ضمن عرض سلام مجدد خدمت شما
(۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۲۱ ب.ظ)reza33 نوشته: پیش از این ساعت کاری به این صورت بود : 7:30 صبح الی 17:30 که طبق اعلام شیف دوم 16الی 23 می باشد
با توجه یه این که ساعات شیف اول 10 ساعت هستش که تا جایی که من فهمیدم طبق قانون کار باید از 15:50 الی 17:30 اضافه کاری محاسبه بشه ولی شیفت دوم به جای ده ساعت 8 ساعته .
ساعات کار استاندارد روزانه مطابق قانونکار، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میباشد و ساعات کار اضافه بر آن، اضافهکار محسوب میگردد. درصورتی فرمایش شما بابت اضافهکار شیفت اول صحیح است که یک ساعت بابت صرف نهار به کارگران استراحت داده شود. در غیر اینصورت از ساعت ۱۴:۵۰ به بعد اضافهکار محاسبه میشود.
همچنین درخصوص شیفت دوم لازم به ذکر است که فرموده شما بابت ۸ ساعت کار صحیح نمیباشد، چرا که ساعت کار شما در شیفت مزبور ۷ ساعت میباشد (۷ = ۱۶ - ۲۳).
(۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۲۱ ب.ظ)reza33 نوشته: 1- چه میزان از شیفت دوم با ضریب اضافه کار محاسبه میشه و با کدام ضریب؟
همانطور که بیان گردید، چنانچه از ساعت ۱۶ إلی ۲۳ کار کنید، نه تنها اضافهکار ندارید بلکه روزانه ۲۰ دقیقه (و در نهایت ۲ ساعت در هفته) نیز کسری کار دارید. مگر اینکه سیاست شرکت این باشد که ساعات کار شیفت دوم بیست دقیقه کمتر باشد ولیکن حقوق آن را پرداخت نماید.
(۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۲۱ ب.ظ)reza33 نوشته: 2-اگر حقوق روزانه من 70 هزار تومن باشه برای ساعت رسمی قانون کار حقوقم در شیفت دوم با همین 8 ساعت چقدر باید باشه؟
مجدداً لازم به ذکر است که جنابعالی طی روز ۷ ساعت کار میکنید، آنهم با فرض اینکه بابت ساعت شام جنابعالی از ساعت کارتان (۷ ساعت) کسر نگردد. مطابق ماده ۵۳ قانونکار، کار شما جزء کار مختلط میباشد و برای ساعات کار از ۲۲ إلی ۶ بامداد میبایستی ۳۵٪ علاوه بر مزد خود دریافت نمائید.
بنابراین با فرض کارکرد روزانه ۷ ساعت و بیست دقیقه، در روزی که یک ساعت آن در ساعات شب کاری باشد، و برای کار از شنبه تا پنجشنبه (و تعطیل بودن در روز جمعه) خواهیم داشت:
حقوق یک ساعت کار عادی: ۹,۵۵۰ = ۷.۳۳ / ۷۰,۰۰۰
حقوق یک ساعت شب کاری: ۱۲,۸۹۲ = ۱.۳۵ * ۹,۵۵۰
حقوق شش ساعت و بیست دقیقه روز کاری:
۶۰,۴۵۰ = ۶.۳۳ * ۹,۵۵۰
حقوق یک روز کار:
۷۳,۳۴۲
حقوق پایه یک ماه (۳۰ روزه) بدون اضافهکار: ۲,۲۰۰,۲۶۰
برای محاسبه حقوق و مزایای کامل نیز عدد فوق بعلاوه سایر مزایای رفاهی و انگیزشی و ... (مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات، حق تخصص و ...) میشود.
(۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۲۱ ب.ظ)reza33 نوشته: 3-آیا باید ساعت شام هم از میزان 8 ساعت کسر شود یا نه؟ یعنی الزاما باید طبق قانون کسر شود؟
در اين خصوص بارها در سایت پاسخ داده شده است و نظر شما را به پرسش و پاسخي كه در
بخش دهم (ساعات کار و اضافه کاری) پرسشهاي متداول وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مطرح شده است جلب مينمايم:
وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي نوشته: 1- منظور از ساعات کار چیست و آیا ساعات صرف غذا جزء ساعت کار کارگران به حساب میآید؟
همانگونه که ماده ۵۱ قانون کار نیز به آن تصریح دارد ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد به این لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمیآید، بدیهی است چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید؛ استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کماکان باید اجرا گردد. ضمناً با توجه به ماده ۱۵۰ قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور میشود.
(۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۰۷:۲۱ ب.ظ)reza33 نوشته: 4-با توجه به اینکه امکان حضورم از ساعت 13 هم وجود دارد اگر ساعت 13الی 23 حضور داشته باشم حقوقم چطور محاسبه میشه و چقدرش باید با ضریب باشه و چه ضریبی؟
بنده حدس میزنم که شما در طول هفته، یک روز از ساعت ۱۳ إلی ۲۳ مشغول بکار باشید و آنهم بابت جبران دو ساعت کسری کار هفتگی که در فوق به آن اشاره کردم باشد. چنانچه این حدس صحیح باشد جنابعالی اصلا اضافهکار نخواهید داشت و تنها بابت ساعات کاری شما در ساعات شب کاری (۲۲ إلی ۶ بامداد)، ۳۵٪ علاوه بر مزد عادی به شما تعلق میگیرد.
چنانچه ساعت کاری شما هر روز از ساعت ۱۳ إلی ۲۳ باشد، با فرض کسر یک ساعت کار بابت شام، روزانه یک ساعت و ۴۰ دقیقه اضافهکار خواهید داشت که به روش زیر محاسبه میشود:
حقوق یک ساعت اضافهکار: ۱۳,۳۷۰ = ۱.۴ * ۹,۵۵۰
حقوق یک ساعت و ۴۰ دقیقه اضافهکار: ۲۲,۲۸۳ = ۱.۶۷ * ۱۳,۳۷۰
با احترام...
اطلاعات بيشتر
