[farshad]

با درود و ابراز ادب 

ظاهرا" پرداخت پایه سنواتی درشرکتهای فاقد طرح طبقه بندی سابقا" الزام قانونی نداشته ، با توجه به الزام اخیر مواجه با عدم وحدت رویه دراجرای

مصوبه در شرکتهای فاقد طرح طبقه بندی می باشیم . تلقی برخی از مدیران مالی براین است که مبلغ مزبور مختص حداقل حقوق بوده و تسری

آن به سایر گروههای حقوقی مغایر با اهداف قانون گذار می باشد ، 

 بعضی ازشرکتهایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده لیکن بدلایلی از اجرای آن استنکاف می نمایند ، مبلغ 17000 ریال را جهت تمامی حقوق 

بگیران بطور یکسان اعمال می نمایند؟ شایسته است در تبیین اینگونه قوانین شفافیت بیشتری بعمل آید .

                                                                                                                                                         با تشکر

[Masoud_MI]

سلام و عرض ادب خدمت برادر بزرگوارم

ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!


لازم به ذکر است که پایه سنواتی مطابق بند ۲ بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۶ مشمولان قانون کار، «به کارگرانی که در سال ۱۳۹۶ دارای یکسال سابقه کار شده یا یک‌سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷,۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد».

در اینجا هیچ اشاره‌ای به کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل نگردیده است و ملاک کلیه کارگران می‌باشد. اتفاقاً تبصره‌های این ماده نیز بسیار روشن به این موضوع اشاره دارند که پایه سنوات به کلیه کارگران در شرکت‌های دارای طرح طبقه بندی و یا فاقد طرح طبقه بندی مشاغل تعلق می‌گیرد.

تبصره ۱ - پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح طبقه‌ بندی مشاغل مصوب وزارت تعاوت، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

این تبصره به طور شفاف بیانگر این است که مبلغ اعلام شده در بند ۲ (۱۷,۰۰۰ ریال)، مختص کارگران در شرکت‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل است.

تبصره ۳ - بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۶ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون‌کار که دارای یک‌سال سابقه کار شده و یا یک‌سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق‌سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

تبصره فوق نیز به وضوح اشاره به این دارد که همه کارگرانی دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون‌کار (خواه شرکت‌ آن‌ها دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد یا نباشد)، در صورتی که شرط مذکور را داشته باشند مشمول دریافت پایه سنوات می‌باشند.

دو حالت برای مدیران مالی که چنین نظری دارند، متصور است:

۱- در واقع سواد و علم کافی در قوانین و مقررات مربوطه را نداشته و برداشت خود از قانون را ۱۰۰٪ درست می‌دانند.

۲- با یک دید مدیریتی منسوخ شده در دنیا روبرو هستند و گمان می‌کنند که می‌بایست در راستای کاهش هزینه‌های شرکت، ابتدا از حقوق کارگران که مظلوم ترین قشر جامعه هستند بکاهند.


در مورد شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند ولیکن مبلغ مربوط به شرکت‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل را پرداخت می‌کنند نیز، می‌توان از عمده دلایل آن به ضعف مقامات اداره‌کار در کنترل حسن اجرای قوانین و مقررات مربوطه نام برد. دلیل دیگر البته عدم آگاهی کارکنان از قوانین و مقررات و در نتیجه عدم خواست حق و حقوق قانونی از کارفرما و به دنبال آن سوء استفاده مدیران شرکت از این موضوع می‌باشد.


به نظر بنده در خصوص این موضوع (حقوق و مزایای مربوطه)، لازم به ذکر است که قوانین ما روشن و شفاف است، ولیکن متأسفانه ارکان اجرایی و نظارتی در این خصوص بسیار ضعیف عمل می‌نمایند.


با احترام...

[farshad]

با درود و ابراز ادب به شما گرامی ، جناب masoud.MI و سایر همکاران ارجمند

ضمن تشکر صمیم از پاسخ جامع و منطقی حضرتعالی ، باستحضار میرسانم اینجانب به جهت اختصار کلام و پرهیز از تکرار واضحات از درج برخی
توضیحات خودداری نمودم منجمله ( ... به کارگرانی که دارای یکسال سابقه کاری باشند و...... ) . درخصوص شرکتهای مشمول طرح طبقه بندی
مشاغل که جدول 20 گانه سنوات حقوق را رعایت می کنند مشکلی نیست ، همان گونه که متذکر گردیدید شرکتهایی که مشمول طرح بوده
لیکن از اجرای آن خودداری می نمایند مشاهده می گردد برخی از مدیران مالی برای کلیه حقوق بگیران ( بیش از یکسال) بطور یکسان روزانه
مبلغ 17000 ریال را منظور نموده اندکه منطقی بنظر نمی رسد. با تشکر .