[معین]

با سلام خدمت دوستان عزیز و عرض ادب
شرکت ما قرار شده برای واحد انتظامات نگهبان جذب کنه و قرار شده بین روش های موجود زیر یکی را انتخاب کنیم
1 - نگهبان 24 ساعت کار 48 ساعت استراحت
2 - نگهبان 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت
3 - نگهبان 12 ساعت کار و 12 ساعت استراحت

میخواستم از دوستان بزرگوار راهنمایی بگیرم که حقوق هر یک از روش ها فوق به چه صورت محاسبه میشه ؟

ممنون از همگی
التماس دعا

[Masoud_MI]

سلام جناب آقای معین عزیز

ابتدا بابت تأخیر در پاسخ از شما عذرخواهی می‌کنم، لازم به ذکر است که در حالت اول و دوم، کار مختلط محسوب می‌گردد. کار مختلط نیز کارهائی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می‌شود، کارگر از فوق العاده موضوع ماده ۵۸ قانون کار (۳۵٪ شب‌کاری) استفاده می‌نماید.

بنابراین در دو روش فوق ابتدا می‌بایست ساعات کار استاندارد ماهیانه را محاسبه نمود (روزهای کاری ضربدر ۷ ساعت و بیست دقیقه)، سپس از ساعات کار نگهبان کسر کرد. چنانچه ساعات کارکرد وی از ساعات کار استاندارد آن ماه بیشتر بود، مابقی ساعات بعنوان اضافه‌کاری محسوب می‌گردد.

حال در ساعات استاندارد کارکرد وی (که اضافه‌کار نمی‌باشد)، علاوه بر حقوق عادی ایشان، ساعاتی که در شب قرار می‌گیرد، ۳۵٪ اضافه‌تر بعنوان شب‌کاری دریافت می‌کند و ساعاتی که در روز جمعه و تعطیلات رسمی قرار می‌گیرد، ۴۰٪ علاوه بر مزد خود دریافت می‌کنند. اما بقیه ساعات کارکرد ایشان (ساعات کارکرد مازاد بر ساعات استاندارد یا همان ساعات اضافه‌کاری)، ساعاتی که در شب قرار می‌گیرد، علاوه بر ۳۵٪ مذکور، ۴۰٪ نیز بعنوان اضافه‌کاری (یعنی ۷۵٪ بیشتر) دریافت می‌کنند و در روز جمعه و تعطیلات رسمی نیز ۴۰٪ بابت اضافه‌کاری علاوه بر ۴۰٪ جمعه کاری دریافت می‌کنند.

روش سوم نیز از آنجا که مشخص نگردیده است ۱۲ ساعت کارکرد در چه ساعاتی است، چنانچه کارکرد نگهبان به ساعات شب‌کاری (۲۲ إلی ۶ بامداد)، به روش فوق عمل می‌گردد با این تفاوت که ساعات شب‌کاری به وی تعلق نمی‌گیرد، و چنانچه در ساعات شب‌کاری نیز کار کرده باشد مانند روش فوق عمل می‌شود.

با احترام...