Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
پرسش: یکسان بودن لیست بیمه و لیست حقوق
#1
سلام دوستان
یه سوال دارم در مورد لیست حقوق و لیست بیمه .اگر از نظر قانونی این 2 تا باید هر ماه با هم یکسان باشند در صورتی که یکی از کارمندان به صورت شغل دوم در شرکت ما مشغول به کار است و جای دیگه بیمه واسش رد میشود .دراین صورت ما اگه بخواهیم واسش حقوق بزنیم توی لیست مغایرت ایجاد می شود !! باید چیکار کرد؟لطفا راهنمایی کنید
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
سلام دوست گرامی

ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!

بعضی مواقع مانند مورد شما و یا استفاده از افراد بازنشسته (که در لیست مالیات هستند و در لیست بیمه خیر)، مغایرت موجود ایرادی ندارد و مشمول جریمه نخواهید گشت.

با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: alipesaraklu
#3
(۲۶ دى ۱۳۹۵، ۰۹:۴۹ ب.ظ)Masoud_MI نوشته:
سلام دوست گرامی

ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!

بعضی مواقع مانند مورد شما و یا استفاده از افراد بازنشسته (که در لیست مالیات هستند و در لیست بیمه خیر)، مغایرت موجود ایرادی ندارد و مشمول جریمه نخواهید گشت.

با احترام...

بسیار مچکرم اقا مسعود از راهنماییتون
یعنی اگه ما یه کارمند استخدام کنیم و برای اینکه اطمینان پیدا کنیم این شخص به درد ما میخوره یا نه می تونیم مثلا 1 ماه حقوق داشته باشه ولی بیمه نباشه؟ یا حتی کمتر مثلا از 15 برج واسش بیمه در نظر بکیریم ولی از ابتدای همون برج بهش حقوق بدیم؟
بازم تشکر میکنم از لطف شما
پاسخ
سپاس شده توسط: ATEFE
#4
خواهش مي‌كنم سركار خانم سارا گرامي

خير، بنده چنين چيزي نگفتم و شما مطابق قانون مي‌بايست حتي شخصي كه براي شما يك روز هم كار كرده باشد را بيمه كنيد.

بنده يك پيشنهاد به شما مي‌دهم تا با مديران خود در ميان بگذاريد، همانطور كه فرموديد قصد داريد براي شناخت كارگر، يك ماه وي را بيمه نكنيد و يا از اول ماه حقوق بدهيد اما از نيمه ماه ايشان را بيمه نمائيد، شركت كه مي‌بايست ليست بيمه را تا آخرين روز ماه بعد ارسال كند، حال منطقي نيست كه در طول اين بازه زماني مدنظرتان (يك ماه يا 15 روز) ايشان را بيمه نكنيد. فرضاً شخصي از ابتداي بهمن در شركت شما مشغول به كار مي‌شود، در اين خصوص شما مي‌توانيد تا پايان اسفند ليست بيمه را به سازمان تأمين اجتماعي ارسال كنيد؛ بنابراين چه لزومي دارد كه در ليست بيمه، وي را از اواسط بهمن مشغول به كار بزنيد وليكن حقوق وي را از اول بهمن به دارايي اعلام نمائيد تا براي شما مغايرت ايجاد گردد؟

با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: حسین ، رحیمی پور ، ATEFE


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا تبلیغ متنی شما در اینجا
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۵: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۵ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۱۴ خرداد ۱۴۰۵، ۰۴:۱۰ ق.ظ