[hadi2069]

سلام یه سوالی بدجوری فکرمو مشغول کرده
اگه ساعت ورود و خروج کارگری به این صورت باشه که مثلا 6:00 تا 13:50 روز بعد 6:00 تا 14:00 و الی آخر
حال 10 دقیقه کسری روز اول رو باید از اضافه کار روزهای بعد کسر کنیم یا اینکه کسری های ماه رو از مرخصی مانده طرف.
اصلا قانونی برای این منظور شده یا هر کارفرما طبق نظر خودش هرکدوم رو خواست می تونه اعمال کنه.
استباط من اینه که کسری کار چون بدون هماهنگی کارفرماست باید طبق غیبت محاسبه بشه نمیدونم درسته یا نه. لطفا راهنماییم کنید

[Masoud_MI]

سلام دوست عزيز

در قانون چیزی بعنوان کسر کار تعریف نشده است، اما درصورتی که ساعت کار کارگر از میزان معين شده در قانون/ قرارداد كار كمتر باشد؛ راه‌حل‌هایی توسط شرکت‌ها برای جبران این موضوع در آئين‌نامه انضباطي پیش‌بینی گردیده است. علي‌اي‌حال به نظر بنده نيز درصورتي كه غيبت كارگر هميشگي نبوده و اتفاقي باشد، بهتر است از اين ساعات كسري‌كار را از مرخصي وي كسر نمائيم. وليكن در صورت تكرار، مي‌بايست با فرمول اضافه‌كار؛ براي ايشان كسري‌كاردر نظر گرفته و از حقوق ايشان كسر كنيم.

با احترام...