Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
سابقه کار
#1
[size=medium]سلام وخداقوت
کارفرما به کارگر میگه از فردا نمیخواد بیای واخراج خب این کارگر میره دنبال شکایت واینکارا .ممکنه یه دوسه ماهی طول بشه آیا این مدت جزءسابقه کارش هست یا خیر؟واینکه هنوز ترک کار اعلام نشده .
باتشکر
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
(۰۷ مرداد ۱۳۹۲، ۱۰:۲۵ ق.ظ)asena نوشته: [size=medium]سلام وخداقوت
کارفرما به کارگر میگه از فردا نمیخواد بیای واخراج خب این کارگر میره دنبال شکایت واینکارا .ممکنه یه دوسه ماهی طول بشه آیا این مدت جزءسابقه کارش هست یا خیر؟واینکه هنوز ترک کار اعلام نشده .
باتشکر
سلام
خانوم گلم بنظرم بستگی داره رای دادگاه چی باشه. بزار با مثالی بگم
فردی قرارداد کار داشته،کارفرماش (بدون توجه به اینکه تاریخ قراردادش تمام نشده)به ایشون میفرمایند که خوش اومدی...(بگو خب)کارگر بدون ازدست دادن زمان از کارفرما شکایت میکنه میره پی زندگیش.بعد ازمدتی رای دادگاه صادر(اعلام بازگشت به کار)وکارفرما محکوم میشه/نتیجه:پرداخت کلیه حقوق ومزایا وبیمه(ردشدن سابقه) وسنوات
حال قوانین:

‌ماده 165 - در صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را از‌تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این صورت (‌موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه 27 این قانون خواهد بود.
‌تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که براساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.
‌ماده 25 - هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.
‌تبصره - رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف است.

ماده 18 هم هست که مربوط به شکایت کارفرماست:
‌ماده 18 - چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء‌سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای‌وی را نیز پرداخت نماید.
‌تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد،برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه‌درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
با احترام
پاسخ
سپاس شده توسط: asena
#3
‌سلام وخداقوت
ممنون مرضیه جان
تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد،برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه‌درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
خب اگه رای دادگاه اومدوبه نفع کارفرما شد کارگر باید این علی الحسابهایی روکه گرفته پس بده؟
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#4
(۰۷ مرداد ۱۳۹۲، ۰۷:۲۰ ب.ظ)asena نوشته: ‌سلام وخداقوت
ممنون مرضیه جان
تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد،برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه‌درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
خب اگه رای دادگاه اومدوبه نفع کارفرما شد کارگر باید این علی الحسابهایی روکه گرفته پس بده؟
سلام مجدد وطاعات قبول
عزیز جون این سوالتو براساس ذهنیات خودم جواب میدم
اصولا کارفرماها برای این مورد هم چیزی درآستین دارند.معمولا" تصفیه حساب(همان پاک شدن حساب های کارگر) را برای چنین حوادثی(پس گرفتن علی الحساب) در انتهای کار وقرارداد انجام میدهند.اگر هم چنین چیزی نباشد بایست به توافق طرفین مربوط بشه.
با احترام
پاسخ
سپاس شده توسط: asena


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۱: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۱ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۱، ۱۲:۰۵ ق.ظ