[ساناز]

سلام سوال مطرح شده در سایت دیگر لطفا راهنمایی بفرمایید

ُُامروز دستور تعدیل نیروی انسانی در شرکت توسط مدیر عامل صادر گردید . همانگونه که مستحضرید اوضاع و شرایط اقتصادی و بازار بسیار حاد بوده و در رکود وحشتناکی بسر میبریم که این واقعا جای تاسف دارد !

لذا خواهشمندم راهنمایی بفرمایید برای این موضوع در واحد حسابداری چه گزارشاتی بایستی ارایه نمود تا بتوان اثر این تعدیل را لمس کرد و یا اینکه چه میزان نیرو از چه واحدهایی بایستی تعدیل کرد . آیا برای این گونه موارد بررسیهای خاص یا گزارشهایی وجود دارد که یک حسابدار باید بتواند به تهیه انها بپردازد و به وسیله آن مدیریت را مجاب نماید که مثلا بجای ۱۰۰ نفر تعداد کمتر ی را اخراج کرد ؟ اصلا این موضوع گزارشات در حیطه فعالیتی چه واحدی است ؟ممنون اگه بتوانید بنده را راهنمایی فرمایید

[Masoud_MI]

سلام دوست گرامي

تنها كاري كه بخش حسابدار در اين زمينه مي‌تواند انجام دهد، فقط محاسبه هزينه‌اي است كه بابت اخراج نيروي كار به شركت تحميل مي‌گردد، و در مقابل آن برآورد ميزان هزينه حقوقي كه بابت دريافتي اين افراد از شركت كاسته خواهد شد؛ آن هم درصورتي كه تهيه اين گزارشات به درخواست مديريت شركت باشد ولاغير.

برآورد هزينه و ضرر وارده به شركت بابت اخراج كاركنان از دو بعد مي‌باشد، يكي بابت تعديل نيرو كه شامل هزينه حقوق و دستمزد، عيدي و پاداش و همچنين مزايايي است كه كارفرما مي‌بايست جهت راضي شدن كارگر به اخراج به وي بپردازد و ديگري تخمين ميزان خسارتي كه بابت كمبود توليد يا ارائه خدماتي كه بواسطه عدم حضور اين افراد، به شركت وارد مي‌گردد. البته مورد دوم نيازمند كمك سرپرستان و مديران هر واحد مي‌باشد كه ميزان كاركرد و تأثير افراد در توليد را محاسبه نموده و جهت محاسبه مبلغ ريالي به حسابدار ارجاع دهند.

سپس حسابدار دو طرف اين قضيه را كه در بند اول توضيح داده شد كنار هم گذاشته و با تهيه يك گزارش مقايسه‌اي به نشان دادن تأثير تعديل يا عدم تعديل افراد مي‌پردازد و نهايتاً اينكه چه ميزان نيرو و از كدام واحدها مي‌بايست تعديل شود منوط به نظر سرپرستان و مديران كار (واحدها)، مدير عامل شركت و در آخر اجراي آن توسط بخش كارگزيني مي‌باشد نه حسابداري.

با احترام...