اطلاعات بيشتر
۱۷ بهمن ۱۳۹۵، ۰۳:۲۱ ب.ظ
هیئت وزیران در جلسه روز چهارشنبه مورخ ۱۳-۱۱-۱۳۹۵ بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد بند ۷ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- آئین‌نامه فوق العاده نوبت کاری و هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان را به شرح زیر تصویب نمود:
الف- فوق العاده نوبت کاری:
ماده ۱- فوق العاده نوبت کاری به متصدیان مشاغلی پرداخت می‌گردد که در نوبت‌های غیرمتعارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر ملزم به انجام وظیفه می‌باشند. نوبت‌های غیرمتعارف فوق عبارتند از:
۱- یک نوبتی دائم (شب تا صبح)
۲- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح)
۳- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح)
۴- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح)
۵- دو نوبتی منظم (شب تا صبح- صبح تا عصر)
۶- یک نوبتی دائم (عصر تا شب)
۷- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب
ماده ۲- فوق العاده نوبت کاری برای موارد مذکور در ماده ۱ به شرح زیر به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:
۱- یک نوبتی دائم (شب تا صبح) معادل ریالی ۳۰ درصد حق شغل کارمند
۲- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) معادل ریالی ۲۸ درصد حق شغل کارمند
۳- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر – عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی ۲۶ درصد حق شغل کارمند
۴- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی ۲۴ درصد حق شغل کارمند
۵- دو نوبتی منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر) معادل ریالی ۲۴ درصد حق شغل کارمند
۶- یک نوبتی دائم (عصر تا شب) معادل ریالی ۲۰ درصد حق شغل کارمند
۷- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب معادل ریالی ۲۵ درصد حق شغل کارمند
ماده ۳- کارمندانی که به صورت غیرمنظم و بر حسب نوبت به صورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هر یک از حالات زمانی عهده‌دار انجام مسئولیت‌های محوله باشند، مشمول پرداخت فوق العاده نوبت کاری نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه‌کار ساعتی برخوردار خواهد بود.
ب – نحوه پرداخت هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان:
ماده ۴- هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمی و پیمانی تعلق خواهد گرفت که به موجب حکم رسمی محل جغرافیایی خدمت آنان به تشخیص دستگاه اجرایی از یک شهرستان به شهرستان دیگر تغییر یابد. مبلغ ریالی هزینه مذکور بر مبنای کوتاهترین فاصله زمینی اعلام شده بین دو محل توسط وزارت راه و شهرسازی بابت شخص کارمند و افراد تحت تکفل به ازاء هر نفر برای هر کیلومتر مشروط به اینکه از وسیله نقلیه دولتی استفاده ننماید معادل یک دوم ضریب حقوق سالانه موضوع ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت است.
تعداد نفرات ضربدر مسافت طی شده (کیلومتر) ضربدر ۱/۲ ضریب حقوق سالانه - هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور
تبصره- به کارمندی که همسر او در یکی از دستگاه‌های مشمول این آئين‌نامه اشتغال دارد، هزینه جابجایی محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.
ماده ۵- به کارمندانی که به تشخیص دستگاه اجرایی براساس مفاد این آئين‌نامه محل جغرافیایی خدمت آنان تغییر می‌کند، علاوه بر هزینه جابجایی محل خدمت مقرر در ماده ۴ برای جبران هزینه‌های ناشی از حمل وسایل و اثاثیه زندگی آنان به محل جدید خدمت، در صورتی که فاصله محل جدید خدمت از محل قبلی تا یکصد و پنجاه کیلومتر باشد؛ معادل نصف و در صورتی که بیش از فاصله مذکور باشد معادل یک ماه تمام حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر پرداخت می‌شود.
ماده ۶- پرداخت هزینه‌های جابجایی محل خدمت کارمندان در صورت جابجایی از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر توسط محل خدمت دستگاه جدید کارمند پرداخت می شود.
ماده ۷- پرداخت فوق العاده نوبت کاری و هزینه‌های موضوع این آئين‌نامه منوط به پیش‌بینی بار مالی آن در بودجه سالانه دستگاه‌های اجرایی می‌باشد.
ماده ۸- هرگونه اصلاح یا تغییر در این آئين‌نامه بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تصویب هیئت وزیران به عمل خواهد آمد.
منبع: تازه‌هاي حسابداري
الف- فوق العاده نوبت کاری:
ماده ۱- فوق العاده نوبت کاری به متصدیان مشاغلی پرداخت می‌گردد که در نوبت‌های غیرمتعارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر ملزم به انجام وظیفه می‌باشند. نوبت‌های غیرمتعارف فوق عبارتند از:
۱- یک نوبتی دائم (شب تا صبح)
۲- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح)
۳- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح)
۴- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح)
۵- دو نوبتی منظم (شب تا صبح- صبح تا عصر)
۶- یک نوبتی دائم (عصر تا شب)
۷- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب
ماده ۲- فوق العاده نوبت کاری برای موارد مذکور در ماده ۱ به شرح زیر به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:
۱- یک نوبتی دائم (شب تا صبح) معادل ریالی ۳۰ درصد حق شغل کارمند
۲- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) معادل ریالی ۲۸ درصد حق شغل کارمند
۳- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر – عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی ۲۶ درصد حق شغل کارمند
۴- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی ۲۴ درصد حق شغل کارمند
۵- دو نوبتی منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر) معادل ریالی ۲۴ درصد حق شغل کارمند
۶- یک نوبتی دائم (عصر تا شب) معادل ریالی ۲۰ درصد حق شغل کارمند
۷- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب معادل ریالی ۲۵ درصد حق شغل کارمند
ماده ۳- کارمندانی که به صورت غیرمنظم و بر حسب نوبت به صورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هر یک از حالات زمانی عهده‌دار انجام مسئولیت‌های محوله باشند، مشمول پرداخت فوق العاده نوبت کاری نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه‌کار ساعتی برخوردار خواهد بود.
ب – نحوه پرداخت هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان:
ماده ۴- هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمی و پیمانی تعلق خواهد گرفت که به موجب حکم رسمی محل جغرافیایی خدمت آنان به تشخیص دستگاه اجرایی از یک شهرستان به شهرستان دیگر تغییر یابد. مبلغ ریالی هزینه مذکور بر مبنای کوتاهترین فاصله زمینی اعلام شده بین دو محل توسط وزارت راه و شهرسازی بابت شخص کارمند و افراد تحت تکفل به ازاء هر نفر برای هر کیلومتر مشروط به اینکه از وسیله نقلیه دولتی استفاده ننماید معادل یک دوم ضریب حقوق سالانه موضوع ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت است.
تعداد نفرات ضربدر مسافت طی شده (کیلومتر) ضربدر ۱/۲ ضریب حقوق سالانه - هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور
تبصره- به کارمندی که همسر او در یکی از دستگاه‌های مشمول این آئين‌نامه اشتغال دارد، هزینه جابجایی محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.
ماده ۵- به کارمندانی که به تشخیص دستگاه اجرایی براساس مفاد این آئين‌نامه محل جغرافیایی خدمت آنان تغییر می‌کند، علاوه بر هزینه جابجایی محل خدمت مقرر در ماده ۴ برای جبران هزینه‌های ناشی از حمل وسایل و اثاثیه زندگی آنان به محل جدید خدمت، در صورتی که فاصله محل جدید خدمت از محل قبلی تا یکصد و پنجاه کیلومتر باشد؛ معادل نصف و در صورتی که بیش از فاصله مذکور باشد معادل یک ماه تمام حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر پرداخت می‌شود.
ماده ۶- پرداخت هزینه‌های جابجایی محل خدمت کارمندان در صورت جابجایی از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر توسط محل خدمت دستگاه جدید کارمند پرداخت می شود.
ماده ۷- پرداخت فوق العاده نوبت کاری و هزینه‌های موضوع این آئين‌نامه منوط به پیش‌بینی بار مالی آن در بودجه سالانه دستگاه‌های اجرایی می‌باشد.
ماده ۸- هرگونه اصلاح یا تغییر در این آئين‌نامه بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تصویب هیئت وزیران به عمل خواهد آمد.
منبع: تازه‌هاي حسابداري
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "