10
ارسالها:
3
موضوعها:
خرداد ۱۳۹۴
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: مدیر مالی و اداری
سپاس دادهشده: 47
سپاس گرفتهشده: 8 بار در 4 ارسال
با سلام و عرض ادب
بر اساس ماده 24 قانون کار، مزایای پایان کار -یا همان سنوات-، فقط به کارگرانی تعلق میگیرد که یک سال یا بیشتر در جایی مشغول به کار بودهاند.
آیا بخشنامهای مبنی بر تعلق حق سنوات به کارگرانی که کمتر کار کردهاند وجود دارد یا به استناد همان ماده باید از این مبلغ چشمپوشی کرد؟
لکنت، قابل پیشگیری، قابل کنترل و قابل درمان است.
بنیاد گفتار روان، انجمن خودیاری افراد دارای لکنت.
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
سلام دوست عزیز
ابتدا از طرف كلیه اعضای فروملرن خدمت شما خیرمقدم عرض میكنم، به سایت خودتان خوش آمدید!
در این رابطه لازم به ذکر است که شش سال پیش، قانون مزاياي پايان خدمت کاركنان؛ مطابق قانون رفع برخی از موارد تولید اصلاح و عبارت "به نسبت کارکرد" در مورد اين مزايا بكار گرفته شده و عبارت یکسال یا بیشتر نيز بلا استفاده شد. ولیکن متأسفانه عمر این قانون 5 ساله بود و اگر اشتباه نکنم اوایل شهريور ماه سال 1392، مجدداً ملغی شده و طبق روال سابق، قانوناً فقط به کارگران دارای یکسال سابقه و بیشتر؛ مزایای پایان خدمت تعلق می گیرد.
ولیکن اکنون برخی از کارفرمایان از لغو این لایحه قانونی اطلاع ندارند و به نسبت کارکرد به کارگرانشان مزایای پایان خدمت را می دهند که واقعاً با این کار عدالت نیز رعایت خواهد گردید. ضمناً در این خصوص بخشنامه ای وجود ندارد و همانطور که گفتم فقط برای 5 سال قانون کارفرما را ملزم به پرداخت مزایای پایان خدمت به نسبت کارکرد کارگران نمود، ولیکن در حال حاضر پرداخت این مزایا برای افراد کمتر از یکسال سابقه، به نسبت کارکرد؛ کاملاً بستگی به نظر کارفرما دارد و درباره پرداخت یا عدم پرداخت آن مختار می باشد.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
75
ارسالها:
14
موضوعها:
تير ۱۳۹۳
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابداری
سپاس دادهشده: 298
سپاس گرفتهشده: 143 بار در 37 ارسال
با عرض سلام و آرزوی قبول طاعات و عبادات همه دوستان عزیز
جناب معدلی در خصوص مزایای پایان کار ،اگر شرکتی تعداد پرسنل زیادی داشته باشه و در طول سال هم پرسنل ثابت نباشند و روزهای کارکرد هر کدام مشخص نباشید
ایا میتوان بر اساس آخرین لیست حقوق سنوات رو محاسبه کرد ؟
در اینصورت آیا هنگام رسیدگی دارایی به دفاتر و ممیزی حسابها چنین موردی ایراد داره ؟
درصورتیکه این روش درستی نیست لطفا راهنمایی میفرمایید که چگونه این سنوات رو محاسبه کرد ؟
متشکرم
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
(۱۷ تير ۱۳۹۴، ۰۲:۱۳ ب.ظ)الهه فرهادی نسب نوشته: جناب معدلی در خصوص مزایای پایان کار ،اگر شرکتی تعداد پرسنل زیادی داشته باشه و در طول سال هم پرسنل ثابت نباشند و روزهای کارکرد هر کدام مشخص نباشید
ایا میتوان بر اساس آخرین لیست حقوق سنوات رو محاسبه کرد ؟
در اینصورت آیا هنگام رسیدگی دارایی به دفاتر و ممیزی حسابها چنین موردی ایراد داره ؟
درصورتیکه این روش درستی نیست لطفا راهنمایی میفرمایید که چگونه این سنوات رو محاسبه کرد ؟
سلام سرکار خانم فرهادی نسب گرامی
اگر طبق گفته شما روزهای کارکرد آنها مشخص نیست، بر چه اساسی به آنها مزایای پایان خدمت پرداخت می کنید؟ لطفا کمی بیشتر توضیح دهید.
به هرحال مزایای پایان خدمت بر اساس آخرین حقوق دریافتی می باشد و اگر به نسبت کارکرد به آنها این مزایا را پرداخت کنید فکر نمی کنم مشکلی از این بابت پیش بیاید.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
عذرخواهی بنده رو بپذیرید، من اصلا متوجه سوال شما نمی شوم.
اما مطابق ماده 24 قانون کار، شما می بایست برای هرسال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق را به کارگرانی که یکسال یا بیشتر به کار مشغول بودند به عنوان مزایای پایان خدمت بپردازید؛ درصورتی که شما برای کارکرد کمتر از یکسال نیز قصد پرداخت این مزایا را داشته باشید می بایست به نسبت کارکرد ایشان این مزایا را پرداخت نموده و هیچ مشکلی بوجود نخواهد آمد.
حتی پرداخت مزایای پایان خدمت به میزان بیشتر از یک ماه (معادل آخرین حقوق) برای هرسال نیز برعهده کارفرما است و می تواند به ازای هر سال، 45 روز یا دوماه نیز این مزایا را پرداخت نماید.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
با سلام و عرض ادب مجدد خدمت دوستان
طی بررسی های بعمل آمده مشخص گردید که مطابق "قانون رفع موانع توليد رقابت پذير و ارتقاي نظام مالي كشور"، که مصوب مجلس شورای اسلامی در تاریخ 1394/02/01 بوده و به تأیید شورای نگهبان نیز رسیده است؛ دو تبصره به ماده 7 قانون کار اضافه شده است که یکی از آنها مربوط به مزایای پایان خدمت می باشد:
تبصره 4 - كارفرمايان موظفند به كارگران با قرارداد مدت موقت به نسبت کارکرد، مزایای پایان خدمت را به مأخذ هرسال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
بنابراین خوشبختانه مجدداً نسبت به رفع این مشکل اقدام خوبی انجام شده است و قانوناً کارفرما باید به نسبت کارکرد به کارگران مزایای پایان خدمت پرداخت کند.
*
تاریخ بروز رسانی ارسال: 1394/05/29
جهت اطمینان از صحت مطلب فوق، می توانید بند هفت دستورالعمل ذیل را مطالعه نمائید:
اطلاعيه: دستورالعمل شماره 41 اداره کار
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
