[pronetin]

سلام

طبق ماده فوق، هزینه های بالای 5 میلیون تومان الزاما باید از طریق سامانه بانکی تسویه یا پرداخت شود. بنابراین خرج چک مجاز نبوده و مستقیم باید پول را به حساب شخص طرف حساب در هزینه مربوطه واریز کنیم.
سوالی که دارم این است که در شرکت ما به دلیل بالا بودن موجودی صندوق، اگر حقوق های پرسنل علی الخصوص معوقات آن ها، از صندوق پرداخت شود و زیر 5 میلیون تومان باشد، و این کار چند بار در سال تکرار شود، موجب رد هزینه می شود؟
پرداخت های حقوق برخی به صورت گروهی از طریق سامانه بانکی انجام می شود (هر ماه یکبار) ولی می خواهم برخی موارد را به صورت تک تک از طریق صندوق پرداخت کنم (پایا نکردن، پرداخت نقدی و ... )

[Masoud_MI]

سلام دوست عزیز

تبصره ۳ - پذیرش هزینه‌هاي پرداختی قابل قبول مالیاتی موضوع این قانون که به شیوه تهاتري انجام نشود، از مبلغ پنجاه میلیون (۵۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال به بالا منوط به پرداخت یا تسویه وجه آن از طریق سامانه (سیستم) بانکی خواهد بود.

در وهله اول لازم به ذکر است در این تبصره، هیچ اشاره ای به این موضوع نگردیده است که هزینه‌های بالای ۵ میلیون تومان می‌بایست از طریق سیستم بانکی پرداخت گردد. بنابراین خرج چک نیز مجاز می‌باشد و شرط فوق همانگونه که بیان گردیده است، مربوط به هزینه‌هایی است که بصورت تهاتری پرداخت نگردد.

اگر غیر از این بود، قانون‌گذار نیازی به درج نوع معامله (تهاتری یا غیر تهاتری) نداشت، در واقع تبصره فوق مختص هزینه‌هایی است که به شیوه تهاتری انجام نگردد؛ فلذا خرج چک نیر کاملاً‌ مجاز است.

سوالی که دارم این است که در شرکت ما به دلیل بالا بودن موجودی صندوق، اگر حقوق های پرسنل علی الخصوص معوقات آن ها، از صندوق پرداخت شود و زیر 5 میلیون تومان باشد، و این کار چند بار در سال تکرار شود، موجب رد هزینه می شود؟

به نظر بنده خیر، این کار موجب رد هزینه نخواهد بود.


با احترام...