[davin.yazdani]

با سلام مجدد.
- حقوق پایه عادی * 22.5% = حقوق پایه نوبت کار سه شیفت
- تعداد ساعات اضافه کار * 40%
ولی سوالم اینه
1- اضافه کار نوبت کار بر حسب پایه حقوق عادی حساب میشه یا پایه حقوق 22.5% ؟
2- اضافه کاری روزهای تعطیل چگونه حساب میشه ؟
در مورد محاسبه شما اینکه ما در ماه 240 ساعت کار میکنیم مبلغ دریافتی ای که شما فرمودین منطقی نیست.

[Masoud_MI]

سلام و عرض ادب مجدد خدمت جنابعالي

1- اضافه کار نوبت کار بر حسب پایه حقوق عادی حساب میشه یا پایه حقوق 22.5% ؟

اضافه كار كارگران نوبت كار، بر حسب حقوق عادي محاسبه مي گردد.

2- اضافه کاری روزهای تعطیل چگونه حساب میشه ؟

پاسخ اين پرسش قبلاً بارها در اين تايپيك ارائه گرديده است (ارسال هاي شماره ۶، شماره ۱۹ و شماره ۲۳)؛ نظر شما را به پرسش و پاسخ شماره ۴ و ۱۴ از بخش يازدهم "پرسش هاي متداول" وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي جلب مي نمايم.

بخش يازدهم: نوبت كاري و شب كاري (كليك كنيد)

در مورد محاسبه شما اینکه ما در ماه 240 ساعت کار میکنیم مبلغ دریافتی ای که شما فرمودین منطقی نیست.

متأسفانه اطلاعات بنده حقير بيشتر از اين نيست، اميدوارم كه ساير دوستان و اساتيد عزيز شما را راهنمايي كنند.


با احترام...

[معین]

با سلام و عرض ادب به همه دوستان عزیز
ممنون از همه دوستان که با پاسخگویی دقیق به سوالات باعث افزایش اطلاعات و دانش بقیه همکاران میشن
سوالی که من دارم اینه که شرکت ما در قسمت تولید بصورت 1 هفته روزکار و 1 هفته شبکار کار میکنن ( عملاً 2 هفته روزکار و 2 هفته شبکار )
حالا میخوام بدونم حق شیفت پرسنل ما در قسمت تولید براساس پایه حقوق 8/121/660 ریال چقدر میشه؟
و اینکه آیا برای تعیین میزان حق شیفت باید مزایای مستمر مثل بن و مسکن و اولاد هم لحاظ بشه یعنی ( پایه حقوق+بن کارگری+اولاد+مسکن )
ممنون از همه دوستان
ایام به کام

[Masoud_MI]

سلام جناب آقای معین عزیز

سوالی که من دارم اینه که شرکت ما در قسمت تولید بصورت 1 هفته روزکار و 1 هفته شبکار کار میکنن ( عملاً 2 هفته روزکار و 2 هفته شبکار )
حالا میخوام بدونم حق شیفت پرسنل ما در قسمت تولید براساس پایه حقوق 8/121/660 ریال چقدر میشه؟

لازم به ذکر است که قبلاً یکبار در این تایپیک (ارسال شماره ۱۹) به سوال مشابه شما پاسخ داده شده است. لطفاً ارسال مذکور را مطالعه نموده و نسبت به انجام محاسبات آن اقدام نمائید و درصورتی که پاسخ خود را بدست نیاوردید در ادامه سوالتان را مطرح نمائید.

و اینکه آیا برای تعیین میزان حق شیفت باید مزایای مستمر مثل بن و مسکن و اولاد هم لحاظ بشه یعنی ( پایه حقوق+بن کارگری+اولاد+مسکن )

خیر. برای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، تنها مزد ثابت لحاظ می‌گردد و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی (بن کارگری، حق اولاد، حق مسکن و ...) جزء مزد به حساب نمی‌آید.


با احترام...

[behnam98]

در شرکت ما برای محاسبه ساعت کاری تنها خروجی دستگاه کارت ساعت گرفته میشود و حساب میشود ، قاعدتا چون هیچ وقت جمعه ها انگشت نمیزنیم دستگاه هم بابت 4 تا جمعه هیچ خروجی ای نمیدهد ( البته روزهای تعطیل رسمی به صورت دستی لحاظ میگردد) ؛ حال که جمعه ها حساب نمیگردد پس منطقا باید برای محاسبه ساعت کاری ، پایه ما را بر 192 تقسیم کنند ، اما حسابدار ما پایه را بر 220 تقسیم میکند و روزهای جمعه را هم به روزهای کاری اضافه نمیکند !!!

آیا این روال درست است ؟؟؟
ممنون از پاسخ

[Masoud_MI]

در شرکت ما برای محاسبه ساعت کاری تنها خروجی دستگاه کارت ساعت گرفته میشود و حساب میشود ، قاعدتا چون هیچ وقت جمعه ها انگشت نمیزنیم دستگاه هم بابت 4 تا جمعه هیچ خروجی ای نمیدهد ( البته روزهای تعطیل رسمی به صورت دستی لحاظ میگردد) ؛ حال که جمعه ها حساب نمیگردد پس منطقا باید برای محاسبه ساعت کاری ، پایه ما را بر 192 تقسیم کنند ، اما حسابدار ما پایه را بر 220 تقسیم میکند و روزهای جمعه را هم به روزهای کاری اضافه نمیکند !!!

آیا این روال درست است ؟؟؟

سلام دوست گرامی

ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!

بنده متوجه نشدم منظورتان از اینکه فرمودید «حسابدار برای محاسبه ساعت کاری، حقوق پایه را تقسیم بر ۲۲۰ می‌کند» چیست؟ تقسیم حقوق پایه بر عدد ۲۲۰، بابت محاسبه حقوق یک ساعت کار عادی می‌باشد و نه برای محاسبه ساعات کارکرد.

همچنین کارگر می‌بایست به ازای کار در روز جمعه نیز علاوه بر حقوق عادی، ۴۰٪ اضافه بر مزد بابت جمعه‌کاری دریافت نماید.

با احترام...

[saied30000]

با سلام خدمت دوستان عزیز.بنده در یک مرکز توانبخشی ونگهداری معلولان بصورت شیفت 24 ساعت کار و48 ساعت مرخصی کار میکنم ،یعنی سه گروه شیفتی هستیم که هر روزی از هر هفته نوبتمان باشد باید بریم سرکار .تعطیلی رسمی وجمعه و عید هم نداره به شانس دیگه. دو روز مرخصی و یک شبانه روز از 8 صبح امروز تا 8 صبح فرداسر کار هستیم مثلا من روزهای 1و4و7و10و13و16و19 و22 و 25و28 ماه سرکارم  در ضمن شغلمون هم جزو مشاغل سخت هست چون مددیار معلول هستیم.خواستم بدونم با توجه به نوع شیفت بندی و مشاغل سخت بودن نحوه محاسبه حقوقمون چطوره. نحوه دریافت 40 درصداضافه کار روزهای تعطیل برای ما چطوری هست؟.مثلا من با  حدود 15ماه سابقه کار ویک فرزند در سال 96 باید چند خالص دریافت کنم با حق بن ومسکن و 40 درصد روزهای تعطیل. چون حسابداری مرکز هم تازگی بهم سپردن خواستم لطف کنن اساتید و راه حل این مدل شیفت بندی رو لطف کنن چون کمی گشت زدم داخل اینترنت واین مدلی ندیدم.البته جایی دیدم که مشاغل سخت هفته ای 36 ساعت باید کار کنن که میشه ماهی حدود 180 ساعت فکر کنم ولی ما حداقل 240 ساعت یعنی ده شیفت در ماه کار میکنیم و این اضافه کار چطور حساب میشه البته اگر درست گفته باشم..حسابدار قبلی با نرم افزار اکسل  حقوقها رو حساب میکرد ولی بنظرم اشتباه بود و هیچکدام از اینها لحاظ نشده بود و اگر دستی بخوایم حساب کنیم مثلا حقوق امسال من طبق قانون کارماهی چند میشه و روش محاسبه اش چطوره که داخل همون اکسل تغیییرات لازم بدم تا حقوق بدست امده شما بدست بیاد. ممنون ا ز دوستان و اساتید محترم.

[Masoud_MI]

با سلام خدمت دوستان عزیز.بنده در یک مرکز توانبخشی ونگهداری معلولان بصورت شیفت 24 ساعت کار و48 ساعت مرخصی کار میکنم ،یعنی سه گروه شیفتی هستیم که هر روزی از هر هفته نوبتمان باشد باید بریم سرکار .تعطیلی رسمی وجمعه و عید هم نداره به شانس دیگه. دو روز مرخصی و یک شبانه روز از 8 صبح امروز تا 8 صبح فرداسر کار هستیم مثلا من روزهای 1و4و7و10و13و16و19 و22 و 25و28 ماه سرکارم  در ضمن شغلمون هم جزو مشاغل سخت هست چون مددیار معلول هستیم.خواستم بدونم با توجه به نوع شیفت بندی و مشاغل سخت بودن نحوه محاسبه حقوقمون چطوره. نحوه دریافت 40 درصداضافه کار روزهای تعطیل برای ما چطوری هست؟.مثلا من با  حدود 15ماه سابقه کار ویک فرزند در سال 96 باید چند خالص دریافت کنم با حق بن ومسکن و 40 درصد روزهای تعطیل. چون حسابداری مرکز هم تازگی بهم سپردن خواستم لطف کنن اساتید و راه حل این مدل شیفت بندی رو لطف کنن چون کمی گشت زدم داخل اینترنت واین مدلی ندیدم.البته جایی دیدم که مشاغل سخت هفته ای 36 ساعت باید کار کنن که میشه ماهی حدود 180 ساعت فکر کنم ولی ما حداقل 240 ساعت یعنی ده شیفت در ماه کار میکنیم و این اضافه کار چطور حساب میشه البته اگر درست گفته باشم..حسابدار قبلی با نرم افزار اکسل  حقوقها رو حساب میکرد ولی بنظرم اشتباه بود و هیچکدام از اینها لحاظ نشده بود و اگر دستی بخوایم حساب کنیم مثلا حقوق امسال من طبق قانون کارماهی چند میشه و روش محاسبه اش چطوره که داخل همون اکسل تغیییرات لازم بدم تا حقوق بدست امده شما بدست بیاد. ممنون ا ز دوستان و اساتید محترم.

سلام دوست عزیز

ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیر مقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید!

ضمن عذرخواهی بابت تأخیر در پاسخ؛ لازم به ذکر است که در قانون‌کار درصد یا وجوهی از قبل تعیین شده بابت سختی کار وجود ندارد و در صورتی که طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت اجرا شده باشد یا عرفی از این بابت وجود داشته باشد، پرداخت فوق‌العاده سختی کار قابل اعمال می‌باشد.

بنابراین تنها مزایایی که در این خصوص در فانون‌کار وجود دارد، مواد ۵۲، ۶۱ و ۶۵ است که چنانچه کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد، فوق‌العاده سختی کار با توجه به ماهیت شغل یا محیط کار پرداخت می‌گردد، ساعات کار استاندارد روزانه ۶ و هفتگی ۳۶ و ماهیانه  ۱۴۴ ساعت است، ارجاع کار اضافی به کارگران مشاغل سخت و زیان آور ممنوع بوده و همچنین مرخصی ایشان در سال ۵ هفته می‌باشد.

در خصوص محاسبه حقوق و مزایای جنابعالی نیز چنانچه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل نباشید، می‌بایست به صورت زیر عمل نمائید:

۱- ساعت کار استاندارد ماهیانه را حساب کنید، برای این منظور روزهای کاری را در ۶ ضرب نمائید. برای مثال، در اردیبهشت‌ماه ۲۵ روز کاری وجود دارد که با احتساب ۶ ساعات کار استاندارد، ۱۵۰ ساعت کار استاندارد ماهیانه محاسبه و مابقی ساعات کار اضافه‌کار می‌باشد (کل ساعات کار شما در اردیبهشت‌ماه ۲۶۴ ساعت است که از حاصلضرب ۱۱ روز کاری در ۲۴ ساعت کار بدست آمده است).

۲- از ساعت ۲۲ إلی ۶ صبح جزء شب کاری محسوب گردیده و فوق‌العاده شب کاری (۳۵٪ علاوه بر مزد) نیز به جنابعالی تعلق می‌گیرد. چنانچه در روز جمعه نیز شب کاری داشته باشید (که در ماه اردیبهشت ۲ جمعه وجود دارد)، برای محاسبه فوق‌العاده مزبور ۴۰٪ نیز علاوه بر فوق العاده شب کاری به شما تعلق می‌گیرد (بعبارتی شامل ضریب ۷۵٪ می‌شود).

با احترام...

[معین]

با سلام و عرض ادب خدمت همه دوستان عزیز 

ممنون از اینکه وقت میذارید و به سوالات پیش پا افتاد ما حسابدارهای کم تجربه جواب میدید

آقای معدلی میخواستم بدون این موضوع که فرمودید طبق قانون این نوع شیفت بندی ما جزء نوبت کاری نمیشود میشه به ماده قانونی اون اشاره کنید

من یک مشکل در رابطه با محاسبه حق شیفت دارم که اگه میشه بهم کمک کنید تا خدای نکرده مدیون پرسنل کارخانه یا کارفرما شرکت نشم
کارخانه ما در دوشیفت 12 ساعته کار میکنه یعنی از 7 صبح تا 7 شب ( شیفت روزکار ) و از 7 شب تا 7 صبح ( شیفت شبکار )
این شیفت ها بصورت چرخشی هستش یعنی هر پرسنل در ما دو هفته روزکار و دو هفته شب کار میشن
حالا سوال من از خدمت دوستان بزرگوار اینکه من باید چقدر حق شیفت برای پرسنل در نظر بگیرم با پایه حقوق 9/299/300 ریال ؟
و اینکه حق شفیت باید برای 12 هفته محاسبه بشه یا برای کل ماه 


مممنون از راهنمایی شما
خدا خیرتون بده

[Masoud_MI]

سلام جناب آقای معین عزیز

ابتدا بابت تأخیر در پاسخ از شما عذرخواهی می‌کنم؛

آقای معدلی میخواستم بدون این موضوع که فرمودید طبق قانون این نوع شیفت بندی ما جزء نوبت کاری نمیشود  میشه به ماده قانونی اون اشاره کنید

لازم به ذکر است که بنده در پاسخ قبلی خود به اشتباه اشاره کردم که کار شما جزء نوبت‌کاری نمی‌باشد و اصلاحات لازم در ارسال مزبور انجام گردید.

حالا سوال من از خدمت دوستان بزرگوار اینکه من باید چقدر حق شیفت برای پرسنل در نظر بگیرم با پایه حقوق 9/299/300 ریال ؟

در این خصوص بارها در این تایپیک صحبت گردیده است. جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است ۱۷۶ ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (۲۲ الی ۶ صبح) مقارن بوده محاسبه گردد. چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد، فوق العاده نوبت کاری معادل ۲۲.۵% مزد و چنانچه به سی و سی صدم (۰/۳۳) نزدیک باشد؛ میزان فوق العاده ۱۵% و درصورتی كه صفر باشد نیز میزان فوق العاده ۱۰% خواهد بود. به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه ۱۹۰ ساعت کارکرد داشته باشد و از ۱۷۶ ساعت اول کارکرد مزبور حدود ۸۷ ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری ۲۲.۵% خواهد بود.

با توجه به توضیحات فوق، در خصوص شما نیز نرخ فوق العاده نوبت کاری ۱۵٪ خواهد بود.

و اینکه حق شفیت باید برای 12 هفته محاسبه بشه یا برای کل ماه

متوجه این صحبت جنابعالی نگردیدم. ولیکن نرخ فوق‌ العاده نوبت كاری ۱۵% است كه می‌بایست ساعات كاركرد استاندارد ماهیانه کارگران را در این درصد ضرب نموده و ساعات اضافی بعنوان اضافه كار تلقی گردیده و در ۴۰% ضرب می‌شود.


با احترام...