[accmirakbar]

سلام دوستان
دوستان یه سوال داشتم از خدمتتون.برای به دست آوردن نقطه ی سربه سر،نرخ هزینه متغیر رو چجوری به دست میاریم ؟یعنی منظورم در کار واقعی هستش نه مسائل کتاب

[Masoud_MI]

سلام دوست عزیز

هزینه های متغیر هزینه هایی هستند ارتباط مستقیم با میزان (حجم) تولید دارند. هزینه هایی مثل هزینه های مواد اولیه در کارخانجات تولیدی از جمله هزینه های متغیر هستند.

معمولاً نمی توان هیچ هزینه ای را به طور کامل متغیر یا ثابت دانست و اکثر هزینه ها در کسب و کار دارای هر دو بخش ثابت و متغیر هستند. مثلاً هزینه های حقوق کارکنان که اغلب آن را می توان هزینه های ثابت در نظر گرفت زیرا حتی در زمان تعطیلی کارخانه نیز مدیریت این هزینه ها را پرداخت خواهد کرد، اما باز هم بخش کوچکی هزینه متغیر دارد (اضافه کاری و ...).

بنابراین شما می بایست هزینه های خود را بر این اساس تجزیه و تحلیل نموده و موارد متغیر و ثابت آن را شناسایی نمائید.

با احترام...

[ساناز]

معمولاً نمی توان هیچ هزینه ای را به طور کامل متغیر یا ثابت دانست و اکثر هزینه ها در کسب و کار دارای هر دو بخش ثابت و متغیر هستند. مثلاً هزینه های حقوق کارکنان که اغلب آن را می توان هزینه های ثابت در نظر گرفت زیرا حتی در زمان تعطیلی کارخانه نیز مدیریت این هزینه ها را پرداخت خواهد کرد، اما باز هم بخش کوچکی هزینه متغیر دارد (اضافه کاری و ...).

ببخشین میشه در این مورد بیشتر توضیح بدین - در خصوص اضافه کاری که به چه دلیلی متغییر است

[Masoud_MI]

ببخشین میشه در این مورد بیشتر توضیح بدین - در خصوص اضافه کاری که به چه دلیلی متغییر است

سلام و عرض ادب

خواهش مي‌كنم، آيا در تمام ماه‌هاي سال، فوق‌العاده اضافه كاري شما ثابت است؟ علي‌اي‌حال هزینه اضافه کاری یک هزینه متغیر می‌باشد چرا که با تغییر در حجم تولید تغییر می‌کند.

با احترام...

[lazeheko]

با سلام

اگر اصل هزینه حقوق یک پرسنل جزء هزینه های متغیر تولید باشد آنگاه فقط حقوق عادی ساعات اضافه کاری وی جزء هزینه های متغییر خواهد بود نه 40% فوق العاده آن چرا که این 40% ارتباط مستقیمی با کل واحدهای تولید شده ندارد بلکه واحدهای تولید شده در ساعات اضافی این فوق العاده را ایجاد کرده است. برای درک بهتر موضوع باید به این نکته توجه داشت که مفهوم هزینه متغیر در یک دامنه فعالیت مشخص معنا پیدا می کند.

با احترام

[mehdiasiaban]

سلام دوستان
دوستان یه سوال داشتم از خدمتتون.برای به دست آوردن نقطه ی سربه سر،نرخ هزینه متغیر رو چجوری به دست میاریم ؟یعنی منظورم در کار واقعی هستش نه مسائل کتاب

سلام
در کلام اول باید بگویم مطالب تئوریک فقط از نظر قوانین باهم مغایر هستن واز لحاظ مدیریتی چندان تفاوتی ندارن خصوصا در مورد بحثی که شما مطرح نمودین
باید خدمتون عرض کنم در این باره تحلیل شما بسیار مهم است دستمزد به دو بخش مستقیم و غیر مستقیم تقسیم می شود که بر اساس ردیابی آن بر اساس اصل فزونی منابع بر مخارج می باشد و فرضا اضافه کاری و یا فوق العاده ای که قابلیت ردیابی به محصول ندارد به عنوان دستمزد غیر مستقیم شناسایی مشود اما حقوق مستمر یک دایره که قابل تخصیص به محصول می باشد رو نمیشه به عنوان هزینه های غیر مستقیم عنوان نمود  

برای تحلیل درست این موضوع نیاز اطلاعات بیشتری در ارتباط با نوسان هزینه ها و همچنین چگونگی تولید بیان کنید تا بشه بحث علمی کرد .

[Masoud_MI]

اگر اصل هزینه حقوق یک پرسنل جزء هزینه های متغیر تولید باشد آنگاه فقط حقوق عادی ساعات اضافه کاری وی جزء هزینه های متغییر خواهد بود نه 40% فوق العاده آن چرا که این 40% ارتباط مستقیمی با کل واحدهای تولید شده ندارد بلکه واحدهای تولید شده در ساعات اضافی این فوق العاده را ایجاد کرده است. برای درک بهتر موضوع باید به این نکته توجه داشت که مفهوم هزینه متغیر در یک دامنه فعالیت مشخص معنا پیدا می کند.

سلام دوست گرامي

متوجه نشدم، شما مي‌فرمائيد مبلغ فوق‌العاده اضافه‌كاري (40%) جزء هزينه‌هاي متغير نمي‌باشد؟ به نظر من اينطور نيست و هزينه اضافه كاري (اعم از حقوق عادي بعلاوه فوق‌العاده) يك هزينه متغير مي‌باشد.

البته نظرات مختلفي در كتابها و سايتها و وبلاگ هاي متعدد درباره اينكه مبلغ حقوق عادي بابت اضافه‌كار، دستمزد مستقيم است؛ و مبلغ فوق‌‌العاده آن (40%) سربار است وجود دارد كه راجع به صحت و سقم آن نظري ندارم و از حوصله اين موضوع خارج است؛ وليكن ديگر اين چيزي كه شما مي‌فرمائيد را مرتبه اولي هست كه شنيدم.

البته نظر خودم نيز همان است كه عرض كردم، "كل هزینه اضافه کاری؛ یک هزینه متغیر بوده و درصورتي كه مربوط به دايره مشخصي از توليد باشد، سربار مستقيم است.

با احترام...

[lazeheko]

عرض می کنم خدمت شما؛

- هزینه ای که در طول یک دامنه فعالیت مشخص مقدارش با افزایش تعداد تولید به نسبت مستقیم افزایش می یابد هزینه متغیر است

- برای اینکه یک عامل هزینه را متغییر فرض کنیم باید دامنه فعالیت مورد مطالعه را معین کرد. فرض کنید 10.000 واحد تولید

- یعنی هر قلم تولید بیشتر در این دامنه، هزینه دستمزد را با یک نرخ ثابت افزایش می دهد

- اکنون بفرمایید آیا می توان گفت که در هر نقطه از دامنه فعالیت، با هر قلم افزایش تولید، دستمزد متغیری که افزایش می یابد شامل این 40% هم خواهد بود؟

قطعاً خیر، چون این 40% فقط در تعدادی از کالاها آن هم با عامل محرک دیگری ایجاد می شود نه با افزایش تولید.

موفق باشید

[Masoud_MI]

- اکنون بفرمایید آیا می توان گفت که در هر نقطه از دامنه فعالیت، با هر قلم افزایش تولید، دستمزد متغیری که افزایش می یابد شامل این 40% هم خواهد بود؟

قطعاً خیر، چون این 40% فقط در تعدادی از کالاها آن هم با عامل محرک دیگری ایجاد می شود نه با افزایش تولید.

دوست گرامي! بحث ما اينجا صرفاً رقم پرداختي بابت "اضافه‌كاري" مي‌باشد و هرگونه اضافه‌كاري مطابق قانون كار مشمول پرداخت 40% اضافه بر مزد به عنوان اضافه‌كاري مي‌باشد. اين يك چيز مشخص شده است كه جاي هيچگونه شك و شبهه اي در آن نيست و درصد اضافه كاري (40%) ارتباطي با دامنه فعاليت و ... ندارد.

عذرخواهي مي‌كنم اما بنده با استدلالي كه داريد موافق نيستم، متأسفانه شما اصل ماجرا را فراموش مي‌كنيد.

مجدداً مي‌پرسم، فرمودید مبلغ فوق‌العاده اضافه‌كاری (40%) جزء هزینه‌های متغیر نمی‌باشد؟ اگر متغير نيست پس حتما ثابت است! جهت اطلاع جنابعالي، هزینه‌های ثابت؛ هزینه‌هایی می‌باشند که با تغییر حجم تولید تا سطح مشخصی از تولید تغییر نخواهند کرد. با همين تعريف بسيار ساده بايد پذيرفت كه هزينه اضافه كاري (اعم از حقوق عادی بعلاوه فوق‌العاده) یك هزینه متغیر می‌باشد.

با احترام...