Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
اخراج و استخدام مجدد
#1
سلام وخداقوت
چرا بعضی جاها یه مدت شخص کارمیکنه بیمه ش میکنن بعد اخراج میکنن بعد دوباره استخدام میکنن ؟نفعش برای کارفرماچیه؟ البته تاحالا ندیدم ، از شخصی اینو شنیدم نمیدونم صحت داره یا نه؟اصلا من درست شنیدم یا نه؟Sad
باتشکر
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
سلام

بله این شرایط در خیلی از شرکتها و کارگاهها در حال انجام است. دلیل این کار اول پرداخت دین کارفرما در فواصل کوتاه مدت تر به نرخ پائین تر دوم نیروی کار از ترس اخراج شدن بهتر کار میکند و کمتر توقع دارد و دست کارفرما هم برای جابجائی افراد باز تراست.
واردات تلفن همراه
انتخاب شاپ
پاسخ
سپاس شده توسط: asena ، sepideh
#3
سلام وخداقوت
ممنون استاد
دوستان یه سوال؟؟
یه کارفرمایی اخر هرسال یه مبلغی میده به کارگرهاش وازشون امضاء میگیره که تمام حق وحقوق ودریافت کردن که البته اینطورنیست وهمین امر هم باعث شده تا زمان بازنشستگی هیچ چی به کارگر تعلق نگیره چون امضاء روقبلا ازش گرفتن ،حالا این کارگر میتونه اعتراضی کنه یا نه؟به نتیجه میرسه یا خیر؟
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#4
(۰۷ مرداد ۱۳۹۲، ۰۷:۲۸ ب.ظ)asena نوشته: [size=medium]
چرا بعضی جاها یه مدت شخص کارمیکنه بیمه ش میکنن بعد اخراج میکنن بعد دوباره استخدام میکنن ؟نفعش برای کارفرماچیه؟

یعنی همون شخصو دوباره استخدام میکنند؟


نقل قول:ارسال شده توسط asena - امروز 10:45 AM
یه کارفرمایی اخر هرسال یه مبلغی میده به کارگرهاش وازشون امضاء میگیره که تمام حق وحقوق ودریافت کردن که البته اینطورنیست وهمین امر هم باعث شده تا زمان بازنشستگی هیچ چی به کارگر تعلق نگیره چون امضاء روقبلا ازش گرفتن ،حالا این کارگر میتونه اعتراضی کنه یا نه؟به نتیجه میرسه یا خیر؟

سلام
باز خوبه که (آخه عده ای هم ،همون اول سال/یا اول کار طی قراردادی/برگه ای بدون تاریخ ومبلغ ،مبنی بر گرفتن تمامی حق وحقوق و.../بدون پرداخت مبلغی) امضا میگیرند.که مسلما" ازنظر شرعی وقانونی نادرسته.
اگر کارگری، مدارك مستندي دال بر اينكه در كارگاهي مشغول به کاربوده (فیش جقوقی ،شهود ،قراردادو...) داشته باشد میتواند به مراجع(بیمه یا دادگاه) ارائه دهد ودرخواست سابقه کند.درغیر این صورت اعتراضش بی فایده هس
بااحترام
پاسخ
سپاس شده توسط: asena ، sepideh
#5
(۰۸ مرداد ۱۳۹۲، ۱۰:۴۵ ق.ظ)asena نوشته: سلام وخداقوت
ممنون استاد
دوستان یه سوال؟؟
یه کارفرمایی اخر هرسال یه مبلغی میده به کارگرهاش وازشون امضاء میگیره که تمام حق وحقوق ودریافت کردن که البته اینطورنیست وهمین امر هم باعث شده تا زمان بازنشستگی هیچ چی به کارگر تعلق نگیره چون امضاء روقبلا ازش گرفتن ،حالا این کارگر میتونه اعتراضی کنه یا نه؟به نتیجه میرسه یا خیر؟


سلام

در درجه اول انسان عاقل و بالغ وقتی که چیز رو داره امضا میکنه همه عواقب رو هم پذیرفته. اخیرا" اداره کار متوجه این مسائل شده و برای چنین دعاوی کارشناس اعزام میکند به محل کار کارگر از کارگران تحقیق میکند ولی مشکل اینجاست که کارگران از ترس اخراج ممکن است راستش رو به کارشناس نگن. یک مورد دیگر هم که خداروشکر اکثر کارفرماها حرفه ای نیستن اداره کار زمانی این مدرک رو میپذیرد که حاوی مستندات کافی باشد فرض کنید کارفرما نوشته که کلیه حقوق و مزایا فرد پرداخت شده و امضاء خوب کجاست محاسبات و کجاست مدارک پرداخت؟ از بانک پرداخت شده یا از صندوق طی کدام فیش و کدام امضاء ها پس همینجور الکی هم نیست.
واردات تلفن همراه
انتخاب شاپ
پاسخ
سپاس شده توسط: asena ، sepideh


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۱: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۱ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۰۶ خرداد ۱۴۰۱، ۰۶:۴۱ ق.ظ