10
ارسالها:
6
موضوعها:
دى ۱۳۹۵
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابدار
سپاس دادهشده: 9
سپاس گرفتهشده: 1 بار در 1 ارسال
۰۱ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۵۰ ب.ظ
با سلام خدمت دوستان عزیز و مدیریت محترم
ببخشید من یه سول در مورد ساعات کارکرد داشتم چرا همه جا وقتی از میزان کارکرد صحبت میشه میگن 176
مگه بر اساس 30 روز کارکرد به قرار 5 روز 8 ساعت و پنج شنبه ها 4 ساعت 192 ساعت کارکرد نمیشه ؟
یا به صورت دیگه 26×7.33=192
پس چرا میگن بالای 176 اضافه کار حساب میشه؟
سوال بعدیم اینه که ساعات نهار روباید جزئی از همین 8 ساعت حساب کنیم یا ازش کم کنیم؟
ممنون میم راهنماییم کنید
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
۰۲ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۹:۱۹ ق.ظ
سلام سرکار خانم سارا گرامی
(۰۱ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۵۰ ب.ظ)sara.taji نوشته: ببخشید من یه سول در مورد ساعات کارکرد داشتم چرا همه جا وقتی از میزان کارکرد صحبت میشه میگن 176
مگه بر اساس 30 روز کارکرد به قرار 5 روز 8 ساعت و پنج شنبه ها 4 ساعت 192 ساعت کارکرد نمیشه ؟
یا به صورت دیگه 26×7.33=192
پس چرا میگن بالای 176 اضافه کار حساب میشه؟
مطابق تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار استاندارد هفتگی ۴۴ ساعت است. با فرض اینکه در ماه ۴ روز جمعه و ۲ روز تعطیل رسمی وجود داشته باشد، ساعت کار استاندارد آن ماه ۱۷۶ ساعت میشود. در واقع ساعت کار استاندارد روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میباشد که از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز کاری به دست میآید. برای محاسبه اضافه کار باید دید که در ماه چند روز کاری وجود دارد (به جز تعطیلات رسمی و جمعه)، سپس از حاصلضرب تعداد آن بر ۷.۳۳ ساعات استاندارد کارکرد آن ماه به دست میآید؛ در نهایت جمع کل ساعات کارکرد کارگر را از جمع ساعات استاندارد محاسبه شده کسر و ساعات اضافه کار بهدست میآید.
در این خصوص یک جدول برای ساعات کار استاندارد قانونی در کلیه ماههای سال ۱۳۹۶ تهیه گردیده است که جهت استفاده قرار داده میشود:
(۰۱ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۵۰ ب.ظ)sara.taji نوشته: سوال بعدیم اینه که ساعات نهار روباید جزئی از همین 8 ساعت حساب کنیم یا ازش کم کنیم؟
در اين خصوص نظر شما را به پرسش و پاسخي كه در
بخش دهم (ساعات کار و اضافه کاری) پرسشهاي متداول وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مطرح شده است جلب مينمايم:
وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي نوشته: 1- منظور از ساعات کار چیست و آیا ساعات صرف غذا جزء ساعت کار کارگران به حساب میآید؟
همانگونه که ماده ۵۱ قانون کار نیز به آن تصریح دارد ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد به این لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمیآید، بدیهی است چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید؛ استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کماکان باید اجرا گردد. ضمناً با توجه به ماده ۱۵۰ قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور میشود.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
![[عکس: sa_at_karkard_96.jpg]](http://s8.picofile.com/file/8292754034/sa_at_karkard_96.jpg)