اطلاعات بيشتر
۰۶ بهمن ۱۳۹۴، ۰۹:۰۶ ق.ظ
هیچ رابطهای بین افزایش مزد و تعدیل و امنیتشغلی وجود ندارد، موضوع امنیتشغلی دستاویزی شده تا کارفرمایان دستمزدها را افزایش ندهند.
علی خدایی، مسئول کمیته مزد شوراهای اسلامی کار کشور گفت: عدهای آگاهانه یا ناآگاهانه سعی دارند موضوع امنیتشغلی کارگران را به دستمزد ربط بدهند و این اتفاق در روزهای پایانی سال تنها به نفع گروه کارفرمایان دولتی و خصوصی است که همواره برای ممانعت از افزایش واقعی دستمزدها دنبال بهانه میگردند.
ممکن است به لحاظ احساسی هرشنوندهای از جمله کارگران حداقل بگیری که همیشه از بابت پایین بودن دستمزدها به نمایندگان خود در جلسات تعیین مزد انتقاد داشتهاند این استدلال نادرست مخالفان افزایش مزد را منطقی تلقی کنند اما واقعیت این است که تأمین امنیتشغلی کارگران حاصل معادلات اقتصادی- اجتماعی دیگری است و هیچ ارتباطی میان امنیتشغلی کارگران و بحث افزایش دستمزد وجود ندارد.
این مسأله دستاویزی است برای کارفرمایان دولتی و خصوصی تا در مذاکرات مزدی با لحنی دلسوزانه در مقابل افزایش عادلانه دستمزد کارگران جبهه گیری کنند. در مذاکرات مزدی امسال معیار اصلی افزایش دستمزد قرار است سبد هزینه خانوار باشد؛ تنها معیار قانونی برای پیشبرد مذاکرات مزدی اصل ۴۱ قانون کار و به خصوص سبد معیشت خانوار است.
در پایان سال بسیاری از روابط کاری به دلیل استفاده کارفرمایان از قراردادهای موقت شغلی خاتمه مییابد، البته موضوع قراردادهای موقت کار همواره یکی از دغدغههای کارگران بوده است اما پررنگ شدن این مسئله در آستانه برگزاری جلسات افزایش مزد نفعی برای کارگران ندارد.
خاتمه روابط کاری کارگر و کارفرما هموراه به معنای تعدیل و اخراج نیست؛ بررسی پروندههای اختلافات روابط کار نشان میدهد که معمولاً به علت رواج قراردادهای موقت، هر ساله در مقاطع زمانی پایان سه ماهه اول، دوم، سوم و چهارم در بازار کار ایران شاهد تعدیل و تعویض نیروی انسانی هستیم. این نکته را هم نباید از نظر دور داشت که بسیاری از کارفرمایان با کارگرانی که زمان قراردادشان به پایان رسیده، در آغاز سال بعد قرارداد مجدد منعقد میکنند.
تعدیل اتفاقی است که در طول سال در بازار کار ایران اتفاق میافتد و هربار کارفرمایان دولتی و خصوصی برای انجام آن توجیه منطقی در آستین دارند، شایعترین دلیلی که در روزهای پایانی سال برای تعدیل کارگران شنیده میشود، بحث افزایش مزد و تاثیر آن بر قیمتتمامشده تولید است و این درحالی است که خود آمارهای رسمی نشان میدهد عوامل دیگری به غیر از هزینههای نیروی انسانی باعث کسادی بازار کسب و کار میشود.
خدایی در پایان با تأکید بر لزوم افزایش عادلانه و قانونی دستمزد کارگران در شرایط پساتحریم گفت: در شرایط فعلی هرچه که بیشتر به زمان برگزاری جلسات تعیین مزد نزدیک میشویم ضروری است که دستکم از سوی جامعه کارگری و هوادارنش به ارتباط غیرمنطقی میان افزایش دستمزد و امنیتشغلی کارگران دامن زده نشود.
منبع: تازههاي حسابداري
علی خدایی، مسئول کمیته مزد شوراهای اسلامی کار کشور گفت: عدهای آگاهانه یا ناآگاهانه سعی دارند موضوع امنیتشغلی کارگران را به دستمزد ربط بدهند و این اتفاق در روزهای پایانی سال تنها به نفع گروه کارفرمایان دولتی و خصوصی است که همواره برای ممانعت از افزایش واقعی دستمزدها دنبال بهانه میگردند.
ممکن است به لحاظ احساسی هرشنوندهای از جمله کارگران حداقل بگیری که همیشه از بابت پایین بودن دستمزدها به نمایندگان خود در جلسات تعیین مزد انتقاد داشتهاند این استدلال نادرست مخالفان افزایش مزد را منطقی تلقی کنند اما واقعیت این است که تأمین امنیتشغلی کارگران حاصل معادلات اقتصادی- اجتماعی دیگری است و هیچ ارتباطی میان امنیتشغلی کارگران و بحث افزایش دستمزد وجود ندارد.
این مسأله دستاویزی است برای کارفرمایان دولتی و خصوصی تا در مذاکرات مزدی با لحنی دلسوزانه در مقابل افزایش عادلانه دستمزد کارگران جبهه گیری کنند. در مذاکرات مزدی امسال معیار اصلی افزایش دستمزد قرار است سبد هزینه خانوار باشد؛ تنها معیار قانونی برای پیشبرد مذاکرات مزدی اصل ۴۱ قانون کار و به خصوص سبد معیشت خانوار است.
در پایان سال بسیاری از روابط کاری به دلیل استفاده کارفرمایان از قراردادهای موقت شغلی خاتمه مییابد، البته موضوع قراردادهای موقت کار همواره یکی از دغدغههای کارگران بوده است اما پررنگ شدن این مسئله در آستانه برگزاری جلسات افزایش مزد نفعی برای کارگران ندارد.
خاتمه روابط کاری کارگر و کارفرما هموراه به معنای تعدیل و اخراج نیست؛ بررسی پروندههای اختلافات روابط کار نشان میدهد که معمولاً به علت رواج قراردادهای موقت، هر ساله در مقاطع زمانی پایان سه ماهه اول، دوم، سوم و چهارم در بازار کار ایران شاهد تعدیل و تعویض نیروی انسانی هستیم. این نکته را هم نباید از نظر دور داشت که بسیاری از کارفرمایان با کارگرانی که زمان قراردادشان به پایان رسیده، در آغاز سال بعد قرارداد مجدد منعقد میکنند.
تعدیل اتفاقی است که در طول سال در بازار کار ایران اتفاق میافتد و هربار کارفرمایان دولتی و خصوصی برای انجام آن توجیه منطقی در آستین دارند، شایعترین دلیلی که در روزهای پایانی سال برای تعدیل کارگران شنیده میشود، بحث افزایش مزد و تاثیر آن بر قیمتتمامشده تولید است و این درحالی است که خود آمارهای رسمی نشان میدهد عوامل دیگری به غیر از هزینههای نیروی انسانی باعث کسادی بازار کسب و کار میشود.
خدایی در پایان با تأکید بر لزوم افزایش عادلانه و قانونی دستمزد کارگران در شرایط پساتحریم گفت: در شرایط فعلی هرچه که بیشتر به زمان برگزاری جلسات تعیین مزد نزدیک میشویم ضروری است که دستکم از سوی جامعه کارگری و هوادارنش به ارتباط غیرمنطقی میان افزایش دستمزد و امنیتشغلی کارگران دامن زده نشود.
منبع: تازههاي حسابداري
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "