اطلاعات بيشتر تبليغات
| |
 |
|
|
پرسش: ثبت جریمه کارکنان
|
۲۱ مرداد ۱۳۹۴، ۰۱:۲۲ ب.ظ
تعدادی از کارکنان که قصور داشتن تو کار تولید گفتن که جریمه میشن وباید از حقوقشون کم بشه
حالا باید تو چه سرفصلی از حسابها تعریف بشه وچطور ثبت بزنم؟
خدایا! هرگز نگویمت که بیا دست من بگیر، عمریست گرفته ای مبادا رها کنی!
سپاس شده توسط:
۲۱ مرداد ۱۳۹۴، ۰۱:۳۶ ب.ظ
(۲۱ مرداد ۱۳۹۴، ۰۱:۲۲ ب.ظ)zeinab نوشته: تعدادی از کارکنان که قصور داشتن تو کار تولید گفتن که جریمه میشن وباید از حقوقشون کم بشه سلام مطالب گفته شده قبلی کامل است لذا دوباره تکرار نخواهد شد کل جرائمی که شما از کارگر کسب میکنید به لحاظ عدم هماهنگی با تحقق درآمد نمیتواند جزء درآمد شما تلقی شود از طرف دیگر چنانچه بعنوان ترمیم بخشی از خسارت وارده لحاظ نمائید چونکه بر خلاف قانون کار است ممکن است بعدها رای برگشت وجه به کارگر صادر گردد در هر صورت اگر نظر مدیریت است باید شما خسارت وارده رو برآورد کارشناسی کرده، سند هزینه زده و این خسارت را از هزینه خسارت برگشت دهید.
واردات تلفن همراه
انتخاب شاپ
۲۲ مرداد ۱۳۹۴، ۱۲:۰۸ ب.ظ
با سلام
درمورد جریمه کارکنان، می بایست به ماهیت جریمه توجه شود که آیا جریمه به جهت خسارت کارمند به دارایی واحد تجاری بوده یا جریمه به دلیل کوتاهی در انجام وظایف بوده لذا نوع درج ثبت حسابداری نیز متفاوت می گردد. در حالت اول: به محض وقوع خسارت به دارایی شرکت و تصویب جریمه سایرحسابهای دریافتنی-کارکنان شرکت **** دارایی های ثابت ***** حالت دوم: به دلیل اهمال و عدم انجام صحیح وظایف محوله توسط کارمند سایر حسابهای دریافتنی-کارکنان شرکت*** سایردرامدها و هزینه ها *** البته در اینجا نیز مهم است اگر عدم صحیح وظایف از سوی کارمند به یک کار یا مورد خاص بوده می بایست سمت بستانکار ، آن مورد باشد و در زمان پرداخت حقوق به کارمند در هر دو حالت مزیور هزینه حقوق ****** سایر حسابهای دریافتنی-کارکنان شرکت*** سایر حسابهای پرداختنی-حقوق پرداختنی ***** 
۲۲ مرداد ۱۳۹۴، ۱۲:۴۵ ب.ظ
(۲۲ مرداد ۱۳۹۴، ۱۲:۰۸ ب.ظ)حسین اعطایی نوشته: حالت دوم: سلام جناب آقای اعطایی عزیز ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیرمقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید! ضمن تشکر از پاسخ جنابعالی؛ البته بنده هم با نظر جناب آقای احسانی و سایر دوستان موافقم و همانطور که قبلاٌ گفتم به نظرم صحیح نیست که این مبالغ در حساب درآمد شناسایی گردد و دلایل نیز بیان شده است. به هر حال رویه های مختلفی وجود دارد که باید درنهایت یک مورد را انتخاب و مطابق آن عمل نمود. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
۲۴ مرداد ۱۳۹۴، ۰۴:۴۸ ب.ظ
با سلام
در مورد اینکه اگر کارگر خسارت مالی به شرکت وارد کرده (مانند تخریب دارایی‌ها) و جبران خسارت به عهده وی باشد توضیحات داده شد، اما اگر مثلاً کارگر در محیط کار حاضر شد ولی کار نکرد مستقیماً از در خود حساب هزینه حقوق مؤثر خواهد بود. برای توضیح بیشتر: فرض کنید حقوق ماهیانه کارگر 100 ریال است اما مقرر شده است که از این 100 ریال 10 ریال به عنوان جریمه به وی پرداخت نشود. در این حالت به جای اینکه شما 100 ریال هزینه حقوق شناسایی کنید باید 90 ریال شناسایی کنید. چرا؟ چون به طور واقعی شما 90 ریال بابت حقوق وی هزینه می کنید نه بیشتر. خلاصه اینکه هیچ حساب دیگری درگیر نمی شود جز هزینه حقوق. موفق باشید
۲۴ مرداد ۱۳۹۴، ۰۵:۳۱ ب.ظ
(۲۴ مرداد ۱۳۹۴، ۰۴:۴۸ ب.ظ)lazeheko نوشته: در مورد اینکه اگر کارگر خسارت مالی به شرکت وارد کرده (مانند تخریب دارایی‌ها) و جبران خسارت به عهده وی باشد توضیحات داده شد، اما اگر مثلاً کارگر در محیط کار حاضر شد ولی کار نکرد مستقیماً از در خود حساب هزینه حقوق مؤثر خواهد بود. برای توضیح بیشتر: سلام و عرض ادب خدمت شما
البته مواردي كه در اين تاپيك مطرح شد پيرامون عدم كاركرد نيرو نبود، و صرفاً جرائم مربط به ايراد خسارت به شركت بوده است. وليكن در اينصورت كه فرموديد؛ قاعدتاً مي‌بايست از ساعات كاركرد و در نتيجه ايام كاركرد وي كسر نمود كه نتيجه امر، همان درگير شدن حساب حقوق وي مي‌باشد.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
۲۵ مرداد ۱۳۹۴، ۰۱:۰۸ ق.ظ
(آخرین تغییر در ارسال: ۲۵ مرداد ۱۳۹۴، ۰۱:۰۹ ق.ظ توسط Akbarzadeh.)
با سلام
هر کارگاه و شرکتی آئین نامه داخلی خودش را دارد و کارکنان در هنگام امضاء قرارداد تعهد به اجرا و آئین نامه انضباطی میشوند در نتیجه ممکن است کسر از حقوق هم بابت خسارت به اموال باشد و هم جریمه های انضباطی در هر صورت هر جریمه ای را میتوان به عنوان عدم تائید کار کارگر محسوب و اعمال نمود فرضا در گیری در محل کار ، آشوب و اختلال در تولید ، فحاشی به مافوق ، آسیب رساندن به اموال شرکت ، سرقت وووو مدیریت میتواند کسر از حقوق را تحت عنوان عدم تائید کارکرد کارگر در روزهای تعیین شده بداند مثل کارگرانی که صبح کارت ورود را ثبت میکنند و از محل کارگاه خارج شده و در ساعات پایانی کار برای ثبت کارت خروج مراجعه مینمایند پس کسر از کارکرد ، فرضا به جای 30 روز حقوق ، 27 روز حقوق پرداخت شود با احترام |
|
|
|
"تبلیغات متنی"
|
"درباره‌ی ما"
|
"امکانات وبسايت"
|
||
| تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز |
©۱۴۰۳: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد. تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۳ MyBB Group. طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI |
