اطلاعات بيشتر
۰۷ آذر ۱۳۹۶، ۰۲:۱۷ ب.ظ
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی میگوید: بیشتر شکایاتی که کارگران در مراجع حل اختلاف و هیأتهای تشخیص مطرح میکنند به دلیل عدم پرداخت حقبیمه و سنوات و عدم تمدید قراردادهای کار توسط کارفرمایان است.
فتحاله بیات، در ارزیابی پروندههای شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف، گفت: بخش عمدهای از کسانی که به ادارات کار و هیأتهای حل اختلاف مراجعه میکنند، پیگیر حقوق و سنوات خود هستند و بعضاً به دلیل آنکه کارفرما حقبیمه کارگر را نپرداخته یا مرخصیهای او را کامل رد نکرده ناچار به طرح شکایت شدهاند.
بخش دیگری از شکایات به دلیل اخراج یا تعدیل نیروی کار است و برای مدتی که از کار بیکار شده درخواست بیمه بیکاری میدهد، چون کارفرما عذرش را میخواهد و ترک کار میکند به همین دلیل ناچار است به اداره کار شکایت کند تا از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند شود.
متأسفانه بعضی کارفرمایان با اتمام زمان قرارداد، نیروی کار را دیگر به خدمت نمیگیرند تا رنگ و بوی اخراج نگیرد و چنانچه این مساله در جامعه گسترش پیدا کند، نیروی کار امنیت خود را از دست خواهد داد و آشفتگی و نگرانی به جامعه کارگری تحمیل خواهد کرد. متأسفانه در بسیاری از کارگاهها و کارخانهها هنگام تسویه حساب به بهانههای مختلف حق شیفت و سختی کار کارگران پرداخت نمیشود در نتیجه کارگر برای گرفتن حق و حقوق خود ناچار میشود طرح شکایت کند.
کسانی که سوابق اندک و کمتر از یکسال دارند، به دلیل آنکه سنواتی به آنها تعلق نمیگیرد یا میزان مطالبات آنها در حدی نیست که بخواهند هزینه کنند، از طرح شکایت منصرف میشوند ولی آن دسته از کارگرانی که سوابق بالایی دارند به ادارات کار مراجعه کرده و پیگیر مطالبات خود در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف میشوند. در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف نماینده کارگر و کارفرما در جلسات حضور دارند و با توجه به آنکه از قانون کار و حقوق کارگر اطلاع و آگاهی کامل دارند، با استناد به قانون حقوق از دست رفته کارگر را استیفا میکنند.
منبع: تازههای حسابداری
فتحاله بیات، در ارزیابی پروندههای شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف، گفت: بخش عمدهای از کسانی که به ادارات کار و هیأتهای حل اختلاف مراجعه میکنند، پیگیر حقوق و سنوات خود هستند و بعضاً به دلیل آنکه کارفرما حقبیمه کارگر را نپرداخته یا مرخصیهای او را کامل رد نکرده ناچار به طرح شکایت شدهاند.
بخش دیگری از شکایات به دلیل اخراج یا تعدیل نیروی کار است و برای مدتی که از کار بیکار شده درخواست بیمه بیکاری میدهد، چون کارفرما عذرش را میخواهد و ترک کار میکند به همین دلیل ناچار است به اداره کار شکایت کند تا از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند شود.
متأسفانه بعضی کارفرمایان با اتمام زمان قرارداد، نیروی کار را دیگر به خدمت نمیگیرند تا رنگ و بوی اخراج نگیرد و چنانچه این مساله در جامعه گسترش پیدا کند، نیروی کار امنیت خود را از دست خواهد داد و آشفتگی و نگرانی به جامعه کارگری تحمیل خواهد کرد. متأسفانه در بسیاری از کارگاهها و کارخانهها هنگام تسویه حساب به بهانههای مختلف حق شیفت و سختی کار کارگران پرداخت نمیشود در نتیجه کارگر برای گرفتن حق و حقوق خود ناچار میشود طرح شکایت کند.
کسانی که سوابق اندک و کمتر از یکسال دارند، به دلیل آنکه سنواتی به آنها تعلق نمیگیرد یا میزان مطالبات آنها در حدی نیست که بخواهند هزینه کنند، از طرح شکایت منصرف میشوند ولی آن دسته از کارگرانی که سوابق بالایی دارند به ادارات کار مراجعه کرده و پیگیر مطالبات خود در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف میشوند. در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف نماینده کارگر و کارفرما در جلسات حضور دارند و با توجه به آنکه از قانون کار و حقوق کارگر اطلاع و آگاهی کامل دارند، با استناد به قانون حقوق از دست رفته کارگر را استیفا میکنند.
منبع: تازههای حسابداری
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "