اطلاعات بيشتر
۲۳ دى ۱۳۹۴، ۰۹:۲۱ ق.ظ
نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی‌کار ضمن بیان اینکه حداقل حقوق و دستمزد کارگران تابع نرخ تورم و سبد معیشتی است، گفت: اگر رکود اقتصادی چاره نشود افزایش حقوق و دستمزد کارگر معنی درستی نخواهد داشت.
همه نیروی کار علاوه بر حداقل دستمزد، مزایای دیگری هم دارند و رده شغلی آنها تا ۲۰ گروه بالا می‌رود، بنابراین نباید به حداقل دستمزدها تکیه کنیم. در کشورهای دیگر معمولاً نوع صنایع و محل استقرار آن هم در تعیین حقوق و دستمزد نقش دارد و صنایعی که فعالیت در آنها سخت و زیان آور است باید پول بیشتری هم پرداخت کنند.
یکی از متغیرهای تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران توجه به سبد معیشتی است که متناسب با مناطق مختلف کشور و استان ها فرق می‌کند و به همین خاطر باید در تعیین این حداقل‌ها مدنظر باشد. باید شرایط بازار کار را هم در نظر بگیریم و اگر از رکود اقتصادی خارجی نشویم هرگونه افزایش بیش از حد حقوق و دستمزد می‌تواند به کاهش جذب نیروی کار منجر شود.
آهني‌ها افزود: البته حداقل دستمزد و حقوق همه دریافتی‌های نیروی کار را تشکیل نمی‌دهد بلکه بیشتر آنها بیش از دو برابر این مبلغ هم حقوق دارند اما برای کسانی که در سطح حداقل، حقوق می‌گیرند دولت می‌تواند از معافیت‌های مالی و همچنین از سبد کالایی و دیگر خدمات یارانه‌ای هم استفاده کند.
متأسفانه بنگاه‌های اقتصادی با رکود شدید مواجهند و انبارها پر از مواد اولیه یا کالاهای نهایی است و اگر حقوق و دستمزد را بیش از اندازه منطقی افزایش دهیم، بنگاه‌های اقتصادی با رکود بیشتری مواجه خواهند شد و رکود هم به معنای مرگ بنگاه اقتصادی است. باید همه عوامل را باهم در نظر بگیریم و دستمزد معلول شرایط اقتصادی است و اگر رونق اقتصادی ایجاد شود و سود آوری و بهره‌وری بنگاه‌ها افزایش یابد می‌توان دستمزد نیروی کارگر را نیز به میزان بیشتری تقویت کرد.
قانون کار راهکار این موضوع را مشخص کرده است و هرسال شورای‌عالی‌کار جلسات کارشناسی دارد که در نهایت در جلسه آخر تعیین دستمزد می‌كنیم که هنوز ادامه دارد. اگر رکود اقتصادی چاره نشود افزایش حقوق و دستمزد کارگر معنی درستی نخواهد داشت، کارفرما و کارگر اعضای یک خانواده هستند و به هم وابسته اند و مباحث احساسی مشکل کارگران را حل نمی‌کند.
دولت، کارفرما و کارگر به صورت مثلثی کنار هم هستند و با توجه به قانون کار فعلی که چیزی را به عنوان الزام آور جمعی نیاورده و به صورت فکری است باید به همدیگر همکاری داشته باشیم.
منبع: تازه‌هاي حسابداري
همه نیروی کار علاوه بر حداقل دستمزد، مزایای دیگری هم دارند و رده شغلی آنها تا ۲۰ گروه بالا می‌رود، بنابراین نباید به حداقل دستمزدها تکیه کنیم. در کشورهای دیگر معمولاً نوع صنایع و محل استقرار آن هم در تعیین حقوق و دستمزد نقش دارد و صنایعی که فعالیت در آنها سخت و زیان آور است باید پول بیشتری هم پرداخت کنند.
یکی از متغیرهای تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران توجه به سبد معیشتی است که متناسب با مناطق مختلف کشور و استان ها فرق می‌کند و به همین خاطر باید در تعیین این حداقل‌ها مدنظر باشد. باید شرایط بازار کار را هم در نظر بگیریم و اگر از رکود اقتصادی خارجی نشویم هرگونه افزایش بیش از حد حقوق و دستمزد می‌تواند به کاهش جذب نیروی کار منجر شود.
آهني‌ها افزود: البته حداقل دستمزد و حقوق همه دریافتی‌های نیروی کار را تشکیل نمی‌دهد بلکه بیشتر آنها بیش از دو برابر این مبلغ هم حقوق دارند اما برای کسانی که در سطح حداقل، حقوق می‌گیرند دولت می‌تواند از معافیت‌های مالی و همچنین از سبد کالایی و دیگر خدمات یارانه‌ای هم استفاده کند.
متأسفانه بنگاه‌های اقتصادی با رکود شدید مواجهند و انبارها پر از مواد اولیه یا کالاهای نهایی است و اگر حقوق و دستمزد را بیش از اندازه منطقی افزایش دهیم، بنگاه‌های اقتصادی با رکود بیشتری مواجه خواهند شد و رکود هم به معنای مرگ بنگاه اقتصادی است. باید همه عوامل را باهم در نظر بگیریم و دستمزد معلول شرایط اقتصادی است و اگر رونق اقتصادی ایجاد شود و سود آوری و بهره‌وری بنگاه‌ها افزایش یابد می‌توان دستمزد نیروی کارگر را نیز به میزان بیشتری تقویت کرد.
قانون کار راهکار این موضوع را مشخص کرده است و هرسال شورای‌عالی‌کار جلسات کارشناسی دارد که در نهایت در جلسه آخر تعیین دستمزد می‌كنیم که هنوز ادامه دارد. اگر رکود اقتصادی چاره نشود افزایش حقوق و دستمزد کارگر معنی درستی نخواهد داشت، کارفرما و کارگر اعضای یک خانواده هستند و به هم وابسته اند و مباحث احساسی مشکل کارگران را حل نمی‌کند.
دولت، کارفرما و کارگر به صورت مثلثی کنار هم هستند و با توجه به قانون کار فعلی که چیزی را به عنوان الزام آور جمعی نیاورده و به صورت فکری است باید به همدیگر همکاری داشته باشیم.
منبع: تازه‌هاي حسابداري
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "