[رحیمی پور]

با سلام
 نیروی کاری تا 1397/01/31 کار کرده و حقوق و مزایای فروردین را کامل دریافت کرده  و دیگر قرار نیست از اول اردیبهشت کار کنه تاریخ ترک کارش رو باید 31 فروردین زد در لیست حقوق و بیمه یا اینکه 1 اردیبهشت 

 و هم اینکه این نیرو از برج 10 سال 93 در شرکت مشغول به کار و بیمه بوده سنوات ان باید بر اساس پایه حقوق سال 97  محاسبه  و پرداخت بشه که فک کنم حدود 40 ماه کارکرد میشه از 10 سال 93 تا فروردین 97
 سال 93 سه ماه 94-95-96 کامل و 97 هم یک ماه

سوال بعدی اینکه اگر به محض ترک کار سنوات پرداخت نشه و با تاخیر پرداخت بشه از نظر دارایی و بیمه مشکل به وجود میاره .
و هم اینکه چقدر وقت برای پرداخت سنوات به نیرو بعد از ترک کار ان شخص داریم.

 با تشکر

[barkat]

با سلام
درباره مورد اول باید تاریخ 97/02/01 ترککار اعلام شود و بیمه فروردین 31 روز اعلام و پرداخت شود ، در واقع در لیست اردیبهشت ماه اسم کارگر اعلام میشه اما با صفر روز کارکرد و تاریخ خروج اعلام می شود.
در مورد دومین مطلب میزان سنوات برای هر یک سال سابقه شخص، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنااست. اگربه مدت کمتر از یک سال کارکرد باشد سنوات خدمت به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیردوبابت محاسبه سنوات خدمت از مزد ثابت ۳۰ روزه استفاده می‎شود. برای ایشون باید 3 تا آخرین مزد 97 به علاوه تناسب 4 ماه پرداخت گردد.
مورد سوم معمولا سالانه به صورت علی الحساب پرداخت میشود و در زمان تسویه حساب محاسبه نهایی میشود و ما به تفاوت پرداخت . اما در این مورد بهترهست که زمان ترک کار مبلغ شناسایی شود و ثبت ها اعمال گردد اما به عنوان بدهی کارفرما به گارگر اعلام گردد تا زمان تسویه حساب کامل ، معمولا سعی بر این هست که با ترک کار کارگر پرونده حقوقی آن بسته شود اما ممکنه بخاطر بالا بودن مبلغ و عدم توانایی کارفرما در پرداخت کامل طی چند دوره پرداخت بشود که باید شما بصورت بدهی شرکت به کارگر شناسایی کنید.در این مورد اگر سایر دوستان راه حل بهتری دارنداطلاع دهند ممنون میشم

[رحیمی پور]

با سلام و تشکر از پاسخ شما .ببخشین من متوجه این قسمت نشدم میشه یه مقدار توضیح بدین نیروی کار ما از دی سال 93 بیمه و مشغول به کار بوده تا پایان فروردین 97

سنوات به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیردوبابت محاسبه سنوات خدمت از مزد ثابت ۳۰ روزه استفاده می‎شود. برای ایشون باید 3 تا آخرین مزد 97 به علاوه تناسب 4 ماه پرداخت گردد.

[barkat]

با سلام و تشکر از پاسخ شما .ببخشین من متوجه این قسمت نشدم میشه یه مقدار توضیح بدین نیروی کار ما از دی سال 93 بیمه و مشغول به کار بوده تا پایان فروردین 97

سنوات به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیردوبابت محاسبه سنوات خدمت از مزد ثابت ۳۰ روزه استفاده می‎شود. برای ایشون باید 3 تا آخرین مزد 97 به علاوه تناسب 4 ماه پرداخت گردد.

سلام وقت بخیر
مدت کارکرد ایشون 3 سال و 4 ماه بوده بنابراین باید مزدثابتی که برای سال 97 به ایشون اختصاص پیدا میکرده را بر اساس 30 روز محاسبه کنید.عددی که به دست می آید را (مثلا x)باید ضربدر3 کنید بابت سه سال کار کرد و بعد همون عدد اولیه به دست آماده (عدد x)تقسیم 12 بشود تا میزان وجه ماهانه به دست آید(عددy) . عدد دوم(عددy) به دست آمده را ضربدر4 کنید بابت 4 ماه کارکرد

[رحیمی پور]

با سلام و تشکر از پاسخ شما 
من با فرمولی که شما عرض کردین البته برای سنوات 96 یعنی یک ماه 97 رو حساب نکردم فعلا تا پایان 96 برای اون 3 ماههی که در 93 بوده طبق روش شما
309977/12*3 =2324828 ریال 
ولی طبق فرمولی که قبلا اقای معدلی در سایت مطرح کرده بودن  که در زیر مینویسم حساب میکنم جوابها یکی نمیشه 

  پایان خدمت =(مزد ثابت*30)/365*مدت کارکرد به روزکه اگر اسفند رو هم 30 روزه فرض کنیم میشه 90 روز
(309977*30)/365*90=2292981
  طبق دو فرمول زمانی جوابها یکسان میشود که همه ماهای سال را 30 روزه فرض کنیم و به جای 365 روز 360 روز محاسبه کنیم ایا این درسته ؟
 و اگر نیست دلل این اختلاف چیه و کدام روش درستره؟
  ما در محاسبه عیدی و پاداش اخر سال هم برای سالهای که کارکرد سال کامل نیست هم همینطوریه اگر امکان داره توضیح  بدین که کدام روش صحیح تره

[barkat]

سلام خدمت دوست گرامی
فرمایش شما وهر دو روش محاسبه صحیح است . برای ایجاد یک هماهنگی و نظم در محاسبه سنوات با توجه به اینکه ماههای سال متفاوت هستند 30روز یا 31 و یا29 روز و هرچند سال کبیسه هست اعلام شده مبنا بر روی 30 روز باشدتا راحت تر محاسبه چند سال انجام شود ، اما اگر شما از روش جناب معدلی با احتساب 365 روز و محاسبه دقیق روزهای حضور میزان سنوات را محاسبه کنید با مشکلی برخورد نمی کنید و محاسبات دقیقی صورت گرفته است.که معمولا برای محاسبه های زیر یکسال مناسب و دقیق تر می باشد.
برای محاسبه عیدی آخر سال ، روش محاسبه 365 روز صحیح می باشد و عموما از این رواستفاده می گردد.