اطلاعات بيشتر
۱۰ بهمن ۱۳۹۵، ۰۹:۳۵ ق.ظ
همه ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر مبنای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی صورت میگیرد و کارفرمایان موظفاند دستکم دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود بپردازند.
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانونکار، مکلفاند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار، معادل شصتروز آخرین مزد، عیدی و پاداش بپردازند؛ یعنی مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. پایه حقوق سال ۱۳۹۵ کارگران ۸۱۲ هزار تومان است که با احتساب دو ماه حداقل عیدی یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان میشود.
همچنین پرداخت عیدی و پاداش آن دسته از کارگرانی که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل هستند و پایه حقوقشان از یک میلیون تومان بیشتر است، نباید از سه برج حداقل حقوق تجاوز کند. بنا بر اعلام مدیرکل جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی امسال کارگران معادل ۶۰ روز حقوق است که حداقل آن یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است.
با این حال این میزان پرداختی همواره از سوی فعالان کارگری و مردم مورد انتقاد قرار میگیرد و بسیاری بر این اعتقاد هستند که مبلغ پرداختی به کارگران در مقایسه با حقوق دیگر قشرهای جامعه نا عادلانه است و این میزان پرداختی تنها برای رفع تکلیف صورت میگیرد.
جهانبخش محبی نیا، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در خصوص این موضوع اظهار داشت: پرداخت این مبالغ برای کارگران واقعاً ناعادلانه است و باید فکر اساسی برای آن کرد تا این مبالغ افزایش پیدا کرده و دستکم بخشی از نیاز کارگران را در پایان سال تأمین کند. این میزان اصلاً قابل دفاع نیست؛ با توجه به وضعیت موجود حاکم در جامعه و با توجه به اینکه فضای جامعه با حقوقهای نجومی آلوده شده است، این پرداختها یک نوع بدبینی را نسبت به تصمیمگیرهای جامعه ایجاد میکند.
قشر کارگر، قشری است که باید از آنها درخصوص تکانههای اقتصادی ـ که امروزه در جامعه وجود دارد ـ حمایت شود. با توجه به این وضعیت بازار و تحریک تقاضایی که خودمان برای مقابله با رکود ایجاد کرده ایم و اشتهای خرید را در بین خانوارها بالا برده ایم، این میزان پرداخت واقعاً ناچیز است.
در برنامه ششم توسعه چند ماده درباره افزایش حقوق کارگران گنجانده شده و در فکر آنیم که میزان حقوق کارگران را به صورت قابل توجهی افزایش دهیم؛ اما این موضوع هنوز نهایی نشده و تلاش داریم تا پایان سال آن را نهایی کنیم. البته نمیتوان زیاد حقوقها را افزایش داد، اما پیشنهادی که ما در کمیسیون برای افزایشها در نظر گرفتهایم، علاوه بر افزایشهایی است که هر سال شورای حقوق و دستمزد اعلام میکند.
برخی از ردیفهای بودجه، قرار است حذف شود و این مبالغ به جامعه کارگری و قشرهایی که حقوق و مزایای کمتری دارند، اختصاص یابد. همچنین قرار است این ردیف بودجهها از جدول ردیفهای متفرقه در بودجه عمومی کشور از جمله جدول شماره ۱۷ کم شود. یکسری بودجهها هم در اختیار رؤسای قوا یا دیگر افراد حقیقی و حقوقی است که باید از آنها کم شده و به حقوق نیازمندان افزوده شود.
متأسفانه، شورای حقوق و دستمزد جرأت ورود به این ردیفها را ندارند و واقعیت این است که نمیتوانند هم از حقوق کارگران در جلسات به خوبی دفاع کنند و شاید به همین دلیل است که وضعیت کارگران سالهاست به این صورت مانده؛ بنابراین تلاش ما این است که از نظر قانونی کاری کنیم تا پرداختیها به این افراد افزایش یابد.
منبع: تازههاي حسابداري
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانونکار، مکلفاند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار، معادل شصتروز آخرین مزد، عیدی و پاداش بپردازند؛ یعنی مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. پایه حقوق سال ۱۳۹۵ کارگران ۸۱۲ هزار تومان است که با احتساب دو ماه حداقل عیدی یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان میشود.
همچنین پرداخت عیدی و پاداش آن دسته از کارگرانی که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل هستند و پایه حقوقشان از یک میلیون تومان بیشتر است، نباید از سه برج حداقل حقوق تجاوز کند. بنا بر اعلام مدیرکل جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی امسال کارگران معادل ۶۰ روز حقوق است که حداقل آن یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است.
با این حال این میزان پرداختی همواره از سوی فعالان کارگری و مردم مورد انتقاد قرار میگیرد و بسیاری بر این اعتقاد هستند که مبلغ پرداختی به کارگران در مقایسه با حقوق دیگر قشرهای جامعه نا عادلانه است و این میزان پرداختی تنها برای رفع تکلیف صورت میگیرد.
جهانبخش محبی نیا، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در خصوص این موضوع اظهار داشت: پرداخت این مبالغ برای کارگران واقعاً ناعادلانه است و باید فکر اساسی برای آن کرد تا این مبالغ افزایش پیدا کرده و دستکم بخشی از نیاز کارگران را در پایان سال تأمین کند. این میزان اصلاً قابل دفاع نیست؛ با توجه به وضعیت موجود حاکم در جامعه و با توجه به اینکه فضای جامعه با حقوقهای نجومی آلوده شده است، این پرداختها یک نوع بدبینی را نسبت به تصمیمگیرهای جامعه ایجاد میکند.
قشر کارگر، قشری است که باید از آنها درخصوص تکانههای اقتصادی ـ که امروزه در جامعه وجود دارد ـ حمایت شود. با توجه به این وضعیت بازار و تحریک تقاضایی که خودمان برای مقابله با رکود ایجاد کرده ایم و اشتهای خرید را در بین خانوارها بالا برده ایم، این میزان پرداخت واقعاً ناچیز است.
در برنامه ششم توسعه چند ماده درباره افزایش حقوق کارگران گنجانده شده و در فکر آنیم که میزان حقوق کارگران را به صورت قابل توجهی افزایش دهیم؛ اما این موضوع هنوز نهایی نشده و تلاش داریم تا پایان سال آن را نهایی کنیم. البته نمیتوان زیاد حقوقها را افزایش داد، اما پیشنهادی که ما در کمیسیون برای افزایشها در نظر گرفتهایم، علاوه بر افزایشهایی است که هر سال شورای حقوق و دستمزد اعلام میکند.
برخی از ردیفهای بودجه، قرار است حذف شود و این مبالغ به جامعه کارگری و قشرهایی که حقوق و مزایای کمتری دارند، اختصاص یابد. همچنین قرار است این ردیف بودجهها از جدول ردیفهای متفرقه در بودجه عمومی کشور از جمله جدول شماره ۱۷ کم شود. یکسری بودجهها هم در اختیار رؤسای قوا یا دیگر افراد حقیقی و حقوقی است که باید از آنها کم شده و به حقوق نیازمندان افزوده شود.
متأسفانه، شورای حقوق و دستمزد جرأت ورود به این ردیفها را ندارند و واقعیت این است که نمیتوانند هم از حقوق کارگران در جلسات به خوبی دفاع کنند و شاید به همین دلیل است که وضعیت کارگران سالهاست به این صورت مانده؛ بنابراین تلاش ما این است که از نظر قانونی کاری کنیم تا پرداختیها به این افراد افزایش یابد.
منبع: تازههاي حسابداري
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "