4,060
ارسال‌ها:
1,479
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس داده‌شده: 2081
سپاس گرفته‌شده: 9320 بار در 3590 ارسال
۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۱:۰۹ ب.ظ
در کارگاه‌های دارای ۱۰ نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران ۲۶ روز کاری است که فقط ۹ روز آن می‌تواند در سال ذخیره شود. مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۳۰ روز کاری در سال است.
در کارگاه‌های دارای ۹ نفر و کمتر کارگر میزان مرخصی سالانه با حقوق ۲۱ روز کاری بوده که کارگر فقط می‌تواند ۵ روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاه‌ها مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۲۴ روز کاری در سال می‌باشد.
منبع: تازه‌های حسابداری
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
17
ارسال‌ها:
9
موضوع‌ها:
فروردین ۱۳۹۶
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابدار
سپاس داده‌شده: 12
سپاس گرفته‌شده: 1 بار در 1 ارسال
۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۲:۱۳ ق.ظ
با سلام و تشکر از موضوع خوبتون:
لطفا" میزان حقوق مرخصی یک نفر را مثلا برای سال 95 بصورت عدد و کامل نشون بدید. دوم در کارگاه فصلی که بهار تعطیل است ما یک ماه حقوق کامل را باعیدی و سنوات بابت مرخصی سالانه پرداخت میکنیم آیا این روش درست است؟
4,060
ارسال‌ها:
1,479
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس داده‌شده: 2081
سپاس گرفته‌شده: 9320 بار در 3590 ارسال
۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۸:۰۲ ق.ظ
سلام جناب آقای فتحی عزیز
ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!
(۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۲:۱۳ ق.ظ)alifathi826 نوشته: لطفا" میزان حقوق مرخصی یک نفر را مثلا برای سال 95 بصورت عدد و کامل نشون بدید.؟
بازخرید ایام مرخصی = ساعات مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( ۲۲۰ / حق السعی )
با توجه به ماده ۳۴ قانون کار، "کلیه دریافت‌هاي قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک‌عائله‌مندي، هزینه‌هاي مسکن، خوابار، ایاب و ذهاب، مزایاي غیرنقدي، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را
حق‌السعی می‌نامند".
جنابعالی می‌توانید ساعات مرخصی استحقاقی استفاده نشده و حق السعی خود را در فرمول فوق قرار داده تا عدد مورد نظرتان به دست بیاید.
(۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۲:۱۳ ق.ظ)alifathi826 نوشته: دوم در کارگاه فصلی که بهار تعطیل است ما یک ماه حقوق کامل را باعیدی و سنوات بابت مرخصی سالانه پرداخت میکنیم آیا این روش درست است؟
مطابق قانون‌کار، عیدی و پاداش و همچنین مرخصی کارگران فصلی، به نسبت مدت کارکردشان در سال می‌باشد. ولیکن چنانچه عرف کارگاه این باشد که برای کارگران فصلی نیز عیدی و پاداش و میزان مرخصی، یکسال تمام و بدون محدودیت نسبت کارکرد باشد، مشکلی وجود نخواهد داشت.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
