[barkat]

سلام خدمت دوستان و همکاران عزیز
قبل از اعلام سوالم ، روزحسابدار رو به همه دوستان تبریک میگم ، انشااله همگی در جهت رشد و ارتقای این رشته تلاش کنیم و موفق باشیم.

یکی از دوستان در سیستم حقوق در اول سال 96 ، لیست ارسالی خود را براساس اطلاعات اسفند ماه کپی کرده و فقط دستمزدها و موارد سال جدید هر شخص رو تغییر داده است ، اما متاسفانه دقت کافی انجام نداده و بخش عیدی سال 95 پاک نشده بوده .
الان بعد از 7 ماه ارسال حقوق متوجه شده کلیه لیستهای ارسالی دارای عیدی هستند و در ضمن اینکه در این مدت 7 ماه حقوق اصلی96 پرسنلش مشمول مالیات حقوق نبوده اند .
سوال اینجاست که زدن لیست اصلاحی برای 7 ماه و حذف عیدی 95 کافی هست یا خیر و اینکه مشمول جریمه ای می شوند یا نه (با توجه به اینکه مشمول مالیات نبوده حقوقشون)؟؟؟

[Masoud_MI]

سلام سرکار خانم برکت گرامی

بنده هم به نوبه خود هفته حسابدار را به تمامی همکاران گرامی و اعضای محترم این تالار تبریک عرض می‌کنم.

در این خصوص لیست اصلاحی حقوق کفایت نموده و شرکت از این بابت متحمل جریمه‌ای نخواهد گردید.

با احترام...

[ATEFE]

سلام دوست عزیز ...

بنظرم که خیلی مطمئن نباشید که مشمول جریمه نشید !!

بهترین راه حل اینه که با ممیزتون مشورت کنید . اگه ایشون این لیستها رو بپذیرن که مشکلی نیست
ولی اگه قراره که لیست اصلاحی رد کنید به احتمال زیاد مشمول جریمه میشید ، چون مفهوم لیست اصلاحی یعنی پاک شدن لیست قبلی و اطلاعتش
پس مثل این میمونه که شما با تاخیر و در تاریخ روز دارید لیست رو ارائه میدید اونم برای چندین ماه ...

[barkat]

سلام دوست عزیز ...

بنظرم که خیلی مطمئن نباشید که مشمول جریمه نشید !!

بهترین راه حل اینه که با ممیزتون مشورت کنید . اگه ایشون این لیستها رو بپذیرن که مشکلی نیست
ولی اگه قراره که لیست اصلاحی رد کنید به احتمال زیاد مشمول جریمه میشید ، چون مفهوم لیست اصلاحی یعنی پاک شدن لیست قبلی و اطلاعتش
پس مثل این میمونه که شما با تاخیر و در تاریخ روز دارید لیست رو ارائه میدید اونم برای چندین ماه ...

سلام
ممنون از خانم عاطفه عزیز ، من از اونجایی که مطمئن نبودم سوالم رو در اینجا مطرح کردم ، اما خودمم هم با جواب جناب معدلی موافق هستم . به این دلیل که اولا شرکت بابت پرسنل در این 6 ماه مشمول پرداخت مالیات حقوق نبوده ، اگر مشمول میشد و پرداختی کمتری در این مدت انجام داده بود حتما بابت مابقی کسر پرداختی جریمه اعمال می شد . دوما با اصلاح لیست حقوق ، لیست اولیه همچنان وجود دارد و تاریخ ثبت در دبیرخانه و شماره دبیرخانه سیستمی موجود هست ، بنابراین هیچ جای بحث در تاخیر در ارسال وجود ندارد . زمانی که لیست اصلاحی زده می شود فقط اطلاعات مجموع و پرسنلی حذف می شود و ملاک لیست اصلاحی در عملکرد می شود . در ضمن اینکه مجموع لیست تا ماه جاری و ماه قبل تغییری نمی کند .
هرچند در نهایت باید منتظر تصمیم ممیز باشند .

[ATEFE]

سلام
ممنون از خانم عاطفه عزیز ، من از اونجایی که مطمئن نبودم سوالم رو در اینجا مطرح کردم ، اما خودمم هم با جواب جناب معدلی موافق هستم . به این دلیل که اولا شرکت بابت پرسنل در این 6 ماه مشمول پرداخت مالیات حقوق نبوده ، اگر مشمول میشد و پرداختی کمتری در این مدت انجام داده بود حتما بابت مابقی کسر پرداختی جریمه اعمال می شد . دوما با اصلاح لیست حقوق ، لیست اولیه همچنان وجود دارد و تاریخ ثبت در دبیرخانه و شماره دبیرخانه سیستمی موجود هست ، بنابراین هیچ جای بحث در تاخیر در ارسال وجود ندارد . زمانی که لیست اصلاحی زده می شود فقط اطلاعات مجموع و پرسنلی حذف می شود و ملاک لیست اصلاحی در عملکرد می شود . در ضمن اینکه مجموع لیست تا ماه جاری و ماه قبل تغییری نمی کند .
هرچند در نهایت باید منتظر تصمیم ممیز باشند .

سلام
ولی من موافق نیستم و هنوزم میگم که مطمئن نباشید ... در نهایت منتظر نظر ممیز و مهربونیش باشید
باید بهتون بگم منظور از لیست اصلاحی اینه که لیست بجای لیست اولیه جایگزین میشه و اگه بتونید در سیستم مالیات حقوق ببینید وقتی اصلاحیه لیست اصلی رو میزنید
تاریخ ثبت خلاصه لیست تاریخ روز میشه
و ممیز حتی اگه برای یه لیست سه بار اصلاحیه بزنید فقط لیست آخر رو میبینه .
با شماره 1526 تماس بگیرید ، منو به شک انداختید و باهاشون تماس گرفتم و جواب اینه مشمول جریمه میشید اگه ممیزتون خیییلی مهربون نباشه ...