[ستاره]

با عرض سلام و ادب
حضور محترم مدیریت ، اساتید و دوستان ارجمند
طرح سوال ؟
- نحوه محاسبه حقوق شب کاری و شیفت کاری بعدظهر و به طور کلی اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل چگونه می باشد؟
پیشاپیش از پاسخگویی دوستان ممنونم.
با احترام
ستاره

 

[sepideh]

سلام وعرض ادب

اضافه کاری : ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
(44 ساعت کار تعیین شده جهت 6 روز کاری در هفته میباشد در نتیجه ابتدا ساعات کار استاندارد روزانه را بدست اورده و در 30(تعداد روز ماه)ضرب میکنیم :

        44/6=7.33   /7.33*30=220 ساعت کار استاندارد یک روز

تعطیل کاری :ساعات تعطیل کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 62 – روز جمعه، روز تعطیل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به این ترتیب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند كرد.

شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)

موفق باشید.

[Masoud_MI]

سلام سرکار خانم ستاره گرامی

ضمن تشکر از سرکار خانم سپیده گرامی و در تکمیل پاسخ ایشان؛

نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری به ترتیب زیر می باشد:


1- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار می گیرد:

ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه = حقوق

2- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار می گیرد:

ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه = حقوق

3- کار نوبت کاری که بين صبح و شب یا عصر و شب قرار می گیرد:

ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه = حقوق

(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)

با احترام...

[marzieh]

باسلام
روش کار پرسنل شرکت بصورت گردشی می باشد
کارخانه در سه شیفت بصورت پیوسته درحال فعالیت می باشد، و افراد بصورت 2روز صبح(6تا14 )،2روز ظهر(14تا22) و 2روز عصر(22تا6) مشغولند و 2روز استراحتند.
به تمامی این افراد حق نوبت کاری با 15 درصد اعمال می شود.(تعطیل کاری و یا جمعه کاری تعلق نگرفته است)
آیا روال فوق صحیح می باشد؟

ضمنا" طریقه محاسبه نوبت کاری فوق، به این صورت است که بجای تقسیم حقوق پایه بر عدد220 ، حقوق پایه را بر روز کارکرد تقسیم می شود،دلیل نیز این بوذه است که اداره بیمه روز کارکرد را قبول دارد(نه 220ساعت )
آیا درست است؟
سپاس

[marzieh]

یک نکته هم باید اضافه شود:
برخی از همان افراد نوبت کار، بصورت جایگزین افراد دیگر و یا اضافه کاری خودشان در زمان شبکاری حضور دارند.که هیچگونه درصدی به این افراد از لحاظ شبکاری تعلق نمیگیرد و مابه التفاوت کارکرد معمولی(176 ساعت) و ساعت اضافه حضور، به عنوان اضافه کاری وبا 140درصد منظور میشود.

[Masoud_MI]

باسلام
روش کار پرسنل شرکت بصورت گردشی می باشد
کارخانه در سه شیفت بصورت پیوسته درحال فعالیت می باشد، و افراد بصورت 2روز صبح(6تا14 )،2روز ظهر(14تا22) و 2روز عصر(22تا6) مشغولند و 2روز استراحتند.
به تمامی این افراد حق نوبت کاری با 15 درصد اعمال می شود.(تعطیل کاری و یا جمعه کاری تعلق نگرفته است)
آیا روال فوق صحیح می باشد؟

سلام سركار خانم مرضيه گرامي

اشتباهي كه در اين زمينه وجود دارد اين هست كه بايستي براي "تعطيل كاري"، كاملاً اضافه كاري درنظر گرفته شود. يعني مي بايست براي كارگري كه در روزهاي تعطيل رسمي (به غير از جمعه) در كارخانه حضور دارد و مشغول بكار است، معادل همان ساعت؛ اضافه كار در نظر گرفت و معادل يك روز كاري (7 ساعت و 20 دقيقه) از ساعات استاندارد وي كسر مي‌گردد. همچنين استفاده از تعطیل جمعه برای کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی الزامی است. لذا هر گاه کارگر نوبت‌کار که در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده کند، به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق به دریافت 40 درصد اضافه بر مزد خواهد بود.

ضمنا" طریقه محاسبه نوبت کاری فوق، به این صورت است که بجای تقسیم حقوق پایه بر عدد220 ، حقوق پایه را بر روز کارکرد تقسیم می شود،دلیل نیز این بوذه است که اداره بیمه روز کارکرد را قبول دارد(نه 220ساعت )
آیا درست است؟

همچنين در اين مورد، حقوق پايه بايستي تقسيم بر ساعات كاركرد (روز كاركرد * ساعت كاري هر روز) شود، نه روز كاركرد.

یک نکته هم باید اضافه شود:
برخی از همان افراد نوبت کار، بصورت جایگزین افراد دیگر و یا اضافه کاری خودشان در زمان شبکاری حضور دارند.که هیچگونه درصدی به این افراد از لحاظ شبکاری تعلق نمیگیرد و مابه التفاوت کارکرد معمولی (176 ساعت) و ساعت اضافه حضور، به عنوان اضافه کاری وبا 140درصد منظور میشود.

اين مورد كاملاً صحيح مي باشد. كارگران مي توانند با توافق صورت گرفته شيفت خود را تغيير دهند و مشكلي وجود ندارد، اما زماني كه يك كارگر شيفت عصر، چند ساعت در شيفت شب نيز بماند، اين ساعات جزو شب كاري محسوب نمي شود و بعنوان اضافه كار در نظر گرفته مي شود.

با احترام...

[tabanbam]

با سلام خدمت دوستان

در مورد محاسبه‌ی ساعت کارکرد، یک مشکل دارم
رویه‌ی معمول که تقسیم حقوق ماهانه به 220 است، به نظرم عادلانه نیست.

نحوه‌ی به وجود آمدن 220:

بر اساس قانون کار، کارمند باید هفته‌ای 44 ساعت کار کند. بنابراین 44 را به 6 (توجه کنیم، به 6) تقسیم کرده‌اند و به عدد 7.33 (یا هفت ساعت و بیست دقیقه) رسیده‌اند.

حال برای محاسبه‌ی ساعات کارکرد در ماه، همین 7.33 را در 30 (توجه کنیم، در 30) ضرب کرده‌اند و به 220 رسیده‌اند.

بنابراین عملاً اگر به‌صورت جبری به محاسبه نگاه کنیم، 220 از حاصلضرب 44 در 5 به‌دست آمده‌است که -به نظر بنده- درست نیست و در یک ماه، پنج هفته وجود ندارد.

از طرفی، به هیچ عنوان، کارکرد یک ماه -حتا در ماه‌های 31 روزه- به 220 ساعت نمی‌رسد.

یک ماه، چهار هفته دارد با دو روز اضافه. یعنی 176 ساعت به‌علاوه‌ی حداکثر 16 ساعت برای دو روز اضافه. حاصل 192 ساعت است.

برای مثال، اگر کسی ماهیانه 15.000.000 ریال حقوق بگیرد و در یک ماه 20 ساعت اضافه کاری داشته باشد، مبلغ اضافه کاری‌اش در حالت اول، 1.909.090 ریال می‌شود و در حالت دوم، 2.187.500 ريال. یعنی 278.410 ريال اختلاف دارد.

تکلیف چیست؟

[Masoud_MI]

سلام دوست عزيز

رویه‌ی معمول که تقسیم حقوق ماهانه به 220 است، به نظرم عادلانه نیست.

اين رويه كاملاً صحيح و قانوني است، اميدوارم در ادامه و با توضيحات ارائه شده جنابعالي نيز قانع شويد.

نحوه‌ی به وجود آمدن 220:

بر اساس قانون کار، کارمند باید هفته‌ای 44 ساعت کار کند. بنابراین 44 را به 6 (توجه کنیم، به 6) تقسیم کرده‌اند و به عدد 7.33 (یا هفت ساعت و بیست دقیقه) رسیده‌اند.
حال برای محاسبه‌ی ساعات کارکرد در ماه، همین 7.33 را در 30 (توجه کنیم، در 30) ضرب کرده‌اند و به 220 رسیده‌اند.

اين نحوه محاسبه كه فرموديد كاملاً صحيح مي‌باشد، و هيچ مشكلي در اين باره وجود ندارد.

بنابراین عملاً اگر به‌صورت جبری به محاسبه نگاه کنیم، 220 از حاصلضرب 44 در 5 به‌دست آمده‌است که -به نظر بنده- درست نیست و در یک ماه، پنج هفته وجود ندارد.

اين حاصلضرب (44*5) بصورت تصادفي با عدد 220 برابر شده است و به هيچ عنوان برداشت شما صحيح نمي‌باشد، بلكه طريقه صحيح محاسبه عدد 220 را خودتان در نقل قول فوق‌الذكر بيان فرموديد، 7.33 * 30 = 220.

از طرفی، به هیچ عنوان، کارکرد یک ماه -حتا در ماه‌های 31 روزه- به 220 ساعت نمی‌رسد.

یک ماه، چهار هفته دارد با دو روز اضافه. یعنی 176 ساعت به‌علاوه‌ی حداکثر 16 ساعت برای دو روز اضافه. حاصل 192 ساعت است.

با طرح يك سوال شروع مي‌كنم، آيا شما حقوق تعطيلات رسمي و جمعه را دريافت نمي‌كنيد؟ اگر دريافت مي‌كنيد، بنابراين حقوق ماهيانه شما صحيح محاسبه شده است و مبناي محاسبه اضافه كاري نيز مي‌باشد. همانطور كه حقوق ماهيانه شامل حقوق روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي است، بنابراين براي محاسبه اضافه كار؛ زماني كه حقوق ماهيانه ملاك است، بايستي ساعت‌هاي اين ايام نيز در محاسبه اضافه كاري دخيل گردد.

در نهايت مبناي محاسبه اضافه كاري حقوق و ساعات كار ماهيانه يعني 220 مي‌باشد و نه صرفاً ساعات كاركرد (176، 192 يا ...).

برای مثال، اگر کسی ماهیانه 15.000.000 ریال حقوق بگیرد و در یک ماه 20 ساعت اضافه کاری داشته باشد، مبلغ اضافه کاری‌اش در حالت اول، 1.909.090 ریال می‌شود و در حالت دوم، 2.187.500 ریال. یعنی 278.410 ریال اختلاف دارد.

تکلیف چیست؟

بنابراين با محاسبات صحيح، مبلغ اضافه كاري شخص مورد نظر 1.909.091 ريال مي‌باشد.


با احترام...

[tabanbam]

با سلام و عرض ادب خدمت دوستان
و سپاس ویژه از جناب معدلی عزیز
متاسفانه بنده هنوز قانع نشده‌ام
امیدوارم بتوانم از دانش دوستان بهره‌مند شده و این موضوع را کاملا متوجه شوم

این حاصلضرب (44*5) بصورت تصادفی با عدد 220 برابر شده است و به هیچ عنوان برداشت شما صحیح نمی‌باشد، بلكه طریقه صحیح محاسبه عدد 220 را خودتان در نقل قول فوق‌الذكر بیان فرمودید، 7.33 * 30 = 220.

7.33 = 6 ÷ 44
220  = 30 × 7.33
 220  = 5 × 44   «=  200  = 30 × 6 ÷ 44

مشکل من اینجاست که چرا وقتی از 44 ساعت در هفته، می‌خواهیم به کارکرد موظفی متوسط روزانه برسیم، جمعه را لحاظ نمی‌کنیم. یعنی 44 را بر 6 تقسیم می‌کنیم. اما وقتی می‌خواهیم ساعات کارکرد روزانه را حساب کنیم، جمعه ها را در نظر می‌گیریم؟

به عبارتی دیگر برای به دست آوردن 7.33 ، هفته را شش روز محاسبه می‌کنیم نه هفت روز. یعنی جمعه را در نظر نمی‌گیریم.

از سوی دیگر، اگر ساعات کارکرد موظفی ماهانه را محاسبه کنیم، به هیچ عنوان به عدد 220 نمی‌رسیم.

جسارتاً بنده هم یک سوال می‌کنم.

در قانون داریم که کارکرد هفتگی، باید 44 ساعت باشد و دستمزد روزانه 237،475 ريال. آیا برای محاسبه‌ی دستمزد ساعتی، میتوانیم از این فرمول استفاده کنیم؟

دستمزد هفتگی = 7 × دستمزد روزانه
دستمزد ساعتی = 44 ­÷ دستمزد هفتگی

بنابر محاسبات فوق، دستمزد ساعتی بر مبنای 237،475 ریال، برابر 37،780 ريال می‌شود

حال آنکه اگر در 30 ضرب و بر 220 تقسیم شود، 32،383 ريال خواهد شد.

با سپاس مجدد

[Masoud_MI]

ضمن عرض سلام مجدد خدمت شما

خواهش مي‌كنم، انجام وظيفه كردم.

متاسفانه بنده هنوز قانع نشده‌ام

جسارتاً به اين دليل هست كه پاسخ بنده را با دقت مطالعه نفرموديد.

مشکل من اینجاست که چرا وقتی از 44 ساعت در هفته، می‌خواهیم به کارکرد موظفی متوسط روزانه برسیم، جمعه را لحاظ نمی‌کنیم. یعنی 44 را بر 6 تقسیم می‌کنیم. اما وقتی می‌خواهیم ساعات کارکرد روزانه را حساب کنیم، جمعه ها را در نظر می‌گیریم؟

به عبارتی دیگر برای به دست آوردن 7.33 ، هفته را شش روز محاسبه می‌کنیم نه هفت روز. یعنی جمعه را در نظر نمی‌گیریم.

به اين دليل جمعه را لحاظ نمي‌كنيم: همان قانون كار كه قيد كرده ساعت كار در هفته نبايد از 44 ساعت تجاوز كند، در جاي ديگري ذكر كرده كه تعطيلي يك روز در هفته اجباري است، و آن روز را جمعه مي‌داند. همچنين قانون گذار بيان داشته است كه اگر كارفرما به دليل شرايط كار در روزهاي جمعه كارگري را بكار بگيرد، بايستي با توافق وي يك روز ديگر در هفته را تعطيل نمايد.

بنابراين به دليل فوق‌الذكر است كه براي به دست آوردن كاركرد موظفي متوسط روزانه، 44 تقسيم بر 6 مي‌گردد و جمعه درنظر گرفته نمي‌شود.

از سوی دیگر، اگر ساعات کارکرد موظفی ماهانه را محاسبه کنیم، به هیچ عنوان به عدد 220 نمی‌رسیم.

دقيقاً براي محاسبه كاركرد موظفي ماهانه به عدد 220 مي‌رسيم و ديگر بحثي از اين بابت نخواهيم داشت، توضيحات كافي در اين باره را در ارسال فعلي و قبلي ارائه كرده‌ام.

در قانون داریم که کارکرد هفتگی، باید 44 ساعت باشد و دستمزد روزانه 237،475 ریال. آیا برای محاسبه‌ی دستمزد ساعتی، میتوانیم از این فرمول استفاده کنیم؟

دستمزد هفتگی = 7 × دستمزد روزانه
دستمزد ساعتی = 44 ­÷ دستمزد هفتگی

بنابر محاسبات فوق، دستمزد ساعتی بر مبنای 237،475 ریال، برابر 37،780 ریال می‌شود

حال آنکه اگر در 30 ضرب و بر 220 تقسیم شود، 32،383 ریال خواهد شد.

خير،‌ فرمول شما صحيح نمي‌باشد. اولين نكته اينكه براي محاسبه دستمزد روزانه، مبلغ 237.475 ريال را ضربدر 30 و تقسيم بر 220، يا مبلغ 237.475 ريال را تقسيم بر 7.33 مي‌كنيم. درثاني اگر بخواهيم به روش مورد نظر شما هم حساب كنيم، همانطور كه در ارسال قبل خدمت جنابعالي عرض كردم، كارگر در يك هفته، براي 7 روز (6 روز كاري + يك روز جمعه) حقوق مي‌گيرد؛ قانون مي‌گويد كه كارگر به اندازه شش روز كار مي‌كند اما حقوق روز جمعه را هم مي‌گيرد (يعني هفت روز). بنابراين اگر بخواهيد از فرمول فوق استفاده كنيد، بايستي بجاي عدد 44، از عدد 51.33 استفاده نمائيد.

6 روز كاري + 1 روز جمعه = يك هفته
    44        +      7:20     =  51:20
    44        +      7.33     =   51.33

حالا ساعت صحيح هفتگي (51.33) را در فرمول خود جايگزين ساعت اشتباه (44) نموده و مشاهده كنيد كه نتيجه يكي خواهد بود.


با احترام...