[marzieh]

باسلام
ایا دوستان از قانون جدیدی  مبنی بر اینکه; میزان دریافت مزایای (حق مسکن وخواربار) حتی در صورتیکه فرد دارای مرخصی استعلاجی باشد می بایست کامل پرداخت گردد و ثابت باشد ،اطلاع دارند؟

در اسفند ماه لیست بیمه ای صادر شده که درآن لیست یکی از پرسنل 15روز مرخصی استعلاجی داشته و همان میزان1000000ریال برای او محاسبه شد، در صورتیکه در دی ماه با همین شرایط برای شخصی دیگر میزان مزایای دریافتی وی نصف شده بود.(به میزان حضور وی  در نظر گرفته شده بوذ)

با تشکر

[Masoud_MI]

سلام سرکار خانم مرضیه گرامی

این قانون جدید نیست و از ابتدا به همین صورت بوده است:

حسب ماده 74 و تبصره 1 و 2 ماده 76 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تأمین اجتماعی، پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تأمین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد. ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد، بن کارگری، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.

احتمالاً مرخصی استعلاجی کارگر دوم به تأیید سازمان تأمین اجتماعی نرسیده بوده است.

با احترام...

[marzieh]

حسب ماده 74 و تبصره 1 و 2 ماده 76 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تأمین اجتماعی، پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تأمین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد. ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد، بن کارگری، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.

سلام  وبسیار تشکر 

ماده 74 قانون کار نیز فرمایش شما مبنی بر اینکه مرخصی استعلاجی کارگر و مورد تایید سازمان جزء سابقه وی محسوب میشود را تایید میکند 
واینکه اگر راجع به جمله آخرتان ماده قانونی ای سراغ دارین ممنون میشم بفرمایید.

باتوجه به موارد فوق با اجازه و جهت رفع تردیدهای خودم و دوستانم سوالمو  رو بطریق دیگر میپرسم :
آیا میزان پرداختی مزایای حق مسکن وخواربار(150هزار تومان)یا حق اولاد، بایست براساس نسبت میزان کارکرد کارگر (تعداد روزی که در لیست بیمه اعلام می گردد) باشد یا خیر بلکه می بایست یه او کامل پرداخت شود؟

به فرض فردی دارای14روز مرخصی استعلاجی بوده (چه زایمان چه غیرآن) و در لیست بیمه وی17روز کارکرد درج شده است (از 3روز حق مرخصی استعلاجی سالانشون قبلا" استفاده کرده اند).ممنون میشوم بفرمایید میزان دریافتی وی بابت حق مسکن وبن واولاد با پایه حقوق روزانه 470000ریال چقدر است.

باتشکر

[Masoud_MI]

سلام سرکار خانم مرضیه گرامی

خواهش می کنم، فقط انجام وظیفه می کنم.

واینکه اگر راجع به جمله آخرتان ماده قانونی ای سراغ دارین ممنون میشم بفرمایید.

هیچ کجا مستقیماً اشاره به این موضوع نشده است اما تفسیر این جمله که این مدت جزء سوابق کارگر محسوب می شود همان خواهد بود، همچنین شما می توانید مصداق این موضوع را در سوال 68 پرسش و پاسخ قانون کار در سایت وزارت تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی نیز مشاهده بفرمائید.

باتوجه به موارد فوق با اجازه و جهت رفع تردیدهای خودم و دوستانم سوالمو  رو بطریق دیگر میپرسم :
آیا میزان پرداختی مزایای حق مسکن وخواربار(150هزار تومان)یا حق اولاد، بایست براساس نسبت میزان کارکرد کارگر (تعداد روزی که در لیست بیمه اعلام می گردد) باشد یا خیر بلکه می بایست به او کامل پرداخت شود؟

به فرض فردی دارای14روز مرخصی استعلاجی بوده (چه زایمان چه غیرآن) و در لیست بیمه وی17روز کارکرد درج شده است (از 3روز حق مرخصی استعلاجی سالانشون قبلا" استفاده کرده اند). ممنون میشوم بفرمایید میزان دریافتی وی بابت حق مسکن وبن واولاد با پایه حقوق روزانه 470000ریال چقدر است.

ابتدا اینکه مرخصی استعلاجی سالیانه یک ماه است.

مزایای ایشان در آن ماه بایستی کامل پرداخت گردد، حق مسکن 200.000 ريال، بن کارگری 1.100.000 ريال و حق اولاد برای یک فرزند 712.410 ريال.

با احترام...