[rasoolz313]

سلام دوستان سال نو شما مبارک
اگه کارمند/کارگری(قرارداد قانون کار) در ابتدای سال 93 استخدام شده باشد نحوه محاسبه پایه سنوات ایشان چگونه است؟
1- از ابتدای سال 94(94/01/01) ماهانه مبلغ 300/000 ریال بابت پایه سنوات به ایشان اضافه می شود و در ابتدای سال 95 نیز به این مبلغ 300/000 ریال اضافه می شود؟(تصاعدی اضافه می شود؟)
2- آیا این مبلغ جز پایه حقوق می باشد؟
3- اگه جز پایه حقوق باشد آیا شامل افزایش نرخ حقوق(14-15%) سالیانه می شود؟
از دوستان ممنون میشم که با یک مثال جواب بنده رو بفرمایند؟

[alipesaraklu]

با سلام و ضمن تبریک سال جدید
همانطور که اشاره کردید پایه سنوات به پرسنلی تعلق میگیرد که بیش از یک سال در آن واحد مشغول به کار باشند.و فرقی بین پرسنل با دو سال سابقه و پرسنل با ده سال سابقه وجود ندارد.
مبلغ پایه سنوات یک مبلغ ثابتی است که هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین میشود.
این مبلغ برای سال 1396 معادل 17000 ریال به ازای هر روز میباشد.

با تشکر

[rasoolz313]

با عرض سلام و تشکر بابت جوابتون
بنده هم این مطلب رو می دونستم اما یک خبر در سال گذشته منو گمراه کرده بود متن خبربشرح ذیل است(مربوط به حقوق سال 95):

مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه بحث پایه سنوات به منظور جبران سابقه نیروی کار است گفت:میزان حق سنوات به ازای یک روز کارگر،یک پایه حقوق است که همان پاداش پایان کار محسوب می‌شود. در گذشته حق سنوات طی دوران خدمت پرداخت نمی‌شد بلکه در پایان پرداخت می‌شد. اما در حال حاضر از آنجا که اکثر کارگران موقت هستند، پس از پایان هر سال حق سنوات واریز می‌شود.

خدایی گفت: اما پایه سنوات روی مزد ماهیانه تأثیر دارد. یعنی اگر سال گذشته کارگری ۷۱۲ هزار تومان حقوق دریافت می‌کرد، کارفرما بایستی ۳۰ هزار تومان ماهیانه به عنوان پایه سنوات به حقوق کارگر می افزاید و در مجموع ۷۴۲ هزار تومان دریافتی نیروی کار می‌شد. اما امسال از آنجایی که سابقه این کارگر دیگر از یکسال گذشته است.

افزایش ۱۴ درصدی حقوق امسالش اینگونه محاسبه می‌شود که به دریافتی نقدی ۷۴۲ هزار تومان حقوق سال گذشته ۱۴ درصد افزوده می‌شود و سپس مبلغ به اضافه ۳۰ هزار تومان پایه سنوات، حداقل حقوق دریافتی امسال این کارگر است.

وی بیان کرد: موضوع پایین بودن حقوق و دستمزد نیروهای قدیمی و دارای سنوات بالای خدمتی همیشه به عنوان یک دغدغه وجود داشت؛ از این طریق و توافق کلی بر سر افزایش پایه سنواتی مشمولان قانون کار، در صدد رفع این مشکل و ایجاد اختلاف مناسب بین حقوق تازه واردها و افراد دارای تجربه کاری بودیم که از سال گذشته بحث یکسان شدن افزایش مزد برای تمام سطوح باعث خواهد شد که حقوق با سابقه ها افزایش یابد.
منبع: تسنیم

[Masoud_MI]

سلام و عرض ادب خدمت دوستان عزیز

ضمن تشکر از جناب آقای پسرکلو گرامی و با کسب اجازه از ایشان، لازم دیدم مطالبی را بعنوان نکات تکمیلی پاسخ ایشان مطرح نمایم:

اگه کارمند/کارگری(قرارداد قانون کار) در ابتدای سال 93 استخدام شده باشد نحوه محاسبه پایه سنوات ایشان چگونه است؟

ابتدا به شما پیشنهاد می‌کنم که تایپیک زیر را بصورت کلی مطالعه نموده و احتمال زیاد پاسخ سوالات خود را دریافت خواهید کرد.

پرسش: پایه سنوات

البته لازم به ذکر است که مبالغ ارائه شده در تایپیک فوق مربوط به سال‌های قبل است و برای سال ۱۳۹۶ تغییر کرده است که در سایت قرار داده شده است.

1- از ابتدای سال 94(94/01/01) ماهانه مبلغ 300/000 ریال بابت پایه سنوات به ایشان اضافه می شود و در ابتدای سال 95 نیز به این مبلغ 300/000 ریال اضافه می شود؟(تصاعدی اضافه می شود؟)

خیر دوست عزیز، این مبلغ همانطور که دوست عزیزمان فرمودند هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و توسط وزارت کار ابلاغ می‌گردد. بنابراین مطابق تبصره ۱ از بند "ب" دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند (مندرج در بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۳۹۶)، مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۶ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۲٪ نمی‌شود.

2- آیا این مبلغ جز پایه حقوق می باشد؟

بر اساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون‌کار، این مبلغ نیز جزء مزد ثابت منظور می‌گردد.

3- اگه جز پایه حقوق باشد آیا شامل افزایش نرخ حقوق(14-15%) سالیانه می شود؟

خیر؛ پاسخ این سوال نیز که توسط جناب آقای پسرکلو عزیز و بنده، خدمت شما عرض شد.

---

همانطور که اشاره کردید پایه سنوات به پرسنلی تعلق میگیرد که بیش از یک سال در آن واحد مشغول به کار باشند.و فرقی بین پرسنل با دو سال سابقه و پرسنل با ده سال سابقه وجود ندارد.

تنها این قسمت از پاسخ شما دچار اشکال است، چرا که بصورت کلی است ولیکن تنها در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، این مبلغ برای افراد با سابقه کار مختلف، متفاوت است که برای سال جاری (۱۳۹۶) در جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۳۹۵ محاسبه و تعیین گردیده است.


با احترام...