77
ارسالها:
43
موضوعها:
بهمن ۱۳۹۳
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابداری
سپاس دادهشده: 208
سپاس گرفتهشده: 30 بار در 18 ارسال
با سلام و عرض ادب خدمت دوستان گرامی
در شرکت ما قراردادها بصورت موقت و سه ماهه است . در شهریور ماه بدلیل بد شدن شرایط کار خودروسازها علیرغم داشتن قرارداد تا پایان شهریور ناچار شدیم تعدادی از پرسنل را تعدیل کنیم . پس از پرداخت کلیه حقوق و مزایای قانونی پرسنل و گرفتن تسویه حساب تعدادی از پرسنل اقدام کردند برای گرفتن بیمه بیکاری در ماه آخر بدلیل غیبت و عدم حضور در محل کار برای تعدادی از پرسنل چند روز بیمه کمتر رد شده حالا از طریق اداره کاری دعوتنامه ای برای ما آمده مبنی بر پرداخت حق بیمه روزهایی که برای پرسنل مون بیمه رد نکردیم
با توجه به توضیحات بالا آیا باید برای روزهایی که پرسنل غیبت داشتند برایشان بیمه رد کنیم ؟
ممنون از راهنمایی شما
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
سلام جناب آقای زمانی عزیز
سوال شما برای بنده نامفهوم است، پرسنل شما از بیمه بیکاری استفاده کردند و بعد از آن اداره کار برای شما دعوتنامه پرداخت حق بیمه کارکنان فرستاده است؟! این کار در حیطه سازمان تأمین اجتماعی است.
به هر حال زمانی که نیرو ترک کار کرده و غیبت داشته است نیازی به رد کردن بیمه وی نمی باشد.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
77
ارسالها:
43
موضوعها:
بهمن ۱۳۹۳
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابداری
سپاس دادهشده: 208
سپاس گرفتهشده: 30 بار در 18 ارسال
سلام جناب معدلی بزرگوار
عذرخواهی میکنم که نتونستم منظورم را درست برسونم
باید عرض کنم که پرسنل یاد شده در ابتدای مراجعه به اداره کار برای درخواست بیمه بیکاری و طی کردن مراحل ابتدایی کار از طرف کارشناس بیمه بیکاری اداره کار با این موضوع برخورد کردند که چون در ماه آخر بیمه شما کامل پرداخت نشده نمی توانید بیمه بیکاری استفاده کنید ( لازم ذکر است که پرسنل ما قرارداد یکساله دارند که اون را به اداره کار ارائه دادیم و از طرف دیگه این افراد حداقل 2 سال در شرکت ما سابقه دارند ) مگر اینکه از طریق اداره کار از کارفرما شکایت کنید و درخواست کنید تا این روزهای کسری را برای شما بیمه رد کند تا شما بتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید ، الان هم پرسنل ما شکایت کردند و دعوتنامه ای از اداره کار مبنی بر پرداخت حق بیمه برای این مدت بدست ما رسید
جناب معدلی عزیز میشه لطف بفرمایید که ماده قانونی عدم رد کردن بیمه برای روزهای غیبت یا مرخصی بدون حقوق چه هست ؟
امیدوارم که تونسته باشم منظورم را برسونم
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
سلام و عرض ادب خدمت شما
خواهش می کنم، جنابعالی ببخشید که بنده متوجه سوالتان نگردیدم.
رد کردن بیمه برای ایام غیبت کلاً غیرقانونی است و درست مانند این است که برای شخصی که کار نمی کند، بیمه رد شود. بنابراین صرفاً جهت کمک به نیروی خود می توانید این کار را انجام دهید، ولیکن اجبار و قانون نمی باشد. مگر اینکه شکایت ایشان باعث شود که شما مجبور به بکارگیری مجدد نیرو شوید (با توجه به اینکه اخراج کارگر با داشتن قرارداد عملی نمی باشد) و از این طریق بخواهد که یا بیمه آن چند روز را رد کنید و یا اینکه مجدداً بکار برگردد و ... . ضمناً درصورتی که سازمان تأمین اجتماعی این موضوع را قبول کند، بابت تأخیر در پرداخت حق بیمه نیز ممکن است شما را جریمه کنند.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
