65
ارسال‌ها:
32
موضوع‌ها:
مهر ۱۳۹۴
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابدار
سپاس داده‌شده: 366
سپاس گرفته‌شده: 19 بار در 11 ارسال
۱۸ فروردین ۱۳۹۷، ۰۵:۲۹ ق.ظ
با سلام و تبریک سال نو به همه دوستان بزرگوار و همچنین مدیریت محترم سایت جناب آقای معدلی عزیز
درباره محاسبه عیدی و سنوات سوالات زیادی شده و همه دوستان قبول زحمت کردند و جواب دادند . سوال من در این رابطه اینه که غیر از سنوات که سالانه معادل یک پایه حقوق میشه آیتمی تحت عنوان مزایای پایان خدمت داریم که باید به کارکنان اخراج شده پرداخت بشود ؟
و دوم اینکه در قانون قید شده محاسبه سنوات براساس آخرین مزد دریافتی حالا چنانچه فردی در پایان سال اخراج شده باشه و در فیش حقوق ان کارمندی مبالغی مثل پاداش ، بهره وری ، اضافه کاری ، عیدی و ... هم آمده باشد آیا باید تمام این موارد در محاسبه سنوات استفاده بشود ؟ کارشناسی در این باره فرمودند که چنانچه در آخرین فیش حقوقی کارگر هر مبلغی ذکر شده باشدمبنای محاسبه سنوات همان می شود و اینکه مزایای پایان خدمت متفاوت از سنوات می بشاد .
ممنون از دوستان
و عذرخواهی بابت سوال طولانی
4,060
ارسال‌ها:
1,479
موضوع‌ها:
اسفند ۱۳۹۱
تاریخ عضویت:
تخصص/ سمت: حسابرس داخلی
سپاس داده‌شده: 2081
سپاس گرفته‌شده: 9320 بار در 3590 ارسال
۱۸ فروردین ۱۳۹۷، ۰۸:۴۹ ق.ظ
سلام جناب آقای معین عزیز
سال نو بر شما و خانواده محترم‌تان مبارک باد
(۱۸ فروردین ۱۳۹۷، ۰۵:۲۹ ق.ظ)معین نوشته: سوال من در این رابطه اینه که غیر از سنوات که سالانه معادل یک پایه حقوق میشه آیتمی تحت عنوان مزایای پایان خدمت داریم که باید به کارکنان اخراج شده پرداخت بشود ؟
پاسخ سوال شما خیر است؛ در کشور ما به اشتباه عرف شده است که به مزایای پایان خدمت، سنوات نیز گفته می‌شود و چه بسا بهتر است هر یک از مزایای قانونی با عنوان‌های صحیح خود خوانده شود؛ چرا که در خصوص همین کلمه سنوات، خیلی از افراد "پایه سنوات" و "مزایای پایان خدمت (سنوات)" را یکی فرض می‌کنند.
(۱۸ فروردین ۱۳۹۷، ۰۵:۲۹ ق.ظ)معین نوشته: و دوم اینکه در قانون قید شده محاسبه سنوات براساس آخرین مزد دریافتی حالا چنانچه فردی در پایان سال اخراج شده باشه و در فیش حقوق ان کارمندی مبالغی مثل پاداش ، بهره وری ، اضافه کاری ، عیدی و ... هم آمده باشد آیا باید تمام این موارد در محاسبه سنوات استفاده بشود ؟ کارشناسی در این باره فرمودند که چنانچه در آخرین فیش حقوقی کارگر هر مبلغی ذکر شده باشدمبنای محاسبه سنوات همان می شود و اینکه مزایای پایان خدمت متفاوت از سنوات می بشاد .
هر دو نظر این کارشناس محترم کاملاً اشتباه می‌باشد. مزایای پایان خدمت، همان سنوات می‌باشد و مبنای محاسبه آن "مزد ثابت" است. منظور از مزد ثابت نیز مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می‌باشد.
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت مزایای پایان خدمت کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، حق جذب، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه مزایای پایان خدمت لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت مزایای پایان خدمت کارگران نیز لحاظ نخواهد شد.
با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
اطلاعات بيشتر
