47
ارسالها:
32
موضوعها:
خرداد ۱۳۹۲
تاریخ عضویت:
سپاس دادهشده: 228
سپاس گرفتهشده: 131 بار در 54 ارسال
با عرض سلام و ادب
حضور محترم مدیریت ، اساتید و دوستان بزرگوار
طرح سوال ؟
در صورتی که کارفرما افرادی را استخدام کرده ولی با ایشان قرارداد کاری تنظیم نکند، در صورت اخراج پرسنل، افراد فوق می توانند به اداره کار شکایت و جهت دریافت حق و حقوق خود اقدام داشته باشند؟
پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگذارم.
با احترام
ستاره
«خـواستن ، تـوانستن است»
4,060
ارسالها:
1,479
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2081
سپاس گرفتهشده: 9320 بار در 3590 ارسال
سلام سرکار خانم ستاره گرامی
در چنین حالتی کارگر می تواند شکایت کند و سعی و تلاش خود را جهت استحقاق حقش انجام دهد، لازم به ذکر است اگر توسط کارفرما بیمه شده باشد نیز این قضیه خیلی می تواند کمک کند که حق و حقوق کامل خود را دریافت کند.
در این صورت می توانید تاپیک "
برای شکایت از کارفرما چکار باید کرد؟" را مطالعه نمائید.
لطفا اساتید و دوستان دیگر اگر اشتباه می کنم نکات لازم را بیان بفرمایند.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
220
ارسالها:
7
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
سپاس دادهشده: 92
سپاس گرفتهشده: 554 بار در 214 ارسال
باسلام
باتشکر از توضیحات جناب معدلی عزیز. همیشه وقتی قوانین وضع میشوند افرادی هم هستند که تلاش میکنن قوانین رو نقض کنند یکی از این موارد برخی کارفرما ها هستن که با استفاده از وضعیت اشتغال در جامعه سوء استفاده کرده و تنها مسئله عدم قرار داد نیست بلکه در بسیاری ا زموارد کارفرما حقوق کمتر از قانون پرداخت کرده ولی امضاء حقوق کامل و بالاتر را از کارگر میگیرد و حتی در پایان هر ماه امضاء کاملی از پرداخت تمام موارد قانونی و تسویه حساب کامل را از کارگر میگیرد.
در این شرایط معمولا" اداره کار برای اثبات ادعای کارگر قرار کارشناسی خواهد گذاشت که البته همکاری سایر کارگران بسیار مفید است ولی اگر سایرین همکاری نکنند متاسفانه در این موارد کارگر به حق قانونی خودنخواهد رسید.
واردات تلفن همراه
انتخاب شاپ