اطلاعات بيشتر
۱۸ دى ۱۳۹۵، ۱۱:۴۸ ق.ظ
اعزام به مأموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی است که در چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایایی برای اعزامشونده در نظر گرفته شده است. مزایا و ویژگیهای شغلی مأموریت را میتوان در موارد زیر خلاصه کرد:
حق مأموریت کارگران چگونه محاسبه میشود؟
فوقالعاده مأموریت مبلغی است که در صورتی که کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یا شب را در مقصد به سر برد، به او پرداخت میشود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر به ازای هرروز مأموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم بهعنوان حق مأموریت دریافت میکند که نباید از مزد مبنای روزانه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایه و مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میشود.
هزینه سفر
کارفرما موظف است وسیله نقلیه مناسب و یا هزینه آن را در اختیار کارگری که به مأموریت میرود، قرار دهد. اما در مورد هزینه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یا هزینه آن نیز با توافق یکدیگر عمل میشود.
ارتباط مأموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمهشدگانی که به مأموریت اعزام میشوند چنانچه در طول مدت مأموریت اتفاقی برای آنها رخ دهد، که منجر به ازکارافتادگی و فوت آنها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریافت مستمری ازکارافتادگی میشود و در صورت فوت، خانواده آنها از مستمری بازماندگان بهرهمند میشوند.
این موضوع به کارکنانی که در سطح شهر به مأموریت اعزام میشوند و مشمول فوقالعاده مأموریت نمیشوند، نیز تسری دارد. در چنین شرایطی نیازی به سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثهدیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند میشود. به تعبیر بهتر، همین که کارگر مشمول مقررات کار و بیمه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تأیید قرار گیرد، مستحق دریافت مستمری است.
این امتیاز برای ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد که طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تأمیناجتماعی بین ٣٣ تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام میشوند، و بدین ترتیب فرد مزبور میتواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. در صورت بروز حادثه در هنگام مأموریت برای کسی که بین ١٠ تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی به صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت میشود.
مأموریت و تأمیناجتماعی
هزینه سفر و فوقالعاده مأموریتي که به کارگر پرداخت میشود، مشمول کسر حقبیمه نیست. ولی بهتر است یک نسخه از حکم مأموریت به سازمان تأمیناجتماعی ارسال شود تا در صورتی که کارگر در حین مأموریت دچار حادثه شد و نیاز به خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریعتر تحت حمایتهای لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه مأموریت الزام قانونی ندارد، فقط برای اطمینان و تسریع در ارائه خدمات لازم در مورد حوادث و اتفاقات پیشبینینشده پیشنهاد میشود.
مشکل دیگری که در ارتباط با مأموریت وجود دارد، موضوع تأیید کارکرد شخصی است که در کارگاه حضور ندارد و به مأموریت اعزام میشود. کارفرمایان و کارگران در مورد بازرسی بیمهای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان به مأموریت برخی از کارکنان که جهت انجام کارهای شرکت یا کارگاه به خارج از محل اصلی اعزام شدهاند، گلهمندند.
این مشکل متأسفانه در مورد همه کارگاهها عمومیت دارد، ولی برای کارگاههای دارای معافیت حقبیمه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل میکنند، اما سختگیری در این موضوع گاه بیمورد و بیدلیل است و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما میشود. سختگیری و موشکافی زیاد در مورد کارگاههایی که ٣٠ درصد کامل حقبیمه پرداخت میکنند کاملاً بیجاست و سازمان تأمیناجتماعی هم از این نظر سودی نمیبرد.
البته در مورد کارگاههای دارای معافیت بیمهای قضیه متفاوت است و سختگیری تأمیناجتماعی موجه است. به هر ترتیب بهتر است سازمان همت و وقت خود را صرف دقت عمل در موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاههایی که به صورت کامل حقبیمه میپردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، که این مورد هم از نمونههای آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یافته است.
شاید این رویهها در گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامه بیابد و هرچه زودتر باید جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیان تصمیمگیری و اجرایی سازمان باید در مورد اقدامات و رویههای جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را که نیاز به اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی در مقابل هزینههایی که به سازمان تحمیل میکند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان در درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاهمدت آن است. از این موارد متأسفانه زیاد است که باید هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.
حق مأموریت مشمول مالیات میشود؟
خیر، حق مأموریت معاف از مالیات است.
در صورتی که طی مأموریت کارفرما علاوه بر وسیله رفتوبرگشت، هزینه اقامت و خوراک کارگر را نیز تأمین کند، آیا حق ماموریت هم باید بپردازد؟
بله، حق مأموریت در هر صورت باید پرداخت شود.
آیا فوقالعاده شبکاری باید به کارگری که به مأموریت اعزام شده و شب در محل مأموریت اقامت کرده پرداخت شود یا همان پرداخت حق مأموریت در این مورد کفایت میکند؟
اگر کارگر در محل مأموریت توقف کند و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق مأموریت و هم از فوقالعاده شبکاری بهرهمند میشود.
وضعیت جمعهکاری برای کسی که مأموریت میرود چگونه است؟ آیا فوقالعاده جمعه به او تعلق میگیرد؟
پرداخت فوقالعاده جمعهکاری یک مقرره عام است و باید در کلیه موارد و شرایط به مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی که در روز جمعه به مأموریت میرود هم از حق مأموریت و هم از فوقالعاده کار در روز جمعه برخوردار میشود. ضمن اینکه باید یک روز دیگر بهعنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته شود.
حق مأموریت کارگران چگونه محاسبه میشود؟
فوقالعاده مأموریت مبلغی است که در صورتی که کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یا شب را در مقصد به سر برد، به او پرداخت میشود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر به ازای هرروز مأموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم بهعنوان حق مأموریت دریافت میکند که نباید از مزد مبنای روزانه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایه و مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میشود.
هزینه سفر
کارفرما موظف است وسیله نقلیه مناسب و یا هزینه آن را در اختیار کارگری که به مأموریت میرود، قرار دهد. اما در مورد هزینه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یا هزینه آن نیز با توافق یکدیگر عمل میشود.
ارتباط مأموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمهشدگانی که به مأموریت اعزام میشوند چنانچه در طول مدت مأموریت اتفاقی برای آنها رخ دهد، که منجر به ازکارافتادگی و فوت آنها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریافت مستمری ازکارافتادگی میشود و در صورت فوت، خانواده آنها از مستمری بازماندگان بهرهمند میشوند.
این موضوع به کارکنانی که در سطح شهر به مأموریت اعزام میشوند و مشمول فوقالعاده مأموریت نمیشوند، نیز تسری دارد. در چنین شرایطی نیازی به سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثهدیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند میشود. به تعبیر بهتر، همین که کارگر مشمول مقررات کار و بیمه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تأیید قرار گیرد، مستحق دریافت مستمری است.
این امتیاز برای ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد که طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تأمیناجتماعی بین ٣٣ تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام میشوند، و بدین ترتیب فرد مزبور میتواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. در صورت بروز حادثه در هنگام مأموریت برای کسی که بین ١٠ تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی به صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت میشود.
مأموریت و تأمیناجتماعی
هزینه سفر و فوقالعاده مأموریتي که به کارگر پرداخت میشود، مشمول کسر حقبیمه نیست. ولی بهتر است یک نسخه از حکم مأموریت به سازمان تأمیناجتماعی ارسال شود تا در صورتی که کارگر در حین مأموریت دچار حادثه شد و نیاز به خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریعتر تحت حمایتهای لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه مأموریت الزام قانونی ندارد، فقط برای اطمینان و تسریع در ارائه خدمات لازم در مورد حوادث و اتفاقات پیشبینینشده پیشنهاد میشود.
مشکل دیگری که در ارتباط با مأموریت وجود دارد، موضوع تأیید کارکرد شخصی است که در کارگاه حضور ندارد و به مأموریت اعزام میشود. کارفرمایان و کارگران در مورد بازرسی بیمهای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان به مأموریت برخی از کارکنان که جهت انجام کارهای شرکت یا کارگاه به خارج از محل اصلی اعزام شدهاند، گلهمندند.
این مشکل متأسفانه در مورد همه کارگاهها عمومیت دارد، ولی برای کارگاههای دارای معافیت حقبیمه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل میکنند، اما سختگیری در این موضوع گاه بیمورد و بیدلیل است و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما میشود. سختگیری و موشکافی زیاد در مورد کارگاههایی که ٣٠ درصد کامل حقبیمه پرداخت میکنند کاملاً بیجاست و سازمان تأمیناجتماعی هم از این نظر سودی نمیبرد.
البته در مورد کارگاههای دارای معافیت بیمهای قضیه متفاوت است و سختگیری تأمیناجتماعی موجه است. به هر ترتیب بهتر است سازمان همت و وقت خود را صرف دقت عمل در موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاههایی که به صورت کامل حقبیمه میپردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، که این مورد هم از نمونههای آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یافته است.
شاید این رویهها در گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامه بیابد و هرچه زودتر باید جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیان تصمیمگیری و اجرایی سازمان باید در مورد اقدامات و رویههای جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را که نیاز به اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی در مقابل هزینههایی که به سازمان تحمیل میکند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان در درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاهمدت آن است. از این موارد متأسفانه زیاد است که باید هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.
حق مأموریت مشمول مالیات میشود؟
خیر، حق مأموریت معاف از مالیات است.
در صورتی که طی مأموریت کارفرما علاوه بر وسیله رفتوبرگشت، هزینه اقامت و خوراک کارگر را نیز تأمین کند، آیا حق ماموریت هم باید بپردازد؟
بله، حق مأموریت در هر صورت باید پرداخت شود.
آیا فوقالعاده شبکاری باید به کارگری که به مأموریت اعزام شده و شب در محل مأموریت اقامت کرده پرداخت شود یا همان پرداخت حق مأموریت در این مورد کفایت میکند؟
اگر کارگر در محل مأموریت توقف کند و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق مأموریت و هم از فوقالعاده شبکاری بهرهمند میشود.
وضعیت جمعهکاری برای کسی که مأموریت میرود چگونه است؟ آیا فوقالعاده جمعه به او تعلق میگیرد؟
پرداخت فوقالعاده جمعهکاری یک مقرره عام است و باید در کلیه موارد و شرایط به مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی که در روز جمعه به مأموریت میرود هم از حق مأموریت و هم از فوقالعاده کار در روز جمعه برخوردار میشود. ضمن اینکه باید یک روز دیگر بهعنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته شود.
منبع: تازههاي حسابداري
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "