[Masoud_MI]

سلام ممنونم از پاسختون
اون 10هزار که در 30روز ضرب چیه؟

سلام جناب جعفري گرامي

ضمن تشكر از سركار خانم مرضيه گرامي و با كسب اجازه از ايشان،

مبلغ 10.000 ريال، پايه سنوات سال 1394 كارگران است (كه در ارسال شماره 2 نيز به آن اشاره گرديد)، درباره اين مزايا مي‌توانيد تاپيك زير را مشاهده بفرمائيد:

پرسش: پایه سنوات


با احترام...

[hoda]

سلام ممنونم از پاسختون
اون 10هزار که در 30روز ضرب چیه؟

سلام و وقت بخیر
با تشکر از راهنمایی دوستان محترم
پایه سنوات روزانه می باشد که به پرسنلی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند تعلق می گیرد.

[ياسي]

باسلام خدمت همه دوستان
چندتا سؤال از خدمت استادانم داشتم

1 - اگر حقوق برپايه ساعت كار باشه براي افراد مختلف (با سابقه يك سال به بالا ، بافرزند،خانم باشه ويا آقاوغيره )چطور محاسبه مي شه ؟
چون در جاي مورد نظر افراد ساعت ورود وخروجشان را ثبت مي كنند واز مرخصي ساعتي استفاده مي كنند در هر ماه حقوق 2 روز مرخصي براي همه محاسبه مي شه اما ساعات مرخصي ازحقوق كسر مي شه .اين درسته وايرادي نداره؟

2 - ميشه لطفا حقوق يك ماه31 روزي با 6 روز تعطيلي رسمي در ماه و 2 روز مرخصي قانوني رابراي كسي كه 17.7 ساعت كسر كار خورده رو با فرمول محاسبه كنيد؟

[Masoud_MI]

1 - اگر حقوق برپایه ساعت كار باشه برای افراد مختلف (با سابقه یك سال به بالا ، بافرزند،خانم باشه ویا آقاوغیره )چطور محاسبه می شه ؟
چون در جای مورد نظر افراد ساعت ورود وخروجشان را ثبت می كنند واز مرخصی ساعتی استفاده می كنند در هر ماه حقوق 2 روز مرخصی برای همه محاسبه می شه اما ساعات مرخصی ازحقوق كسر می شه .این درسته وایرادی نداره؟

سلام سركار خانم ياسي گرامي

لطفاً سوال خود را دقيق و روشن مطرح بفرمائيد، هرچند كه تمامي موارد مطرح شده شما در ارسالهاي قبل پاسخ داده شده است. حقوق آقا يا خانم هيچگونه تفاوتي ندارد، اگر فرزند داشته باشند به آنها حق اولاد تعلق مي‌گيرد در غير اينصورت خير؛ همچنين اگر در همان شركت سابقه يكسال به بالا داشته باشند، مي‌توانند پايه سنوات دريافت كنند والا مشمول دريافت اين مزايا نمي‌باشند.

اين كه فرموديد بر اساس ساعت كار، كمي نافهموم است. آيا در قرارداد ايشان حقوق ساعتي ذكر شده يا روزانه و ...؟

در موردي كه فرموديد معمولاً همه جا به همين صورت است كه افراد ساعت ورود و خروج خود را ثبت كرده، حق استفاده ار مرخصي استحقاقي با حقوق (به ميزان 2.5 روز در ماه) را دارا بوده و علاوه بر آن مي‌توانند از مرخصي بدون حقوق نيز استفاده نمايند. اينكه فرموديد ساعات مرخصي ايشان از حقوق كسر مي‌گردد، اگر منظورتان مرخصي استحقاقي (با حقوق) است روال شركت كاملاً غلط و غيرقانوني مي‌باشد و مي‌توانيد به اداره كار شكايت كنيد.

2 - میشه لطفا حقوق یك ماه31 روزی با 6 روز تعطیلی رسمی در ماه و 2 روز مرخصی قانونی رابرای كسی كه 17.7 ساعت كسر كار خورده رو با فرمول محاسبه كنید؟

لطفاً اول بفرمائيد كه آيا اين كسر كاري (17.7 ساعت) كه فرموديد، جدا از اون مرخصي استحقاقي كه ذكر كرديد از حقوق كم مي‌شود هست يا اون ساعات مرخصي هم شاملش مي‌شود؟ همچنين آيا شما حداقل حقوق دريافت مي‌كنيد و داراي يكسال سابقه و اولاد هستيد يا خير؟ تا بعد از آن حقوق شما رو بصورت قانوني محاسبه كنم.

با احترام...

[ياسي]

با سلام و تشكر از تمامي دوستان
آخه من شنيده بودم به خانم ها حق اولاد تعلق نمي گيره مي خواستم بدونم تفاوت ديگه اي هم هست يا نه.البته ديشب متوجه شدم حق اولاد به خانمي كه با همسرش در يك شركت كار مي كنند (در مورد فرزندان مشتركشون)تعلق نمي گيره وتنها به همسرش مي پردازند.
پايه سنوات وحق سنوات چه فرقي دارند وچگونه محاسبه مي شوند/
نه منظورم مزخصي استحقاقي نيست ؛ مرخصي جدا از آن.منظورم بيشتر نحوه محاسبه بود.
17.7 ساعت جدا از مرخصي استحقاقي هست . يك فرزند دارد.سابقه كار دارد ولي پرداخت بيمه نه. و حداقل حقوق رادريافت مي كند وبيمه نيست.

[Masoud_MI]

سلام سرکار خانم یاسی گرامی

آخه من شنیده بودم به خانم ها حق اولاد تعلق نمی گیره  می خواستم بدونم تفاوت دیگه ای هم هست یا نه.البته دیشب متوجه شدم حق اولاد به خانمی كه با همسرش در یك شركت كار می كنند (در مورد فرزندان مشتركشون)تعلق نمی گیره وتنها به همسرش می پردازند.

کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر، به وی پرداخت می شود. به این جهت به زن و شوهری که هر دو مشمول قانون کار باشند حتی در صورت شاغل بودن در یک کارگاه مشمول کلیه امتیازات پیش بینی شده در قانون کار و مقررات مرتبط به آن منجمله کمک هزینه های مسکن، بن کارگری، حق اولاد و ... قرار می گیرند.

اون موردی که فرمودید متوجه شدید نیز خلاف قانون کار می باشد و باید به هر دو تعلق بگیرد.

پایه سنوات وحق سنوات چه فرقی دارند وچگونه محاسبه می شوند/

پایه سنوات مزایایی است که توسط شورای عالی کار برای هر سال مصوب شده و معمولاً برای جبران حداقل دستمزد است. در حقیقت بخشی از حقوق پایه است که به حداقل حقوق اضافه شده و به صورت ماهیانه پرداخت می گردد. پرداخت پایه سنوات فقط شامل کارگرانی می شود که یک سال یا بیشتر در کارگاه سابقه کار داشته باشند. ولیکن حق سنوات، همان مزایای پایان خدمت (موضوع ماده 24 قانون کار) هست که در زمان اتمام قرارداد و یا بازنشستگی و از کار افتادگی کارگر به وی پرداخت می گردد که برای هرسال، معادل یک ماه آخرین حقوق می باشد و به نسبت کارکرد کارگر به وی تعلق می گیرد (بدون شرط سابقه کار).

2 - میشه لطفا حقوق یك ماه31 روزی با 6 روز تعطیلی رسمی در ماه و 2 روز مرخصی قانونی رابرای كسی كه 17.7 ساعت كسر كار خورده رو با فرمول محاسبه كنید؟
17.7 ساعت جدا از مرخصی استحقاقی هست . یك فرزند دارد.سابقه كار دارد ولی پرداخت بیمه نه. و حداقل حقوق رادریافت می كند وبیمه نیست.

قبل از ارائه پاسخ، ذکر این نکته ضروریست که بیمه نبودن ایشان خلاف قانون کار می باشد و می بایست توسط کارفرما بیمه شوند. حقوق ایشان در حالت عادی (بدون کسری و یا اضافه کار) در ماه 31 روزه برابر است با:

ماه 31 روزه: 8.971.725 = 1.100.000 + 200.000 + (31 * 10.000) + (31 * 237.475)

تذكر: از آنجا كه فرموديد سابقه پرداخت بيمه ندارد، درصورتيكه ايشان اصلاً هيچگونه سابقه بيمه ندارند، بايستي خدمت شما عرض كنم به اين دليل كه يكي از شرايط دريافت حق اولاد، اين هست كه شخص بايد حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد؛‌ بنابراين به وي حق اولاد تعلق نمي‌گيرد.

حال باید دید در شرکت فوق کسر کار را چگونه محاسبه می کنند؟ يا به عبارت ديگر به كسر كار در آئين‌نامه هاي انضباطي شركت چگونه پرداخته شده است؟ در حالت عادی نحوه محاسبه حقوق با در نظر گرفتن کسری کار به شرح ذیل می باشد:

کسری کار : 592.284 = 17.7 * (220 / 7.361.725)
حقوق دریافتی : 8.379.441 = 592.284 - 8.971.725

نکته: عدد 7.361.725 حاصلضرب حقوق پایه روزانه (237.475) در 31 می باشد و برای این بر 220 ساعت تقسیم شده است که میزان حقوق یک ساعت محاسبه گردد.

همچنين ممكن است در برخي شركت ها،‌ براي كسري كار معادل اضافه كار عمل نمايند، يعني اينكه مبلغ 592.284 ريال در 1.4 ضرب مي‌شود و مبناي كسري كار قرار مي‌گيرد، به عبارتي كسري كار معادل 829.198 ريال و حقوق دريافتي نيز 8.142.527 ريال خواهد بود.


با احترام...

[ياسي]

با سلام وتشكر از توضيحاتتون
در مورد حق اولاد كه تنها به يكي از والدين كارمند در يك شركت تعلق مي گيره ، من از يك كارشناس حقوق تجارت شنيدم!!!!
ديگه اينكه به تناسب ساعات كسر كار از مزايا هم كسر مي شه؟اگر كسي از اواسط ماه كارمند شركت بشه به تناسب تعداد روز كار كردش مزايا دريافت مي كنه؟  
وآيا 7% حق بيمه به تمام دريافتي تعلق مي گيره ؟(مزايا ، اضافه كار و ...) 

[Masoud_MI]

با سلام وتشكر از توضیحاتتون

سلام دوست گرامی، خواهش می کنم، انجام وظیفه بود.

در مورد حق اولاد كه تنها به یكی از والدین كارمند در یك شركت تعلق می گیره ، من از یك كارشناس حقوق تجارت شنیدم!!!!

همانطور که خدمت شما عرض کردم، کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی؛ به اعتبار کار کارگر، به وی پرداخت می شود. حتی اگر زن و شوهر با هم در یک شرکت کار کنند کلیه مزایا به هردو تعلق می گیرد.

دیگه اینكه به تناسب ساعات كسر كار از مزایا هم كسر می شه؟

معمولاً فقط درصورتی که کسر کار زیاد باشد (مجموعاً بیشتر از دو روز)، به همان نسبت از مزایا نیز کسر می کنند. این مورد هم بستگی به نظر کارفرما و آئین نامه های داخلی شرکت دارد.

دیگه اینكه به تناسب ساعات كسر كار از مزایا هم كسر می شه؟

پاسخ شما مثبت است. شخصی که در نیمه ماه نیز مشغول بکار می گردد، به نسبت روزهای کارکرد مشمول دریافت حقوق و سایر مزایا می باشد.

وآیا 7% حق بیمه به تمام دریافتی تعلق می گیره ؟(مزایا ، اضافه كار و ...)

خیر، شما می توانید در این رابطه تاپیک زیر را مطالعه بفرمائید:

پرسش: موارد مشمول و غیرمشمول بیمه و مالیات


با احترام...