Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
سنوات کارکنان
#1
باسلام
دوکارگاه را مدنظر قراربدید:
1:کارگاهی که سنوات کارکنانش را درپایان هر سال یا هرقرارداد تسویه میکند.
2:کارگاهی که سنوات کارکنانش را درپایان کار(خروج کارگر از شرکت) مصاحبه میکند.
حال سوال:
1:کدام یک به نفع کارگر است؟
2:در کارگاه دوم ملاک محاسبه سنوات چه مبلغی هست؟وچگونه محاسبه میشود.
با احترام وتشکر
پاسخ
سپاس شده توسط: asena
#2
باسلام واجازه از دوستان
مبنای محاسبه ذخیره سنوات طبق قانون حداقل ممکن سالی یکباربراساس آخرین حکم حقوقی فرد که آیتمهای شامل آن تمامی موارد حکم است به جز خواروبار ومسکن واولاد وبن وپاداش تولید وسود تولید ونظایر ان.
چنانچه کارگر پس از دریافت این سنوات با همین کارفرما ادامه فعالیت (قرارداد)دهداین مبلغ مشمول مالیات است که معمولاً برای راحتی کار10 درصد درنظر گرفته میشود
مبلغ فوق شامل کسورات بیمه ومالیات نیست
معمولاً شرکتها درپایان همکاری با آنها پرداخت میکنندچون این کارباعث میشود که مالیاتی از این بابت پرداخت نکنند اما شرکتهایی که به صورت سالیانه پرداخت میکنندمالیات آن را نیز بایستی بپردازند
امیدوارم که جواب سوالت باشه مرضیه جان
شادباشید
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط: marzieh ، arash_y
#3
باسلام
درموردسوالم به مالیات مکسوره دقت نکرده بودم وممنون ازجوابت

پس اگر درصورت تمدید همکاری سنوات کارگر ذخیره نشود وسال به سال با کارگر تسویه سنواتی شود(کارگاه شماره 1) به ضرر کارگر خواهد بود (چون هرسال مالیات کسر خواهدشد/که اگر درزمان خروج کارگر از شرکت، کل سنوات پرداخت شود ،مالیات فقط یکبار وبر اساس جدول مالیاتی کسر میگردد)
باز متشکرم
پاسخ
سپاس شده توسط: asena
#4
با سلام

هدف قانونگذار از حق سنوات خدمت حمایت از کارگر در هنگام بیکاری یا بازنشستگی است. به عبارتی کارگر وقتی اخراج یا قرارداد وی خاتمه می یابد و یا بازنشسته میشود مدتی درآمد را برای اداره زندگی از دست میدهد و حتی یک فرد بازنشسته در اکثر موارد بازهم نیاز به یک کار ساده و با درآمد هم هست که به یک سرمایه اندک برای راه اندازی آن نیازمند است.
در این شرایط که پایان ماه یا پایان سال با کارگر تسویه حساب شود بیشتر به ضرر کارگر هست به 3 دلیل:
1-تسویه در پایان کار محاسبات هر سال بر اساس آخرین حکم حقوقی است ولی پایان ماه یا سال بر اساس حقوق همان سال است که کمتر از آخرین سال خدمت وی است.
2-همانطور که خانم آسنا فرمودند کسر مالیات بخش با اهمیتی از سنوات کارگر را کاهش میدهد.
3-کارگر در زمان کار بخاطر اندک بودن مبلغ سنوات آن را سرمایه گذاری نمی کند و خرج میکند.
واردات تلفن همراه
انتخاب شاپ
پاسخ
سپاس شده توسط: asena ، sepideh ، marzieh


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۳: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۳ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۳۱ تير ۱۴۰۳، ۰۹:۳۸ ق.ظ