Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
مزایای قراداد
#1
باسلام وخداقوت
آیا کارگر وکارفرما میتونن توافقی مزایای که واسه کارگر تو قراردادکارهستش وکمتردرنظربگیرن؟(البته توافقی که یعنی مجبوری Sad)
باتشکر
الهی نه من آنم که زفیض نگهت چشم بپوشم
نه تو آنی که گدارا ننوازی به نگاهی
در اگر باز نگردد نروم باز به جایی
پشت دیوار نشینم چوگدابرسر راهی
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
(۱۵ مرداد ۱۳۹۲، ۱۰:۵۹ ب.ظ)asena نوشته: باسلام وخداقوت
آیا کارگر وکارفرما میتونن توافقی مزایای که واسه کارگر تو قراردادکارهستش وکمتردرنظربگیرن؟(البته توافقی که یعنی مجبوری Sad)
باتشکر

مزاياي تعيين شده از حداقل دستمزد تعيين شده در اداره كار نمي تواند كمتر باشد .
پاسخ
سپاس شده توسط: asena
#3
سلام
بلی موژان جان هم فرمودند قانونا در قرارداد کار نمیشود مزایای کمتر درنظر گرفت و رعايت حداقل هاي پيش بيني شده در قانون كار الزامي است و حتي برای مزاياي كمتر از قانون نمیتوانند به توافق برسند و در قرارداد لحاظ نمايند. ودراین مورد هم شورای حل اختلاف مسلما قوانین راراعایت میکنند
.ماده 8 قانون کار- شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگرمزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون‌منظور ننماید.

اما برخی از کارفرماها و نیز به تبعه آن برخی کارگرها قراردادی را امضا میکنند که خود میدانند به آن عمل نخواهد شد وفقط فرمالیته هست وبه جهت ادله داشتن درزمانهای احتمالی آینده
بااحترام
پاسخ
سپاس شده توسط: mojan ، asena
#4
(۱۶ مرداد ۱۳۹۲، ۱۱:۳۷ ق.ظ)marzieh نوشته: سلام
بلی موژان جان هم فرمودند قانونا در قرارداد کار نمیشود مزایای کمتر درنظر گرفت و رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون كار الزامی است و حتی برای مزایای كمتر از قانون نمیتوانند به توافق برسند و در قرارداد لحاظ نمایند. ودراین مورد هم شورای حل اختلاف مسلما قوانین راراعایت میکنند
.ماده 8 قانون کار- شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگرمزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون‌منظور ننماید.

اما برخی از کارفرماها و نیز به تبعه آن برخی کارگرها قراردادی را امضا میکنند که خود میدانند به آن عمل نخواهد شد وفقط فرمالیته هست وبه جهت ادله داشتن درزمانهای احتمالی آینده
بااحترام

دقيقا به اين صورت است كه فرموديد و ممكن است حتي براي ارسال ليست بيمه به عنوان مثال مزاياي واقعي ذكر نشود و مزاياي دريافتي كمتر يا بيشتر از ليست بيمه باشد . يا تمام مبلغ بيمه را كارگر پرداخت نمايد . پيگري بسيار مشكل است شايد از روي فيش هاي بانكي بتوان موضوع شكايت را در مراجع مربوطه اثبات كرد معمولا نتيجه اي ندارد
پاسخ
سپاس شده توسط: asena


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۳: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۳ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۳۱ تير ۱۴۰۳، ۰۸:۰۰ ق.ظ