وارد کسب و کارها گردیده که مانند سابق دیگر مدیران به‌تنهایی قادر به مدیریت و حل‌وفصل کردن آن‌ها نیز باشند. پس‌نیاز به فارغ‌التحصیلان رشته حسابداری در این زمینه بسیار مشهود می‌باشد، بیش‌ازپیش.

از آنجایی قوانین مالیاتی کسب و کارها بسیار گسترده‌تر و پیچیده‌تر گردیده، اگر کاسبان از حسابداران در امور خود کمک نگیرند احتمال دارد که ضرر هنگفت و چندمیلیونی را تقبل کنند. این روال به وجود آمده حالت برد برد را پیش آورده یعنی اینکه هم به دانش‌آموختگان رشته حسابداری در بازار کار نیاز است و هم اینکه مدیران کسب‌وکارها در کارهایشان دقت بیشتری به خرج خواهند داد.

پس با توجه به وجود آمده در شرایط مالیاتی و شرایط کسب و کارها، متوجه خواهیم شد که بیش‌ازپیش به حسابداران و فارغ‌التحصیلان رشته نیاز است. البته مدیران کسب‌وکارها به دنبال افراد ماهر می‌گردند پس دانشجویان رشته حسابداری بایستی در دوران تحصیل خود نهایت سعی و تلاششان بر روی یادگیری تئوری و عملی به‌صورت باهم باشد.

در بسیاری از کشورهای دنیا همین امر نیز به اثبات رسیده و اگر نگاهی به بازار کار رشته حسابداری بیندازیم متوجه می‌شویم که در کشورهای پیشرفته نیز بیش‌ازپیش نیاز به فارغ‌التحصیلان این رشته حس می‌شود.

پس می‌توان قاطعانه گفت که فارغ‌التحصیلان این رشته شانس بیشتری برای به دست آوردن کار پس از فارغ‌التحصیلی خواهند داشت.

کار برای حسابداری

در یک نگاه کلی می‌توان گفت که حسابداری در زمینه کاری به دسته زیر تقسیم می‌شود:
•    رئیس حسابداری
•    سرپرست حسابداری
•    سرپرست مالی
•    حسابرس ارشد
•    حسابدار ارشد
•    خزانه‌دار
•    کارشناس ارشد بودجه
•    کارشناس ارشد مالی
•    رئیس حسابداری پروژه
•    کمک حسابدار

فارغ التحصیلان رشته حسابداری می‌توانند در بانک‌ها، مؤسسات دولتی و یا خصوصی مشغول به کار شوند. در این مجموعه‌ها نیز زیرمجموعه‌ای از دسته‌بندی‌های فوق و یا تمام موارد وجود دارند که می‌توان به نسبت توانایی خود و یا چیزی که شرکت نیاز دارد، در آن شاخه مشغول به کار شویم.

البته اگر شخص دارای مهارت و تخصص در زمینه‌های تجزیه‌وتحلیل مالی، بودجه‌بندی و دیگر مسائل حسابداری باشد، بی‌شک در جایگاه بهتر شغلی و مالی قرار خواهد گرفت.


منبع: بالیس]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5712 Fri, 22 Feb 2019 16:57:17 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5712 بر اساس قانون کار (قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران) کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.

حداقل عیدی کارگران با داشتن یک سال سابقه کار ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان است و در صورتی که کارگران حداقل یک ماه کارکرد داشته باشد، ۱۸۵ هزار و ۲۱۱ تومان عیدی دریافت می‌کند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

حداقل حقوق مصوب سال ۹۷: حدود ۱ میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان
حداقل عیدی مصوب سال ۹۷:حدود ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان
حداکثر عیدی مصوب سال ۹۷: حدود ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان

اما در میان جامعه ۱۴ میلیونی کارگری بعضی از کارگران هستند که عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. جزئیات عیدی این کارگران به شرح زیر است:

۱ ماه کارکرد: ۱۸۵ هزار و ۲۱۱ تومان
۲ ماه کارکرد: ۳۷۰ هزار و ۴۲۳ تومان
۳ ماه کارکرد: ۵۵۵ هزار و ۶۳۴ تومان
۴ ماه کارکرد: ۷۴۰ هزار و ۸۴۶ تومان
۵ ماه کارکرد: ۹۲۶ هزار و ۵۷ تومان
۶ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان
۷ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۲۹۴ هزار و ۶۸۰ تومان
۸ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۴۸۱ هزار و ۶۹۲ تومان
۹ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۶۶۶ هزار و ۹۰۳ تومان
۱۰ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۸۵۲ هزار و ۱۱۵ تومان
۱۱ ماه کارکرد: ۲ میلیون و ۰۳۷ هزار و ۳۲۶ تومان
۱۲ ماه کارکرد: ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان

منبع: تازه‌های حسابداری]]> بر اساس قانون کار (قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران) کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.

حداقل عیدی کارگران با داشتن یک سال سابقه کار ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان است و در صورتی که کارگران حداقل یک ماه کارکرد داشته باشد، ۱۸۵ هزار و ۲۱۱ تومان عیدی دریافت می‌کند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

حداقل حقوق مصوب سال ۹۷: حدود ۱ میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان
حداقل عیدی مصوب سال ۹۷:حدود ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان
حداکثر عیدی مصوب سال ۹۷: حدود ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان

اما در میان جامعه ۱۴ میلیونی کارگری بعضی از کارگران هستند که عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. جزئیات عیدی این کارگران به شرح زیر است:

۱ ماه کارکرد: ۱۸۵ هزار و ۲۱۱ تومان
۲ ماه کارکرد: ۳۷۰ هزار و ۴۲۳ تومان
۳ ماه کارکرد: ۵۵۵ هزار و ۶۳۴ تومان
۴ ماه کارکرد: ۷۴۰ هزار و ۸۴۶ تومان
۵ ماه کارکرد: ۹۲۶ هزار و ۵۷ تومان
۶ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان
۷ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۲۹۴ هزار و ۶۸۰ تومان
۸ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۴۸۱ هزار و ۶۹۲ تومان
۹ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۶۶۶ هزار و ۹۰۳ تومان
۱۰ ماه کارکرد: ۱ میلیون و ۸۵۲ هزار و ۱۱۵ تومان
۱۱ ماه کارکرد: ۲ میلیون و ۰۳۷ هزار و ۳۲۶ تومان
۱۲ ماه کارکرد: ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان

منبع: تازه‌های حسابداری]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5710 Fri, 22 Feb 2019 16:47:38 +0330 Masoud_MI]]> http://forumlearn.ir/showthread.php?tid=5710 با تصویب اعضای شورای عالی کار، حق مسکن کارگران با افزایش ۶۰ هزار تومانی، از ۴۰ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

در جلسه یکم بهمن ماه ۱۳۹۷ شورای عالی کار، با «افزایش حق مسکن کارگران» موافقت شد. در این جلسه که به ریاست شاکرمی معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی برگزار شد، افزایش ۶۰ هزار تومانی حق مسکن کارکنان مشمول قانون کار به تصویب رسید.

بر اساس این گزارش، مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش حق مسکن کارگران، در صورتی لازم الاجرا خواهد بود که به تصویب هیأت وزیران برسد. پیش از این، حق مسکن کارگران در سال ۱۳۹۳ از ۲۰ هزار تومان با رشد ۱۰۰ درصدی به ۴۰ هزار تومان افزایش یافت که با تأخیر حدود دو ساله در هیأت دولت تصویب شد و از زمستان ۱۳۹۵ در فیش حقوقی مشمولان قانون کار اعمال شد.

منبع: تازه‌های حسابداری
]]> با تصویب اعضای شورای عالی کار، حق مسکن کارگران با افزایش ۶۰ هزار تومانی، از ۴۰ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

در جلسه یکم بهمن ماه ۱۳۹۷ شورای عالی کار، با «افزایش حق مسکن کارگران» موافقت شد. در این جلسه که به ریاست شاکرمی معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی برگزار شد، افزایش ۶۰ هزار تومانی حق مسکن کارکنان مشمول قانون کار به تصویب رسید.

بر اساس این گزارش، مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش حق مسکن کارگران، در صورتی لازم الاجرا خواهد بود که به تصویب هیأت وزیران برسد. پیش از این، حق مسکن کارگران در سال ۱۳۹۳ از ۲۰ هزار تومان با رشد ۱۰۰ درصدی به ۴۰ هزار تومان افزایش یافت که با تأخیر حدود دو ساله در هیأت دولت تصویب شد و از زمستان ۱۳۹۵ در فیش حقوقی مشمولان قانون کار اعمال شد.

منبع: تازه‌های حسابداری
]]>