۱۶ فروردین ۱۳۹۲، ۰۹:۳۷ ب.ظ
موضوع : مواد معاف از بیمه
احتراماً بر اساس مفاد بخش "د" بخشنامه 1/11 درآمد سازمان تأمین اجتماعی (موضوع اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی)، کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود به استثنای وجود پرداختی بابت :
- بازخریدی مرخصی ،
- کمک عائله مندی (حق اولاد – حداکثر دو فرزند) ،
- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ،
- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت ،
- پاداش ، پاداش افزایش تولید (آکورد ، کارانه و بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی ، عیدی و بن کارگری ،
- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ،
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق) ،
- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات) ،
- حق الزحمه امام جماعت و ...
- حق حضور در جلسات هیات مدیره
مشمول حق بیمه می باشد . البته ذکر این نکته ضروری است که پرداخت پاداش به کارکنان معمولاً به صورت موردی و یا بر اساس کارکرد (نظیر آکورد ، کارانه و بهره وری) بوده و می بایست متکی به اسناد و مدارک مثبته باشد . مزایای ثابت که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود ، هیچگاه به عنوان پاداش محسوب نشده و در صورت پرداخت ، مشمول حق بیمه می باشند .
موضوع : موارد معاف از مالیات
- فوق العاده مأموریت
- سنوات خدمت کارکنان :
الف) اگر سنوات خدمت کارکنان در پایان مدت قرارداد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید ، مشمول مالیات نمی شود .
ب ) اگر پس از دریافت سنوات خدمت ، کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشمول مالیات می گردد . که با رای دیوان عدالت اداری این مورد هم مشمول مالیات نمی گردد .
ج) دو هفتم حق بیمه سهم کارگر و بیمه تکمیلی معاف از مالیات است .
تاریخ بروزآوری: ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۴
لازم به ذکر است که این ارسال در تاریخ فوقالذکر بروز رسانی گردیده و خواهشمند است جهت مشاهده موارد مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات، تایپیک ذیل را مطالعه نمائید:
پرسش: موارد مشمول و غیرمشمول بیمه و مالیات
احتراماً بر اساس مفاد بخش "د" بخشنامه 1/11 درآمد سازمان تأمین اجتماعی (موضوع اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی)، کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود به استثنای وجود پرداختی بابت :
- بازخریدی مرخصی ،
- کمک عائله مندی (حق اولاد – حداکثر دو فرزند) ،
- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ،
- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت ،
- پاداش ، پاداش افزایش تولید (آکورد ، کارانه و بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی ، عیدی و بن کارگری ،
- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ،
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق) ،
- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات) ،
- حق الزحمه امام جماعت و ...
- حق حضور در جلسات هیات مدیره
مشمول حق بیمه می باشد . البته ذکر این نکته ضروری است که پرداخت پاداش به کارکنان معمولاً به صورت موردی و یا بر اساس کارکرد (نظیر آکورد ، کارانه و بهره وری) بوده و می بایست متکی به اسناد و مدارک مثبته باشد . مزایای ثابت که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود ، هیچگاه به عنوان پاداش محسوب نشده و در صورت پرداخت ، مشمول حق بیمه می باشند .
موضوع : موارد معاف از مالیات
- فوق العاده مأموریت
- سنوات خدمت کارکنان :
الف) اگر سنوات خدمت کارکنان در پایان مدت قرارداد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید ، مشمول مالیات نمی شود .
ب ) اگر پس از دریافت سنوات خدمت ، کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشمول مالیات می گردد . که با رای دیوان عدالت اداری این مورد هم مشمول مالیات نمی گردد .
ج) دو هفتم حق بیمه سهم کارگر و بیمه تکمیلی معاف از مالیات است .
تاریخ بروزآوری: ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۴
لازم به ذکر است که این ارسال در تاریخ فوقالذکر بروز رسانی گردیده و خواهشمند است جهت مشاهده موارد مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات، تایپیک ذیل را مطالعه نمائید:
پرسش: موارد مشمول و غیرمشمول بیمه و مالیات