اطلاعات بيشتر تبليغات
| |
 |
|
|
پرسش: نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و...
|
۰۴ مهر ۱۳۹۴، ۰۸:۴۶ ق.ظ
جناب معدلی عزیز
سپاس فراوان از توضیحات‌تان قانع کننده بود گیرم از ته دل دوست‌تر می‌داشتم حقوق بیشتری بگیرم. 
لکنت، قابل پیشگیری، قابل کنترل و قابل درمان است.
بنیاد گفتار روان، انجمن خودیاری افراد دارای لکنت. (۱۶ اسفند ۱۳۹۲، ۰۸:۲۱ ب.ظ)Masoud_MI نوشته: نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری به ترتیب زیر می باشد: سلام جناب معدلی میشه ساعات نوبت کاری رو برام توضیح بدید؟کار نوبت کاری بین صبح و عصر،بین صبح و عصر و شب،بین صبح و شب یا عصر و شب، چه ساعاتی هستند؟
۲۸ آبان ۱۳۹۴، ۱۰:۲۴ ب.ظ
سلام دوستان گرامی
من دو سه روز حسابدار شرکتی شدم که کار پیمانکاری تصویربرداری در بیمارستان را انجام میشه و الان که می خوام کارکردشون محاسبه کنم دچار مشکل شدم چون اولین باره که دارم محاسبه پرسنل بیمارستانی که شیفت هستن را انجام میدم لطفا راهنمایی کنید. با توجه به قرارداد 44 ساعت کارمندان پذیرش و شیفت بودن آنها بع صورت یک روز از8 صبح تا ساعت 2 بعد از ظهر و یک روز از 2 بعد از ظهر تا 8 شب و یک روز از 8 شب تا 8 صبح روز بعد و روز بعد استراحت و به همین صورت. الان دو نفر از پرسنل را برای نمونه میارم خانم محمدی 30 شیف که شامل بوده از 16 شیفت صبح تا ظهر و 14 شیفت ظهر تا بعد از ظهر تا ساعت 8 شب و با توجه به روزهای تعطیل جمعه 25 روز کارکرد ماهیانه میشه و این تعداد های شیفت به خاطر اینکه بعضی روزها دو شیف بودن هم صبح و هم بعد از ظهر آقای یوسفی فقط شبها بودن یعنی یک روز شبکاری از 8 شب تا 8 صبح و روز بعد استراحت و روزهای دیگر به همین صورت و با توجه به اینکه شیفت شب 12 ساعت کار است دوباره میشه یعنی 15×2 =30 شیفت چون شیفت کاری 6 ساعته است.کل پرسنل همین طور چرخشی سر شیفت می مونن حالا با توجه به 44 ساعت کار در هفته روزانه کار میشه 7.33 و کارکرد یوسفی که هر روز بوده بصورت : 7.33×25روزدر ماه منهای روزهای جمعه=184 ساعت اما آقای یوسفی 30 شیفت ×6ساعت کارکرد=180 ساعت کارکرد که اینجا با توجه به بودنش همیشه سر وقت تازه 4 ساعت هم کسر کار می خوره !!!! 2- خانم محمدی هم به همین صورت....نتها اضافه کار بهشون تعلق نمیگیره بلکه کسر ساعت کار بهشون می خوره ....والا نمی دونم باید چکار کنم از حسابداری بیمارستان هم پرسیدم که چطوریه باید چکار کرد گفت باید شیفت اضافه بزارید در صورتیکه شیفتها تقسیم میشن بین کارکنان اگه یکی بیشتر بره اعتراض می کنن یا آقای یوسفی که همیشه شبکاره چطور توانایی داره که شیفا دیگه هم بمونه.... لطفا راهنمایی کنید شنبه باید حقوقاشون راپرداخت کنم....حتی پیمانکار هم نمی دونه چون اولین کار بیمارستانیش هست .....باتشکر 
۲۹ آبان ۱۳۹۴، ۱۱:۳۹ ق.ظ
(۲۸ آبان ۱۳۹۴، ۱۰:۲۰ ب.ظ)جعفری نوشته: سلام جناب معدلی سلام جناب آقای جعفری عزیز در قانون کار برای صبح و عصر ساعت تعیین نگردیده است، و معمولاً بر اساس ساعات کاری شرکت تعیین می گردد. در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند. نوبتكاري عبارت است از دوره هاي زماني كه در 24 ساعت شبانه روز افراد به كار مشغول اند؛ يعني 8 ساعت شيفت صبح (از ساعت 06:00 لغايت 14:00)، 8 ساعت شيفت عصر (از ساعت 14:00 لغايت 22:00)، 8 ساعت شيفت شب (از ساعت 22:00 لغايت 06:00)؛ يا 2 شيفت دوازده ساعته. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
۲۹ آبان ۱۳۹۴، ۰۳:۰۰ ب.ظ
چه ساعت کاری در 110٪،چه ساعت کاری در115٪ و چه ساعت کاری در122.5٪ضرب میشه؟
از 6تا14 در110٪ضرب میشه از 14تا22 در115٪ضرب میشه از22تا6 در 122.5٪ضرب میشه؟؟
۲۹ آبان ۱۳۹۴، ۰۹:۵۹ ب.ظ
با سلام و ا دب...
نحوه ی محاسبه ی حقوق و شیفت کاری برای شرکتی که دو رو ز از ساعت 7 صبح تا 7 بعداز ظهر ، دو روز از 7 بعداز ظهر تا 7 صبح روز بعد و 2 روز تعطیلی است و دوباره دو روز صبح تا عصر و دو روز عصر تا صبح روز بعد و دو روز تعطیلی چگونه است؟؟ آیا جمعه کاری در روزهای جمعه که شبکاری هم دارند به کارکنان تعلق میگیرد؟؟؟ با تشکر
۳۰ آبان ۱۳۹۴، ۰۸:۵۸ ق.ظ
(۲۹ آبان ۱۳۹۴، ۰۳:۰۰ ب.ظ)جعفری نوشته: چه ساعت کاری در 110٪،چه ساعت کاری در115٪ و چه ساعت کاری در122.5٪ضرب میشه؟ جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است 176 ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح) مقارن بوده محاسبه گردد. چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد، فوق العاده نوبت کاری معادل 22.5% مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد؛ میزان فوق العاده 15% و درصورتي كه صفر باشد نيز ميزان فوق العاده 10% خواهد بود. به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 22.5% خواهد بود. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
۳۰ آبان ۱۳۹۴، ۰۹:۰۷ ق.ظ
(۲۸ آبان ۱۳۹۴، ۱۰:۲۴ ب.ظ)omid957 نوشته: والا نمی دونم باید چکار کنم از حسابداری بیمارستان هم پرسیدم که چطوریه باید چکار کرد گفت باید شیفت اضافه بزارید در صورتیکه شیفتها تقسیم میشن بین کارکنان اگه یکی بیشتر بره اعتراض می کنن یا آقای یوسفی که همیشه شبکاره چطور توانایی داره که شیفا دیگه هم بمونه.... سلام دوست عزيز ابتدا بابت تأخير در پاسخ از شما عذرخواهي مي‌كنم؛ بهتر است شما در شيفت‌هاي خود تغييري ايجاد كنيد تا ساعت آنها هيچوقت كمتر از ساعات كاركرد عادي نگردد. لطفاً بفرمائيد در ماه مورد نظر شما چند روز جمعه و چند روز تعطيل رسمي مي‌باشد كه 25 روز كاركرد وجود دارد؟ آيا شما مي‌خواهيد حقوق آبان‌ماه را محاسبه نمائيد؟ با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
۳۰ آبان ۱۳۹۴، ۰۹:۳۱ ق.ظ
(۲۹ آبان ۱۳۹۴، ۰۹:۵۹ ب.ظ)bahar نوشته: نحوه ی محاسبه ی حقوق و شیفت کاری برای شرکتی که دو رو ز از ساعت 7 صبح تا 7 بعداز ظهر ، دو روز از 7 بعداز ظهر تا 7 صبح روز بعد و 2 روز تعطیلی است و دوباره دو روز صبح تا عصر و دو روز عصر تا صبح روز بعد و دو روز تعطیلی چگونه است؟؟ سلام سركار خانم بهار گرامي ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیرمقدم عرض می كنم، به سایت خودتان خوش آمدید! همانگونه كه در ارسال شماره 17 همين تايپيك توضيح داده شد: جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است 176 ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح) مقارن بوده محاسبه گردد. چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد، فوق العاده نوبت کاری معادل 22.5% مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد؛ میزان فوق العاده 15% و درصورتی كه صفر باشد نیز میزان فوق العاده 10% خواهد بود. به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 22.5% خواهد بود. بنابراين از آنجا كه در مورد شما، ساعات شب كاري در طول ماه تقريباً 48 ساعت مي‌باشد؛ نرخ فوق‌العاده نوبت كاري 15% است كه مي‌بايست ساعات كاركرد استاندارد ماهيانه ايشان را در اين درصد ضرب نموده و ساعات اضافي بعنوان اضافه كار تلقي گرديده و در 40% ضرب مي‌گردد. (۲۹ آبان ۱۳۹۴، ۰۹:۵۹ ب.ظ)bahar نوشته: آیا جمعه کاری در روزهای جمعه که شبکاری هم دارند به کارکنان تعلق میگیرد؟؟؟ استفاده از تعطیل جمعه برای کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی الزامی است. لذا هر گاه کارگر نوبت‌کار که در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده کند، به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق به دریافت 40 درصد اضافه بر مزد خواهد بود و در صورتی که نوبت‌کاری وی با تعطیل رسمی مصادف شود، معادل ساعات کار انجام شده وي از ساعات استاندارد ماهيانه ايشان كسر و حقوق اين ساعات را بصورت اضافه کار دریافت خواهد کرد. بعنوان مثال در ماه جاري، ساعت كار استاندارد ماه جاري 176 ساعت مي‌باشد كه يك روز تعطيل رسمي (2 آبان) در ماه داريم، بنابراين اگر كارگر شما در ماه جاري 192 ساعت كار كرده باشد، كه يك روز آن نيز همان تعطيل رسمي باشد، معادل ساعت كار در اين روز را بايد بر مبناي 40% اضافه بر مزد به ايشان پرداخت نمائيد، همچنين ساعت كار استاندارد ماهيانه و اضافه كار ايشان نيز به ترتيب 168 ساعت و 40 دقيقه و 23 ساعت و 20 دقيقه خواهد بود. ساعات استاندارد: 168:40 = 7:20 - 176:00 ساعات اضافه كار: 23:20 = 168:40 - 192:00 براي روزهاي جمعه نيز، تا 7 ساعت و بیست دقیقه اول، 40% جمعه کاری علاوه بر فوق العاده نوبت كاري كارگر بايستي به وي پرداخت گردد (و مازاد بر 7:20 دقیقه نیز مشمول 40٪ ضریب اضافه کار نیز می‌گردد) يعني ساعت كار در روز جمعه ضربدر 55% (15 + 40). لازم به ذكر است كه فوق العاده شب‌كاري نيز (35%) فقط مختص كارگران غير نوبتي مي‌باشد، در اين باره نظر شما را به ماده 58 قانون كار جلب مي‌نمايم: 58- براي هر ساعت کار در شب، تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادي تعلق میگیرد. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
۲۲ فروردین ۱۳۹۵، ۱۱:۲۴ ق.ظ
با سلام و خسته نباشید خدمت دوستان گرامی
و همچنین تشکر از جناب آقای معدلی بابت پاسخ های منطقی با مطالعه این تایپک مطالب خوبی را فرا گرفتم و در عین حال سوالی برایم پیش آمده که امیدوارم از مطرح نمودن آن بر من خرده نگیرید. در بین مطالب ذکر شده صحبت از ساعت کار قانونی بوده که طبق مباحث مطرح شده ، 220 ساعت، ساعت کار عادی در ماه میباشد. حال آنکه در محاسبه فوق العاده نوبت کاری از مبنای 176 ساعت استفاده شده است . خواهشمند است توضیحات لازم در این مورد بیان گردد که چرا از مبنای 176 ساعت در محاسبات نوبت کاری استفاده شده است در صورتی که ساعت کار قانونی 220 ساعت میباشد؟ با تشکر
خدایا تو را شکر - نه به خاطر دادهات و ندادهات - بلکه تو را شکر، به خاطر اینکه تو خدای منی و من بنده تو - تو را شکر به خاطر اینکه خدا تویی و خدایی فقط سزاوار توست
|
|
|
|
"تبلیغات متنی"
|
"درباره‌ی ما"
|
"امکانات وبسايت"
|
||
| تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا تبلیغ متنی شما در اینجا |
©۱۴۰۴: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ میباشد. تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۴ MyBB Group. طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI |
