472
ارسال‌ها:
89
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
سپاس داده‌شده: 709
سپاس گرفته‌شده: 822 بار در 414 ارسال
۲۴ فروردین ۱۳۹۴، ۰۵:۴۰ ب.ظ
با عرض سلام
آیا پرداخت هزینه سنوات وعیدی فردی از کارکنان شرکت که دارای مرخصی استعلاجی یا زایمان می باشد به عهده شرکت وکارفرما می باشد؟
سپاس
كفشِ كودك را دريا برد، او روي ساحل نوشت: درياي دزد
آنطرف مَرد كه صيد خوبي داشت، روي ساحل نوشت: درياي سخاوتمند
موج دريا آرام گفت: ازقضاوت ديگران نهراس، اگر ميخواهي دریا باشی
4,060
ارسال‌ها:
1,479
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس داده‌شده: 2081
سپاس گرفته‌شده: 9320 بار در 3590 ارسال
۲۴ فروردین ۱۳۹۴، ۰۷:۴۹ ب.ظ
سلام سرکار خانم مرضیه گرامی
جواب پرسش شما "بلی" است؛
حسب ماده 74 و تبصره 1 و 2 ماده 76 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تأمین اجتماعی، پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تأمین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد. ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد، بن کارگری، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
472
ارسال‌ها:
89
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
سپاس داده‌شده: 709
سپاس گرفته‌شده: 822 بار در 414 ارسال
سلام
با اجازه برداشتم از موضوع فوق رو عنوان میکنم .امیدوارم دوستان اصلاح ویا تایید بفرمایند
1-در این ماده از حق مسکن به عنوان مزایای پرداختی به کارگر در ایام مرخصی استعلاجی نامی برده نشده است و دلیلش را میتوان اینگونه گفت که حق مسکن مشمول کسر بیمه می باشد
2-اگر دلیل فوق صحیح باشد پس میتوان گفت چون از اول سال94 بن کارگری نیز مشمول کسر بیمه می باشد پس این مورد نیز نبایست به کارگر در شرایط استعلاجی پرداخت شود.
3- اما حق اولاد که مشمول کسر بیمه نمی باشد را کارفرمای محترم میبایست پرداخت کند.
4-درواقع حق مسکن و بن کارگری در ایام فوق می بایست توسط بیمه محترم پرداخت شود.
سپاس
كفشِ كودك را دريا برد، او روي ساحل نوشت: درياي دزد
آنطرف مَرد كه صيد خوبي داشت، روي ساحل نوشت: درياي سخاوتمند
موج دريا آرام گفت: ازقضاوت ديگران نهراس، اگر ميخواهي دریا باشی
4,060
ارسال‌ها:
1,479
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس داده‌شده: 2081
سپاس گرفته‌شده: 9320 بار در 3590 ارسال
(۲۰ مهر ۱۳۹۴، ۱۰:۲۷ ق.ظ)marzieh نوشته: با اجازه برداشتم از موضوع فوق رو عنوان میکنم .امیدوارم دوستان اصلاح ویا تایید بفرمایند
سلام سركار خانم مرضيه گرامي
از آنجا كه بيمه،
دستمزد ايام مرخصي استعلاجي را بر اساس حقوق مشمول كسر حق بيمه به كارگر پرداخت مي‌كند، مي‌توان گفت كه فرمايش شما صحيح مي‌باشد وليكن در حال حاضر ملاك ما بهتر است همين باشد كه تمامي مزايا (اعم از بن كارگري، حق مسكن، حق اولاد، عيدي، مزاياي پايان خدمت و ...) توسط كارفرما به وي پرداخت گردد.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
20
ارسال‌ها:
9
موضوع‌ها:
شهریور ۱۳۹۵
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابدار
سپاس داده‌شده: 13
سپاس گرفته‌شده: 3 بار در 2 ارسال
با سلام
در رابطه با بازخريد مرخصي استحقاقي در مورد كارگري كه به مرخصي استعلاجي رفته چطور بايد عمل كنيم . فرضا كارگري به مدت 8 ماه كار كرده بعد 4 ماه مرخصي استعلاجي داره . براي پرداخت مرخصي استحقاقي اين كارگر بايد فقط 8 ماه رو در نظر بگيريم يا كل 12 ماه رو .
اطلاعات بيشتر
