من مشکلی در رابطه با پرداخت سنوات به پرسنل شرکت دارم که قبلش میخوام با اجازه تون ی کم توضیح بدم
این پرسنل ما به مدت 4 سال در شرکت ما کار میکرد و تا سال 1393 کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و سنوات شو دریافت کرده و فقط سنوات سال 1394 رو طلب داره .
در پایان آذر 1395 بدون اینکه استعفا بده و شرایط استعفا رو رعایت کنه دیگه سرکار حاضر نشد و عنوان کرد که کار بهتری پیدا کرده و دیگه به شرکت ما نمیاد . حالا با توجه به اینکه این نیروی ما رعایت ضوابط استعفاء را رعایت نکرده آیا باید سنوات سال قبل و امسال بهش پرداخت کنیم یا نه ؟
در اين خصوص نظر شما را به بند 4 و 5 دستورالعمل شماره 17 روابط كار جلب مينمايم:
دستورالعمل شماره 17 وزارت كار نوشته: ۴ - با توجه به اینکه قانونگذار برای ترک کار، مزایاي پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد دائم (غیر موقت) باشد و مبادرت به ترک کار نماید، مزایای پایان کار (حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت.
۵ - چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاًّ مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمیگیرد. لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.
بنابراين، با توجه به موارد مذكور جنابعالي از نظر قانوني و با عنايت به اينكه كارگر در آخرین سال خدمت خود مرتکب ترک کار شده است، مستفاد از بند ۵ دستورالعمل مزبور، فقط ميتوانيد مزاياي پايان خدمت وي در آخرین سال خدمت ايشان (سال 1395) را پرداخت ننماید؛ وليكن مجاز به عدم پرداخت حقسنوات سال 1394 كارگر نيستيد، چرا كه اين مبلغ در حساب مالی کارفرما به طور امانت نگه داشته شده است.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
جناب آقای معدلی عزیز واقعاٌ از راهنمایی های خوب شما تشکر میکنم
با اجازه تون نظر شما را به بند 5 دستور العمل جلب میکنم من متوجه این قسمت نشدم یعنی با فرمایش شما تناقض داره اگه ممکنه این قسمت رو برای من روشن بفرمایید
دستورالعمل میگه :
۵ - چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاًّ مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمیگیرد. لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.
ولیکن شما می فرمایید که :
با توجه به موارد مذكور جنابعالی از نظر قانونی و با عنایت به اینكه كارگر در آخرین سال خدمت خود مرتکب ترک کار شده است، مستفاد از بند ۵ دستورالعمل مزبور، فقط میتوانید مزایای پایان خدمت وی در آخرین سال خدمت ایشان (سال 1395) را پرداخت ننماید؛ ولیكن مجاز به عدم پرداخت حقسنوات سال 1394 كارگر نیستید، چرا كه این مبلغ در حساب مالی کارفرما به طور امانت نگه داشته شده است. ممنونم از راهنمایی شما خدا خیرتون بده
(۱۲ بهمن ۱۳۹۵، ۰۷:۵۷ ب.ظ)معین نوشته: جناب آقای معدلی عزیز واقعاٌ از راهنمایی های خوب شما تشکر میکنم
با اجازه تون نظر شما را به بند 5 دستور العمل جلب میکنم من متوجه این قسمت نشدم یعنی با فرمایش شما تناقض داره اگه ممکنه این قسمت رو برای من روشن بفرمایید
سلام و عرض ادب مجدد خدمت شما
خواهش ميكنم، انجام وظيفه است.
حرفهاي بنده با بند 5 دستورالعمل شماره 17 تناقضي ندارد؛ در واقع اين قانونگذار هست كه به وضوح اين بند را تشريح ننموده تا براي استفادهكنندگان روشن و صريح باشد. سوال بنده اين است كه چرا جنابعالي به جمله اول دستور العمل اشاره اي نكرده و تنها جمله آخر را هايلايت نموديد؟
نقل قول:۵ - چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاًّ مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمیگیرد. لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.
مفهوم جمله اول كاملاً مشخص است؛ زماني كه كارفرما در پايان سال بابت مزاياي پايان خدمت كاركنان خود ذخيره ميگيرد، بعبارتي حقسنوات كارگر را به حساب ايشان منظور نموده است. و در ادامه (جمله دوم) منظور از "مزاياي پايان خدمت كل مدت كاركرد"، حقسنوات كاركرد سالهاي قبل و سال ترك كار است.
در نگاه اول برداشت از جمله دوم اين است كه كارگر نميتواند كل مزاياي پايان خدمت خود را دريافت كند، درصورتي كه اينچنين نيست و در واقع قانونگذار بيان داشته است كه نبايد به كارگر به ازاي كل مدت كاركرد، مزاياي پايان خدمت پرداخت نمود.
لطفاً به دو جمله ذيل دقت بفرمائيد:
1- كارگر مستحق مزایای پایان کار کُل مدت کارکرد خود نيست.
2- كارگر مستحق كُل مزایای پایان کار مدت کارکرد خود نيست.
كلمه «كُل» زماني كه قبل از مدت كاركرد قرار گرفته است، يعني اينكه مستحق مزاياي پايان خدمت ميباشد، وليكن نه كل مدت كاركرد. در طرف مقابل هنگامي كه كلمه «كُل» قبل از مزاياي پايان خدمت قرار بگيرد، يعني هيچگونه حقي بابت مزاياي پايان خدمت مدت كاركرد خود ندارد.
اميدوارم كه با توضيحات فوق، قانع شده باشيد؛ در غير اينصورت نظر شما را به بُعد ديگري از اين مسئله جلب مينمايم. به نظر جنابعالي چه لزومي دارد كه قانونگذار حق دريافت يا عدم دريافت مزاياي پايان خدمت را در دو بند تفكيكي كارگران دائمي و موقت بيان نموده است؟ اگر قرار بر تعلق نگرفتن حقسنوات بود كه در همان بند 4 به اين مورد اشاره مينمود كه در هر دو صورت (قرارداد دائم و موقت)، زماني كه كارگر ترك كار نمايد مزاياي پايان خدمت شامل وي نخواهد بود.
وليكن همانطور كه خدمت شما عرض كردم، به اين دليل اين دو را جدا كرده است كه در قرارداد دائم، ما تنها يك قرارداد داريم كه درصورت ترك كار، ميتوانيم مزاياي پايان خدمت را براي قرارداد مزبور در نظر نگيريم. وليكن در قرارداد موقت، از آنجا كه هر سال يك قرارداد با كارگر منعقد ميشود و بستن قرارداد جديد، به منزله تسويه قرارداد قبلي است؛ كارفرما مكلف است كه كليه مزاياي مربوط به قرارداد قبل را تسويه نمايد. حال با توجه به عدم پرداخت مزاياي پايان خدمت قراردادهاي قبل و درنظر گرفتن ذخيره براي آن؛ كارفرما مكلف به پرداخت آن در زمان ترككار يا پايان خدمت كارگر ميباشد؛ در غير اينصورت كارگر ميتواند در خصوص عدم تسويه حساب قرارداد سال (سالهاي) قبل از كارفرما شكايت كند.
از اينكه توضيحات بنده كمي طولاني شد، از كليه دوستان عزيز عذرخواهي ميكنم. عليايحال وظيفه بنده است كه تمام جوانب يك موضوع را براي روشن شدن ذهن مخاطب تشريح نمايم.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
(۱۳ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۱۸ ق.ظ)Masoud_MI نوشته: حرفهای بنده با بند 5 دستورالعمل شماره 17 تناقضی ندارد؛ در واقع این قانونگذار هست كه به وضوح این بند را تشریح ننموده تا برای استفادهكنندگان روشن و صریح باشد. سوال بنده این است كه چرا جنابعالی به جمله اول دستور العمل اشاره ای نكرده و تنها جمله آخر را هایلایت نمودید؟
با سلام مجدد به دوست بزرگوارم آقای معدلی عزیز
خیلی ممنونم از راهنمایی جامع شما
قصد من از سوال مجدد و های لایت نمودن آیتم مورد نظر این بود که مدیریت محترم منابع انسانی ما مصر هستند که با توجه به این دستور العمل نباید به نیروی مورد نظر هیچ سنواتی پرداخت بشه که این موضوع به تایید مدیرعامل شرکت نیز رسیده ، در صورتی که از نظر بنده این موضوع خلاف قانونه و از نظر اخلاقی هم درست نیست
امیدوارم با انتقال این توضیحات به ایشان و مدیرعامل شرکت قدمی در جهت احقاق حقوق پرسنل مورد نظر بردارم
البته اميدوارم سوال بنده باعث سوء برداشت شما نشده باشد، منظور بنده اين بود كه ميبايست به ابتداي جمله نيز توجه نمود. از اينكه جهت احقاق حق كاركنان شركت گام بر ميداريد از شما بينهايت متشكرم، چرا كه بيشترين ظلم به قشر كارگري جامعه وارد ميشود و هيچگونه حمايتي نيز در كار نيست! كور سوي اميد من به حسابداران حرفهاي و متعهدي است كه بتوانند جهت عدم تضييع حقوق كارمندان تلاش و اقدام نمايند.
نهايتاً در صورتي كه باز هم اين توضيحات مورد قبول مديران شركت واقع نگرديد، ميتوانيد با مكاتبه و استعلام كتبي از اداره كار محل خود، ايشان را از اين اشتباه مطلع سازيد. در اين خصوص هرگونه راهنمايي و كمك از سوي بنده نياز بود، با كمال ميل در خدمت هستم.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
لازم دیدم که با توجه به ارتباط این موضوع با بخشنامه جدید اداره کار در خصوص مزایای پایان خدمت، به اطلاع برسانم که «بر طبق رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ اداره کار ابطال گردیده و حکم شده است که به کارگرانی که ترککار مینمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار تعلق میگیرد؛ فلذا کلیه مجریان و مراجع حل اختلاف مکلف به تبعیت از رأی مذکور هستند».
جهت مطالعه بخشنامه ابطال بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل مذکور، خواهشمند است تایپیک ذیل را مطالعه نمائید:
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
وبسایت فروملرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان میباشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایههای گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.
اطلاعات بيشتر
