1
ارسال‌ها:
1
موضوع‌ها:
بهمن ۱۳۹۵
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: مدیرعامل
سپاس داده‌شده: 1
سپاس گرفته‌شده: 0 بار در 0 ارسال
باسلام
کارمند اینجانب از تاریخ 10- 11- 95 سر کار خود حاضر نشده است در حالی که تا پایان سال 95 با بنده قرارداد داشته است . جستجوی در اینترنت کردم ظاهرا باید ترک کارابشان اثبات شود.
لطفا بنده را راهنمایی کنید که چه اقداماتی باید انجام دهم که ترک کار کارمند بتوانم ثابت کنم و آیا با توجه به مراجعت نکردن ایشان می توان در لیست بیمه بهمن برای ایشان ترک کار رد کرد یا خیر ؟
ممنون از راهنمایتون
4,060
ارسال‌ها:
1,479
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس داده‌شده: 2081
سپاس گرفته‌شده: 9320 بار در 3590 ارسال
سلام دوست عزيز
ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!
دستورالعمل شماره 17 اداره كار در اين باره بيان داشته است كه چنانچه قصد و نيت كارگر از عدم حضور در محل كار، فسخ قرارداد نباشد، اين اقدام به منزله ترك كار محسوب نمي‌شود. همچنين كارفرما مي‌بايست بوسيله ادله قابل قبول، ترك كار را ثابت نمايد. در ادامه ذكر گرديده است كه چنانچه كه مدت عدم حضور كارگر كمتر از ده روز يا كمي بيشتر به طول بيانجامد، ممكن است به منزله غيبت محسوب شود. بنابراين هرچه زمان عدم حضور كارگر در كارگاه بيشتر باشد؛ ظاهر و شواهد ترك كار بيشتر قوت مي‌گيرد.
شهادت ديگر كارگران، مدت زمان طولاني عدم حضور، تماس تلفني يا پيامك و ... نيز مي‌تواند دلائلي براي اثبات ترك كار كارگر باشد. خواهشمند است دستورالعمل شماره 17 وزارت كار كه در تايپيك زير قرار داده شده است را مطالعه نمائيد، اميدوارم كه مفيد واقع گردد.
مشكل: پرداخت سنوات پایان خدمت
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
