[Masoud_MI]

بخشنامه ۸۲۹۵۹ مورخ ۹۳/۵/۱ (عدم کسر حق بیمه از بن نقدی)

برادرگرانقدر جناب آقای دکتر نوربخش
مدیرعامل محترم سازمان تامین اجتماعی

سلام علیکم

احتراماً مصوبه یکم، دویست و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار به تاریخ ۹۳/۰۴/۱۰ با شماره ثبتی ۷۷۶۹۳ مورخ ۹۳/۰۴/۱۱ به شرح ذیل برای استحضار و صدور دستور مقتضی ارسال می گردد.

خواهشمند است دستور فرمائید از نتایج اقدامات به عمل آمده دبیرخانه شورا را مطلع فرمایند.

مصوبه ۱:

نظر به اینکه به استناد بند ۵ مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ ۹۳/۱۲/۲۳ مبنی بر پرداخت ماهیانه ۸۰۰۰۰۰ (هشتصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، سازمان تامین اجتماعی اخیراً و بر خلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و … آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای رفاهی و انگیزه ای قرار دارد، جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی گردد، بنابراین سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۹۳/۰۴/۰۱ نمی تواند آن را به تنهایی و یا همراه با سایر اقلام دیگر مشمول کسور بیمه و بازنشستگی بداند.

سیدحسن هفده تن
معاون وزیر

 

 

منبع: تازه های حسابداری

[mehdiasiaban]

بازم یه قانون مسخره 
بازم مافیای سرمایه داری حال ادم به هم می خوره 

[mah]

سلام و وقت به خیر
ما که آخر نفهمیدیم چی شد. قرار شده بود 100 تومن رو بیاریم تو غیر مشمول اما بازم یک سری شرکت ها میگند نکنید این کارو چون بعدا دچار مشکل میشید و حسابرس بیمه ایراد میگیره.
آخر این 100 تومن جزو مشمول میاد یا غیر مشمول؟
ممنون میشم راهنمایی کنید

[حسین]

سلام و وقت به خیر
ما که آخر نفهمیدیم چی شد. قرار شده بود 100 تومن رو بیاریم تو غیر مشمول اما بازم یک سری شرکت ها میگند نکنید این کارو چون بعدا دچار مشکل میشید و حسابرس بیمه ایراد میگیره.
آخر این 100 تومن جزو مشمول میاد یا غیر مشمول؟
ممنون میشم راهنمایی کنید

سلام. اول این که میبلغ بن 80 تومان هست نه 100 تومان . و دوم اين که علیرغم این دستور ، هنوز هم از اداره تامین اجتماعی در این خصوص بخشنامه ای صادر نکرده و بن رو هم جزیی از موارد مشمول می دونند پس بهتره شما هم تو لیست این مبلغ رو مشمول محاسبه کنید .

[mehdi201127]

با سلام به اساتید بزرگوار

می خواستم بپرسم حقوقی که ما به اداره دارایی اعلام می کنیم مگه نباید با حقوقی که به تامین اجتماعی اعلام می کنیم یکی باشه ؟، با توجه به توضیحاتی که دوستان دادند بر فرض اگر حق بن را از مشمول بیمه حذف کنیم ، اونوقت لیست حقوقی که به تامین اجتماعی اعلام میشه با لیست اداره دارایی به مغایرت می خوره...

[Masoud_MI]

با سلام به اساتید بزرگوار

می خواستم بپرسم حقوقی که ما به اداره دارایی اعلام می کنیم مگه نباید با حقوقی که به تامین اجتماعی اعلام می کنیم یکی باشه ؟، با توجه به توضیحاتی که دوستان دادند بر فرض اگر حق بن را از مشمول بیمه حذف کنیم ، اونوقت لیست حقوقی که به تامین اجتماعی اعلام میشه با لیست اداره دارایی به مغایرت می خوره...

سلام جناب آقاي مهدي عزيز

بله، هر دو ليست بايد يكي باشد. در رابطه با حق بيمه بن كارگري، مي توانيد ارسال بعدی را مطالعه بفرمائيد.

در رابطه با سوال شما نيز، وقتي كه جنابعالي اين قلم را از مشمول حذف كنيد، از آن طرف به غير مشمول اضافه مي كنيد. اين طور نيست كه كلاً از ليست حقوق حذف شود ضمناً مغايرتي در ليست اداره دارايي و بيمه نيز بوجود نخواهد آمد.

با احترام...

[Masoud_MI]

با سلام

طي بررسي‌هاي بعمل آمده از سامانه اینترنتی ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، مشخص گرديد كه بن كارگري مشمول كسر حق‌بيمه مي‌باشد. در اين باره نظر شما را به تصوير گرفته شده از اين سامانه جلب مي‌نمايم.



"باستناد مصوبه شورایعالی کار مبنی بر پرداخت ماهیانه مبلغ ۱،۱۰۰،۰۰۰ ریال بعنوان مزایای انگیزه ای، لازم است از فروردین ماه ۹۴ و بصورت ماهانه نسبت به پرداخت حق بیمه مبلغ یاد شده (مازاد بر حداقل دستمزد) اقدام لازم را معمول نمایید."


همچنین می توانید تصویر دستور اداری سازمان تأمین اجتماعی در این خصوص را نیز مشاهده بفرمائید:



با احترام...