اطلاعات بيشتر
۱۷ اسفند ۱۳۹۵، ۱۰:۴۶ ب.ظ
از دیدگاه کارگر حداقل حقوق مطابق بخشنامه سال ۹۵ معادل ۸۱۲ هزار تومان است که اگر تقسیم بر ۳۰ روز کنیم می‌شود روزی ۲۷،۰۶۶ تومان و این دریافتی یک کارگر ساده و البته مجرد، بدون حق‌مسکن و خواربار است.
حال هزینه‌ای را که کارفرما برای یک روز حضور کارگر، در محل کار پرداخت می‌کند را حساب کرده و می‌بینیم هزینه‌ای به مراتب بالاتر است:
حقوق پایه یکسال = ۸۱۲ هزار تومان * ۱۲
۲۳ درصد بیمه تأمین‌اجتماعی یکسال = ۱۸۷ هزار تومان * ۱۲
۲ ماه حقوق بابت عیدی و ۱ ماه حقوق برای سنوات = ۸۱۲ هزار تومان * ۳
جمع پرداختی برای یک کارگر ساده بدون فرزند: ۱۴،۴۱۲،۰۰۰ تومان برای یکسال
وقتی این عدد به روزهایی که کارگر (کسر روزهای جمعه و ایام تعطیل رسمی و مرخصی استحقاقی) سر کار حضور پیدا می‌کند تقسیم شود (که در یکسال ۲۶۰ روز می‌باشد)؛ دستمزد روزانه یک فرد برای کارفرما نزدیک ۵۶ هزار تومان در روز خواهد بود.
این عدد ۲۵ درصد بیشتر از حقوق یک کارگر ساده روز مزد برای یک روز کار است که نه بخشنامه‌ای برای تعیین مزد آنها صادرشده است و نه کارگران اهل محاسبات به شکل فوق هستند، صرفاً از طریق مکانیزم بازار تعین شده است.
همیشه کارگران پولی را که دریافت می‌کنند مد نظر دارند و کارفرمایان پولی را که پرداخت می‌کنند و این دو تفاوت فاحشی با هم دارند! در این بین سی درصد از کل حقوق کارگران را که سازمان تأمین‌اجتماعی دریافت می‌کند (تا در ازای این وجه به آنها خدمات ارائه نماید) را کمتر کارگری محاسبه کرده و مد نظر دارد.
منبع: تازه‌های حسابداری
حال هزینه‌ای را که کارفرما برای یک روز حضور کارگر، در محل کار پرداخت می‌کند را حساب کرده و می‌بینیم هزینه‌ای به مراتب بالاتر است:
حقوق پایه یکسال = ۸۱۲ هزار تومان * ۱۲
۲۳ درصد بیمه تأمین‌اجتماعی یکسال = ۱۸۷ هزار تومان * ۱۲
۲ ماه حقوق بابت عیدی و ۱ ماه حقوق برای سنوات = ۸۱۲ هزار تومان * ۳
جمع پرداختی برای یک کارگر ساده بدون فرزند: ۱۴،۴۱۲،۰۰۰ تومان برای یکسال
وقتی این عدد به روزهایی که کارگر (کسر روزهای جمعه و ایام تعطیل رسمی و مرخصی استحقاقی) سر کار حضور پیدا می‌کند تقسیم شود (که در یکسال ۲۶۰ روز می‌باشد)؛ دستمزد روزانه یک فرد برای کارفرما نزدیک ۵۶ هزار تومان در روز خواهد بود.
این عدد ۲۵ درصد بیشتر از حقوق یک کارگر ساده روز مزد برای یک روز کار است که نه بخشنامه‌ای برای تعیین مزد آنها صادرشده است و نه کارگران اهل محاسبات به شکل فوق هستند، صرفاً از طریق مکانیزم بازار تعین شده است.
همیشه کارگران پولی را که دریافت می‌کنند مد نظر دارند و کارفرمایان پولی را که پرداخت می‌کنند و این دو تفاوت فاحشی با هم دارند! در این بین سی درصد از کل حقوق کارگران را که سازمان تأمین‌اجتماعی دریافت می‌کند (تا در ازای این وجه به آنها خدمات ارائه نماید) را کمتر کارگری محاسبه کرده و مد نظر دارد.
منبع: تازه‌های حسابداری
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "