[alipesaraklu]

با سلام و خسته نباشید
اگه در بین ماه نامه ای از مدیریت مبنی بر جریمه نقدی یکی از پرسنل به حسابداری ابلاغ شود که از حقوق کسر گردد این رویداد را چگونه باید در دفاتر ثبت کرد؟

[حسین]

سلام. شما ميتونيد جريمه رو به حساب بدهكاران اون ببريد و درپايان ماه در حقوقش لحاظ كنيد

[marzieh]

سلام. شما میتونید جریمه رو به حساب بدهكاران اون ببرید و درپایان ماه در حقوقش لحاظ كنید

سلام ووقت بخیر
جسارتا" آیا منظور شما ثبت زیر هست؟

  زمان دریافت نامه مدیریت:
حسابهای دریافتنی(به اسم پرسنل)
                                       حساب جریمه

 زمان ثبت حقوقجز کسورات در نظر گرفته شه)
هزینه حقوق و دستمزد
                              حسابهای دریافتنی(به اسم پرسنل)
                              .
                              .
                              حقوق دریافتنی

انتهای سال:
حساب جریمه
                     حساب کنترل حقوق و دستمزد

[alipesaraklu]

سلام ووقت بخیر
جسارتا" آیا منظور شما ثبت زیر هست؟

  زمان دریافت نامه مدیریت:
حسابهای دریافتنی(به اسم پرسنل)
                                       حساب جریمه

 زمان ثبت حقوقجز کسورات در نظر گرفته شه)
هزینه حقوق و دستمزد
                              حسابهای دریافتنی(به اسم پرسنل)
                              .
                              .
                              حقوق دریافتنی

انتهای سال:
حساب جریمه
                     حساب کنترل حقوق و دستمزد

با عرض پوزش
طبق ثبت آخر، شما مبلغی از هزینه را برگشت داده اید که این روش درستی به نظر نمیرسه. در ضمن حساب جریمه جزء کدوم گروه از حسابها باید طبقه بندی بشه؟ آگه جزء حسابهای درآمدی باشه در حقیقت داریم حساب درآمد رو هم برگشت میدیم!
آیا در عمل این روش خللی در دفاتر ایجاد نمیکنه؟

[Masoud_MI]

با سلام و خسته نباشید
اگه در بین ماه نامه ای از مدیریت مبنی بر جریمه نقدی یکی از پرسنل به حسابداری ابلاغ شود که از حقوق کسر گردد این رویداد را چگونه باید در دفاتر ثبت کرد؟

سلام دوست عزيز

ضمن تشكر از پاسخ دوستان، بنده هم با جناب آقاي علي پسركلو موافقم.

اين روشها و ثبتهايي كه بيان شد، صحيح نمي باشد چرا كه از طرفي جريمه اي كه سركار خانم مرضيه بيان فرمودند بايستي جز درآمدها محسوب شود كه شامل ماليات مي شود و از طرف ديگر بستن اين حساب نوعي برگشت از هزينه است كه قابل قبول نمي باشد.

به نظر بنده بهترين روش براي اينكار اين است كه از مرخصي استحقاقي پرسنل كسر كرده و نتيجه اين اقدام را (كه همان كسر مبلغ مشخصي از دريافتي هاي وي در آينده است) مطلع سازيد.

با احترام...

[alipesaraklu]

سلام دوست عزیز

ضمن تشكر از پاسخ دوستان، بنده هم با جناب آقای علی پسركلو موافقم.

این روشها و ثبتهایی كه بیان شد، صحیح نمی باشد چرا كه از طرفی جریمه ای كه سركار خانم مرضیه بیان فرمودند بایستی جز درآمدها محسوب شود كه شامل مالیات می شود و از طرف دیگر بستن این حساب نوعی برگشت از هزینه است كه قابل قبول نمی باشد.

به نظر بنده بهترین روش برای اینكار این است كه از مرخصی استحقاقی پرسنل كسر كرده و نتیجه این اقدام را (كه همان كسر مبلغ مشخصی از دریافتی های وی در آینده است) مطلع سازید.

با احترام...

با تشکر از پاسخ آقای معدلی.
پس در زمان دریافت نامه مدیریت چه ثبتی و در زمان تنظیم لیست حقوق چه ثبتی صادر میشود؟
به نظر بنده باید نامه را تا زمان تنظیم لیست نگه داشت و در زمان ثبت تنظیم لیست مبلغ جریمه را از هزینه حقوق کسر کرده و ثبت نمائیم.
یعنی اگر فردی دارای دستمزد روزانه 200000ریال باشد و 30 روز کار کرد داشته باشد و در مقابل نیز 300000 ریال جریمه به ایشان تعلق گرفته باشد باید به صورت زیر ثبت شود .
200000*30=6000000
6000000-300000=5700000
هزینه حقوق و دستمزد    5700000
حقوق پرداختنی              300000
                                   حقوق پرداختنی          6000000
* . گردش حساب حقوق پرداختنی به دلیل افشاء کامل اطلاعات شخص میباشد.

[Masoud_MI]

با تشکر از پاسخ آقای معدلی.
پس در زمان دریافت نامه مدیریت چه ثبتی و در زمان تنظیم لیست حقوق چه ثبتی صادر میشود؟
به نظر بنده باید نامه را تا زمان تنظیم لیست نگه داشت و در زمان ثبت تنظیم لیست مبلغ جریمه را از هزینه حقوق کسر کرده و ثبت نمائیم.
یعنی اگر فردی دارای دستمزد روزانه 200000ریال باشد و 30 روز کار کرد داشته باشد و در مقابل نیز 300000 ریال جریمه به ایشان تعلق گرفته باشد باید به صورت زیر ثبت شود .
200000*30=6000000
6000000-300000=5700000
هزینه حقوق و دستمزد    5700000
حقوق پرداختنی              300000
                                   حقوق پرداختنی          6000000
* . گردش حساب حقوق پرداختنی به دلیل افشاء کامل اطلاعات شخص میباشد.

خواهش مي كنم دوست عزيز

از آنجا كه در قانون ما چيزي بعنوان جريمه براي كارگر درنظر گرفته نشده است و نمي توان جريمه را در كسورات و ... منظور كرد، به نظر بنده بهترين روش هماني است كه گفتم.

فرض بگيريم در مثالي كه شما بيان نموديد، وقتي 1.5 روز از مرخصي استحقاقي وي كسر كنيم نتيجه همان مي شود كه مديريت انتظار دارد (300.000 ريال جريمه). بدين صورت كه شخص در محيط كار حاضر بوده اما ما اين مدت را براي وي مرخصي استحقاقي (با حقوق) در نظر مي گيريم.

موارد تنبيهي از اين قبيل كه كارفرما معين كرده است، به هيچ وجه در ليست حقوق قابل ثبت و افشاء نمي باشد.

با احترام...

[amirehsani]

سلام

در اصل موضوع مغایر با قانون کار است و جرائم از کارکنان میبایست بر اساس آئین نامه انضباطی شرکت انجام شود که مصوب اداره کار هم باشد . در هر صورت جرائمی که متوجه کارگر میشود باید مشخص شود در چه موردی است بعنوان مثال فرض کنید سهل انگاری در نگهداری اموال و آسیب رساندن به آن باشد که این مبلغ کسر شده بعنوان بخشی یا کل ترمیم دارائی در نظر گرفته میشود در کل جرائم کارگر حاصل از ضرری است که به سیستم وارد کرده است پس ذکر درآمد مناسب حال این حساب نیست و این حساب باید بعنوان بخشی یا کل خسارت حاصل شده تلقی شود.

[marzieh]

سلام

در اصل موضوع مغایر با قانون کار است و جرائم از کارکنان میبایست بر اساس آئین نامه انضباطی شرکت انجام شود که مصوب اداره کار هم باشد . در هر صورت جرائمی که متوجه کارگر میشود باید مشخص شود در چه موردی است بعنوان مثال فرض کنید سهل انگاری در نگهداری اموال و آسیب رساندن به آن باشد که این مبلغ کسر شده بعنوان بخشی یا کل ترمیم دارائی در نظر گرفته میشود در کل جرائم کارگر حاصل از ضرری است که به سیستم وارد کرده است پس ذکر درآمد مناسب حال این حساب نیست و این حساب باید بعنوان بخشی یا کل خسارت حاصل شده تلقی شود.

جناب احساني بزرگوار سلام
ضمن تشكر از توضيحات، ممنون ميشم نحوه ثبت جريمه (با همين شرط مذكور جنابعالي)رو بفرماييد
بااحترام

[amirehsani]

باسلام خدمت همکار گرامی خانم مرضیه

فرض بفرمائید شخصی ماشین حساب شرکت را به مبلغ 100 هزارتومان ارزش دفتری مفقود کرده است که خرید ماشین حساب نو 200 هزارتومان است و ما مبلغ 100 هزارتومان از حقوق ایشان کسر میکنیم:

هزینه حقوق   5000

               خسارت دریافتی از کارکنان 100
                خالص حقوق                 4900

موقع خروج دارائی

خسارت دریافتی از کارکنان 100
ذخیره استهلاک               100

                           دارائی ثابت      200

موقع خرید و جایگزینی

دارائیهای ثابت       200

               حسابهای پرداختنی   200

اگر اینجا تفاوتی بین خسارت دریافتی از کارکنان و خالص دارائی باشد باید به حساب سودوزیان برد.