Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
حادثه شدید
#1
Exclamation 
سلام وخداقوت
تو یه کارخونه یکی از کارگرها دچارحادثه شده خیلی شدید طوری که قادر به بعضی ازکارهای عادیش نیست(کارهای مهم)
کارفرما میتونه این فرد واخراج کنه؟اگه حق این کارگر داده نشه ایا میتونه اعتراضی کنه؟چقدر طول میکشه نتیجه بده وایا اصلا به نتیجه میرسه یا خیر؟ایا کارفرما میتونه از زیر بار مسئولیت شونه خالی کنه وبگه تو کارگاه من چنین اتفاقی نیفتاده؟(وکارگران هم شهادت بدن به نفع کارفرما)

باتشکر
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
سلام
كارگر بايد هنگام وقوع حادثه سازمان تامين اجتماعي را مطلع مي كرد تا اينكه مدتي از آن گذشته باشد و در ضمن كارفرما مي تواند كارگر را اخراج كند ولي در هر صورت حق و حقوق كارگر محفوظ است و پرداخت خواهد گرديد و حتما شكايت بنمايد در ضمن آيا كارفرما بيمه مسئوليت مدني داشت يا نه ؟
پاسخ
سپاس شده توسط:
#3
(۱۹ شهریور ۱۳۹۲، ۰۳:۰۲ ب.ظ)mozafar نوشته: سلام
كارگر باید هنگام وقوع حادثه سازمان تامین اجتماعی را مطلع می كرد تا اینكه مدتی از آن گذشته باشد و در ضمن كارفرما می تواند كارگر را اخراج كند ولی در هر صورت حق و حقوق كارگر محفوظ است و پرداخت خواهد گردید و حتما شكایت بنماید در ضمن آیا كارفرما بیمه مسئولیت مدنی داشت یا نه ؟
باسلام
تصور فرماييد اگر
1:كارگربيمه نبوده است ،دراينصورت چه؟ آيا ميتواند اعتراض كند؟
2:كارگر بيمه باشد وكارفرما بيمه مسئوليت نداشته باشه؟
بااحترام وتشكر
پاسخ
سپاس شده توسط:
#4
(۱۹ شهریور ۱۳۹۲، ۰۳:۲۸ ب.ظ)marzieh نوشته: باسلام
تصور فرمایید اگر
1:كارگربیمه نبوده است ،دراینصورت چه؟ آیا میتواند اعتراض كند؟
2:كارگر بیمه باشد وكارفرما بیمه مسئولیت نداشته باشه؟
بااحترام وتشكر
باسلام
بهرحال کارفرما موظف به بیمه کردن کارگرهایش است، که در غیراینصورت کارگر حق شکایت در این مورد را هم دارد.(البته با شرایطی)
پاسخ
سپاس شده توسط:
#5
(۱۹ شهریور ۱۳۹۲، ۰۳:۲۸ ب.ظ)marzieh نوشته: باسلام
تصور فرمایید اگر
1:كارگربیمه نبوده است ،دراینصورت چه؟ آیا میتواند اعتراض كند؟
2:كارگر بیمه باشد وكارفرما بیمه مسئولیت نداشته باشه؟
بااحترام وتشكر
سلام
1- در اينصورت كارگر بايد شكايت نمايد و راي بنفع كارگر داده خواهد شد و علاوه بر بيمه كه بايد كارفرما با جريمه بدهد كليه هزينه هاي درماني و ديه آنرا پرداخت خواهد كرد .
2- كارگر بيمه باشد مرخصي استعلاجي آنرا بيمه مي دهد و اگر كارفرما بيمه مسئوليت نداشته باشد بايد هزينه درماني آنرا كارفرما پرداخت كند .
پاسخ
سپاس شده توسط: marzieh ، حسین


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۱: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۱ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۰۶ آذر ۱۴۰۱، ۱۰:۲۱ ق.ظ