[marzieh]

باسلام
آیا عبارت زیر صحت دارد؟
معافیت مالیاتی جهت حقوق و کارکرد کامل میباشد 1150000تومانواگر شخصی  در یک ماه به هر دلیلی دارای کارکرد کامل نباشد میبایست میزان معافیت مالیاتی وی براساس میزان کارکرد [برای20روز = 31/(20*1150000) ] وی محاسبه شود.حال قصد او ادامه فعالیت درشرکت باشذ یا استعفا و اخراج وخروج از شرکت

سپاس

[saeed8880]

با سلام

باید دید چرا کارکرد کامل نبوده تا بعد بشه جواب داد همینطوری به هر دلیلی که نمیشه اگه غیبت باشه یه قضیه ست اگه مرخصی استعلاجی باشه یه قضیه ست .
در کل معافیت مالیاتی وقتی سالیانه تعیین شده میشه اون رو به روز هم تبدیل کرد یعنی اینکه در صورتی که کارکرد کامل نباشه اما نه به هر دلیلی باید معافیت رو به نسبت کارکرد محاسبه کنیم . مثلا اگر شخص مرخصی استعلاجی باشه که مورد تایید بیمه باشه جزء کارکردش هست و باید معافیت کامل براش درنظر گرفت .

[marzieh]

باتشکر از پاسخگویی جنابعالی
آیا امکانش هست موادی رو که میتوان  معافیت مالیات حقوق رو نسبت به کارکرد برآورد کردرو لیست بفرمایید.
به عنوان مثال آیا میتوان زمانی که میخواهیم عیدی و سنوات کارکنان رو محاسبه کنیم معافیت مالیاتی رو براساس کارکردشان در نظر گرفت یا ربطی ندارد؟

[saeed8880]

شما گفتید میشه به هر دلیلی اگه کارکرد کارگر یک ماه کامل نباشه معافیت رو به نسبت کارکردش بگیریم و منظور من فقط این بود که نه به هردلیلی نمیشه و لیستی هم مدنظر نبود .
در همه موارد باید معافیت مالیاتی رو ( مثل خود عیدی و سنوات ) به نسبت کارکرد محاسبه کرد مگر اینکه شخص بخاطر مرخصی استعلاجی در محل خدمتش نبوده باشه نه بخاطر غیبت و کسر کار و ...
اما معمولا من جاهایی رو هم دیدم که مثلا توی یه ماه از سال 25 روز کار کرده ولی معافیت کامل رو براش درنظر گرفتن مشکلی هم پیش نیومده . بازم بستگی به این داره که طرف یه جا بیشتر کار نکنه وگرنه درصورتی که چندجا مشغول بکار باشه فقط در یک شرکت میتونه از معافیتش استفاده کنه