اطلاعات بيشتر تبليغات
| |
 |
|
|
مشكل: اختلاف نظر در پرداخت مزایا
|
۲۷ مهر ۱۳۹۵، ۱۰:۰۷ ب.ظ
با سلام
با توجه به اختلاف نظر در تبصره یک از قانون 37 قانون کار و همچنین سوال 2 در سایت وزارت کار (كليك كنيد) بالاخره مزایا باید 30 روزه باشد یا 31 روزه؟؟؟؟ با تشکر 
۲۸ مهر ۱۳۹۵، ۱۰:۱۴ ق.ظ
سلام جناب آقاي هادي عزيز
ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیرمقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید! همانطور كه مستحضر هستيد، قوانين و مقررات ما دوپهلو مي‌باشد. همانطور كه در تبصره بند 37 قانون كار آمده است، مي‌بايست مزايا و حقوق در ماه‌هاي 31 روزه بر اساس سي‌و‌يك روز محاسبه و به كارگر پرداخت شود؛ وليكن اين تبصره مربوط به مزايا و حقوق روزانه است. اگر به قرارداد كاري خود دقت بفرمائيد، حقوق شما بصورت روزانه مكتوب شده است، همچنين با عنايت به پرسش و پاسخ مطرح شده در سايت وزارت كار، با توجه به تعريف ماه كه 30 روز مي‌باشد. همچنين مزايايي كه در قرارداد كار و يا بر طبق قوانين و مقررات تبعي؛ بصورت ماهانه قيد گرديده باشد، در کلیه ماه‌هاي سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه؛ اين مزايا ثابت بوده و بر اساس 30 روز (يا همان رقمي كه در بخشنامه يا قوانين مربوطه مشخص شده است) پرداخت مي‌شود. بنابراين مبلغ كليه مزايا (اعم از حق مسكن، بن كارگري و ...) كه به كارگر پرداخت مي‌گردد، چنانچه بر اساس روز مشخص شده باشد، در ماه‌هاي مختلف سال متفاوت است، در غير اينصورت هميشه ثابت خواهد بود. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
۲۸ مهر ۱۳۹۵، ۰۶:۳۱ ب.ظ
سلام حق با شماست به حال نکته ظریف گیج کننده ای بود. ممنون از پاسختون
سپاس شده توسط:
۰۲ آبان ۱۳۹۵، ۰۶:۲۷ ب.ظ
با سلام
حقوق ماهیانه است و طبق اصول و عرف و قوانین حقوق ماه31 روزه یک روز بیشتر مزایا محابیه شود و برای ماه 29 روزه یک روز کمتر تا کنون جایی ندیدم که ماه 31 روزه 30 روز پرداخت شود .
۰۳ آبان ۱۳۹۵، ۰۸:۵۲ ق.ظ
(۰۲ آبان ۱۳۹۵، ۰۶:۲۷ ب.ظ)mehdiasiaban نوشته: با سلام سلام جناب آقاي آسيابان عزيز بنده هم عرض كردم، حقوق بصورت ماهانه پرداخت مي‌گردد وليكن در كليه قراردادها، حق‌الزحمه آن (به اين جهت كه تعداد روزها در ماه‌هاي مختلف سال با يكديگر متفاوت است) بصورت روزانه درج گرديده است، وليكن مزاياي رفاهي و انگيزشي (مانند بن كارگري، حق مسكن و ...) در متن بخشنامه و قوانين و مقررات مربوطه بصورت ماهانه ذكر گرديده وليكن آن هم بصورت ماهانه پرداخت مي‌شود. ذكر يك نكته اينكه در قراردادهاي كار، در بند حق‌السعي مزد بصورت روزانه/ ثابت/ ساعتي و... وجود دارد كه معمولاً بصورت روزانه يك مبلغ درج شده و در ادامه همين بند (حق‌السعي)؛ عبارت "(حقوق ماهانه: .............. ريال)" مرقوم شده است. همچنين در بند حقوق و مزاياي كارگر كه بلافاصله بعد از بند قبلي (حق‌السعي) آمده است، مشخص مي‌گردد كه حقوق بصورت هفتگي يا ماهانه مي‌بايست به كارگر پرداخت شود. بنده متوجه اين قسمت از فرمايشات شما كه به رنگ قرمز درآورده‌ام نشدم، آيا منظور شما از مزايا اين است كه مزاياي رفاهي و انگيزشي بر اساس 29 و 30 يا 31 روزه پرداخت مي‌گردد يا مزد ثابت (حقوق)؟ اگر منظورتان مزاياي رفاهي و انگيزشي است كه اين رويه با توجه به مطالب گفته شده و همچنين پاسخ اداره كار در اين خصوص (كه در اولين ارسال تايپيك به آن لينك داده شده است) صحيح نيست، اما امكان اين وجود دارد كه عرف در بعضي از شركت‌ها باشد؛ در غير اينصورت (اگر منظور فقط حقوق/ مزد ثابت) است، فرمايش شما كاملاً صحيح است و بنده نيز اين مورد را گفته بودم. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
۰۳ آبان ۱۳۹۵، ۰۴:۰۰ ب.ظ
(۰۳ آبان ۱۳۹۵، ۰۸:۵۲ ق.ظ)Masoud_MI نوشته: سلام خدمت برادر عزیزم در قوانین مبالغ بن و حق مسکن را ماهیانه اعلام کرده اند اما نگفته اند که در ماه های 31 روزهه و یا 29 روزه تفاوت را کم یا زیاد نکنید پس نمی توان گفت مزایا را نمی توان بر اساس 31 روز پرداخت کرد . سه سال پیش بنده بابت رفع شک خود به اداره تامین اجتماعی و دایره دستمزد مراجعه نمودم و این مسئله را پرسیدم جواب آنها این بود که باید به نسبت تعداد روز پرداخت شود همچنین در محاسبات اداره کار که بابت شکایات برخی کارکنان مشاهده کردم نیز محاسبات براساس مقدار روز می باشد یعنی باید حق بن در 6 ماه اول 1.136.667ریال و در ماه 29روزه 1.063.334 ریال پرداخت شود. موفق باشید . سپاس شده توسط:
۰۳ آبان ۱۳۹۵، ۰۴:۲۱ ب.ظ
(۰۲ آبان ۱۳۹۵، ۰۶:۲۷ ب.ظ)mehdiasiaban نوشته: تا کنون جایی ندیدم که ماه 31 روزه 30 روز پرداخت شود . سلام و عرض ادب مجدد خدمت برادر و دوست بزرگوارم ضمن تشكر از مشاركت جنابعالي، لازم به ذكر است كه پاسخ بنده فقط بعنوان يك نظر از سمت اينجانب است و خداي نكرده اصراري بر اينكه فقط پاسخ حقير صحيح است ندارم. علي‌اي‌حال من هم در شركتي كه كار مي‌كنم و همچنين شركت‌هاي مورد حسابرسي كه داشتم، همگي رويه‌اي كه بيان داشتم را انجام مي‌دادند، در اين خصوص البته فرمايش شما هم مورد تأييد است وليكن بعنوان رفرنس مي‌توان به همان پرسش و پاسخ اداره كار مراجعه نمود: سوال 2 در سایت وزارت کار (كلیك كنید): 2- آیا در نیمه اول سال که ماه‌ها 31 روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و عائله مندی 31 روزه پرداخت گردد یا 30 روز؟ از آنجا که در مقررات مربوط به کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و عائله مندی، پرداخت این کمک‌ها بصورت ماهانه قید گردیده است و ماه نیز از نظر احتساب موارد قانونی مستنداً به ماده 443 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی، 30 روز می‌باشد، لذا مزایای یاد شده در کلیه ماه‌های سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعریف شده در ماده قانونی مرقوم یعنی 30 روزه پرداخت خواهد شد. بدیهی است کارگاه‌هائی که این کمک هزینه‌ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت می‌کنند این رویه جزء شرایط کار کارگران محسوب و کماکان معتبر خواهد بود. (۰۳ آبان ۱۳۹۵، ۰۴:۰۰ ب.ظ)mehdiasiaban نوشته: در قوانین مبالغ بن و حق مسکن را ماهیانه اعلام کرده اند اما نگفته اند که در ماه های 31 روزهه و یا 29 روزه تفاوت را کم یا زیاد نکنید پس نمی توان گفت مزایا را نمی توان بر اساس 31 روز پرداخت کرد . با پاسخ‌تان كاملاً‌موافقم. همانطور كه در سايت اداره كار ذكر گرديده است، روال كار در اين‌گونه كارگاه‌ها نيز معتبر است و همچنين به نفع كارگر مي‌باشد، وليكن در حال حاضر عرف شركت‌ها (به‌غير از استثنائاتي)؛ پاسخ اداره كار مي‌باشد. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
۰۴ آبان ۱۳۹۵، ۰۴:۳۹ ب.ظ
(آخرین تغییر در ارسال: ۰۴ آبان ۱۳۹۵، ۰۴:۴۰ ب.ظ توسط alipesaraklu.)
با سلام و خسته نباشد
ضمن کسب اجازه از دوستان بزرگوار بنده مزایای انگیزشی را در تمامی ماه های سال با همان مبلغ ثابت (یعنی 1100000ریال) ثبت کرده و لیست بیمه ارائه میکنم. تا حالا نیز چندین بار مفاصا حساب از تامین اجتماعی دریافت کرده ام . ولی هیچ وقت بابت کم بودن مزایای انگیزشی در شش ماه اول سال از طرف تامین اجتماعی اخطاری دریافت نکرده ام . با تشکر
خدایا تو را شکر - نه به خاطر دادهات و ندادهات - بلکه تو را شکر، به خاطر اینکه تو خدای منی و من بنده تو - تو را شکر به خاطر اینکه خدا تویی و خدایی فقط سزاوار توست
|
|
|
|
"تبلیغات متنی"
|
"درباره‌ی ما"
|
"امکانات وبسايت"
|
||
| تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز |
©۱۴۰۲: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد. تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۲ MyBB Group. طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI |
