[sepideh]

سلام وعرض ادب

یکی از کارمندان مرخصی بدون حقوق گرفته برای یک ماه،سوالم اینه :

این ماه که میخواهیم ثبت حقوق بزنیم ،چگونه ثبت بزنم؟برای این کارمند ثبتی نمیزنیم دیگه؟؟(بعد بیمه باید براش ردکنیم؟)

ممنون ازکمک شوماعزیزانم.

[asena]

سلام عزیزم
مطمئن نیستم اما تصورم اینه وقتی که مرخصی بدون حقوق هست پس لزومی نداره براش ثبت حقوق بزنی وتو لیست این ماه هم رد بشه چون حقوقی دریافت نکرده خب چه نیازی هست که تو لیست بیمه بیاد

[marzieh]

باسلام

بنظرم در لیست حقوق ثبتی زده نمیشود اما در لیست بیمه بلی
عزیزی فرموده بودند که هیچ لزومی ندارد که لیست حقوق ارسالی به اداره دارایی با لیست ارسالی با تامین اجتماعی یکی باشد/مواردی وجود دارد که جز قوانین هست وباعث میشود این تفاوت به وجود بیاد
حال شاید این موردی را که در سوال ذکر شده است(مرخصی بدون حقوق) را بتوان نمونه ای برای این گفته ایشان قرارداد (البته امیدوارم عرایض بنده صحت داشته باشد)

به موجب - ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری - مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت کارمندان محسوب نمی‌شود مگر اینکه در طی این مدت حق بیمه و کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما را از طریق دستگاه متبوع پرداخت کرده باشند که در این صورت مدت مزبور به عنوان سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی و وظیفه دوره بازنشستگی قابل محاسبه است.
منتظر فرمایشات بزرگواران با مید خدا خواهم بود
بااحترام

[mehdiasiaban]

سلام
لیست بیمه و دارایی دقیقا باید مثل هم باشن
ودر مورد مرخصی بدون حقوق هم تا جایی که یادمه فک کنم نامه می زدن به بیمه وشخص به بیمه مراجعه می کرد تا بیمه یه مبلغی رو به حسابش واریز کنه البته من این مورد رو درباره اشخاصی که دچار بیماری خاص می شن وباید یه مدت به مرخصی بدون حقوق برن برا مداوا

[marzieh]

سلام
لیست بیمه و دارایی دقیقا باید مثل هم باشن
ودر مورد مرخصی بدون حقوق هم تا جایی که یادمه فک کنم نامه می زدن به بیمه وشخص به بیمه مراجعه می کرد تا بیمه یه مبلغی رو به حسابش واریز کنه البته من این مورد رو درباره اشخاصی که دچار بیماری خاص می شن وباید یه مدت به مرخصی بدون حقوق برن برا مداوا

با سلام مجدد
جناب آسیابان عزیز وسایر دوستان گرامی
آیا قانونی یا بخشنامه ای مبنی بر اینکه حتمی بایست این دو باهم برابر باشد میشناسید؟
بادارایی(مسئول کنترل لیست حقوق وبیمه ) که صحبت میکردم میگفتند تشابه وتساوی این دو لزومی ندارد،حال بسیار مشتاق به دانستن جواب سوالم میباشم
با احترام

[Masoud_MI]

با سلام مجدد
جناب آسیابان عزیز وسایر دوستان گرامی
آیا قانونی یا بخشنامه ای مبنی بر اینکه حتمی بایست این دو باهم برابر باشد میشناسید؟
بادارایی(مسئول کنترل لیست حقوق وبیمه ) که صحبت میکردم میگفتند تشابه وتساوی این دو لزومی ندارد،حال بسیار مشتاق به دانستن جواب سوالم میباشم
با احترام

سلام سرکار خانم مرضیه گرامی

توجه شما را به یک نقل قول از استاد احسانی عزیز جلب می کنم :

سلام

لیست بیمه رو حتما" باید سند حسابداری بزنید و افرادی که بیمه نیستند رو میتونید جدا لیست کنید و سند بزنید مجموع لیست بیمه و این افراد رو به دارائی بدهید ولی اینطور نیست که شما یک لیست به بیمه بدهید و همان لیست رو تغییر داده و به دارائی بدهید و هر دو را سند بزنید . اینطور دچار مشکل خواهید شد.

با احترام ...

[mehdiasiaban]

با سلام
قانون خاصی نیس بلکه یه الزامه اگه فردی تو لیست بیمه 100 ریال حقوق بگیره و در لیست دارایی 50 ریال بیانگر غیر واقعی بودن هزینه حقوق می باشد
البته برخی مواقع هم پیش میاد که این دو لیست با هم برابر نیستن و هیچ موردی هم نداره مثل باز نشسته شدن یه کارمند

[marzieh]

ضمن تشکر از پاسخ دوستان بایست عرض کنم که بنده هیچ اصراری به درست بودن پاسخ هام ندارم ودرسمت دانشجو هستم

amirehsani ' نوشته:
سلام

لیست بیمه رو حتما" باید سند حسابداری بزنید و افرادی که بیمه نیستند رو میتونید جدا لیست کنید و سند بزنید مجموع لیست بیمه و این افراد رو به دارائی بدهید ولی اینطور نیست که شما یک لیست به بیمه بدهید و همان لیست رو تغییر داده و به دارائی بدهید و هر دو را سند بزنید . اینطور دچار مشکل خواهید شد.

و

توسط mehdiasiaban -
با سلام
قانون خاصی نیس بلکه یه الزامه اگه فردی تو لیست بیمه 100 ریال حقوق بگیره و در لیست دارایی 50 ریال بیانگر غیر واقعی بودن هزینه حقوق می باشد
البته برخی مواقع هم پیش میاد که این دو لیست با هم برابر نیستن و هیچ موردی هم نداره مثل باز نشسته شدن یه کارمند

برای اینکه این تاپیک به نتیجه برسد آیا میتوان گفت که در شرایط سوال(مرخصی بدون حقوق)درلیست بیمه فقط بایست اسم شخص ردشود وثبتی برای حقوق شخص نبایست زده شود؟ اگر خیر جواب نهایی لطفا" باشما
بااحترام

[kiani]

سلام به همه دوستان آشنا و نا آشنايم

قانون كار
ماده 67 : هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان ‌مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
ماده۷۲- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

درليست بيمه نيز ميبايست بدون كاركرد ارائه گردد .مدت مرخصي بدون حقوق نيز بالطبع جزء سنوات و سابقه ايشان لحاظ نخواهد شد.

شادباشيد

[morteza.tabatabaei]

سلام وعرض ادب

یکی از کارمندان مرخصی بدون حقوق گرفته برای یک ماه،سوالم اینه :

این ماه که میخواهیم ثبت حقوق بزنیم ،چگونه ثبت بزنم؟برای این کارمند ثبتی نمیزنیم دیگه؟؟(بعد بیمه باید براش ردکنیم؟)

ممنون ازکمک شوماعزیزانم.

باسلام
درصورتي كه در خصوص پرداخت حق بيمه نامبرده توافقي انجام نشده است نيازي به ثبت سند حسابداري ندارد ولي در ليست بيمه اسم فرد نمايش داده مي شود ولي بدون مبلغ حق بيمه .
موفق باشيد.