Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
يادداشت: تشریح مرخصی در انواع کارگاه‌ها
#1
در کارگاه‌های دارای ۱۰ نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران ۲۶ روز کاری است که فقط ۹ روز آن می‌تواند در سال ذخیره شود. مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۳۰ روز کاری در سال است.

در کارگاه‌های دارای ۹ نفر و کمتر کارگر میزان مرخصی سالانه با حقوق ۲۱ روز کاری بوده که کارگر فقط می‌تواند ۵ روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاه‌ها مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۲۴ روز کاری در سال می‌باشد.

منبع: تازه‌های حسابداری
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: barkat ، alifathi826 ، حسین ، رحیمی پور
#2
با سلام و تشکر از موضوع خوبتون:
لطفا" میزان حقوق مرخصی یک نفر را مثلا برای سال 95 بصورت عدد و کامل نشون بدید. دوم در کارگاه فصلی که بهار تعطیل است ما یک ماه حقوق کامل را باعیدی و سنوات  بابت مرخصی سالانه پرداخت میکنیم آیا این روش درست است؟
پاسخ
سپاس شده توسط:
#3
سلام جناب آقای فتحی عزیز

ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!


(۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۲:۱۳ ق.ظ)alifathi826 نوشته: لطفا" میزان حقوق مرخصی یک نفر را مثلا برای سال 95 بصورت عدد و کامل نشون بدید.؟

بازخرید ایام مرخصی = ساعات مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( ۲۲۰ / حق السعی )

با توجه به ماده ۳۴ قانون کار، "کلیه دریافت‌هاي قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک‌عائله‌مندي، هزینه‌هاي مسکن، خوابار، ایاب و ذهاب، مزایاي غیرنقدي، پاداش‌ افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند".

جنابعالی می‌توانید ساعات مرخصی استحقاقی استفاده نشده و حق السعی‌ خود را در فرمول فوق قرار داده تا عدد مورد نظرتان به دست بیاید.


(۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۲:۱۳ ق.ظ)alifathi826 نوشته: دوم در کارگاه فصلی که بهار تعطیل است ما یک ماه حقوق کامل را باعیدی و سنوات  بابت مرخصی سالانه پرداخت میکنیم آیا این روش درست است؟

مطابق قانون‌کار، عیدی و پاداش و همچنین مرخصی کارگران فصلی، به نسبت مدت کارکردشان در سال می‌باشد. ولیکن چنانچه عرف کارگاه این باشد که برای کارگران فصلی نیز عیدی و پاداش و میزان مرخصی، یکسال تمام و بدون محدودیت نسبت کارکرد باشد، مشکلی وجود نخواهد داشت.


با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور ، حسین ، alifathi826


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۰: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۰ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۰۶ مرداد ۱۴۰۰، ۰۶:۱۹ ق.ظ