Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
پرسش: نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و...
#1
با عرض سلام و ادب
حضور محترم مدیریت ، اساتید و دوستان ارجمند
طرح سوال ؟
- نحوه محاسبه حقوق شب کاری و شیفت کاری بعدظهر و به طور کلی اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل چگونه می باشد؟
پیشاپیش از پاسخگویی دوستان ممنونم.
با احترام
ستاره

 
«خـواستن ، تـوانستن است»
پاسخ
سپاس شده توسط: جعفری
#2
سلام وعرض ادب

اضافه کاری : ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
(44 ساعت کار تعیین شده جهت 6 روز کاری در هفته میباشد در نتیجه ابتدا ساعات کار استاندارد روزانه را بدست اورده و در 30(تعداد روز ماه)ضرب میکنیم :
        44/6=7.33   /7.33*30=220 ساعت کار استاندارد یک روز
تعطیل کاری :ساعات تعطیل کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 62 – روز جمعه، روز تعطیل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به این ترتیب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند كرد.

شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)


موفق باشید.

*هوا بس ناجوانمردانه سرد است*
پاسخ
#3
سلام سرکار خانم ستاره گرامی

ضمن تشکر از سرکار خانم سپیده گرامی و در تکمیل پاسخ ایشان؛

نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری به ترتیب زیر می باشد:


1- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار می گیرد:
ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه = حقوق

2- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار می گیرد:
ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه = حقوق

3- کار نوبت کاری که بین صبح و شب یا عصر و شب قرار می گیرد:
ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه = حقوق
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
#4
باسلام
روش کار پرسنل شرکت بصورت گردشی می باشد
کارخانه در سه شیفت بصورت پیوسته درحال فعالیت می باشد، و افراد بصورت 2روز صبح(6تا14 )،2روز ظهر(14تا22) و 2روز عصر(22تا6) مشغولند و 2روز استراحتند.
به تمامی این افراد حق نوبت کاری با 15 درصد اعمال می شود.(تعطیل کاری و یا جمعه کاری تعلق نگرفته است)
آیا روال فوق صحیح می باشد؟

ضمنا" طریقه محاسبه نوبت کاری فوق، به این صورت است که بجای تقسیم حقوق پایه بر عدد220 ، حقوق پایه را بر روز کارکرد تقسیم می شود،دلیل نیز این بوذه است که اداره بیمه روز کارکرد را قبول دارد(نه 220ساعت )
آیا درست است؟
سپاس
كفشِ كودك را دریا برد، او روی ساحل نوشت: دریای دزد
آنطرف مَرد كه صید خوبی داشت، روی ساحل نوشت: دریای سخاوتمند

موج دریا آرام گفت: ازقضاوت دیگران نهراس، اگر میخواهی دریا باشی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#5
یک نکته هم باید اضافه شود:
برخی از همان افراد نوبت کار، بصورت جایگزین افراد دیگر و یا اضافه کاری خودشان در زمان شبکاری حضور دارند.که هیچگونه درصدی به این افراد از لحاظ شبکاری تعلق نمیگیرد و مابه التفاوت کارکرد معمولی(176 ساعت) و ساعت اضافه حضور، به عنوان اضافه کاری وبا 140درصد منظور میشود.
كفشِ كودك را دریا برد، او روی ساحل نوشت: دریای دزد
آنطرف مَرد كه صید خوبی داشت، روی ساحل نوشت: دریای سخاوتمند

موج دریا آرام گفت: ازقضاوت دیگران نهراس، اگر میخواهی دریا باشی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#6
(۲۴ دى ۱۳۹۳، ۰۱:۵۶ ب.ظ)marzieh نوشته: باسلام
روش کار پرسنل شرکت بصورت گردشی می باشد
کارخانه در سه شیفت بصورت پیوسته درحال فعالیت می باشد، و افراد بصورت 2روز صبح(6تا14 )،2روز ظهر(14تا22) و 2روز عصر(22تا6) مشغولند و 2روز استراحتند.
به تمامی این افراد حق نوبت کاری با 15 درصد اعمال می شود.(تعطیل کاری و یا جمعه کاری تعلق نگرفته است)
آیا روال فوق صحیح می باشد؟

سلام سركار خانم مرضیه گرامی

اشتباهی كه در این زمینه وجود دارد این هست كه بایستی برای "تعطیل كاری"، كاملاً اضافه كاری درنظر گرفته شود. یعنی می بایست برای كارگری كه در روزهای تعطیل رسمی (به غیر از جمعه) در كارخانه حضور دارد و مشغول بكار است، معادل همان ساعت؛ اضافه كار در نظر گرفت و معادل یك روز كاری (7 ساعت و 20 دقیقه) از ساعات استاندارد وی كسر می‌گردد. همچنین استفاده از تعطیل جمعه برای کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی الزامی است. لذا هر گاه کارگر نوبت‌کار که در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده کند، به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق به دریافت 40 درصد اضافه بر مزد خواهد بود.


(۲۴ دى ۱۳۹۳، ۰۱:۵۶ ب.ظ)marzieh نوشته: ضمنا" طریقه محاسبه نوبت کاری فوق، به این صورت است که بجای تقسیم حقوق پایه بر عدد220 ، حقوق پایه را بر روز کارکرد تقسیم می شود،دلیل نیز این بوذه است که اداره بیمه روز کارکرد را قبول دارد(نه 220ساعت )
آیا درست است؟

همچنین در این مورد، حقوق پایه بایستی تقسیم بر ساعات كاركرد (روز كاركرد * ساعت كاری هر روز) شود، نه روز كاركرد.


(۲۵ دى ۱۳۹۳، ۱۲:۱۷ ب.ظ)marzieh نوشته: یک نکته هم باید اضافه شود:
برخی از همان افراد نوبت کار، بصورت جایگزین افراد دیگر و یا اضافه کاری خودشان در زمان شبکاری حضور دارند.که هیچگونه درصدی به این افراد از لحاظ شبکاری تعلق نمیگیرد و مابه التفاوت کارکرد معمولی (176 ساعت) و ساعت اضافه حضور، به عنوان اضافه کاری وبا 140درصد منظور میشود.

این مورد كاملاً صحیح می باشد. كارگران می توانند با توافق صورت گرفته شیفت خود را تغیير دهند و مشكلی وجود ندارد، اما زمانی كه یك كارگر شیفت عصر، چند ساعت در شیفت شب نیز بماند، این ساعات جزو شب كاری محسوب نمی شود و بعنوان اضافه كار در نظر گرفته می شود.

با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: marzieh ، حسین ، hoda ، alipesaraklu
#7
با سلام خدمت دوستان

در مورد محاسبه‌ی ساعت کارکرد، یک مشکل دارم
رویه‌ی معمول که تقسیم حقوق ماهانه به 220 است، به نظرم عادلانه نیست.

نحوه‌ی به وجود آمدن 220:
بر اساس قانون کار، کارمند باید هفته‌ای 44 ساعت کار کند. بنابراین 44 را به 6 (توجه کنیم، به 6) تقسیم کرده‌اند و به عدد 7.33 (یا هفت ساعت و بیست دقیقه) رسیده‌اند.
حال برای محاسبه‌ی ساعات کارکرد در ماه، همین 7.33 را در 30 (توجه کنیم، در 30) ضرب کرده‌اند و به 220 رسیده‌اند.

بنابراین عملاً اگر به‌صورت جبری به محاسبه نگاه کنیم، 220 از حاصلضرب 44 در 5 به‌دست آمده‌است که -به نظر بنده- درست نیست و در یک ماه، پنج هفته وجود ندارد.

از طرفی، به هیچ عنوان، کارکرد یک ماه -حتا در ماه‌های 31 روزه- به 220 ساعت نمی‌رسد.

یک ماه، چهار هفته دارد با دو روز اضافه. یعنی 176 ساعت به‌علاوه‌ی حداکثر 16 ساعت برای دو روز اضافه. حاصل 192 ساعت است.

برای مثال، اگر کسی ماهیانه 15.000.000 ریال حقوق بگیرد و در یک ماه 20 ساعت اضافه کاری داشته باشد، مبلغ اضافه کاری‌اش در حالت اول، 1.909.090 ریال می‌شود و در حالت دوم، 2.187.500 ریال. یعنی 278.410 ریال اختلاف دارد.

تکلیف چیست؟
لکنت، قابل پیشگیری، قابل کنترل و قابل درمان است.
بنیاد گفتار روان، انجمن خودیاری افراد دارای لکنت.
پاسخ
سپاس شده توسط:
#8
سلام دوست عزیز

(۲۹ شهریور ۱۳۹۴، ۱۰:۲۵ ق.ظ)tabanbam نوشته: رویه‌ی معمول که تقسیم حقوق ماهانه به 220 است، به نظرم عادلانه نیست.

این رویه كاملاً صحیح و قانونی است، امیدوارم در ادامه و با توضیحات ارائه شده جنابعالی نیز قانع شوید.


(۲۹ شهریور ۱۳۹۴، ۱۰:۲۵ ق.ظ)tabanbam نوشته: نحوه‌ی به وجود آمدن 220:

بر اساس قانون کار، کارمند باید هفته‌ای 44 ساعت کار کند. بنابراین 44 را به 6 (توجه کنیم، به 6) تقسیم کرده‌اند و به عدد 7.33 (یا هفت ساعت و بیست دقیقه) رسیده‌اند.
حال برای محاسبه‌ی ساعات کارکرد در ماه، همین 7.33 را در 30 (توجه کنیم، در 30) ضرب کرده‌اند و به 220 رسیده‌اند.

این نحوه محاسبه كه فرمودید كاملاً صحیح می‌باشد، و هیچ مشكلی در این باره وجود ندارد.


(۲۹ شهریور ۱۳۹۴، ۱۰:۲۵ ق.ظ)tabanbam نوشته: بنابراین عملاً اگر به‌صورت جبری به محاسبه نگاه کنیم، 220 از حاصلضرب 44 در 5 به‌دست آمده‌است که -به نظر بنده- درست نیست و در یک ماه، پنج هفته وجود ندارد.

این حاصلضرب (44*5) بصورت تصادفی با عدد 220 برابر شده است و به هیچ عنوان برداشت شما صحیح نمی‌باشد، بلكه طریقه صحیح محاسبه عدد 220 را خودتان در نقل قول فوق‌الذكر بیان فرمودید، 7.33 * 30 = 220.


(۲۹ شهریور ۱۳۹۴، ۱۰:۲۵ ق.ظ)tabanbam نوشته: از طرفی، به هیچ عنوان، کارکرد یک ماه -حتا در ماه‌های 31 روزه- به 220 ساعت نمی‌رسد.

یک ماه، چهار هفته دارد با دو روز اضافه. یعنی 176 ساعت به‌علاوه‌ی حداکثر 16 ساعت برای دو روز اضافه. حاصل 192 ساعت است.

با طرح یك سوال شروع می‌كنم، آیا شما حقوق تعطیلات رسمی و جمعه را دریافت نمی‌كنید؟ اگر دریافت می‌كنید، بنابراین حقوق ماهیانه شما صحیح محاسبه شده است و مبنای محاسبه اضافه كاری نیز می‌باشد. همانطور كه حقوق ماهیانه شامل حقوق روزهای جمعه و تعطیلات رسمی است، بنابراین برای محاسبه اضافه كار؛ زمانی كه حقوق ماهیانه ملاك است، بایستی ساعت‌های این ایام نیز در محاسبه اضافه كاری دخیل گردد.

در نهایت مبنای محاسبه اضافه كاری حقوق و ساعات كار ماهیانه یعنی 220 می‌باشد و نه صرفاً ساعات كاركرد (176، 192 یا ...).


(۲۹ شهریور ۱۳۹۴، ۱۰:۲۵ ق.ظ)tabanbam نوشته: برای مثال، اگر کسی ماهیانه 15.000.000 ریال حقوق بگیرد و در یک ماه 20 ساعت اضافه کاری داشته باشد، مبلغ اضافه کاری‌اش در حالت اول، 1.909.090 ریال می‌شود و در حالت دوم، 2.187.500 ریال. یعنی 278.410 ریال اختلاف دارد.

تکلیف چیست؟

بنابراین با محاسبات صحیح، مبلغ اضافه كاری شخص مورد نظر 1.909.091 ریال می‌باشد.


با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: zeinab ، حسین ، hoda ، tabanbam ، alisaedi ، رحیمی پور ، amir110 ، ATEFE
#9
با سلام و عرض ادب خدمت دوستان
و سپاس ویژه از جناب معدلی عزیز
متاسفانه بنده هنوز قانع نشده‌ام
امیدوارم بتوانم از دانش دوستان بهره‌مند شده و این موضوع را کاملا متوجه شوم

(۲۹ شهریور ۱۳۹۴، ۱۰:۵۸ ق.ظ)Masoud_MI نوشته: این حاصلضرب (44*5) بصورت تصادفی با عدد 220 برابر شده است و به هیچ عنوان برداشت شما صحیح نمی‌باشد، بلكه طریقه صحیح محاسبه عدد 220 را خودتان در نقل قول فوق‌الذكر بیان فرمودید، 7.33 * 30 = 220.

7.33 = 6 ÷ 44
220  = 30 × 7.33
 220  = 5 × 44   «=  200  = 30 × 6 ÷ 44

مشکل من اینجاست که چرا وقتی از 44 ساعت در هفته، می‌خواهیم به کارکرد موظفی متوسط روزانه برسیم، جمعه را لحاظ نمی‌کنیم. یعنی 44 را بر 6 تقسیم می‌کنیم. اما وقتی می‌خواهیم ساعات کارکرد روزانه را حساب کنیم، جمعه ها را در نظر می‌گیریم؟

به عبارتی دیگر برای به دست آوردن 7.33 ، هفته را شش روز محاسبه می‌کنیم نه هفت روز. یعنی جمعه را در نظر نمی‌گیریم.

از سوی دیگر، اگر ساعات کارکرد موظفی ماهانه را محاسبه کنیم، به هیچ عنوان به عدد 220 نمی‌رسیم.

جسارتاً بنده هم یک سوال می‌کنم.

در قانون داریم که کارکرد هفتگی، باید 44 ساعت باشد و دستمزد روزانه 237،475 ریال. آیا برای محاسبه‌ی دستمزد ساعتی، میتوانیم از این فرمول استفاده کنیم؟

دستمزد هفتگی = 7 × دستمزد روزانه
دستمزد ساعتی = 44 ­÷ دستمزد هفتگی

بنابر محاسبات فوق، دستمزد ساعتی بر مبنای 237،475 ریال، برابر 37،780 ریال می‌شود

حال آنکه اگر در 30 ضرب و بر 220 تقسیم شود، 32،383 ریال خواهد شد.

با سپاس مجدد
لکنت، قابل پیشگیری، قابل کنترل و قابل درمان است.
بنیاد گفتار روان، انجمن خودیاری افراد دارای لکنت.
پاسخ
سپاس شده توسط:
#10
ضمن عرض سلام مجدد خدمت شما

خواهش می‌كنم، انجام وظیفه كردم.


(۳۰ شهریور ۱۳۹۴، ۰۱:۴۳ ب.ظ)tabanbam نوشته: متاسفانه بنده هنوز قانع نشده‌ام

جسارتاً به این دلیل هست كه پاسخ بنده را با دقت مطالعه نفرمودید.


(۳۰ شهریور ۱۳۹۴، ۰۱:۴۳ ب.ظ)tabanbam نوشته: مشکل من اینجاست که چرا وقتی از 44 ساعت در هفته، می‌خواهیم به کارکرد موظفی متوسط روزانه برسیم، جمعه را لحاظ نمی‌کنیم. یعنی 44 را بر 6 تقسیم می‌کنیم. اما وقتی می‌خواهیم ساعات کارکرد روزانه را حساب کنیم، جمعه ها را در نظر می‌گیریم؟

به عبارتی دیگر برای به دست آوردن 7.33 ، هفته را شش روز محاسبه می‌کنیم نه هفت روز. یعنی جمعه را در نظر نمی‌گیریم.

به این دلیل جمعه را لحاظ نمی‌كنیم: همان قانون كار كه قید كرده ساعت كار در هفته نباید از 44 ساعت تجاوز كند، در جای دیگری ذكر كرده كه تعطیلی یك روز در هفته اجباری است، و آن روز را جمعه می‌داند. همچنین قانون گذار بیان داشته است كه اگر كارفرما به دلیل شرایط كار در روزهای جمعه كارگری را بكار بگیرد، بایستی با توافق وی یك روز دیگر در هفته را تعطیل نماید.

بنابراین به دلیل فوق‌الذكر است كه برای به دست آوردن كاركرد موظفی متوسط روزانه، 44 تقسیم بر 6 می‌گردد و جمعه درنظر گرفته نمی‌شود.


(۳۰ شهریور ۱۳۹۴، ۰۱:۴۳ ب.ظ)tabanbam نوشته: از سوی دیگر، اگر ساعات کارکرد موظفی ماهانه را محاسبه کنیم، به هیچ عنوان به عدد 220 نمی‌رسیم.

دقیقاً برای محاسبه كاركرد موظفی ماهانه به عدد 220 می‌رسیم و دیگر بحثی از این بابت نخواهیم داشت، توضیحات كافی در این باره را در ارسال فعلی و قبلی ارائه كرده‌ام.


(۳۰ شهریور ۱۳۹۴، ۰۱:۴۳ ب.ظ)tabanbam نوشته: در قانون داریم که کارکرد هفتگی، باید 44 ساعت باشد و دستمزد روزانه 237،475 ریال. آیا برای محاسبه‌ی دستمزد ساعتی، میتوانیم از این فرمول استفاده کنیم؟

دستمزد هفتگی = 7 × دستمزد روزانه
دستمزد ساعتی = 44 ­÷ دستمزد هفتگی

بنابر محاسبات فوق، دستمزد ساعتی بر مبنای 237،475 ریال، برابر 37،780 ریال می‌شود

حال آنکه اگر در 30 ضرب و بر 220 تقسیم شود، 32،383 ریال خواهد شد.

خیر،‌ فرمول شما صحیح نمی‌باشد. اولین نكته اینكه برای محاسبه دستمزد روزانه، مبلغ 237.475 ریال را ضربدر 30 و تقسیم بر 220، یا مبلغ 237.475 ریال را تقسیم بر 7.33 می‌كنیم. درثانی اگر بخواهیم به روش مورد نظر شما هم حساب كنیم، همانطور كه در ارسال قبل خدمت جنابعالی عرض كردم، كارگر در یك هفته، برای 7 روز (6 روز كاری + یك روز جمعه) حقوق می‌گیرد؛ قانون می‌گوید كه كارگر به اندازه شش روز كار می‌كند اما حقوق روز جمعه را هم می‌گیرد (یعنی هفت روز). بنابراین اگر بخواهید از فرمول فوق استفاده كنید، بایستی بجای عدد 44، از عدد 51.33 استفاده نمائید.

6 روز كاری + 1 روز جمعه = یك هفته
    44        +      7:20     =  51:20
    44        +      7.33     =   51.33

حالا ساعت صحیح هفتگی (51.33) را در فرمول خود جایگزین ساعت اشتباه (44) نموده و مشاهده كنید كه نتیجه یكی خواهد بود.


با احترام...
" برای حمایـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبلیغاتی سایت كلیك نمائید "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور ، حسین ، tabanbam ، hoda ، amir110 ، alipesaraklu ، morteza.tabatabaei ، معین ، amir.m


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 3 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
نرم افزار حسابداری آرین سیستم تبلیغ متنی شما در اینجا
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۳۹۶: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۳۹۶ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۲۶ مهر ۱۳۹۶، ۰۵:۴۰ ب.ظ