1
ارسالها:
1
موضوعها:
تير ۱۳۹۴
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: بورس سکه
سپاس دادهشده: 1
سپاس گرفتهشده: 0 بار در 0 ارسال
با عرض سلام وادب خدمت دوستان
با توجه به اینکه حداقل عیدی سالانه معادل دو برابر حداقل حقوق وزارت کار و حداکثر ان معادل سه برابر حداقل حقوق وزارت کار می باشد میخواستم ببینم حداقل و حداکثر عیدی برای شخصی با پایه حقوق دو میلیون تومان چقدر میشه؟
یک سوال دیگه هم داشتم برای محاسبه مثلا سه ساعت کسر کار باید چگونه عمل کنیم؟
پیشاپیش ممنون از پاسخ دوستان
4,061
ارسالها:
1,480
موضوعها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس دادهشده: 2082
سپاس گرفتهشده: 9321 بار در 3591 ارسال
سلام دوست گرامي
ابتدا از طرف كلیه اعضای فروملرن خدمت شما خیرمقدم عرض میكنم، به سایت خودتان خوش آمدید!
در رابطه با سوال اول باید خدمت شما عرض کنم که عیدی، معادل دو برابر حقوق پایه است به شرطی که از سه برابر حداقل مزد اداره کار بیشتر نشود.
عیدی = مدت کارکرد به روز * [ 365 / دو برابر ( 30 * مزد ثابت )، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود ]
که با توجه با پایه حقوقی جنابعالی و همینطور حداقل حقوق امسال اداره کار، (به شرط کارکرد یکسال کامل) حداقل عیدی سال 94 شما 20.000.000 ريال و حداکثر عیدی جنابعالی 21.372.750 ريال می باشد.
و اما در رابطه با سوال دوم؛ نحوه برخورد با کسر کار در قانون کار مشخص نگردیده است. ولیکن به نظر بنده در صورتی که این کسر کار اتفاقی بوده باشد بهتر است بجای آن برای شخص مرخصی استحقاقی درنظر گرفت و از مرخصی ایشان کسر کرد. ولیکن در صورتی که مدام تکرار گردد و کارمند مشکل انضباطی داشته باشد؛ این موارد بایستی در آئین نامه های شرکت مشخص گردیده باشد و مطابق آن برخورد گردد.
عرف این هست که معمولاً سه ساعت از کارکرد وی کسر می کنند؛ فرضاً اگر شخصی ساعت کار استاندارد ماهیانه وی 176 ساعت باشد، ولیکن وی 173 ساعت کار کرده باشد، فقط به میزان همین 173 ساعت به ایشان حقوق تعلق می گیرد.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
